Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR DE LA RESIDENCIA ASISTIDA “SAN VICENTE DE PAÚL”
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR DE LA RESIDENCIA ASISTIDA “SAN VICENTE DE PAÚL”
El pasado día 10 de junio UGT formuló reclamaciones al reglamento inicial de régimen interno de “San Vicente de Paúl” por entender, entre otras cuestiones, que el personal adscrito a dicho Centro no debía de estar en el ámbito de aplicación del mismo.
En particular, desde UGT solicitamos la nulidad de lo dispuesto en cuanto al régimen disciplinario, las infracciones y sanciones a los trabajadores y trabajadoras de Centro por no aplicarse lo establecido en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes de la Diputación.
El Pleno del día 5 de septiembre pasado resolvió favorablemente las reclamaciones formuladas por UGT.
Os informamos que el texto definitivo aprobado se ha publicado en el BOP número 109 del día 20 de septiembre de 2019.
Desde UGT os seguimos informando…
27 de septiembre se celebró la Mesa General de Negociación con el siguiente orden del día:
El pasado viernes día 27 de septiembre se celebró la Mesa General de Negociación con el siguiente orden del día:
*Puntos del 1 al 5:
Crear listas de espera para futuras contrataciones de las categorías de:
– Peón Caminero
– Técnico/a Asesor/a de Apoyo Provincial para el Empleo.
– Arquitecto/a
– Técnico/a Superior de Prevención de Riegos Laborales.
– Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.
Nuestra posición en estos puntos fue votar a favor de la creación de estas bolsas. En el caso de las de Peón Caminero e Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas manifestamos nuestra oposición a la participación en el procedimiento del Jefe de Servicio debido a las presuntas irregularidades en la convocatoria anterior, denunciadas en el Juzgado.
Exigiendo como hemos hecho en otras ocasiones, el cumplimiento de las Normas de Funcionamiento de los Tribunales de Selección. Denunciaremos cualquier irregularidad e incumplimiento de dichas normas.
* Punto 6: Propuesta renovación lista de espera de Arquitecto/a Técnico/a:
Se acordó crear una lista de espera de Arquitecto/a Técnico/a para futuras vinculaciones.
* Punto 7: Solicitudes de jubilaciones parciales:
Se aprobaron dos jubilaciones parciales.
*Punto 8: Interpretación del articulo 2.n) del Bloque de Mejoras:
La Diputación proponía que para alargar el permiso por hospitalización o enfermedad grave era necesario que el trabajador, previamente hubiese agotado todas sus vacaciones, permisos y licencias. Nosotros manifestamos que eso no era lo que se había negociado en el convenio y como era más restrictivo para el trabajador, votamos en contra.
*Punto 9: Propuesta de movilidad de puestos de trabajo:
Se aprobó la movilidad de dos puestos denominados Capataz de Mantenimiento y Operario SEPEI, a los servicios donde realmente están asignados.
*Punto 10. Propuesta de ampliación de Oferta Pública de Empleo 2018.
La Diputación propuso ampliar de 4 a 5 las plazas de Administrativo en la Oferta del 2018. Nosotros nos posicionamos en contra de ampliar una oferta, que CONTIGO SI tiene recurrida en los Tribunales por entender que la misma produce una situación de inseguridad jurídica a los posibles participantes en ella; os recordamos que dicha oferta se aprobó con el beneplácito del resto de sindicatos. Este sindicato manifestó que está a favor de una promoción interna para todos los servicios en igualdad de condiciones.
*Punto 11. Propuesta creación de retenes de Servicio de Carreteras y Parque Móvil.
Este sindicato se mostró rotundamente en contra de la propuesta de Diputación que constaba en el expediente, porque atenta contra los derechos legales y constitucionales, entre otros, la protección de la salud de los trabajadores y que discrimina directamente a los trabajadores del Servicio de Carreteras, Parque Móvil y Talleres con respecto a otros servicios. En su momento este sindicato ya manifestó su oposición, y así consta en el escrito adjunto al expediente.
Se acordó retomar este asunto en una Mesa Técnica específica que se creará próximamente.
*Punto 12. Propuesta de rehabilitación Mesa Técnica de San Vicente de Paúl.
En este punto, nos mostramos a favor, ya que es algo que llevamos demandando desde hace tiempo. También CONTIGO SI solicitó la creación de Mesas Técnicas de Mantenimiento, Parque Móvil, Talleres y Carreteras.
* Ruegos y preguntas:
Pedimos una vez más, la revisión de las normas de contratación de las bolsas de trabajo, sobre todo, teniendo en cuenta las quejas que se han producido por las contrataciones de verano y para que se modifique la forma de adjudicar los contratos que se prevean de larga duración. Desde CONTIGO SI solicitamos la creación de una comisión de seguimiento de listas de espera y contrataciones.
También solicitamos que se solucionaran las graves deficiencias existentes en el edificio del Real Conservatorio de Música y Danza.
Con respecto al Servicio de Mantenimiento, solicitamos que se estudie la situación existente entre sus trabajadores, ya que realizan funciones de responsabilidad que no les corresponden.
Hicimos ver la necesidad de dar solución aquellos puestos de Jefatura que tienen componente singular, para lo cual se hará una petición en la Mesa Técnica del SEPEI, también solicitamos la posibilidad de recuperar los retenes en los parques que hagan falta, a fin de tener cubierta una segunda salida.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 27-09-2019
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 27-09-2019
CSIF informa sobre la celebración de Mesa General de Negociación:
1- Se aprueban las listas de espera de Peón/a Caminero/a, Asesores/as Provinciales para Empleo, Arquitecto/a, Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.
2- Se aprueba la propuesta para renovar bolsa de Arquitecto Técnico/a.
3- Son aprobadas las dos solicitudes presentadas sobre jubilación parcial.
4- Se aprueba la Movilidad del puesto de trabajo de Capataz de Mantenimiento del servicio de Medio Ambiente al servicio de Hidrogeología y un puesto de trabajo en publicaciones.
5- Se aprueba la rehabilitación de la Mesa Técnica de San Vicente, la creación de una Mesa Técnica para el Servicio de Mantenimiento, así como la creación de una Mesa Técnica para estudiar la posible creación de retenes para el servicio de Carreteras y Parque Móvil.
6- Queda sobre la Mesa para su posterior estudio una posible ampliación de la Oferta de Empleo Público, así como la interpretación del artículo 2.n del Bloque de Mejoras.
7- En el apartado ruegos y preguntas, se plantearon varios temas por parte de las diferentes secciones sindicales no incluidos en el orden del día para su posterior debate y negociación en futuras Mesas de Negociación.
Mesa General de Negociación del día 27 de septiembre
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
En la Mesa General de Negociación del día 27 de septiembre se han tratado distintos asuntos. Os informamos:
– Propuesta de bases de convocatoria para lista se espera.
Se ha aprobado las siguientes convocatorias:
Peones Camineros
Técnicos Asosores de Apoyo Provincial para el Empleo
Arquitecto
Técnico Superior en Prevención en Riesgos Laborales
Ingeniero Técnico de Obras Públicas
Arquitecto Técnico
– Solicitudes de jubilaciones parciales de personal laboral.
Se han concedido las jubilaciones parciales.
– Interpretación del artículo del Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras que regulan los permisos y licencias por enfermedad grave de familiar .
No se llegó a ningún acuerdo y se dejó sobre la Mesa porque la Diputación pretendía supeditar la concesión de los permisos al haber agotado previamente los días de vacaciones regladas y no regladas. UGT manifestó su absoluto rechazo a la propuesta.
Propuesta movilidad puestos de trabajo
Se aprobaron los traslados de dos puestos de trabajo a los Servicios de Hidrogeología y Publicaciones.
Propuesta ampliación de una plaza de Administrativo en la Oferta Pública de Empleo de Empleo de 2018
Este punto se dejó sobre la Mesa por enteder la representación sindical que al estar recurrida en los Juzgados la Oferta de Empleo de 2018 no procede su ampliación.
UGT, CCOO y CSIF hemos presentado y defendido una propuesta de integración en la subescala Administrativa de la subescala Auxiliar de Administración General en la que recogíamos la aprobación de un Programa de Racionalización de Recursos Humanos durante dos años mediante la promoción interna y con independencia de la Oferta de Empleo.
UGT mantiene la necesidad de aprobar el referido Programa y manifestó que la ampliación de la Oferta de Empleo con un Administrativo, además de no suponer ningún avance, supone un grave retroceso para conseguir la integración de los Auxiliares en la subescala Administrativa.
– Creación de retenes en el Servicio de Carreteras y Parque Móvil.
Se ha aprobado la creación de una Mesa Técnica para estos Servicios y Mantenimiento, para el estudio de la implantación de los retenes.
Desde UGT manifestamos la necesidad de abordar el tema de los Componentes Singulares para el conjunto de los trabajadores de Diputación.
En estas Mesas Técnicas seguiremos defendiendo la propuesta que realizamos en su día: “reclasificación de puestos de trabajo contemplando las mismas condiciones y cuantías del Componente Singular para TODOS los puestos de trabajo.”
– Rehabilitación Mesa Técnica de San Vicente de Paúl
Próximamente se volverá a reunir la dicha Mesa Técnica tratar de solucionar los diversos problemas que llevamos arrastrando durante tanto tiempo.
En ruegos y preguntas UGT solicitó que para la aplicación de la Carrera Profesional se tengan en cuenta los servicios reconocidos en un Grupo superior, conforme disponen las normas de Catalogación de las RPT.
UGT insistió en la necesidad de tratar nuevamente la propuesta presentada para resolver la problemática de los auxiliares administrativos, tal como se comprometió recientemente el diputado de personal.
Desde UGT os seguimos informando…
Mesa General de Negociación: Puestos de Portero cubiertos con Operarios.
Mesa General de Negociación: Puestos de Portero cubiertos con Operarios.
La Sección Sindical del Sindicato Contigo Sí en la Excma. Diputación Provincial de Albacete, quiere poner de manifiesto lo siguiente:
PRIMERO.- Que ha tenido constancia de presuntas irregularidades en cuanto a la contratación de distinto personal para cubrir vacaciones, permisos, e incapacidades laborales en las categorías de ordenanzas, porteros, y porteros-celadores.
SEGUNDO.- Que las mencionadas contrataciones se han realizado haciendo llamamientos a distinto personal integrantes de la lista de espera para futuras vinculaciones temporales para puesto de OPERARIO, no teniendo en cuanta las listas de espera vigentes en esta Administración para vinculaciones temporales para puesto de PORTERO.
TERCERO.- Que estas contrataciones presuntamente se han realizado sin tener en cuenta lo recogido en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, artículos 8 y 48, en cuanto a que las personas integrantes de la lista de espera de OPERARIO en esta Diputación, no han pasado por el proceso selectivo para el acceso a la especialidad o categoría profesional de PORTERO, no siendo estas, aspirantes en los procesos selectivos convocados en desarrollo de Oferta de Empleo Público convocada al efecto.
“Artículo 48. Selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal.
1. El personal funcionario interino y el personal laboral temporal deben reunir los requisitos exigidos para la participación en los procesos selectivos para el acceso, como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, a los cuerpos, escalas, especialidades o categorías profesionales correspondientes.
2. La selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante la constitución de bolsas de trabajo por cada cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional, con las personas aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de acceso de personas con discapacidad.”
“Artículo 8. Nombramiento de personal funcionario interino.
2. El personal funcionario interino debe reunir los requisitos legales y reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, así como poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas adecuadas para su desempeño.”
CUARTO.- Es por lo anterior, que esta Sección Sindical, pide por lo arriba expuesto, que se incluya como punto en el ORDEN DEL DÍA de la próxima Mesa General de Negociación.
GRAN LABOR DE NUESTROS BOMBEROS
Tras estas últimas tormentas , desde esta Sección Sindical queremos reconocer la gran labor realizada por el personal de los Parques de Bomberos del SEPEI en las inumerables actuaciones que han tenido que realizar, sobre todo la zona de Almansa y Caudete con toda el agua que han tenido que achicar y las personas rescatadas de sus casas y vehículos que se encontraban atrapadas.
Agradecemos y destacamos la rápida y eficaz tarea realizada. Los bomberos del SEPEI realizan una labor crucial en nuestra Pronvincia.
Un saludo
Sección Sincial CSIF
Modificación de Crédito necesaria para cubrir plazas vacantes pendientes
Modificación de Crédito necesaria para cubrir plazas vacantes pendientes
El pasado dia 5 de septiembre se celebró Pleno de la Diputación. En este se aprobó la modificación de Crédito necesaria para que las plazas vacantes pendientes de cubrir en los parques de Villarrobledo y Hellín se lleven a efecto. A mediados del mes de octubre, previos los trámites oportunos, estimamos se van a ofertar.
Nos alegramos por esta nueva creación de empleo estable en el servicio del SEPEI, ya que ha sido una reivindicación realizada, primero en su Mesa Técnica, y segundo, mediante petición registrada en esta Diputación.
Como ya manifestamos hace un par de meses en nuestro anterior comunicado, nos encontrábamos en un proceso de cambio de Gobierno, y eso ha retrasado los trámites necesarios para la cobertura de estas plazas, no por ello, hemos seguido estando pendientes y reivindicando estás, por lo cual hoy nos sentimos satisfechos, nuestro parte de trabajo a dado sus frutos.
También desde aquí agradecer el interés mostrado por esta nueva Corporación, y agradecerles el gesto, que no sólo va a contribuir a la mejora del SEPEI como servicio público, sino que ademas va a posibilitar que más personas puedan trabajar en él.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.
FELIZ FERIA
Desde la Sección Sindical CSIF, queremos desearos una Feliz Feria Asimismo, os recordamos que según el Acuerdo Marco (Capítulo V Artítulo 17) y Convenio Colectivo (Capítulo VI Artículo 21), el horario de Feria (7 a 17 de septiembre) será de 9:00 a 14:00 horas para el personal no sujeto a turnos y de 2 días laborables de descanso para el resto, estos días se podrán disfrutar entre el 1 de septiembre y final del año 2019.
El 8 de septiembre, día de nuestra patrona, por caer en domingo, se traspasa el festivo al lunes 9 de septiembre.
Un saludo
LA SECCIÓN SINDICAL CSIF