Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’
JORNADA LABORAL 2023
JORNADA LABORAL 2023
ENERO…………….. 21 días 147 h *. ( 6 día de Reyes).
FEBRERO………… 20 días 140 h.
MARZO………….. 23 días 161 h.
ABRIL……………… 18 días 126 h (festivos 6 y 7, Jueves y Viernes Santo)
MAYO……………… 20 días 140 h. (1, Día del Trabajo, 22, Santa Rita y 31, día de
Castilla- la Mancha.
** JUNIO…………. 21 días 147 h. (festivos 8, Corpus Christi ).
JULIO………………. 21 días 147 h.
AGOSTO…………..22 días 154 h. (festivo 15, Asunción de la Virgen)
SEPTIEMBRE… 20 días 140 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).
OCTUBRE………. 21 días 147 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).
NOVIEMBRE…. 21 días 147 h. (festivo 1, Día de Todos Los Santos)
** DICIEMBRE.. 18 días 126 h. (festivos 6, 8 y 25, Constitución, Inmaculada y Navidad)
* Para el personal sujeto a turnos no se descuenta el día 2 de enero ya que se descontó en diciembre de 2022. Para el personal no sujeto a régimen de turnos se considerará festivo el día 2 de enero como compensación del 31 de diciembre de 2022, por coincidir en sábado.
** Para el personal acogido a régimen de turnos, hay que descontar 21 horas de 3 festivos por coincidir en sábados o domingos (24 de junio San Juan, 24 y 31 de diciembre). Para el resto de empleados que no estén acogidos al régimen de turnos, se les compensará dichas horas mediante decreto.
JORNADAS DESCONTADAS:
– 12 fiestas laborales en la Comunidad de Castilla-La Mancha.
– 1 festivo Admón. Local, 22 de mayo Santa Rita.
– 2 festivos locales de Albacete, 24 de junio por coincidir en sábado y 8 de septiembre.
– 24 y 31 de diciembre, por coincidir en domingo.
TOTAL horas 1.701 h.
JORNADAS NO DESCONTADAS:
– 22 días hábiles de vacaciones regladas 154 h.
– 6 días por asuntos particulares 42 h.
– 2 días de feria 14 h.
TOTAL horas a descontar ….210 h.
TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS EMPLEADOS ………..1.491 h.
Faltan por descontar del computo total anual los días de vacaciones adicionales, trienios y por antigüedad (no regladas).
DETERIOROS EN EL EDIFICIO DE MANTENIMIENTO
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
DETERIORO EN EL EDIFICIO DE MANTENIMIENTO
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:
Que los Delegados de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato, hemos visitado las instalaciones del Servicio de Mantenimiento al haber tenido conocimiento de la situación en la que se encuentran distintas dependencias del mismo y que ha sido producida, en gran medida, por las recientes lluvias caídas en Albacete, pero también por otras lluvias anteriores, añadiéndose además, el gran deterioro del estado general del edificio y la dejadez y prolongación en el tiempo para llevar a cabo las reparaciones necesarias.
Que hemos tenido conocimiento de la reciente “inundación” en las taquillas y aseos de las mujeres (hechos recientemente), al parecer, producida por un acumulo de aguas residuales que levantaron la arqueta situada en la zona de taquillas saliendo gran cantidad de aguas residuales e inundando la instalación con el consiguiente riesgo para la salud de las usuarias del mismo y el resto de personal.
Por otro lado, estas Delegadas de Prevención, en la visita realizada a las instalaciones, pudimos comprobar, una vez mas, el enorme deterioro de los distintos departamentos con humedades, techos con grandes boquetes, por los que chorrea el agua de lluvia, deterioro de cubiertas, paredes y techos, etc. Todo lo anterior conlleva un riesgo importante de posibles lesiones, para los/as trabajadores/as, por la posible caída de más trozos de escayola, posibles cortocircuitos eléctricos, afectación a nivel respiratorio por la gran humedad, etc, etc.…
SOLICITAMOS:
1. Que a la mayor brevedad posible se ponga solución al importante deterioro referido en el presente escrito. Adjuntamos fotografiás del estado de las mencionadas instalaciones.
2. Que se convoque con urgencia el Comité de Seguridad y Salud con el fin de tratar los temas mencionados y para empezar la revisión de todas las evaluaciones de riesgos de los diferentes centros, (llevadas a cabo antes de la pandemia), y tratar de dar las soluciones mas adecuadas en cada caso.
Albacete, a 20 de octubre de 2022
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
SOLICITUD AYUDA SOCIAL
Os informamos de que el plazo de presentación de instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” establecida en el art. 31 del A. Marco y art. 40 del C. Colectivo, comienza el 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.
-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…
-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2021), y el 31 de octubre de 2022, de los gastos que las motiven junto con las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.
-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.
-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.
-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en “modelos de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.
Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición. Saludos.
Albacete, a 18 de octubre de 2022
Deficiencias en el Servicio de Mantenimiento
Desde la Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete siempre hemos defendido el valor de la función pública en diputación, la labor llevada a cabo por sus trabajadores, así como la necesidad de su existencia. Los trabajadores del Servicio de Mantenimiento vienen cumpliendo con su función durante años, solucionando incidencias, facilitando gracias a su trabajo la labor del resto de trabajadores de diputación.
En estos últimos meses este servicio ha visto mermada su plantilla, jubilaciones que no se sustituyen (operario, oficial pintor, oficial fontanero), bajas laborales que cubren los compañeros, (oficial electricista, …), cambio de servicio de un trabajador (oficial calefactor), liberaciones sindicales en algunos casos al 50% (pintores), asignación de puesto de capataz a un oficial electricista (no sustituido). Esta situación lleva consigo que se tenga que realizar el mismo trabajo con menos trabajadores, aumentado la carga de trabajo y la posible dilación en la resolución de alguna incidencia.
Es patente el “olvido” al que Diputación ha sometido al Servicio de Mantenimiento, no solo no sustituyendo bajas, jubilaciones, etc, sino también contratando, además a una empresa privada para la realización de servicios de mantenimiento, impidiendo de esta manera que los trabajadores que han accedido a las diversas bolsas, pagando unas tasas y realizando un examen, no sean los llamados para realizar esos trabajos. En el supuesto de un problema en el desarrollo de un trabajo, ¿quién será el responsable, el trabajador de la empresa externa o el funcionario de la Diputación?.
¿Acaso diputación tiene intención de que este servicio vaya desapareciendo poco a poco? No hablemos de su flota de vehículos, (500000 km algunos), del agravio entre compañeros que realizando las mismas funciones tienen diferente categoría (ayudantes)…, ¿Por qué no sustituyen estos puestos? ¿por qué no se crean bolsas de empleo en el caso de que estén agotadas? ¿Por qué el equipo de gobierno, que se auto-denominan “defensores de lo Público” apuestan por la contratación de empresas privadas externas?……
Albacete, a 11 de octubre de 2022
Solicitud subida salarial a los empelados/as públicos.
La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,
INFORMA:
-Que ante la enorme pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores por el continuo aumento de la inflación, así como por la subida descontrolada de la cesta de la compra, gas, luz, gasolina etc, etc y teniendo en cuenta la disminución de los sueldos que los Empleados Públicos que vienen sufriendo desde el recorte sufrido en el año 2010, hasta llegar a día de hoy con un recorte acumulado muy superior al 10%.
-Que la subida ofrecida por el Gobierno que supone un 1,5% adicional para éste año, mas un 2,5% para 2023, resulta claramente insuficiente teniendo en cuenta la perdida acumulada que se viene soportando.
SOLICITAMOS.
-Que la subida del sueldo de los/as trabajadores/as de la Administración pública se establezca, como mínimo, un 10%, con el fin de compensar la brutal perdida adquisitiva que los/as trabajadores/as de la Diputación venimos sufriendo a lo largo de los años.
-Que la Diputación tenga en cuenta y prevea ésta subida salarial en los presupuestos para el año próximo.
Albacete, a 30 septiembre 2022
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE