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La sección sindical de Sindicato Contigo Sí de Albacete ha tenido conocimiento que a un trabajador laboral se le ha realizado un contrato de relevo ocupando el puesto de “oficial mecánico conductor de maquinaria de obras publicas”. Este trabajador  ha sido asignado a los camiones de limpieza de alcantarillado con matriculas 6583LJS y 1565BMY, la función de dichos camiones son el desatasque de alcantarillado en los distintos municipios de la provincia. Dichos vehículos solo pueden ser manejados por el personal funcionario y laboral denominados “oficiales mecánicos conductores de vehículos del servicio del parque móvil y talleres”.

La funciones de un oficial mecánico conductor de maquinaria de obras publicas municipios del parque móvil y talleres son:

– Conducción, control y mantenimiento en su caso, de la maquinaria asignada y de otras de iguales características.

– Adaptación a las innovaciones tecnológicas producidas en los vehículos y herramientas necesaria para su puesto de trabajo.

Las funciones de un oficial mecánico conductor de vehículos del servicio del parque móvil y talleres son:

– Conducción, control y mantenimiento en su caso, de la vehículo asignado y de otras de iguales características.

– Adaptación a las innovaciones tecnológicas producidas en los vehículos y herramientas necesaria para su puesto de trabajo.

Como se puede comprobar en la relación de puestos de trabajo aprobadas en el pleno y publicadas en el BOP, las funciones de ambos puestos no son las mismas, estableciéndose un fraude de ley, al obligar al trabajador a realizar funciones que no están dentro de su hoja de catalogo. Careciendo también de la formación necesaria poniendo en riesgo la propia seguridad de los trabajadores.

Solicitamos:

– El cese inmediato de esta situación que puede incurrir en fraude de ley al vulnerar entre otras la ley de prevención de riesgos laborales.

– Que se lleven a cabo las actuaciones oportunas y pertinentes para depurar responsabilidades.

– Que se dé traslado al Vicepresidente I D. Francisco Valera responsable del área.

No obstante este sindicato se reserva el derecho a emprender las acciones legales oportunas.

Se continuó con el artículo 42. Se aceptó nuestra propuesta, (CONTIGO SÍ), con algún matiz: la obligación de incorporarse al servicio cuando se sea requerido en situaciones de emergencia o necesidad que ahora tenemos, a lo cual añadimos la manera de retribuir esa obligación, cosa que ahora no se hace. El texto definitivo dice que se regulará a todos los efectos, lo que supone un avance en nuestras reivindicaciones.

El artículo 43 se dejó como está: la escucha permanente del teléfono y emisoras de radio.

A propuesta nuestra se modificó todo el artículo 44 actual, dando una nueva redacción, la que figura en nuestra propuesta de reglamento. Así queda que la decisión de la composición del turno de salida en emergencias corresponde al mando que esté en el parque. Quien dirije la intervención es el mando que se encuentre in situ, que además será el responsable de la movilización de medios y personal, así la gestión de la emergencia en materia de coordinación y movilización de medios materiales y humanos se realizará por el responsable en la dirección y mando, que como decimos se encuentre in situ, que puede ser un bombero, un Cabo, o superior jerárquico pero presente en la misma. Esto es importante pues hasta ahora no se reflejaba así en el reglamento. Otra cosa es que el bombero que haga de conductor observará las normas de circulación y adaptará su preferencia a las mismas.

Se suprimió a instancia nuestra el artículo 45, pues lo que ahora dice lo decimos también en el 44.

Se dejaron como están los artículos 46 y 47, actuaciones con otros servicios e intervenciones.

Se modifico a propuesta nuestra el artículo 48, partes de actuación, cambiando la redacción actual y dejando claro que quien realiza el parte de intervención es el responsable de la misma que acuda del parque, Cabo o bombero. Por parte del SPPLB se dijo que cuando no hay cabo el bombero no tiene que hacer el parte. Yéndonos a lo profesional dijimos que la actuación en una emergencia no se acaba cuando se termina esta in situ, sino cuando se regresa al parque y se refleja la misma con todos sus datos en el parte de intervención, documento válido ante un juez, por ejemplo, y que debe de realizarse conforme al artículo 19 del reglamento que ahora se está revisando, ya sea el mando un Cabo o un bombero.

Se siguieron con las disposiciones finales. La primera sigue como ésta, y en la segunda se nos aceptó el texto propuesto en cuanto a que hay que evaluar las responsabilidad en la dirección de a todo el personal afectado por el reglamento, en alusión a los bomberos que no tienen reconocida esta en las intervenciones, para lo cual se abrirá una mesa para evaluar la misma.

La disposición adicional tercera propuesta por nosotros quedó sobre la mesa, pues es la que regula la segunda actividad, y se decidió tratar esta en otra reunión aparte, sin que fuera tema amplio de reglamento, pues regulábamos todo aquí, con lo cual se tratará en mesa aparte. Y la disposición adicional cuarta queda como está.

También se incluye nuestra propuesta de reclasificación de la plantilla a efectos de subir de nivel, lo cual se incluirá en el reglamento.

Este es el resumen de la reunión, con lo cual se da por terminado el reglamento, para lo cual se nos ha emplazado a otra reunión el próximo día 9 de junio a las 12 horas.

Cuando se lleve el reglamento al pleno ya haremos un amplio resumen de nuestra aportación a este, que ha sido importante y muy significativa. Recordar aquí que sólo CONTIGO SÍ y SPPLB presentaron propuestas, y que la mayor parte de las nuestras han salido adelante.



Os mantendremos informados.



Saludos cordiales.

Desde CONTIGO SÍ, informamos de los temas de interés tratados en Mesa técnica

1. Paco Cebrián, Coordinador del Centro realiza una exposición sobre la progresiva incorporación a la normalidad de la vida del Centro, atendiendo a las últimas normativas.
   
2. Nos informa el coordinador de un análisis cualitativo de los residentes (utilizando como herramienta el Indice Katz de funcionalidad), cuyo resultado constata equilibrio entre los controles. También informa de una análisis cuantitativo (ratios…), cuyo resultado refleja desequilibrios entre los controles de la primera planta con respecto a la segunda, estableciendo que existe mayor carga laboral en la primera planta.
   
3. El Coordinador comenta la necesidad de homogeneización del Centro, por lo que es necesario una apertura de las habitaciones cerradas. De tal forma que, a partir del 1 de Octubre se ocuparán todas las camas de la 2B, y el personal auxiliar pasará al turno de 7-7-10 horas. La zona de aislamiento permanecerá en la 2A hasta final de año, y el turno del personal auxiliar de ese control será de 12 horas hasta fin de año.

Hay unanimidad en que si existe demanda de auxiliares que desean turno de 12 horas, se pueda llevar esta demanda a la Mesa General de negociación de la Diputación, con el fin de darle legalidad. Previamente se analizará si asistencialmente es conveniente.

En ruegos y preguntas hemos vuelto a incidir en la necesidad de la existencia de un guarda de seguridad durante la noche. Se nos contesta que para mejorar la seguridad se ha activado la alarma de intrusión, esta medida la consideramos insuficiente.

Sobre la demanda de habilitar vestuarios para los servicios de comedor, cocina y lavandería, se nos informa de que se ha habilitado uno masculino y se está buscando posibles ubicaciones para ampliar su número.
También solicitamos la adquisición de un lavavajillas nuevo para la correcta desinfección de la vajilla del centro.

Albacete a 29 de junio de 2021

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

CAMION LAVA-CONTENEDORES

La Sección Sindical Contigo Sí, informa:

Que en fechas anteriores remitimos al Comité de Seguridad y Salud escrito referente al camión lava-contenedores, matricula AB-2718-O, en el que denunciábamos que cuenta con una antigüedad de más de 26 años y que en los meses estivales, al carecer de instalación de aire acondicionado, supone un importante riesgo para la salud de los trabajadores que lo utilizan, pudiendo causar sudoración, mareo, hipotensión, desmayo o incluso golpe de calor, al tener que soportar temperaturas superiores a los 36ºC a la sombra.
Solicitábamos entonces, que se adoptaran las medidas necesarias para evitar estos riesgos o se paralizara preventivamente las tareas realizadas por el mismo.
A la fecha actual y habiendo salido ya el mencionado camión en las mismas condiciones que denunciamos hace ya mas de un año, volvemos a solicitar a los responsables , Jefe de Área de Maquinaria, así como al vicepresidente de la Diputación, que con carácter inmediato se suspendan las salidas con el vehículo lava-contenedores, hasta que se solucione este problema, o se sustituya por otro mas actual y adecuado para la salud de los trabajadores. En caso contrario quedará bajo su responsabilidad cualquier incidencia que ponga en riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores.
  

Albacete a 8 de junio de 2021

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Bolsas Maquinistas y Mecánicos

Contigo Si ha tenido conocimiento, por aspirantes ajenos a esta Diputación, de que se van a convocar las siguientes bolsas de trabajo:
–
OFICIAL MECÁNICO CONDUCTOR MAQUINARIA DE OBRAS PÚBLICAS
–
OFICIAL MAQUINISTA MECÁNICO CONDUCTOR MAQUINARIA DE OBRAS PÚBLICAS


Nos llama mucho la atención que haya aspirantes que tengan tanta información, incluso que conozcan los nombres de miembros que van a formar parte del tribunal y que este sindicato, formando parte de la Mesa General de Negociación, no tenga el más mínimo conocimiento sobre el tema, desconociendo si existe informe del responsable del servicio que justifique la necesidad de la convocatoria de las mismas, por lo que solicitamos se nos informe al respecto.

Contigo Si, teniendo en cuenta el acuerdo de Mesa General de 16-10-2020 en la que se reconocía la posibilidad de que el personal con puesto de Oficial Maquinista Mecánico Conductor de Maquinaria de Obras Públicas pudieran conducir camiones de Obras Públicas, proponemos que se elabore una lista de espera, a través de concursillo, entre los maquinistas para sustituir a los conductores en caso de baja por IT, vacaciones, jubilaciones, etc.





Albacete, a 02 de junio de 2021.




SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN DE ALBACETE

Listado de Vacaciones

Se ha publicado en el tablón de anuncios del Parque Móvil y Talleres, un listado para apuntar las vacaciones del personal. En dicho listado, aparece información que incumple el principio de confidencialidad del artículo 5.f) RGPD.

La publicación de datos debe ser proporcional al objetivo perseguido por la empresa, por lo que no deben de publicarse más datos que los que los trabajadores precisen saber para estructurar mejor su trabajo.

En este caso, resulta innecesario el acceso de todos los trabajadores a los datos publicados, pues es información irrelevante para la solicitud de las vacaciones, por lo que solicitamos que se adopten urgentemente las medidas necesarias para corregir dicha ilegalidad.

MESA GENERAL DE “NEGOCIACIÓN”. (27/5/2021).

Observamos en esta mesa el cordón sanitario que siguen haciendo el frente político que actualmente gobierna esta Diputación, y resto de sindicatos frente a Contigo Sí, para así aislar nuestras propuestas, con la callada también del resto de partidos políticos de la oposición, que observan, callan, y no se manifiestan.

Nuestras reivindicaciones no son otras que las planteadas por el personal de esta casa, y sólo buscan la defensa de los intereses y las mejoras de los trabajadores y trabajadoras, no hay más.

Puntos llevados a la mesa:

– Propuesta del Vicepresidente de aplicar la Sentencia nº 258/19 del Juzgado de lo Contencioso nº 1 de Albacete.

La Diputación se empeña en aplicar esta, referida a que las noche de Nochebuena, Nochevieja, y Reyes, no se abona el trabajo nocturno realizado y aunque el juez dice que se aplica en el caso concreto a 3 trabajadores, la diputación la va a aplicar a todo el personal, obviando el espíritu y lo que dice el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Votamos en contra de lo que plantea la Diputación, que se empeña en aplicar “el rodillo”, recordando por nuestra parte, que también existe otra sentencia del
mismo juzgado, la 1/2020, la cual dice lo contrario, que se tienen que abonar, a un trabajador del SEPEI, 3 jornadas festivas y 10 horas nocturnas si las vacaciones coinciden en festivo y nocturno,
La diputación así, escoge la sentencia que le interesa para bajar el sueldo a quien realiza el trabajo en esos días. es más, la Diputación quiso hacerlo extensivo a todos los fines de semana, a lo cual tuvieron que ceder porque nos opusimos de manera rotunda advirtiendo que iríamos a los tribunales.
Resumiendo, a partir de ahora, los que trabajen en Nochebuena, Nochevieja y Reyes, puede que cobren menos que cualquier otro festivo y CSIF y CCOO ni siquiera han votado en contra.

– Asistencia y abono de curso a una trabajadora adscrita al Servicio de Medio Ambiente.
La Diputación aprueba el abono de dicho curso. Esperamos que se utilice la misma vara de medir cuando lo pidan otros trabajadores.

– Propuesta de creación de plazas y puestos y modificación de plazas y puestos funcionarios y laborales. En dicho expediente no se
incluye ninguna documentación que justifique dicha creación. La Diputación propone la creación de:
1 puesto, grupo de titulación A1, nivel 27.
3 puestos grupo de titulación A2, nivel 26.
1 puesto laboral, denominado Capataz de Instalaciones para organizar y supervisar los oficios de electricidad, electromecánica, calefacción y fontanería. Llama la atención que en éstos oficios solo hay un trabajador laboral fijo, los demás son funcionarios. Estaremos ante otro caso de creación de puestos con nombre y apellidos? cuando se cubran,
saldremos de dudas.
También se ha creado 1 puesto de lavandero planchador en SVP.
En este caso si nos consta la necesidad, para poder cubrir los turnos de trabajo de la lavandería.
Además, se ha aprobado la movilidad por cambio de adscripción de:
1 puesto de portero-celador de la UME a SVP.
2 puestos Auxiliar de Enfermería/Psiquiatría de SVP a la UME.
6 puestos Auxiliar Psiquiátrico de la UME a SVP.
1 puesto de Veterinario Agropecuarios a Veterinario EMA.
1 puesto Jefe N. Técnico Cooperación y Contratación a Jefe N. Técnico Organización y Formación.
Nos hemos abstenido, porque no se ha justificado el motivo de estos cambios, ni de las posibles consecuencias que ello pudiese producir al personal que ocupa
dichos puestos.

– Propuesta de Contigo Sí para que se suba el IPC desde el 1 de enero de 2020 a las incidencias y gratificaciones, aplicando así el Real Decreto-Ley 2/2020 de 21 de enero, el cual en su Artículo 6 punto F, especifica que las cantidades a percibir a partir del 1 de enero de 2020, deben experimentar el incremento máximo previsto respecto a las cantidades asignadas a 31 de diciembre de 2019, (2% para 2020, y 0,9% para 2021).
La Diputación nos mantiene las cantidades por incidencias y gratificaciones congeladas, año tras año, aún a sabiendas que tiene que subirlas y darnos los atrasos.

Hoy se ha negado una vez más a reconocer esta subida, y ha dicho que no lo van a subir porqué así lo negociaron con los sindicatos, (menos con Contigo sí, claro está), y le hemos recordado que este Real Decreto es de obligado cumplimiento, y posterior a lo que en su día negociaron los sindicatos, que no nos representan como trabajadores, (por cierto), y que no han hecho otra cosa que devaluar el sueldo a quien realiza turnos. Nunca se sube el IPC a sábados, domingos, festivos, y noches, callando en esta reunión el resto de sindicatos, no diciendo nada al respecto, y saltándose a la
torera lo que el Decreto del Gobierno de España dice.
Ante tal negativa y falta de apoyo sindical, no
nos queda otra alternativa que reclamar estas cantidades vía juzgado, pues no se nos ha dejado ni debatir el tema, que para eso sirve una mesa de negociación, entendemos, que para exponer y debatir los asuntos de importancia, aplicando de nuevo el rodillo a quienes valientemente han estado al frente de la pandemia, por Covid-19.

Este es el trato y reconocimiento que esta Diputación hace a sus trabajadores esenciales.

– Propuesta de Contigo Sí para que el horario impuesto en el SEPEI durante 2021 sea negociado en esta Mesa. Nuevamente se nos niega por parte de Diputación el poder debatirlo.

– Propuesta de Contigo Sí, para que el precio de la hora extra sea acorde a lo que dice nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo en sus artículos 19.5 y 23.5 respectivamente, y no como después en estos mismos artículos se expresa, (punto 7), pues el precio de la hora extra esta muy por debajo del precio real de la hora ordinaria.
Por parte de Diputación no se nos deja debatir el asunto con el resto de sindicatos ni grupos políticos, siguiendo con el rodillo a los trabajadores…llamados esenciales…

– Propuesta de Contigo Sí para garantizar el control de las bolsas de trabajo. No se ve voluntad en esta mesa para garantizar ese control, tal y como dice que tiene que haber el artículo 48.8 de la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha.

– Propuesta de Contigo sí para que las cantidades percibidas por sábados, domingos, festivos y noches, figuren dónde tienen que figurar en la nómina, es decir, en su concepto correspondiente según la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha y el propio Interventor de esta Diputación, todos los meses misma cantidad en nómina, y no como ahora, incumpliendo la Ley.
No se nos deja debatir el asunto con demás sindicatos ni grupos políticos, callando el resto de sindicatos.
Así pues, no nos queda otra vía que recurrir a los tribunales de justicia, y tal y como dijo el juez en sentencia de primera instancia ya habida por este mismo tema, (pendiente de recurso ante el Tribunal superior de Justicia), recurrir la nómina de manera individual, por ser manifiestamente ilegal percibir cantidades a cuenta, ¿a cuenta de qué?.
Realizaremos escrito informando al personal que quiera recurrir su nómina de cómo debe hacerlo, para que el concepto figure claro, y se abone todos los meses con la correspondiente subida según IPC año tras año, no como ahora, que se abonan cantidades a cuenta, hay meses que no se abonan, y no se actualizan conforme al IPC.


– Propuesta de Contigo Sí para que, al igual que se ha aprobado en otras administraciones,
se concedan días de vacaciones adicionales por el Covid 19. La Diputación se ha negado a ello y el resto de sindicatos no ha dicho nada al respecto. Luego en prensa hablan de estos trabajadores, pero aquí bien que se les pasa el rodillo cada vez que pueden…

– Propuesta de Contigo Si para que se Constituya la Mesa Técnica de Mantenimiento.
La Diputación contesta, que se acordó crearla, pero no ha dicho cuando….. osea, que mas de lo mismo.


– Propuesta de Contigo Sí para que se cumplan los acuerdos en materia de formación continua y para que se habilite una partida económica para subsanar deficiencias en el Real Conservatorio de Música y Danza.
La Diputación no ha dado ningún tipo de respuesta.

– Advertencia de Contigo Sí a la Diputación por el incumplimiento de esta del derecho como sindicato a la Negociación Colectiva, al no dejarnos debatir ninguno de los puntos presentados a esta mesa y posterior votación, incumpliendo esta junto con el silencio cómplice del resto de sindicatos, la Ley de Empleo Público de Castilla La-Mancha, Artículos 147,151 y 152, el Estatuto Básico del Empleado Público, Artículos 31,33,34 y 37, el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de esta Diputación, Artículos 3 y 5.

Resumiendo, y como decimos al principio, hay una unión política y sindical para bloquear cualquier iniciativa de Contigo Sí, y les da igual que estas iniciativas vayan a mejorar las condiciones de todos los trabajadores. Los sindicatos tradicionales y de clase, no defienden en la Mesa al trabajador, al contrario, se alía con el poder político para quitarles derechos, que luego en vuestros centros de trabajo no os cuenten milongas, porque lo que no son cuentas, son cuentos… pedirles explicaciones del porque no defienden lo que arriba se ha mencionado.

Saludos cordiales, seguiremos informando.

EL DESPOTISMO DE D. FRANCISCO TOMA LAS RIENDAS EN LA DIPUTACIÓN

La Sección Sindical Contigo Si de la Diputación ha tenido conocimiento, a través de varios trabajadores, de las reuniones mantenidas entre el Vicepresidente Primero de la Diputación D. Francisco Valera, del Jefe de Área de Maquinaria O.P. y Servicio de Municipios y los asesores de libre designación denominados Coordinador de Parque Móvil y el Coordinador Jurídico Laboral, ambos personal de confianza adscritos a Presidencia.

En dicha reunión, celebrada al margen de los representantes legales de los trabajadores, hemos tenido conocimiento de que a un grupo de trabajadores se les va a incrementar el sueldo en una media de 3000€ anuales y a otro grupo 1500€ anuales, como gratificaciones por servicio extraordinario fuera de la jornada habitual de trabajo, siendo de dudosa legalidad de aplicar dicha cuantía lo cual se dirimirá en los órganos competentes.

No dudamos de la necesidad de tal incremento retributivo, pero negociándose en Mesa General de Negociación, con los informes técnicos pertinentes y con el procedimiento legalmente establecido, puesto que las funciones que desempeñan son especialmente desagradables, penosas y toxicas. Además, asumen responsabilidades que nos les competen, de la misma manera que el resto de trabajadores este servicio y de otros de la Diputación. Desde Contigo Si llevamos demandando hace muchos años que dentro del mismos servicio se cumpla el principio de igualdad, de modo que todos los trabajador pertenecientes al mismo servicio, con la misma categoría, mismo nivel, tengan las mismas retribuciones.

Con medidas como estas, tomadas de forma unilateral, sin ningún informe técnico jurídico y sin el procedimiento legalmente establecido, lo que se consigue es aumentar más la diferencia salarial en el servicio. Es por todo ello, por lo que no entendemos como el Vicepresidente Primero de esta Diputación ningunee a toda la representación sindical, que es la que está legitimada para negociar este tipo de acuerdos. Creemos que se están vulnerando, las siguientes leyes:

–
La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en lo relativo al Artículo 147, Negociación colectiva, Artículo 151, Materias objeto de negociación, y Artículo 152, Proceso de negociación.

–
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en lo relativo al Artículo 31, Principios generales, Artículo 33, Negociación colectiva, Artículo 34, Mesas de Negociación, y Artículo 37, Materias objeto de negociación.

–
La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en su Artículo 147, Negociación colectiva, punto 2, que la negociación colectiva se efectúa en las mesas de negociación previstas en el artículo 148 mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo previsto en la mencionada Ley en su Artículo 151, Materias objeto de negociación, dispone que serán objeto de negociación la aplicación del incremento de las retribuciones del personal que se establezca en los presupuestos correspondientes, la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario, las que afecten a las condiciones de trabajo, y las referidas a calendario laboral, horarios y jornadas.

–
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su Artículo 33, Negociación colectiva, especifica que se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en el Artículo 34, Mesas de Negociación, siendo competencias de esta, la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito, abriendo el proceso de negociación, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical, (artículo 5 de nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).

Se ejercerán las acciones judiciales pertinentes para defender la igualdad de todos/todas los trabajadores/as de la Institución Provincial.

Según el artículo 21 del Convenio Colectivo y artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral, habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2021, el número de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus servicios en régimen de turnos.

Con el fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2021, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios: Órganos de Gobierno, Secretaría, S.I.R.,Recursos Humanos, Servicio de Prevención y Medicina de Centros, Informática, A.T.M., S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto turnicidad), Servicios Sociales y Sanitarios, U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Conservatorio (Personal administrativo), Educación, Cultura, Juventud y Deportes, Publicaciones, Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones, Carreteras, Energía y Medio Ambiente, Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Hidrogeología, Intervención, Tesorería y Agropecuario.

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2021, el personal con derecho a reducción de jornada, en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria se sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021.

Albacete a 18 de mayo de 2021

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Encarna Carrión Cuenca, Delegada de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato Contigo Sí, de la Diputación de Albacete,

EXPONE:

*Que en reiteradas ocasiones hemos solicitado, ante el Comité de Seguridad y Salud, que en la puerta interior de los Talleres del Parque Móvil se instale un sistema de apertura mecánico debido al gran tamaño de la mencionada puerta, el enorme esfuerzo físico y el riesgo para la salud que tienen que hacer los trabajadores que la manipulan a diario.
*Que el vicepresidente siempre, ante ésta demanda, nos ha dado un NO por respuesta diciendo que la puerta se puede mantener tal y como está.
*Que el temporal de nieve y hielo del pasado mes de enero, supuso una dificultad mas añadida para el personal , llegando incluso a salirse la puerta de la guía.
*Que el pasado 11 de enero, éste sindicato, ya solicito mediante escrito dirigido al Comité de Seguridad y Salud, que se nos remitiera informe sobre la seguridad de la mencionada puerta y a fecha de hoy, después de cuatro meses, seguimos sin recibir respuesta . Por ello, una vez más,

SOLICITA:

*-Que el técnico de prevención de la Diputación remita a este sindicato, cuanto antes, informe en el sentido de si la mencionada puerta cumple, o no, con la normativa actual.

*-Que se instale un sistema mecánico de apertura que evite el sobre-esfuerzo físico que requiere su apertura manual, minimizando los riesgos de lesión a los trabajadores y evitando que pudiera ocurrir alguna desgracia que amenazara la vida del personal que trabaja en el Parque Móvil y Talleres de la Diputación Provincial.

Albacete, a 10 de mayo 2021.

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE