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Este sábado pasado se produjo un gran incendio en Villarrobledo, en el que además de resultar heridas 10 personas, (de las cuales a 9 pronto se les dio el alta hospitalaria), se quemó todo un local comercial destinado a bazar chino, así como se produjeron daños en el edificio de viviendas y locales colindantes.

Es de destacar la gran labor profesional que una vez más los bomberos del SEPEI han realizado, aún como siempre, poniendo en riego su propia integridad física.

Fueron varias horas las necesarias para apagar este incendio y poner a salvo a las personas del edificio afectado, necesitando dotaciones de los parques de Villarrobledo, Alcaraz, Hellín, y la Roda.

Uno de los bomberos participante en las labores de extinción sufrió quemaduras y su propio casco revela las altas temperaturas en las que tuvieron que desarrollar su trabajo, quedando este prácticamente inservible.

Son estos enormes profesionales con los que contamos en esta Diputación y los que velan día a día por la seguridad de todos los ciudadanos de la provincia de Albacete, cuyas retribuciones no son distintas de las demás categorías profesionales habidas en esta pese a los bulos que desde hace tiempo corren por esta casa, (nivel 16 de Complemento de Destino cuando en otras categorías del mismo nivel retributivo tienen el 18).
Tampoco se les ha querido reclasificar hasta ahora al contrario que a otras categorías a las que sólo por presentar una propuesta ha sido
atendida olvidando esta Administración a este y otros colectivos.

Dicho lo anterior, expresar una vez más nuestro reconocimiento a estos profesionales por su gran labor, y el deseo de que el percance sufrido por ese gran profesional quede en nada.

Enhorabuena por vuestra gran labor, muchas veces silenciada.
Nos sentimos orgullosos de poder contar con tan buenos profesionales

Enormemente agradecidos.

El equipo de la Sección Sindical de Contigo Sí en esta Diputación.

El pasado día 29 de noviembre se celebró reunión de la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:

1. Solicitud de la carrera profesional de un trabajador de esta casa.
La Diputación atendiendo a los informes técnicos de RRHH, decide abonarle el grado de carrera profesional con acuerdo al grupo que desempeña.

2. Borrador normas de utilización de las lista de espera.
Se quedó sobre la mesa, comprometiéndose a convocarnos a todos los sindicatos para negociar el asunto con más detenimiento.

3. Propuesta de aplicación del artículo en el que se regulan los permisos extraordinarios por intervención quirúrgica, enfermedad grave u hospitalización.
La Diputación propuso que como requisito para prolongar dicho permiso, como máximo 10 días, deben haberse consumido los días de asuntos propios del año en curso y del siguiente. Aun así queda a criterio de Diputación y solo para los casos mas graves.
Contigo Si votamos en contra porque entendemos que era limitar lo que ya se había acordado en convenio.

4. Propuesta de permiso por cuidado del lactante.
Tras debatir la propuesta por parte de Diputación, se acordó que las 2 horas por día hábil hasta que el hijo menor cumpla 12 meses, pactadas en nuestro convenio y acuerdo marco, lo podrá disfrutar ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores indistintamente.

5. Propuesta de tramitación de creación de plazas y puestos administrativos.
La Diputación propuso crear 10 plazas y puestos de administrativo, cuya forma de provisión será concurso oposición promoción interna. Los técnicos de RRHH, informaron claramente que la promoción se tenía que hacer dentro de una Oferta de Empleo Público y por lo tanto solo se pueden convocar a promoción interna el 50%. En este caso no se nos concretó el servicio donde se pretende crear dichos puestos, ni si se van a cubrir de manera provisional o como, pues dependiendo donde se creen, tendrán más ventajas unos trabajadores/as u otros, por eso no estamos a favor de que se desarrolle un procedimiento en el que se vean favorecidos unos más que otros.
Nosotros pedimos que se hiciera una promoción interna en igualdad de condiciones para todas las categorías, en especial para los grupos más bajos, no solo en las de auxiliar administrativo.

6. Propuesta de creación y amortización plazas y puestos.
Se acordó la amortización de una plaza de Analista Programador y se crearon 2 plazas y puestos de Diseñador Informático, también se acordó la amortización de una plaza de Arquitecto laboral y se creó Arquitecto funcionario.

7. Propuesta creación Mesa Técnica de Carreteras.
Se acordó la creación de dicha mesa.

8. Ruegos y preguntas

Pedimos que se les facilitara a todos los trabajadores que participan en labores de limpieza de carreteras (peones, maquinistas, conductores y bomberos) bajo condiciones extremas de frio y nieve, ropa y medios adecuados para hacer frente a dichas condiciones teniendo en cuenta que pueden sufrir averías, quedarse aislados e incomunicados, como ya ha pasado en algunas ocasiones. Solicitamos que la ropa que se facilita a lo trabajadores sea la misma para todos,  independientemente del centro en el que trabajen, como por ejemplo el personal de portería, limpieza, etc…

Volvimos a insistir en que se cumplan las normas para elegir a los miembros de los tribunales de selección y se sigue nombrando a trabajadores que disfrutan del crédito de horario sindical. Se recordó la necesidad de subir el importe de la indemnización por deceso del seguro de vida de todos los trabajadores de Diputación.
Recordamos que ya en su día hicimos la petición a la Mesa para que se constituyera la Comisión de Control y Seguimiento de la Gestión de las Bolsas de Trabajo (art.48 de la Ley 4/2011, de 10 marzo de Empleo Publico de Castilla la Mancha).

La Sección Sindical de Contigo Si, en la Diputación, ha tenido conocimiento de que recientemente se ha realizado un contrato de ayudante de jardinería a una persona que no se encontraba en la lista de espera vigente.
Cuando tuvimos conocimiento de este hecho, nos pusimos en contacto con el servicio de RRHH y la explicación que nos dieron es: “que debido a un error, dicho trabajador se había seleccionado de una lista anterior”. La lista a la que hacen mención, está anulada por la resultante de la oposición de 2018.
Como conclusión, se le ha dado un contrato de 6 meses a un trabajador que no le corresponde, con el consiguiente perjuicio para la persona a la que se le debería de haber adjudicado este contrato, por lo que solicitamos se subsane dicha irregularidad a la mayor brevedad posible.
Consideramos muy grave que se produzcan este tipo de situaciones que perjudican y crean malestar entre los integrantes de las bolsas y que podrían derivar en posibles indemnizaciones. No entendemos como se puede confundir una lista de espera cuando está debidamente publicada en el portal del empleado.
Este sindicato ya solicitó en la Mesa General de Negociación, sin respuesta hasta la fecha, la creación de una comisión de seguimiento de las contrataciones, para que exista total transparencia en estos procesos.

La Sección Sindical Contigo Sí

Os informa: Ayer, 11 de noviembre, tuvo lugar el comité de Seguridad y Salud, donde se trataron diferentestemas de interés general:-

– Se nos propone a los sindicatos valorar la obligatoriedad de que a determinados colectivos detrabajadores, las revisiones de salud sean de carácter obligatorio, ya que el estado de salud, puedeinfluir en el personal a cargo del trabajador o en el desarrollo de su actividad. Estos grupos serian:Bomberos, Personal Sanitario y Conductores. La propuesta queda sobre la mesa.

– Como ya os informamos hace unos días, ha habido un cambio del Servicio Preventivo de Vigilanciade la Salud desde el 21-10-19, de manera que los exámenes de salud se están realizando en“Cualtis”, en la C/ Arquitecto Fernández n.º 3.

– Como novedad, y después de haber insistido mucho, hemos recuperado el servicio de revisiónginecológica para todas las compañeras que así lo demanden. Este servicio se ofrecerápersonalmente en el momento que vayamos al reconocimiento médico.Por otro lado y en lo que afecta al personal masculino mayor de 50 años, en el momento de realizarsu examen de salud, se incluirá la determinación analítica de PSA (Antígeno Prostático Específico).

– Nuestro sindicato también solicitó que se revisara y actualizara, incrementando las cuantías de lasindemnizaciones del seguro de vida y accidentes, que la Diputación tiene contratada para todo elcolectivo de trabajadores y trabajadoras.

Saludos.

Albacete, a 12 de noviembre 2019.

FELICITACIONES AL SEPEI

1979-2019


El sindicato CONTIGO SÍ, quiere felicitar al SEPEI, (Servicios Especiales y de Prevención y Extinción de Incendios), de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, por su 40 aniversario.

Una vez más mostrar nuestro reconocimiento y admiración al colectivo de profesionales que integran este servicio de bomberos, y que trabajan en situaciones extremas, arriesgando su propia vida e integridad física y psicológica los 365 días del año, para salvaguardar los bienes y vidas de todos los habitantes de la provincia de Albacete, limítrofes, y aquellas personas que de paso se mueven en su ámbito de actuación.

No podemos dejar pasar la ocasión para recordar al equipo de gobierno, que debe ampliar la inversión anual en instalaciones, vehículos, equipos y EPIS, etc, para mantener la operatividad del servicio. En la actualidad , se está llevando a cabo la labor, con equipos y medios en ocasiones obsoletos.

En este sentido homenaje, queremos también recordar a los profesionales que en acto de servicio, dieron lo mejor y más preciado para ellos y sus familias, (continuáis vivos en nuestra memoria), así como a los que formaron los pilares de lo que ahora es este servicio.

Aprovechamos tambien para llamar a la unión de la plantilla mas allá de diferencias políticas o personales en pos del trabajo bien hecho.

Todo nuestro reconocimiento, admiración, y enhorabuena por estos 40 años de trabajo al servicio de la sociedad Albaceteña en particular, y al resto en general.

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL.

Os informamos que es próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2019 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2018), y el 31 de octubre de 2019, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.

-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente. clicando en “modelos de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición.

Saludos.

Cobertura de 7 plazas de nueva creación de Mecánico-Conductor-Bombero, (6 en Villarrobledo y 1 en Hellín).

Como veníamos reivindicando, esta Sección Sindical informó que el 5 de Septiembre de 2019 se celebró Pleno en esta Diputación, en el que se aprobó el crédito necesario para la creación de estas plazas.

Asimismo recordaros que, en pasado comunicado, ya dijimos que a mediados del mes de Octubre se ofertarían las mismas, y nos alegrábamos por esta nueva creación de empleo estable en el servicio del SEPEI, ya que ha sido una reivindicación que como decimos, llevamos a la Mesa Técnica del SEPEI, petición a Diputación, (anterior Corporación), y ahora, al nuevo Equipo de Gobierno.

Agradecer en este nuevo comunicado, el interés mostrado por esta nueva Corporación, agradeciendo el gesto, que no sólo va a contribuir a la mejora del SEPEI como servicio Público, sino como ya dijimos, va a posibilitar que más personas puedan trabajar en él.

Enhorabuena a todos los nuevos compañeros que a partir del próximo 1 de Noviembre van a formar parte de este servicio.

Agradecimiento al SEPEI

La sección de bomberos y el sindicato CONTIGO SÍ.

Quiere agradecer a los bomberos de molinicos, su profesionalidad y valentia, en el rescate que tuvo lugar el día 12 de octubre en la cueva de los chorros (Riopar).

Y en especial a la labor que viene desempeñando el SEPEI en toda nuestra provincia y limítrofes, que hace que nuestros pueblos estén más seguros.

Lo que hace que una vez más nos sintamos orgullosos de este servicio.

El pasado viernes día 27 de septiembre se celebró la Mesa General de Negociación con el siguiente orden del día:

*Puntos del 1 al 5:

Crear listas de espera para futuras contrataciones de las categorías de:

– Peón Caminero

– Técnico/a Asesor/a de Apoyo Provincial para el Empleo.

– Arquitecto/a

– Técnico/a Superior de Prevención de Riegos Laborales.

– Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.

Nuestra posición en estos puntos fue votar a favor de la creación de estas bolsas. En el caso de las de Peón Caminero e Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas manifestamos nuestra oposición a la participación en el procedimiento del Jefe de Servicio debido a las presuntas irregularidades en la convocatoria anterior, denunciadas en el Juzgado.

Exigiendo como hemos hecho en otras ocasiones, el cumplimiento de las Normas de Funcionamiento de los Tribunales de Selección. Denunciaremos cualquier irregularidad e incumplimiento de dichas normas.

* Punto 6: Propuesta renovación lista de espera de Arquitecto/a Técnico/a:

Se acordó crear una lista de espera de Arquitecto/a Técnico/a para futuras vinculaciones.

* Punto 7: Solicitudes de jubilaciones parciales:

Se aprobaron dos jubilaciones parciales.

*Punto 8: Interpretación del articulo 2.n) del Bloque de Mejoras:

La Diputación proponía que para alargar el permiso por hospitalización o enfermedad grave era necesario que el trabajador, previamente hubiese agotado todas sus vacaciones, permisos y licencias. Nosotros manifestamos que eso no era lo que se había negociado en el convenio y como era más restrictivo para el trabajador, votamos en contra.

*Punto 9: Propuesta de movilidad de puestos de trabajo:

Se aprobó la movilidad de dos puestos denominados Capataz de Mantenimiento y Operario SEPEI, a los servicios donde realmente están asignados.

*Punto 10. Propuesta de ampliación de Oferta Pública de Empleo 2018.

La Diputación propuso ampliar de 4 a 5 las plazas de Administrativo en la Oferta del 2018. Nosotros nos posicionamos en contra de ampliar una oferta, que CONTIGO SI tiene recurrida en los Tribunales por entender que la misma produce una situación de inseguridad jurídica a los posibles participantes en ella; os recordamos que dicha oferta se aprobó con el beneplácito del resto de sindicatos. Este sindicato manifestó que está a favor de una promoción interna para todos los servicios en igualdad de condiciones.

*Punto 11. Propuesta creación de retenes de Servicio de Carreteras y Parque Móvil.

Este sindicato se mostró rotundamente en contra de la propuesta de Diputación que constaba en el expediente, porque atenta contra los derechos legales y constitucionales, entre otros, la protección de la salud de los trabajadores y que discrimina directamente a los trabajadores del Servicio de Carreteras, Parque Móvil y Talleres con respecto a otros servicios. En su momento este sindicato ya manifestó su oposición, y así consta en el escrito adjunto al expediente.

Se acordó retomar este asunto en una Mesa Técnica específica que se creará próximamente.

*Punto 12. Propuesta de rehabilitación Mesa Técnica de San Vicente de Paúl.

En este punto, nos mostramos a favor, ya que es algo que llevamos demandando desde hace tiempo. También CONTIGO SI solicitó la creación de Mesas Técnicas de Mantenimiento, Parque Móvil, Talleres y Carreteras.

* Ruegos y preguntas:

Pedimos una vez más, la revisión de las normas de contratación de las bolsas de trabajo, sobre todo, teniendo en cuenta las quejas que se han producido por las contrataciones de verano y para que se modifique la forma de adjudicar los contratos que se prevean de larga duración. Desde CONTIGO SI solicitamos la creación de una comisión de seguimiento de listas de espera y contrataciones.

También solicitamos que se solucionaran las graves deficiencias existentes en el edificio del Real Conservatorio de Música y Danza.

Con respecto al Servicio de Mantenimiento, solicitamos que se estudie la situación existente entre sus trabajadores, ya que realizan funciones de responsabilidad que no les corresponden.

Hicimos ver la necesidad de dar solución aquellos puestos de Jefatura que tienen componente singular, para lo cual se hará una petición en la Mesa Técnica del SEPEI, también solicitamos la posibilidad de recuperar los retenes en los parques que hagan falta, a fin de tener cubierta una segunda salida.

Mesa General de Negociación: Puestos de Portero cubiertos con Operarios.

La Sección Sindical del Sindicato Contigo Sí en la Excma. Diputación Provincial de Albacete, quiere poner de manifiesto lo siguiente:

PRIMERO.- Que ha tenido constancia de presuntas irregularidades en cuanto a la contratación de distinto personal para cubrir vacaciones, permisos, e incapacidades laborales en las categorías de ordenanzas, porteros, y porteros-celadores.

SEGUNDO.- Que las mencionadas contrataciones se han realizado haciendo llamamientos a distinto personal integrantes de la lista de espera para futuras vinculaciones temporales para puesto de OPERARIO, no teniendo en cuanta las listas de espera vigentes en esta Administración para vinculaciones temporales para puesto de PORTERO.

TERCERO.- Que estas contrataciones presuntamente se han realizado sin tener en cuenta lo recogido en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, artículos 8 y 48, en cuanto a que las personas integrantes de la lista de espera de OPERARIO en esta Diputación, no han pasado por el proceso selectivo para el acceso a la especialidad o categoría profesional de PORTERO, no siendo estas, aspirantes en los procesos selectivos convocados en desarrollo de Oferta de Empleo Público convocada al efecto.

“Artículo 48. Selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal.

1. El personal funcionario interino y el personal laboral temporal deben reunir los requisitos exigidos para la participación en los procesos selectivos para el acceso, como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, a los cuerpos, escalas, especialidades o categorías profesionales correspondientes.

2. La selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante la constitución de bolsas de trabajo por cada cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional, con las personas aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de acceso de personas con discapacidad.”

“Artículo 8. Nombramiento de personal funcionario interino.

2. El personal funcionario interino debe reunir los requisitos legales y reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, así como poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas adecuadas para su desempeño.”

CUARTO.- Es por lo anterior, que esta Sección Sindical, pide por lo arriba expuesto, que se incluya como punto en el ORDEN DEL DÍA de la próxima Mesa General de Negociación.