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Desde la Sección Sindical de CCOO, os queremos recordar, que en la Mesa General de Negociación donde se aprobaron unos premios de jubilación anticipada solo y exclusivamente, para 4 trabajadores de Diputación, que se habían reenganchado y tenían 68 y 69 años respectivamente, y que se les iban a premiar con una media de 30.000 euros a cada uno, CCOO fue el único sindicato que votó en contra de este Acuerdo. Después recurrimos este Acuerdo en el Juzgado.

 Posteriormente, CCOO forzó a la Corporación, a tener que negociar, y así conseguir un beneficio para el resto de los trabajadores de Diputación, consistente en una mejora en el premio actual de jubilación anticipada, incrementando este premio en 2 mensualidades más para todos los trabajadores de 63 y 64 años, tanto laborales como funcionarios que se acogiesen a esta jubilación anticipada.

 A raíz de estas negociaciones, que luego pasaron por Mesa General de Negociación, CCOO se comprometió a quitar el recurso. Este es el motivo fundamental por el que queremos que sepáis, que estos premios se han conseguido como fruto de las negociaciones mantenidas por esta Sección Sindical.

 De tal manera que los premios de jubilación, actualmente han quedado de la siguiente manera:

                                                         Grupos       

Funcionarios                   A y B            C         D y E

Laborales                         1 y 2             3         4 y 5

                                                  Mensualidades

Sesenta y tres años          10             11          12

Sesenta y cuatro años       8               9          10

                                                            Albacete a 3 de Noviembre de 2014

                                                            LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Se ha dictado sentencia por el TSJ de Castilla-La Mancha desestimando el recurso de apelación que interpuso Diputación contra la sentencia que en su día dictó el Juzgado de lo Contencioso estimando íntegramente el recurso interpuesto por la FSP-UGT de Albacete contra el nombramiento de Jefe del SEPEI. 

Todos recordáis que Diputación colocó “a dedo” a un funcionario del Grupo D en el puesto de Jefe de SEPEI sin cumplir con lo establecido en el Acuerdo Marco y sin realizar concurso, allá por el año 2011.

 La sentencia señalaba que la forma de actuar de Diputación es arbitraria y supone vulnerar los derechos básicos de los funcionarios por no convocar el correspondiente concurso. La sentencia estima el recurso de UGT, y anula y deja sin efecto dicho nombramiento ”a dedo” por ser contrario a Derecho.

El Juzgado obligaba a Diputación a respetar el procedimiento del Acuerdo Marco y a realizar el concursillo con funcionarios que reúnan los requisitos necesarios para ocupar el puesto. La Diputación, para ganar tiempo mientras “le preparaban” la oposición de la plaza, decidió recurrir la sentencia.

 Ahora, se confirma la sentencia y Diputación deberá anular el nombramiento arbitrario y a dedo que realizó en 2011 de jefe del SEPEI por no reunir las condiciones y requisitos legales para su desempeño.

 La sentencia del TSJ impone la condena de las costas judiciales a Diputación al desestimarse totalmente su recurso. Pero como ellos no pagan!

 Igualmente os informamos que Diputación, conocedora de estas sentencias y de estos nombramientos “a dedo” declarados nulos, y a sabiendas, ha dictado nueva resolución contraria a Derecho nombrando a la misma persona para el mismo puesto y con el mismo procedimiento ilegal. 

Acudiremos a los Juzgados.

 Desde UGT os seguimos informando…

La Sección Sindical de CSI·F de la Diputación de Albacete, tras los acontecimientos que vienen produciéndose últimamente en la R. A. San Vicente de Paúl, 

EXPONE:      
           Que hemos tenido conocimiento, a través de los trabajadores, de una serie de hechos que están creando gran malestar entre el personal del mencionado centro. Así nos encontramos con que las plantillas de trabajo vienen siendo modificadas continuamente, lo que crea una confusión constante sobre que servicio o turno tienen que realizar.

                    Por otro lado nos comunican su confusión a la hora de a quien  deben dirigirse para solicitar días, comentar incidencias, aclarar situaciones, etc.

                    También nos informan de que se están generando un alto número de horas extraordinarias, lo que  deriva en el cansancio y agotamiento de los trabajadores.

SOLICITA:

                Se ponga solución con la máxima urgencia a ésta insostenible situación, y que quede perfectamente definido, por parte de la Diputación, quien o quienes son los responsables de la elaboración de turnos, así como de los cambios  e incidencias que se produzcan en cada servicios, respetando y asumiendo cada jefatura las funciones que vienen definidas en sus respectivas hojas de catalogo. 

                                                                           Albacete, 30 de  Octubre de 2014 

 ILSMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

PREMIOS JUBILACIÓN ANTICIPADA.

 Conforme a la última negociación, se ha dictado resolución el día 23 de octubre por la que se modifica el Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras en lo relativo a la prima por jubilación voluntaria.

 Os informamos que, con esta modificación, los premios por jubilación anticipada se han incrementado en 2 mensualidades  cuando la jubilación se produzca a los 63 y 64 años de edad, quedando de la siguiente manera:

                                             Mensualidades brutas

                                            por grupos retributivos

                                               A y B        C         D y E

                                               1 y 2         3         4 y 5

_______________________________________________

Sesenta y tres años          10         11         12

Sesenta y cuatro años       8            9         10

 Para más información podéis consultar con la Sección Sindical de UGT.

 Desde UGT os seguimos informando…

La Sección Sindical de CCOO

 EXPONE:

Que en la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, durante los últimos meses, se vienen produciendo una serie de incidencias en los turnos de las Auxiliares de las plantas que están alterando el buen funcionamiento del mencionado centro, entre las que se encuentran:

*    Alteraciones en el número de trabajadores de cada turno que han dado lugar en algunos casos a que la misma persona aparezca en 2 controles a la vez.

*    Que se hayan producido cambios de turno por parte del Auxiliar encargado de los turnos, sin avisar a la persona afectada dando lugar a que el turno no esté completo.

*    Un reparto desigual de los fines de semana, noches, festivos, etc. del personal contratado y que en algún caso ha dado lugar a que la misma persona trabaje 7 fines de semana seguidos.

*    Alteraciones mensuales y constantes de los turnos aprobados anualmente.

*    En el mes de Octubre, se repartieron en las plantas unos turnos y acto seguido se anularon y se sacaron otros turnos distintos.

Que estas alteraciones en los turnos están produciendo un aumento de horas extras y la necesidad de doblar turnos, con el consiguiente incremento económico.

Que como consecuencia de todas estas incidencias, algunos Auxiliares de San Vicente de Paúl, nos han manifestado sus quejas, expresándonos su malestar por todas estas incidencias que están alterando el buen funcionamiento del servicio ya que hasta ahora cualquier cambio que se ha venido produciendo entre compañeros/as en ningún momento se ha visto perjudicado el buen funcionamiento del servicio y cualquier alteración en dichos turnos se ha solucionado por las personas implicadas en el cambio, sin que la atención al residente se haya visto resentida lo más mínimo.

Por todo lo expuesto, es por lo que se

SOLICITA:

Que a la mayor brevedad posible se clarifiquen por esta Corporación quienes son las personas autorizadas tanto para planificar los turnos anuales, como para  modificar y cambiar las planillas, y que el personal a su cargo sepa en cada momento a quien deben dirigirse para cualquier cambio y que los superiores jerárquicos de los trabajadores/as asuman la responsabilidad que tienen encomendada en sus hojas de catalogo.

                                                            Albacete a 28 de Octubre de 2014

 LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO   

   ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

 El día 20 de octubre de 2014 se trataron distintos asuntos en la Mesa General de Negociación. Os resumimos algunos de los temas tratados:

 –         Propuesta creación y amortización plazas y puestos SEPEI. En los asuntos que suponen in contra las Normas de Catalogación votamos en contra.

Solicitamos la apertura urgente e inmediata del Catálogo para revisar todos los puestos de trabajo. Diputación pretende asignar complementos ilegalmente a determinados puestos. Ante la negativa a negociar, votamos en contra de la mayoría de los asuntos del SEPEI porque la propuesta sólo busca colocar y favorecer a un “determinado sepei”. Solo vota a favor el pp y csif.

 –         Oferta Empleo Pública 2014. La propuesta de Diputación es únicamente ofertar 22 plazas para el SEPEI.

UGT entiende que se pueden y deben negociar y ofertar más plazas vacantes de todos los Servicios. Ante la negativa de negociar, UGT vota en contra de la propuesta.

Solo vota a favor de la propuesta inicial el pp y csif.

 –         Propuesta de fomento de la vida familiar y laboral.

Para los trabajadores no sujetos a régimen de turnicidad y que desempeñan la jornada con horario flexible, se propone realizar la jornada laboral anual permitiéndose demorar el cumplimiento de hasta 10 horas mensuales del horario flexible. Se aprueba por unanimidad.

 –         Aumento premios de jubilación. Por unanimidad, se aprueba incrementar en dos mensualidades los premios de jubilación anticipada a los 63 y 64 años.

 –         Por unanimidad, se aprueba constituir una Mesa de trabajo para el establecimiento de los criterios para la derterminación de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización.

 Antes de finalizar la reunión, por parte de UGT se pone de manifiesto el escrito que se presentó en su día relativo a la intención de Diputación de crear una Central de Emergencias y Telecomunicaciones. Preguntamos por las intenciones y consecuencias que afectan a los trabajadores del SEPEI. El Diputado no sabe o no contesta.

 Para más información podéis consultar con la Sección Sindical de UGT.

 Desde UGT os seguimos informando…

Os comunicamos que Diputación ha autorizado a un funcionario de Medio Ambiente a asistir a un curso de formación cuyo importe de inscripción supone 4.500 euros.

 El trabajador beneficiado no es personal de Diputación, ya que es funcionario de la Junta de Castilla-La Mancha que desempeña sus funciones provisionalmente en comisión de servicios, y el curso se celebrará en Madrid durante los meses de octubre 2014 a julio 2015.

 Además del coste de la inscripción se ha autorizado el abono de las cantidades de correspondan en concepto de dietas y desplazamiento.

 Para que calculéis: si el curso se desarrolla todos los viernes y sábados, aproximadamente habrá de costear 80 desplazamientos a Madrid, con sus dietas y alojamiento. 

 Para que comparéis: Diputación presupuesta y costea 32 euros/año para cada trabajador de Diputación.

 Puesto que Diputación ha decidido incrementar la inversión en Formación, desde aquí os comunicamos que ya podemos solicitar los cursos que creamos oportuno, en beneficio de nuestra formación y con independencia de su duración y coste económico.

 Aunque Diputación ha negado reiteradamente la realización de cursos a muchos compañeros, suponemos que ahora ya no pondrá reparo en invertir en formación para personal propio de Diputación si ya costea a funcionarios de otras Administraciones.

 Desde UGT os seguimos informando…

 JORNADA LABORAL 2.015

ENERO           20 días ….. 150 h     (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes.)

FEBRERO  20 días ….. 150 h.

MARZO  22 días ….. 165 h.                                                         

ABRIL  19 días ….. 142, 5 h. (festivos días 2, 3 y 6, Jueves Santo, Viernes Santo y                 
                                                                  Lunes de Pascua)
MAYO  19 días ….. 142,5  h. (festivos días 1 y  22, día del Trabajo y Santa Rita)                                                    
JUNIO  20 días ….. 150    h. (festivos día 4 y 24, Corpus Christi y  San Juan)

JULIO  23 días ….. 172, 5 h.

AGOSTO  21 días ….. 157,5  h

SEPTIEMBRE  21días ….. 157,5   h. (festivo día 8, Virgen de los Llanos)

OCTUBRE  21 días ….. 157, 5 h. (festivo día 12, Día de la Hispanidad)

NOVIEMBRE 21 días ….. 157, 5 h.

DICIEMBRE 18 días ….. 135 h.    (festivos días 7, 8, 24, 25, y 31,Constitución,                                                                         
                                        Inmaculada, N. Buena, Navidad y Noche Vieja)
HORAS TOTALES ANUALES ………………………………… 1.837,5 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:   
1 festivos (día 15 de agosto por coincidir en sábado)…………   7,5 h.
22 días hábiles de vacaciones regladas …………………………….. 165  h.
3 días de asuntos propios ……………………………………………22,5 h.

HORAS TOTALES A DESCONTAR…………………………… 195 h.

CÓMPUTO TOTAL ANUAL …… …………………………….1642,5 h.

    Falta por descontar del cómputo total anual, los días de vacaciones adicionales por antigüedad,(Hasta 15 años de servicio: 1 día menos, y a partir de 15 años: 2 días menos

 A los empleados con turno fijo se les compensará con 7,5 h. correspondientes al día 15 de Agosto por coincidir en Sábado

JORNADA LABORAL 2015

U.G.T. –  CC.OO. –  C.S.I.F. 

 COMUNICAN A TODO EL PERSONAL DE S.V.P. QUE SE RETOMAN LAS NEGOCIACIONES CON EL DIPUTADO DE PERSONAL PARA MAÑANA MIERCOLES A LAS 9,30H., POR LO QUE EN ACTO DE BUENA VOLUNTAD SUSPENDEMOS “TEMPORALMENTE” LAS CONCENTRACIONES.

 MAÑANA TRAS LA REUNION OS INFORMAREMOS DE LO NEGOCIADO.