Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’
T R A I C I Ó N ¡CUENTO SINDICAL!
¡CUENTO SINDICAL!
¡QUE NO OS ENGAÑEN!
¡SINDICATOS Y CORPORACIÓN INTERESES COMPARTIDOS!
El equipo de Gobierno junto a los sindicatos de UGT, CCOO y CSIF privan al derecho de muchos trabajadores y trabajadoras de la Diputación a poder concursar a otros puestos de su interés.
La propuesta de convocatoria del concurso de traslados presentada por el equipo de gobierno ha sido elaborada mediante petición del resto de sindicatos, aunque después quieran lavarse las manos con argumentaciones contrarias a los derechos del personal de esta Diputación.
No hay mas ejemplo claro, que las palabras que mencionó el presidente de la Mesa General del día 13 de diciembre, refiriéndose al concurso y oferta de empleo «SE HA HECHO LO QUE VOSOTROS HABÉIS PEDIDO», dirigiéndose a los demás sindicatos.
MIENTRAS TENGAMOS SINDICATOS DE ESTA CLASE EL CUENTO SEGUIRÁ …
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
En los días 13 y 18 de diciembre se ha celebrado la Mesa General de Negociación para tratar diversos asuntos.
1.- Con respecto a las Bases Generales de Provisión de puestos de laborales y funcionarios (concurso general), todos los sindicatos presentamos una propuesta conjunta de concurso y concursillo para que las bases fueran las mismas para los dos procedimientos.
El grupo Ganemos-IU presentó otra propuesta donde pretendía reducir la puntuación de la antigüedad. Todos los sindicatos rechazamos la propuesta del grupo Ganemos-I.U y ha sido desestimada rotundamente, APROBÁNDOSE, con los votos a favor del equipo de gobierno y de todos los sindicatos, la propuesta inicial de los sindicatos de que sean las mismas bases para el concurso y el concursillo donde primará la valoración total de la antigüedad sin los topes que existían en las anteriores bases de convocatoria para los concursillos.
2.- Con respecto a los puestos de trabajo que se convocarán en el concurso de laborales y funcionarios, se ha aprobado incluir en el concurso la propuesta que realizamos desde UGT de convocar uno para el personal laboral (que en un principio no se incluyó) y que únicamente se convoquen en el concurso los puestos vacantes que no estén ocupados por interinos.
Nuestra postura inicial es, y siempre ha sido, que se convocaran todos los puestos vacantes, pero como en esta ocasión la corporación no estaba dispuesta a sacar todos los puestos vacantes, sino que se reservaba puestos a discreción, propusimos que solo salieran los puestos que no estén ocupados por interinos. Además se da la circunstancia de que el personal interino no ha tenido la oportunidad, después de muchos años, de poder consolidar su plaza porque la corporación no ha realizado la Oferta de Empleo Público en tiempo y forma.
3.- Oferta Pública de Empleo 2018.- UGT propuso dejar el asunto sobre la mesa para un estudio pormenorizado en una mesa de trabajo, a lo que la corporación se negó, aprobándola después. Entendemos que esta Oferta debe de ser vista con mas detenimiento y profundizar en las plazas que han de salir a consolidación, oposición, concurso-oposición, etc.
Esta propuesta fue desestimada, pero al final se aprobó la Oferta de Empleo Público, tal y como se llevó a la comisión, con los votos en contra y abstención de los sindicatos.
4.- Propuesta reclasificación al C1 de las plazas de Auxiliar Administrativo y Bomberos y Cabos del SEPEI. En su día, cuando se trató el tema del componente singular, UGT propuso, comouna de las posibles soluciones, la subida de nivel y de grupo de titulación con independencia de que tuvieran asignado singular o no.
En esta mesa general de negociación se ha tratado únicamente la reclasificación de los auxiliares administrativos y bomberos y cabos del SEPEI al grupo C1. UGT, conocedora del gran problema existente en el colectivo de Auxiliares Administrativos, donde con el mismo trabajo y funciones hay una diferencia de retribuciones al existir nombramientos en comisiones de servicios, desempeños provisionales y atribuciones temporales de funciones a prácticamente la mitad del colectivo, propuso, con el resto de los sindicatos, que de una vez por todas se reclasificaran al grupo C1 para igualar las retribuciones y el trabajo de todos los auxiliares administrativos.
La corporación con el apoyo de Ganemos-IU han rechazado las propuestas con la excusa de que no pueden hacerlo de golpe porque presupuestariamente es imposible y porque necesitan un periodo de tiempo largo para poder llevarlo a cabo.
Ni se ha abordado ni solucionado el problema, dando largas injustificadas para evitar el compromiso. Nosotros desde UGT seguiremos insistiendo hasta que se regularice la situación y adoptaremos las medidas que consideremos oportunas para terminar con la discriminación existente que ha creado esta Corporación con el colectivo de auxiliares administrativos.
5.- En el apartado de ruegos y preguntas hemos abordado la problemática del conservatorio de música insistiendo en las deficiencias arquitectónicas y en la falta de espacio físico para el desarrollo de las actividades. Hemos propuesto llevarlo a una Mesa General de Negociación como punto del orden del día, para hablar mas extensamente de este tema.
6.- Fijos discontinuos. Hemos propuesto que se consoliden los nueve meses de trabajo, como también la ampliación de un mes mas de campaña.
7.- Se ha propuesto que a la mayor brevedad posible se convoque una mesa de interpretación del Convenio y Acuerdo Marco para tratar entre otros asuntos, listas de espera, permisos por cursos de formación, días de feria, etc.
EN LOS JUZGADOS – CONVOCATORIA LISTA DE ESPERA DE SARGENTOS
EN LOS JUZGADOS
CONVOCATORIA LISTA DE ESPERA DE SARGENTOS
Esta Sección Sindical ha llevado a los Juzgados la convocatoria de una lista de espera de Sargentos del S.E.P.E.I. donde se vulnera el derecho a participar en un concursillo mediante los principios de igualdad, mérito y capacidad y por incumplimiento del Acuerdo Marco vigente.
Por tanto, el exigir dentro del apartado requisitos de participación al estar en posesión de un titulo de formación de un mínimo de 20 horas en Técnicas de Mando, Dirección y Gestión de Equipos, Mando y Dirección o Control y Mando, cuando éste no es un requisito de acceso a los puestos de trabajo que se pretenden, es permitir únicamente participar a unas personas en concreto vulnerando con ello los principios de igualdad, mérito y capacidad; pero es más en el apartado cuarto de la resolución recurrida se establece el baremo de méritos que se llevará a cabo, figurando entre otros «cursos de formación y perfeccionamiento».
Por otro lado, el apartado segundo de la resolución recurrida se aparta de lo establecido y acordado en el art. 13.4 del Acuerdo Mamo, cuando establece » …..siempre y cuando cumplo los requisitos legales establecidos (titulación necesario o antigüedad en su caso)… «. Si bien figura la titulación Bachiller o equivalente que es necesaria, no contempla que dicha titulación podrá ser suplida por una antigüedad en el Cuerpo o Escala del Grupo D de diez años (Disposición Vigésima segunda de la Ley 30184 de 2 de agosto).
Requisitos éstos pactados en Acuerdo Marco y de obligado cumplimiento por la Administración.
Ayuda Fondo Social
Os recordamos, de nuevo, que tal y como establece el vigente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, arts. 40 y 31, respectivamente: FONDO DE AYUDA SOCIAL, las ayudas con cargo a este fondo ya se pueden solicitar desde el 1 de noviembre hasta el 30 de noviembre de 2018 para los conceptos de cristales de gafas, lentillas, odontología, audífonos, artículos ortopédicos, etc., teniendo la fecha de las facturas que ser entre el 1 de noviembre de 2017 y el 31 de octubre de 2018.
El acceso a la instancia se hará exclusivamente A TRAVÉS DEL PORTAL DEL EMPLEADO.
Una vez dentro del portal del empleado, abajo a la izquierda, clicando en el link “modelos de solicitud” aparecerá “solicitud de ayuda social”. Siguiendo las instrucciones, se realizará la instancia, que solicitará tres archivos, la renta, las facturas y la prescripción facultativa.
Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijo mayor de 16 años, se adjuntará declaración de la renta o certificado de no estar obligado a presentarla.
En definitiva, lo importante es presentar dentro del plazo la solicitud correspondiente, y si surgen posteriormente dudas de interpretación, serán resueltas por la Mesa General de Negociación.
INFORMACIÓN AYUDA SOCIAL
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
Saludos
SITUACIÓN IRREGULAR EN LOS PARQUES DE BOMBEROS DEL SEPEI
SITUACIÓN IRREGULAR EN LOS PARQUES DE BOMBEROS DEL SEPEI
Este Sindicato viene denunciando esta situación, causada por la irresponsabilidad del Diputado del SEPEI, quien ha dado la conformidad para que los parques se queden sin Jefe 292 días al año.
¡Y YA LO QUE FALTABA!
Si ya, los Jefes de turno vienen desarrollando la responsabilidad en los siniestros sin el reconocimiento profesional ni económico, ahora les endosan una Jefatura de parque encubierta, causada por la inexistencia del Jefe de parque al imponerles a estos el Jefe de servicio en funciones un horario de 24 horas.
Es por ello, que este sindicato lo ha venido denunciando en prensa y en Mesa General de Negociación. Después de cuatro meses y no ver cambios en esta situación, este sindicato ha solicitado, que se proceda con carácter inmediato al nombramiento expreso de los cabos jefes de turno para la sustitución del Jefe de parque durante la ausencia de estos, con las consiguientes retribuciones por la diferencia de funciones.
Instamos a los Cabos Jefes de turno a que individualmente denuncien esta situación y pidan que se les hagan los nombramientos con las retribuciones pertinentes por sustitución del Jefe de parque.
Quienes deseen hacer esta denuncia, pueden ponerse en contacto con los Delegados del SPPLB.