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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

La Sección Sindical de CCOO os informa de algunas de las actuaciones que estamos llevando a cabo -incluida la solicitud de la jornada anual ponderada para el personal que realiza turno rotario de mañanas, tardes y noches de la que ya os dimos traslado – y de las medidas de actuación que hemos solicitado a la Mesa General de Negociación y al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su estudio y negociación:

* Elaboración de un borrador de Protocolo preventivo y de actuación ante el acoso laboral, presentado a la Mesa General de Negociación.

* Solicitud al Comité de Seguridad y Salud laboral sobre medidas para que se habiliten zonas sucias separadas de las limpias en todos los parques del SEPEI que carezcan de ellas.

* Solicitud a la Mesa General de Negociación de que se interprete el art. 19.3 del Acuerdo Marco relativo a servicios que se tengan que hacer en el SEPEI fuera de la jornada habitual cuando hayan tenido que realizarse por siniestros o en situaciones urgentes.

* Solicitud de que la figura del Supervisor/a de auxiliar de enfermería que existe en San Vicente de Paúl y que la Corporación nos trasladó que quería prescindir de ella de forma unilateral, se mantenga y que dicha plaza no sea amortizada.

* En varias ocasiones hemos trasladado a la Corporación que es preciso mejorar el sistema de información en lo relacionado a la gestión de las bolsas de trabajo. Estamos elaborando un documento en el que propondremos una serie de medidas tendentes a la mejora de la transparencia y publicidad de las mismas y su gestión. De tal forma que las personas afectadas puedan conocer, en todo momento, y a tiempo real, cual es su situación en cada bolsa, y en qué estado se encuentra la misma, mediante una consulta a la web.

* Por último, trasladaros que en la Imprenta existían humedades y goteras que procedían de las plantas del edificio donde está ubicada, que han ocasionado a lo largo del tiempo innumerables desperfectos y en ocasiones han podido causar algún accidente. Durante años ha existido ese problema y lo hemos estado elevando tanto al Comité de Seguridad y Salud como a varias Corporaciones y de forma reiterada, ya que consideramos que era una situación insalubre y peligrosa para las personas que trabajan allí, pero debido a diversas causas, nunca se había podido solucionar. Finalmente nuestras gestiones han dado resultado, ya que por fin nos han informado que este problema ha sido solucionado por parte de Diputación. Nos alegramos por nuestros compañeros y compañeras de la Imprenta.

* Continuamos y continuaremos dando traslado de vuestras reivindicaciones e intentando conseguir su solución o consecución.

Os seguiremos informando…

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

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El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación informa,

Que en el art. 44 del Convenio Colectivo y art. 35 del Acuerdo Marco vigentes se recoge que “ A los efectos del fondo de pensiones constituido por ésta Institución, se reanudará la aportación a dicho plan de pensiones a partir del ejercicio presupuestario del año 2018 incluido, de acuerdo con la legislación vigente en esta ,materia”.

Han sido muchas las ocasiones en las que hemos solicitado que se diera cumplimiento a éstos artículos mencionados, sin obtener repuesta satisfactoria por parte de los responsables de la Diputación, lo cual nos lleva a exigirles de nuevo que den cumplimiento a lo firmado, en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, reanudando las aportaciones al fondo de pensiones para todo el personal de la Diputación, y ello con carácter retroactivo desde el año 2018 incluido.

Es de destacar que en varias declaraciones de los responsables económicos de la Diputación han informado de la inexistencia de deuda económica, por lo que no seria comprensible ni admisible que continúen faltando a lo acordado hace ya más de cinco años.

Albacete a 12 de abril 2024

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

Que en reunión mantenida el área de bomberos con el Vicepresidente, Fran Valera, le hemos expuesto los siguientes temas:

• Reclasificación al C1.

Hemos presentado nuestro informe, habiéndose mostrado interesado en el mismo, por lo que seguiremos trabajando con el fin de alcanzar el mejor acuerdo posible para todos.

• Ampliación de la Oferta de Empleo Público.

Le hemos transmitido la necesidad de incrementar el número de plazas actuales en la OEP debido al elevado número de personal interino. Fran Valera se muestra de acuerdo con nuestra postura.

• Prorrateo de sábados, domingos, festivos y noches.

Proponemos volver a a una sola nómina que incluya todos estos conceptos, como se hizo en el pasado. Se ha comprometido a tratarlo con los departamentos correspondientes en busca de una solución efectiva y real.

Saludos.

Seguiremos informando.

Albacete, a 12 de abril de 2024

El Sindicato Contigo Sí mayoritario en la Diputación, informa:

Sobre un asunto de relevancia que ha sido objeto de discusión Mesa de Negociación General (MGN) celebrada el pasado 20 de febrero. En dicha reunión, se dejó pendiente para una posterior negociación la cuestión relacionada con el premio por jubilación anticipada para el personal laboral.

Queremos destacar que, en representación de los intereses y derechos laborales, nuestro sindicato votó en contra de la supresión de este incentivo. Sin embargo, lamentamos informarte que, según la comunicación recibida por parte de Recursos Humanos, a partir del 1 de mayo quedaría implantada esta medida, lo que significa que solo se abonara dicho incentivo al personal laboral que tramite y se jubile antes de esta fecha.

Dicha decisión, tomada unilateralmente por el equipo de gobierno, vuelve a recortar derechos a los trabajadores y trabajadoras, dado que en dicha mesa se les argumentó sobradamente que el mencionado incentivo no contradice actualmente la Ley y que si se suprime, es por voluntad del equipo de gobierno, ya que en los presupuestos aprobados por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha el 5 de enero de 2024 en su “articulo 20. Retribuciones del personal laboral y otras prestaciones económicas en su punto nº2 El valor de la indemnización por jubilación anticipada para 2024 será, en sus diferentes modalidades, el que se recoge en el citado anexo II” siendo ésta la siguiente tabla:

Entonces ¿la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha esta haciendo algo ilegal? Otro ejemplo más de la falta de diálogo y el despotismo con el que gobiernan.

En nuestro compromiso constante de velar por los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, seguiremos el desarrollo de este asunto y tomaremos las acciones pertinentes en defensa de nuestros derechos laborales.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La Sección Sindical Contigo Sí, informa:

Que hemos tenido conocimiento, a través de diferentes trabajadores del SEPEI, de que los EPIS que utilizan en sus intervenciones se encuentran caducados, ya que han pasado su periodo útil de vida de acuerdo con lo estipulado por el fabricante de los mismos y las diversas normas que deben cumplir estos equipos. Esto supone un riesgo para la integridad física y la seguridad del personal. Por lo expuesto anteriormente solicita:

Que cuanto antes sean renovados los mencionados EPIS para adecuarse a la normativa vigente.

Albacete, a 8 de abril de 2024

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Os informamos sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DE HIJOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2023/2024 que habrá que solicitar mediante instancia general y posteriormente se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete: “ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2023-2024, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2024, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €

La documentación que hay que aportar es la siguiente:

• Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
• Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2023/2024. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
• Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
• Declaración de la renta del año 2022 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.

Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.
Para cualquier duda estamos en nuestro despacho de Isaac Peral, 11, 3ªplanta.

Saludos cordiales.

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Todas y todos a la manifestación, para que llegue un día en que no tengamos que celebrarla.

En este Día Internacional de la Mujer, queremos elevar nuestras voces de forma unánime para celebrar la grandeza y la valentía de la MUJER en el mundo. Hoy, honramos su fuerza inquebrantable, su pasión indomable y su infinita capacidad para inspirar y crear cambios.

A todas las madres, hijas, esposas, compañeras, etc… por todas vosotras, que sois el corazón de nuestros hogares y la piedra angular de nuestras vidas. Vuestra curiosidad, inteligencia y ambición nos inspiran para alcanzar las metas más elevadas y construir un mundo más justo y equitativo. Vuestra constancia, paciencia y amor incondicional dan forma a las generaciones venideras, construyendo un futuro lleno de esperanza y posibilidades. Juntas, somos más fuertes, más audaces y más capaces de conquistar cualquier desafío que se nos presente.

En este día y todos los días, recordemos que el poder de la MUJER es imparable. Celebremos su resiliencia, su pasión y su determinación para construir un mundo donde todas las mujeres puedan desarrollarse libremente y alcanzar su máximo potencial.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

Os comunicamos que desde la Sección Sindical de CCOO el día 6 de Marzo, hemos presentado un escrito a la Diputación para que sea tratado en la próxima Mesa General de Negociación para que se tenga en cuenta una vieja reivindicación de este Sindicato sobre la aplicación del COEFICIENTE REDUCTOR POR NOCHE a aquellos colectivos que realizan turno rotatorio y que incluya noches (PONDERACIÓN).

Desde CCOO hemos estudiado que en varias Administraciones (JCCM, SESCAM, etc.) se está aplicando hace años, y hasta ahora las distintas corporaciones de la Diputación nunca han tenido en cuenta nuestras reivindicaciones, pero creemos que en este momento la Corporación actual está abierta a abrir este dialogo, ya que como todos/as sabemos el trabajo de estos colectivos es especialmente penoso por los riesgos que genera en su salud.

Seguiremos informando.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO