Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

Os informamos que hoy hemos presentado una propuesta de modificación de diversos artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en base a los siguiente aspectos:

Primero.- Que desde el equipo de Gobierno se lleva a MGN la modificación de parte del contenido de varios artículos del convenio/AM para su aprobación y su implantación lo más rápidamente posible, para beneficio de las personas trabajadoras afectadas por los mismos.

Segundo.- Que no es necesario la denuncia del Convenio y Acuerdo Marco para que se mejoren esos aspectos recogidos en su articulado correspondiente.

Tercero.-Que hay aspectos de dicho Convenio y del Acuerdo Marco, que por el paso de los años, la inflación, la evolución social y los avances tecnológicos han quedado claramente obsoletos –especialmente los relativos a aspectos económicos y que llevamos mucho tiempo reclamando su actualización y que en muchos casos, se mantienen en las mismas cuantías desde el año 2002.- , por lo que hemos pedido actualizar los artículos relativos a horas extras, jornadas en sábados, domingos, festivos y otros; prestaciones de pago único y el de ayudas para estudios.
Igualmente, porque en los últimos años se han producido bastantes e importantes cambios legislativos y jurídicos y técnicos, que mejoran mucho las condiciones laborales y de conciliación de las personas trabajadoras, pedimos las modificaciones en los artículos relativos a las bolsas de trabajo, jornada laboral, vacaciones y permisos o licencias, incluyendo los nuevos permisos por conciliación que recoge el artículo 49 del TREBEP.

Cuarto.- Que la modificación de artículos, una vez firmado un Convenio y Acuerdo Marco, es una práctica habitual en varias administraciones, principalmente locales, por lo que aún siendo la primera vez que hacemos una petición así, no es algo anormal ni extemporáneo, sino algo que mejoraría los condiciones y situaciones personales y laborales de la plantilla de esta Administración, que es algo a lo que los sindicatos nos hemos comprometido con nuestros compañeros y compañeras.

Quinto.- Que con estos cambios, agilizaremos su actualización, sin que suponga ninguna pérdida económica más, ni un esfuerzo mayor e innecesario para todas las partes, tanto en recursos como en tiempo, también para RRHH que está en pleno proceso de implementación de la oferta de empleo público de 2025.

Por último, que hemos solicitado igualmente que la práctica de modificar lo que se pueda mejorar y actualizar en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se instaure en Diputación , ya sea a propuesta de la parte sindical o del equipo de gobierno correspondiente, con el fin de adaptarlos a los cambios que se vayan produciendo

Se ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de fecha 27 de enero de 2026 por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un Festivo Nacional, no recuperable y no sustituible en 2026.
Esto va a ser así en cumplimiento de su resolución de 28 de febrero de 2019, donde estableció que “los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año”.
En este año 2026 se da esta circunstancia, puesto que coincide en sábado el día 15 de agosto. Su disfrute se hará atendiendo a las necesidades del servicio y se podrá acumular tanto a los días de vacaciones de 2026 que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares de 2026.
Os seguiremos informando.

Hoy hemos presentado una instancia para solicitar que se retomen las aportaciones al Plan de Pensiones que lleva sin ellas desde más de 15 años. El artículo 44 del Convenio Colectivo y el artículo 35 del Acuerdo Marco de aplicación en esta Diputación Provincial regulan expresamente el Plan de Pensiones y las aportaciones correspondientes, estableciendo una obligación clara y vigente para la Administración. Pese a la plena vigencia de dichos preceptos, no se ha procedido a su desarrollo ni aplicación efectiva, lo que supone una demora injustificada en el cumplimiento de la normativa pactada.

Te escuchamos y actuamos para avanzar contigo.

Ante los mensajes que circulan por los grupos de Whatsapp os queremos trasladar la información completa con respecto a las plazas de Auxiliares de Psiquiatría en la UME.

En la Mesa Técnica de SVP y la UME de diciembre desde CCOO, después de estudiar bien el asunto, apuntamos que en lo que iba de 2025 se habían realizado más de 10.000 horas entre horas extraordinarias y contratos de acúmulos para cubrir los turnos de Auxiliar de Psiquiatria y esta falta de personal no era coyuntural sino estructural, y como ya defendimos en la MGN de 20 de mayo de 2025 donde se amortizaron 9 plazas consideramos que estás eran necesarias y así registramos un escrito con fecha de 28 de mayo de 2025 argumentando nuestra oposición a la amortización. El tiempo nos ha dado la razón.

El día 8 de enero pasado, Nosotros Sí nos reunimos con el vicepresidente y diputado de personal y le expusimos lo que ya habíamos sacado en la Mesa Técnica, que se hacen más de 10.000 horas entre contratos de acúmulos y horas extra en la UME. Ante esta información nos dijo que se iba a corregir y así va a ser gracias a CCOO.

El diputado de Sanidad nos dijo que de manera inmediata se iban a cubrir 2 plazas que ya existen. Nosotros exigimos que al final al menos se cubran 5 plazas por lo que sería necesario crear 3 más.
Esto no va de ponerse la medalla de quien dice primero las cosas, va de trabajar en defensa de nuestros compañeros y compañeras, de llamar a las puertas que a Nosotros Sí nos abren y nos escuchan y de proponer soluciones a los problemas de los trabajadores de esta casa.Nos alegramos mucho que no se vayan a cubrir con personal procedente del SESCAM algo que sabíamos por el diputado de Sanidad puesto que el SESCAM no iba a aumentar plantilla para cubrir puestos que puede gestionar y pagar Diputación. También nos alegra que nuestros compañeros y compañeras de otro sindicato hayan tomado nota de lo que dijimos en la Mesa Técnica y se sumen a la defensa de nuestros compañeros y compañeras de la UME y SVP.

Desde CCOO seguiremos trabajando por los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de esta casa, y os iremos informando sobre los logros que iremos consiguiendo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DIPUTADO DEL SEPEI Y JEFE DE SERVICIO DEL SEPEI

El Sindicato Contigo Sí,

Expone:

-Que ha tenido conocimiento a través de distintos trabajadores del Parque de bomberos de La Roda, de que la caldera de calefacción del citado parque se encuentra averiada desde hace ya casi diez días, permaneciendo fuera de servicio hasta la fecha lo que ha derivado también en que no se pueda contar tampoco con agua caliente.

-Como consecuencia de dicha avería, además del frio, el personal tampoco hacer uso de las duchas ni realizar los procesos de descontaminación necesarios tras las intervenciones, lo que supone un riesgo grave para la seguridad y la salud laboral, además de incumplir las condiciones mínimas exigibles en un centro de trabajo de estas características.

-Esta situación resulta especialmente preocupante dada la naturaleza del servicio que se presta, en el que la exposición a agentes contaminantes es habitual y la correcta higiene y descontaminación es una medida preventiva esencial. Por todo lo expuesto, 

Solicita:

Que con carácter de urgencia se proceda a la sustitución de la caldera, o a la adopción inmediata de las medidas necesarias para restablecer el servicio, garantizando así unas condiciones de trabajo seguras y adecuadas para el personal del Parque de Bomberos de La Roda.

Como habréis visto, ya hemos recibido la nómina de diciembre con los atrasos de todo 2025. Queremos agradecer a nuestros compañeros y compañeras de Nóminas el esfuerzo que han hecho para que podamos cobrarlo en esta nómina de diciembre, a pesar de las previsiones iniciales de que podría ser en enero de 2026. Sustos aparte por las retenciones, supone una alegría indiscutible.

La nómina de enero se incrementará inicialmente en un 4’04% con respecto a lo que cobrábamos en 2025 antes del acuerdo firmado con el Gobierno para el período 2025-2028. Ello es el resultado de la subida del 2’5% de 2025 -que es consolidable- + 1’5% para 2026 + otro 0’5% si el IPC 2026 supera esa cifra y que se abonaría en el primer trimestre de 2027.

También informaros, porque sois muchas y muchos los afectados y afectadas, que estamos pidiendo que las remuneraciones por incidencias sean consideradas parte del sueldo y no sólo que les afecten las subidas salariales – puesto que son parte de la jornada que los trabajadores y trabajadoras deben hacer al formar parte de su turno-, sino que se cambie ya el sistema para que se abone todo en una única nómina, porque sí se puede hacer.

CCOO hemos formado parte de todas las negociaciones de los distintos acuerdos firmados y hemos conseguido que se aprueben entre otras cosas, las mejoras salariales que hemos tenido en los últimos años -que no por insuficientes tienen menos valor- y actualmente que con el acuerdo actual que supone una subida acumulada del 11’44%, que se ha logrado con mucho esfuerzo, constancia y reivindicación, el sueldo de los empleados y empleadas públicas vaya a tener en un periodo de diez años (2018-2028) un incremento acumulado de más del 30%.

Por otra parte trasladaros que la Seguridad Social aplicará en 2026 un aumento del 0’15% del recargo del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) sobre la base de cotización, que ya se nos aplica en nómina desde 2023.

Trasladaros igualmente que de las cosas pendientes de cumplir del Acuerdo anterior, ya hemos conseguido que se reconozcan las 35 horas semanales y que seguimos negociando todo lo demás (jubilación parcial como prioritario) y esperamos que en los próximos meses se pueda conseguir. En ello seguimos estando y parece que esta vez si, el Gobierno está dando muestras de querer cumplir los acuerdos firmados.

Os seguiremos informando.

Del 19 al 25 de noviembre se convocó un concursillo para la cobertura, en comisión de servicios, de dos puestos de limpiador/a: uno en el Conservatorio y otro en el Centro Isaac Peral.
Todo correcto, todo reglado, todo muy transparente… al menos hasta que dejó de serlo.

El 28 de noviembre se publicó en el Tablón de Anuncios del Portal del Empleado y al que todos tenemos acceso, la lista provisional, esa en la que todo parece estar claro, ordenado y perfectamente puntuado, y que se adjunta a este escrito para que cada cual saque sus propias conclusiones.

📎 Imagen adjunta: listado provisional del concursillo:

El día 5 de diciembre, curiosamente el último día del plazo para presentar reclamaciones, aparecen varios decretos, dos de ellos casi gemelos en espíritu pero no en lógica:

• En uno se nombra en comisión de servicios para el puesto de limpiadora en el Centro Isaac Peral, a la persona situada en el n.º 1 de la lista (liberada sindical de UGT) con n.º de decreto 6131.
• En otro, se nombra a la persona situada en la lista con el n.º 3, en comisión de servicios y para el mismo puesto que a la nº 1, nºde decreto 6128.
• Ese mismo día, a pesar de que la nº 2 solicitaba en primer lugar el puesto del Centro de Isaac Peral, la nombran en comisión de servicio para el puesto de limpiadora en el Conservatorio, n.º de decreto 6129.

Aquí es donde el procedimiento administrativo decide innovar y convertirse en obra de teatro: Se hace el decreto de la n.º 3, cinco días antes de que la titular liberada sindical renuncie. Increible pero cierto.

El día 10 de diciembre la persona inicialmente nombrada (n.º1 y liberada sindical de UGT) renuncia al puesto. Conviene recordar que la propia convocatoria establece claramente que, “en caso de renuncia o imposibilidad de incorporación, el puesto debe ofrecerse al siguiente de la lista”, sin interpretaciones creativas ni atajos administrativos. se debe ofrecer el puesto a la siguiente persona, la nº2 de la lista. Pero no…

Parece que aquí el orden no siempre es el orden, los números no siempre son correlativos y las normas son… orientativas.

Así que, a modo de conclusión:

– La nº1 de la lista, liberada sindical sigue donde estaba,

– A la n.º 3, cinco dias antes de la renuncia de la primera, se le adjudica el puesto de Limpiadora de Isaac Peral, saltando por encima de la n.º 2.

Juzguen ustedes mismos, solo queda felicitar al servicio de RRHH y al Diputado de Personal, por su capacidad de adaptación: a partir de ahora, no bastará con méritos, puntuación o posición en la lista. Será igualmente importante cómo, cuándo y ante quién se gestionen las decisiones en el servicio correspondiente.

La lista estaba clara. El procedimiento también. El resultado… bueno, el resultado ya lo conocemos, pura magia.