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DESFASE HORARIO

La Sección Sindical de CSIF, informa:

Que para todo el personal de la Excma. Diputación que no esté sujeto a turnos, ni perciba el concepto de turnicidad, podrán disfrutar de una hora diaria en el horario flexible de su jornada de trabajo, hasta un máximo de siete horas y media, a partir del 1 de junio hasta el 15 de septiembre ambos inclusive y aquellos que por conciliación de la vida laboral y familiar, podrán hacerlo durante todo el mes de septiembre.

Para el personal de Oficiales, Ayudantes y Operarios del Servicio de Hidrogeología, Parque Móvil y Talleres, Capataces de carreteras y Peones Camineros con derechos a reducción de jornada, en caso de no ser posible por necesidad del servicio, se sustituirá por un día desde el 1 de junio hasta el 31 de diciembre de 2019.

Saludos

Información sobre las plazas vacantes de Mecánico-Conductor-Bombero creadas recientemente.

Desde esta Sección Sindical informamos que actualmente estas plazas están pendientes de recibir el crédito necesario para su cobertura.

No existe a día de hoy el mencionado crédito, teniendo que ir este punto en el orden del día del próximo Pleno a celebrar en esta Diputación, el cual tendría que aprobar una modificación del mismo para las coberturas de estas nuevas plazas.

La plazas se encuentran fiscalizadas, pero como decimos, a falta de crédito.

En estos momentos creemos que los políticos están más centrados en las elecciones municipales y autonómicas que en la cobertura de estas plazas.

Lo cual informamos porque de momento no se van a cubrir, como decimos, hasta que se celebre el correspondiente Pleno y apruebe el crédito correspondiente.

Desde este mismo comunicado aprovechamos también para apelar a la sensibilidad de los políticos que nos gobiernan, para que los profesionales que son necesarios para el correcto funcionamiento de este servicio, sean llamados en el menor tiempo posible, no descartando por la parte sindical que nos toca, y en caso de demora, ejercer cuantas acciones sean necesarias para que a la mayor brevedad posible, estos se encuentren ocupando estas plazas.

Seguiremos informando.

Recibid un cordial saludo.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Os recordamos que como consecuencia de la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, quedan sin efecto las siguientes medidas extraordinarias que se aprobaron en Mesa de Negociación en lo referente a:

1) Conceder como medida extraordinaria una demora de 2 años para la compensación del Saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridadal 1 de Enero de 2018.

2) Ampliación del plazo de compensación en días, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las Horas Extraordinarias, a un plazo de 10 meses,respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con posterioridad al 1 de enero ce 2018

A partir del año 2019, respecto a la realización de horas extraordinarias se aplicará el Art. 23 del Convenio Colectivo y el Art. 19 del Acuerdo Marco, que dicen:

“A partir de 51 horas, el trabajador podrá optar entre la percepción económica o mediante descanso. Solo en este caso, el descanso será elequivalente al doble de horas computadas y se disfrutarán dentro de los 4 meses siguientes a su realización”

Os seguiremos informando….

Albacete a 21 de Mayo de 2019

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

CONCIERTO DEL GRUPO DE PERCUSIÓN DEL CONSERVATORIO DE MÚSICA Y DANZA

La Sección Sindical CONTIGO SI, de la Diputación de Albacete, quiere manifestar su reconocimiento a la importante labor y esfuerzo que llevan a cabo diariamente l@s trabajador@s del Real Conservatorio Profesional de Música y colaborar en la difusión del concierto, que protagonizará el Grupo de Percusión del mismo y que tendrá lugar, coincidiendo con Stª Rita, el próximo día 22 de mayo, a las 20h en el salón de actos de la Asunción.

CONTIGO SÍ, con la educación y la cultura

ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE

HORARIO.- Teniendo en cuenta el segundo párrafo del artículo 21 del Convenio Colectivo, el segundo párrafo del artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral, habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2019, el número de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, excede en 7 horas y treinta minutos del horario realizado por el personal que
presta sus servicios en régimen de turnos; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por los artículos 4.1.a) y 34.1.h) de la Ley 7/85, de 2 de Abril y artículo 61.12 del Real Decreto 2568/86.

RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone: PRIMERO.– A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo
de siete horas y treinta minutos anuales para el año 2019, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios:
– Órganos de Gobierno
– Secretaría
– S.I.R.
– Recursos Humanos
– Servicio de Prevención y Medicina de Centros
– Informática
– A.T.M.
– S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
turnicidad)
– Servicios Sociales y Sanitarios
– U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
– S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
– Conservatorio (Personal administrativo)
– Educación, Cultura, Juventud y Deportes
– Publicaciones
– Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
– Carreteras
– Energía y Medio Ambiente
– Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
– Hidrogeología
– Intervención
– Tesorería
– Agropecuarios

CCOO INFORMA:

A fin de conseguir que la jornada laboral anual sea la misma paratoda la Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijode mañanas de lunes a viernes y que no perciba el concepto de turnicidad,disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de lajornada, hasta un máximo de 7 horas y treinta minutos anuales en el periodocomprendido entre el 1 de Junio al 15 de septiembre de 2019 (ambos inclusive),y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vidalaboral y familiar, durante todo el mes de septiembre.

En Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces de Carreteras,Oficiales y Operarios de Hidrogeología, a fin de equiparar la jornada anual, elpersonal con derecho a reducción de jornada, y exclusivamente en el caso de noser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, se sustituirá por unpermiso de un máximo de 1 díaentre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2019.

Albacete a 20 de Mayo de 2019LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Actividades Culturales Santa Rita

En la reunión Conjunta del Comité de Empresa y Junta de Personal celebrada  hoy 10 de mayo para tratar el asunto de coordinar las propuestas de actividades culturales con motivo de la celebración de Santa Rita se ha acordado lo siguiente:

Los interesados en realizar alguna actividad cultural con motivo  de dicha celebración deben ponerse en contacto con los Presidentes de la Junta de Personal y Comité de Empresa  mediante correo electronico antes del dia 16 de mayo.

Encarnación Cerdan Toledo: ugt@dipualba.es
Miguel Angel Beleña Lopez: brjuntadepersonal@dipualba.es

REPASAR VUESTRAS CUENTAS

Desde la aprobación del actual Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, los trabajadores y trabajadoras a turnos que realizan su jornada laboral en sábados, domingos, y festivos, están teniendo desde entonces tremendas dificultades para cobrar regularmente por estos conceptos.

A esto ahora hay que añadir que, como el sistema aprobado por los sindicatos firmantes de estos textos, (TODOS a favor), no es nada trasparente y es imposible saber en nómina que se está abonando, es por lo que avisamos para que cada persona haga un repaso de lo que ha cobrado durante el año 2018, pues se han detectado desajustes entre lo trabajado y lo cobrado.

De esta manera, y en el caso de los bomberos, la manera de saberlo sería pedir a cada Jefe de Parque lo pasado a administración, y comprobarlo con el trabajo real de cada uno incluyendo estos en las vacaciones.

Como estos Sindicatos ya no saben cómo disimular su tremenda tropelía, engaño, y traición hacia este tipo de personal, callan y no informan, ( es a lo que nos tienen acostumbrados).

A principios de año se cobraba prorrateado, luego sobre lo real, luego se cambió a según las previsiones anuales por anticipó, y luego otra vez sobre lo real y después con regularización incluida, con lo cual además de no saber que se está pagando, es que es esto es un lío monumental que no hay quien lo entienda.

Con lo fácil que hubiera sido asignar a cada puesto de trabajo su correspondiente COMPLEMENTO DE PUESTO, (legislación actual), fijo, mensual en nómina, (como lo tienen en la mayoría de administraciones), y dejarnos de tanto lío y de ilegalidades.

Por todo lo anterior, recordar, REPASAR vuestras cuentas, y si detectáis que os faltan conceptos por retribuir, pedirlos.

Lo que otros callan, nosotros lo decimos.

AGRADECIMIENTOS

La Sección Sindical de CONTIGO SÍ de la Diputación de Albacete quiere hacer público su reconocimiento y agradecimiento a los compañeros del SEPEI, Carreteras y Parque Móvil y Talleres por la intensa labor (en ocasiones 24 horas consecutivas) que han desarrollado durante las recientes lluvias, granizadas, inundaciones, etc. que tuvieron lugar ésta Semana Santa y que ocasionaron multitud de desprendimientos con cortes en carreteras e inundaciones que ponían en riesgo la integridad física de muchas personas.

Cuando la mayoría de la gente descansaba en estos días, es justo y debemos recordar a todos aquellos compañeros y compañeras que desempeñan su trabajo al margen del mal tiempo, en fines de semana, festivos, tardes, noches, etc. (a veces en condiciones extremas) para mantener la normalidad en nuestras carreteras, municipios, hospitales, etc.

Gracias a todos ellos.

Tras las últimas elecciones sindicales celebradas en la Diputación de Albacete, ayer tuvo lugar la constitución de la Junta de Personal y del Comité de Empresa y la distribución de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales entre las distintas secciones sindicales con representación en dichos órganos.

A pesar de las pretensiones del Sindicato SPPLB de contar con 3 Delegados de Prevención, dejando al Sindicato CONTIGO SÍ con un sólo Delegado, sin tener en cuenta que este sindicato ha obtenido ocho representantes en las pasadas elecciones sindicales, al final se impuso la cordura y salió adelante la propuesta de CONTIGO SÍ de un reparto proporcional al número de votos conseguidos. Sobre todo si tenemos en cuenta que el Sindicato SPPLB no tiene representación en el Comité de Empresa y que CSIF tampoco la tiene en el Colegio de Técnicos y Administrativos de dicho Comité.

Es fácil de entender, a mayor número de votos, más Delegados de Prevención. Recordamos que hace cuatro años, al Sindicato SPPLB, con tan sólo tres representantes electos, se vio beneficiado, después de pactos poco comprensibles, con dos Delegados de Prevención; mientras que al más votado, con nueve representantes, lo dejaron con un sólo Delegado.

Finalmente, la composición de dichos órganos es la siguiente:

Junta de Personal

Presidente: Miguel Ángel Beleña López (CONTIGO SÍ)

Secretario: Rubén Sánchez Tejada (CONTIGO SÍ)

Delegados de Prevención: CONTIGO SÍ: 1; CCOO: 1; UGT: 1, SPPLB y CSIF comparten 1.

Comité de Empresa (UGT y CCOO alternarán  la Presidencia y la Secretaria a los dos años).

Presidenta: Encarnación Cerdán Toledo (UGT)

Secretario: José Reina Martínez (UGT)

Delegados de Prevención: CONTIGO SÍ: 1; UGT: 1 y CCOO: 1.

Seguimos a la espera de que se nos facilite un local que nos permita desarrollar nuestras funciones de manera más adecuada. No obstante, seguimos atendiendo a todos los trabajadores de la Diputación de Albacete con lo medios de los que disponemos.