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ASUNTO: AMPLIACION DISFRUTE DE DIAS POR ANTIGUEDAD Y ASUNTOS PROPIOS.

El disfrute de vacaciones no regladas y por antigüedad correspondientes al año 2020 finaliza el próximo dia 31 de marzo de 2021.

Como quiera que estamos en estado de alarma y toque de queda, así como cierre perimetral (a fecha de hoy de la Comunidad Autónoma) y hasta no hace mucho, de manera municipal, y dado que no se pueden disfrutar de esos dias de manera “normal” porque no se puede viajar, ir a segundas residencias, visitar familiares que se encuentran en otros lugares, etc. y teniendo en cuenta que el año pasado se pospusieron los dias para su disfrute más allá del 31 de marzo, es por lo que:

Hemos pedido a la Diputación que, de manera urgente y, al igual que el año pasado, se dicte Decreto Presidencial para que se puedan disfrutar los dias de vacaciones regladas y por antigüedad del año 2020 más allá del 31 de marzo de 2021, y todo ello motivado por las restricciones del estado de alarma y toque de queda.

Sin casos en los centros y servicios de la Diputación Provincial.

Una baja laboral en uno de los aislados de los que se informó la semana pasada del servicio de carreteras.

Tal como propusimos en la correspondiente mesa técnica y ante la ausencia de casos en el SEPEI se vuelve a los turnos de 24 horas. Los sargentos a 12 horas presenciales.

Sobre el proceso de vacunación en servicios esenciales según marca el calendario establecido por el ministerio de sanidad y que afectaría al SEPEI, la Corporación ha tramitado la consulta a la Dirección General de Salud Pública de la Consejeria de Sanidad, estando a la espera de respuesta.

Sobre la solicitud de revisión del Protocolo COVID-19 en las dependencias de la casa tal como solicitó esta Sección Sindical, nos fue remitido ayer a última hora, entramos ahora en el proceso de elaboración y cruce de propuestas.

Sobre las posibles anomalías detectadas en el proceso de vacunación de usuarios/as y trabajadoras/es de UME y San Vicente se nos comunica por parte de la empresa que están pendientes del informe solicitado a la Consejería de Sanidad, seremos informados en este foro a la recepción del mismo.

Sin más asuntos que tratar se da por terminada la reunión hasta el próximo 3 de marzo.

Desde UGT os seguiremos informando.

Desde esta sección sindical os pasamos un resumen del contenido visto en el comité de Salud Covid con fecha de hoy 10 de febrero de 2021.

En primer lugar toma la palabra Fran Valera para informarnos de la situación covid en Diputación.

En el servicio de carretera tenemos 1 caso positivo en una de las cuadrillas de carreteras y los 3 compañeros de la misma en aislamiento, también un aislado en el parque móvil.

Desde UGT hemos seguido insistiendo en la necesidad de la generalización del uso de mascarillas FFP 2 para todo el personal de diputación e instamos al comité de salud y a la Diputación el suministro de ellas.

Tal como os informamos de la anterior reunión del comité de Salud, UGT solicitamos al servicio de prevención la revisión de los protocolos covid de aplicación a los servicios de diputación para adaptarlos a la nueva situación. Hoy desde el servicio de prevención nos responden que nos remitirán a las secciones sindicales este protocolo para su estudio y realización de propuestas.

Desde vicepresidencia nos comunican también que ya se ha nombrado a un instructor y un secretario para empezar a elaborar el expediente de información reservada y nos informan que se está a la espera del informe por parte de la Consejería de Sanidad.

Desde UGT seguiremos informando.

UGT informa;

Desde esta sección sindical pasamos a informaros del contenido del Comité de Salud Covid que se ha celebrado a fecha de hoy jueves 04 de febrero e 2021.

En el primer punto de la reunión vicepresidencia da cuenta de la situación Covid actual en diputación.

Respecto a San Vicente y UME no hay ningún caso de positivos en trabajadores y residentes.

En el edificio Isaac Peral un caso positivo y otro caso positivo en el servicio de mantenimiento.

También nos dan cuenta de otro caso positivo en los compañeros de carreteras.

Desde UGT solicitamos al servicio de prevención y al equipo de gobierno que se revisen los protocolos de seguridad frente al covid que se elaboraron cuando empezó el estado de alarma ya que consideramos que es necesario frente a las nuevas cepas y a un mayor conocimiento en la trasmisión del virus por medio de los aerosoles, lo que hace necesario fijar protocolos de ventilación de dependencia o la provisión de mascarillas tipo FFP2.

Desde esta sección sindical pedimos como venimos haciendo en reuniones anteriores, que mientras nos encontremos en situación covid y hasta que se incluya el teletrabajo en la negociación colectiva, hacer más extensiva la aplicación de esta modalidad en los servicios donde sea más difícil mantener las medidas necesarias de seguridad así como la concesión a todos los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten y estén dentro del grupo de riesgo o en espacios de trabajo de dudosa seguridad. También pedimos que puedan acogerse a esta modalidad los jefes de servicio que lo soliciten en aquellas jefaturas donde éste se pueda realizar.

En el SEPEI un compañero confinado en el parque de La Roda otro en el parque de Almansa y otro en la Central.

La vicepresidenta Amparo Torres toma la palabra para dar cuenta del cambio en la cadencia de los turnos en el horario de los parques que se realizó a primeros de enero, en los que se pasó de 1-5 como estaban anteriormente a 1-4. Esto ha supuesto un reparto del personal de entre los parques y se han movido dos códigos de los parques de Almansa y Villarobledo a Casas Ibañez y a la Roda, bajo el visto bueno del servicio de Recurso Humanos y de la jefatura del servicio, siempre de manera voluntaria y con el consentimiento de la persona en cuestión para ocupar esa comisión de servicio. UGT llevamos solicitando en mesa técnica desde hace tiempo que se compensara la falta de personal de los parques pequeños realizando un reparto proporcional entre los parques pero sin que se rompa la burbuja Covid en los parques. La sra Torres nos traslada que ésto no afecta a la situación de control que tenemos de burbuja ya que van a ser comisiones de larga duración.

En el segundo punto de la reunión y en referencia a la polémica surgida por las posibles irregularidades en el proceso de vacunación, la empresa comenta que desde el jueves pasado se mandaron para conocimiento de las autoridades sanitarias los listados de la petición de las vacunas más las incorporaciones que se debieron al temporal y aquellas personas que en un principio no querían vacunarse y después lo hicieron. También desde el equipo de gobierno se han pedido dos informes, el primero de ellos elaborado en mantenimiento en el que vienen reflejadas las horas de trabajo de los servicios realizados tanto en UME como en San Vicente por parte de las compañeras y compañeros de este servicio durante el año 2020, también un segundo informe elaborado por el Servicio de Recursos Humanos para reflejar la situación en materia de salud y prevención de riesgos laborales de compañeras y compañeros adscritos a la UME y a San Vicente en situación de liberados, jubilaciones parciales, bajas por IT, etc…

Nos informan también que se va a abrir un expediente de información reservada para investigar y esclarecer el tema.

UGT mostramos nuestra preocupación por la imagen de la institución, debido a que esta situación empaña el buen trabajo realizado durante el covid por parte de las compañeras, compañeros y jefes de servicio tanto de San Vicente como de la UME así como también la mala imagen que se pueda percibir de las compañeras y compañeros del servicio de mantenimiento que han realizado una gran labor durante todo este 2020 ha venido realizando tareas de mantenimiento tanto en San Vicente como en UME con una incidencia de 267 servicios realizados en San Vicente y 335 peticiones en UME.

El próximo comité de salud se ha convocado para el miércoles 10.

Desde UGT os seguiremos informando.

UGT informa;

Hoy 28 de enero de 2021 hemos celebrado una reunión extraordinaria del comité de Salud Laboral con un único punto en el orden del día, “Situación COVID en centros y servicios de Diputación”.

Durante la celebración del mismo, esta sección sindical ha solicitado a los responsables del servicio de prevención y al equipo de gobierno, la inclusión en el plan de seguridad de la empresa del uso de mascarillas FFP 2, al menos para el personal de SEPEI, San Vicente, UME, Talleres, Mantenimiento y demás servicios que presten atención directa al público. Estamos a la espera de respuesta.

En otro orden de cosas, se nos ha informado de la incidencia de casos COVID en Diputación.

San Vicente, Un caso positivo en un trabajador a la espera de que se le realice hoy la segunda prueba diagnóstica,

UME, Un caso detectado en la misma situación que en San Vicente.

Contratación, Un positivo detectado.

ATM, Un trabajador en confinamiento.

SEPEI, 4 compañeros confinados a falta de que se les realicen la PCR en el parque de la Roda. En los parques de Almansa y Casas Ibañez hay varios confinados por contacto externo al servicio pendientes que se les realice la PCR para su incorporación al puesto de trabajo.

Desde esta sección sindical seguimos reivindicando, tal como lo hemos manifestado en mesas técnicas, la necesidad de solucionar el problema que nos encontramos por la falta de personal en los parques pequeños.

Os seguiremos informando.

UGT informa:

Celebrado el Comité de Salud Laboral extraordinario el jueves 21 de enero, os pasamos a continuación un resumen.

Según nos informa la CORPORACIÓN, la situación COVID en Diputación es la siguiente:

En San Vicente se han dado dos casos positivos en el personal, una enfermera y una auxiliar de enfermería.

En UME, una enfermera y una auxiliar. También un paciente ha dado positivo.

Parque móvil, un compañero afectado en casa, evolución positiva.

Conservatorio, dos compañeros confinados en sus domicilios.

En Secretaría e Intervención hay un compañero confinado y otro más en Contratación.

En el SEPEI, dos positivos (uno en la Roda y otro en Villarrobledo) y nueve confinados (5 en Villarrobledo, 1 en La Roda, 2 en Almansa y 1 en la Central).

Calendario de vacunación.

Tanto al personal de San Vicente y UME, que recibieron la 1ª dosis el día 4 de enero, recibirán la segunda dosis entre el 25 de enero.

Los trabajadores y trabajadoras a los que se administró la primera dosis el día 10 de enero recibirán la segunda dosis entre el 31 de enero y el 2 de febrero.

El objetivo de la vacunación es prevenir la enfermedad y disminuir la gravedad y mortalidad de la misma, además de disminuir el impacto de la pandemia sobre el sistema asistencial y la economía, protegiendo especialmente a aquellos grupos con mayor vulnerabilidad.

Dado que las primeras vacunas frente a COVID-19 están disponibles en cantidad limitada, e irán aumentando progresivamente, se han delimitado distintas fases según la disponibilidad en cada momento.

Debido a la disponibilidad gradual de dosis de vacunas, es necesario establecer el orden de prioridad de los grupos de población a vacunar en cada una de las fases establecidas a continuación;

-Residentes y personal sanitario y socio-sanitario que trabajan en residencias de personas mayores y de atención a grandes dependientes.
-Personal de primera línea en el ámbito sanitario y socio-sanitario.
-Otro personal sanitario y socio-sanitario.
-Personas consideradas como grandes dependientes (grado III de dependencia, es decir, con necesidad de intensas medidas de apoyo) que no estén actualmente institucionalizadas.

Para más información os dejamos unos enlaces de interés que podéis consultar.

Si tenéis alguna duda, también podéis poneros en contacto con esta sección sindical.

https://www.mscbs.gob.es/gabinetePrensa/notaPrensa/pdf/24.11241120144431769.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones/covid19/docs/COVID-19_Actualizacion1_EstrategiaVacunacion.pdf

Desde UGT os seguimos informando.

MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAUL 1-12-20

Se ha celebrado la reunión de la Mesa Técnica de San Vicente el 1-12-2020, con la presencia del Diputado de Sanidad D. Francisco García, el coordinador del centro D. Alonso, el Administrador del centro D. Francisco Hernández y la representación de los trabajadores por los 5 sindicatos.

El orden del día,
– turnos 2021
– ruegos y preguntas.

Se comienza con un reconocimiento desde la dirección a la labor de todos los trabajadores del centro durante esta situación de pandemia.

ADMINISTRACIÓN:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020, de Lunes a Viernes en horario de mañanas

LAVANDERÍA:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020.

LIMPIEZA-COMEDOR:
Se mantiene la misma distribución pero no la misma secuencia de turnos, que son aceptados por los trabajadores.

COCINA:
Estos turnos son realizados por la responsable de cocina y se nos asegura que han sido aceptados por los trabajadores

PORTERIA-CELADORES:
turnos realizados por los trabajadores

ENFERMERÍA:
Misma cadencia que años anteriores.

AUXILIARES ENFERMERÍA:
Turnos de 7 h. con la misma secuencia que el que se estaba realizando desde hace 4 años
1-planta…6 de M, 4 de T, 2 de N
2-planta…4 de M, 4 de T, 2 de N
estos turnos se plantean como los oficiales para todo el año.

El Sr. Coordinador plantea mantener el turno de 12 h. en la 2 planta mientras se mantenga la situación de la pandemia por covid-19, con el compromiso de volver a la normalidad tanto en turno como en planta una vez desaparecida esta situación.

Por nuestra parte aceptamos el compromiso de la dirección y que el tema de las 12 h. en San Vicente se lleve como una propuesta a trabajar en el próximo convenio, siguiendo nuestro planteamiento de que esta situación tiene que ser valorada y refrendada en mesa general de negociación.

En ruegos y preguntas, UGT plantea que se solucionen los “acumulos” de horas, evitando que se devuelvan en los últimos meses del año y que no sean a cambio de los descansos programados anualmente. Para ello, proponemos que ante una previsión de sustitución por cualquier incidencia, ese turno se ofrezca a los trabajadores. Esto que es positivo para la empresa, también lo es para el trabajador.

UGT, aun reconociendo la diferencia de la carga de trabajo entre la planta 1 y la 2, no apoya la solución planteada de volver a cambios de planta y controles. Entendemos que, una vez corregida la situación de caos de la anterior dirección, no podemos volver a esa misma situación tanto por los trabajadores como por los residentes.

UGT no esta de acuerdo en que se utilicen bolsas para contratos que no se corresponda con la categoría a sustituir.

¿El cielo es azul? Seguramente, cualquier persona ante esta pregunta tendría la respuesta muy clara: por supuesto que es azul; es más, nos plantaríamos ¿cómo se le ocurre hacer esa pregunta? en lugar de ¿por qué la hace?

Pues bien, en nuestra vida hay muchas cosas que se dan por ciertas, que son “normales”, ya que el tiempo y una constante repetición de ideas, conceptos y costumbres, nos han aleccionado de que las cosas son como son, que son así y punto.

Esta pequeña reflexión que parece no decir nada, guarda uno de los mayores peligros a los que como sociedad nos enfrentamos. Si aceptamos que no debemos cambiar, nunca avanzaremos “quién no se mueve, no siente sus cadenas” (Rosa de Luxemburgo); y me refiero a avanzar hacia una sociedad igualitaria y justa.

Esto que parece una utopía es una obligación, que cada uno y una, de manera individual y como parte de esta sociedad, le debemos a las generaciones futuras.

Este año, con motivo del día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, desde UGT Albacete queremos incidir en la importancia de la educación para remover cimientos, eliminar estereotipos y lograr que el nacer mujer u hombre no signifique tener un camino marcado.

Nuestra posición de desigualdad en las diferentes esferas es incuestionable. Hay que erradicar de raíz el hecho de asumir que nuestra obligación es reproductiva y productiva, que al ser el sexo débil necesitaremos siempre de apoyos, que solas no podemos, que solas no valemos.

La violencia machista existe y mata a mujeres, es la expresión más cruel, la cual condenamos enérgicamente y contra la que luchamos día a día para su erradicación.

Pero hoy quiero hacer referencia no sólo a esta barbarie; me gustaría que reflexionáramos todos y todas sobre la violencia silenciosa, sobre la normalizada en nuestra sociedad, esa que cuesta identificar ya que siempre te han dicho…que el cielo es azul.
Nuestro objetivo debe ser trabajar por un futuro donde lo natural sea una relación de iguales, donde no seamos testigos mudos a actos o comentarios desvalorizando a la mujer, consiguiendo desinstalar de nuestro ADN los roles establecidos, sin por ello sentir que estamos fallando como mujeres; que los que agreden a una mujer en cualquiera de sus formas o expresiones sean los que pasen vergüenza, que sean ellos los señalados sin ningún tipo de duda; que no existan argumentos patriarcales donde cobijar su actuaciones.

Consigamos un mundo concienciado con la igualdad, con el rechazo absoluto a las violencias machistas, un mundo donde no tengamos que argumentar porque somos iguales, donde no tengamos que legislar para conseguirlo. En definitiva, un mundo donde reflexiones como éstas sean cosas de pasado.

Mi generación ha tenido la posibilidad de elegir su futuro, de ser independientes, de desterrar ciertas creencias sobre la subordinación de la mujer al hombre, de poder incorporarse al mercado laboral. Y esto que parece algo natural, es fruto de la lucha de muchas mujeres que iniciaron el camino, que no fueron conformistas con una sociedad donde no tenían ni voz, ni voto.

Hoy nuestra lucha no es para tener derecho a un trabajo retribuido, es para tener las mismas oportunidades en dicho trabajo, que no existan limitaciones, que nuestra casilla de salida se encuentre en paralelo a la de los hombres, que no exista obstáculo en nuestro recorrido como los denominados “suelo pegajoso” o “techo de cristal”.

Que tengamos las mismas opciones de promocionar, de jornadas completas a las que no tengamos que renunciar, ya que la corresponsabilidad es una responsabilidad entendida por igual entre mujeres y hombres; de complementos de antigüedad perdidos con excedencias voluntarias por cuidados, que la mayoría de veces recaen en nosotras, con el convencimiento de que es una obligación inherente a nuestro género.

Estas circunstancias, entre otras, provocan la denominada brecha de género, otra discriminación más en el ámbito laboral que soportamos las mujeres. Por ello, desde el sindicato no cejamos en nuestro empeño por conseguir revertir esta situación y lograr equilibrar la balanza entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo. Lograr un mundo laboral igualitario será el pilar necesario para alcanzar la igualdad en el resto de esferas. Citando a Simone de Beauvoir: «Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa».

Mesa Técnica de San Vicente 3-11-2020

Da comienzo la reunión con la asistencia del Sr. Diputado de Sanidad, el Sr. Coordinador del centro, y los representantes sindicales de CC.OO, Contigo Si, SPPLB, Csif y UGT.

Se informa que el plan de contingencia y gobernanza funciona, que se ha puesto en práctica en un par de ocasiones y ha sido muy efectivo, y que los residentes libres de covid-19 no pasaran por cuarentena se incorporarán directamente a su control.

Que los datos de la incidencia Covid-19 en San Vicente están por debajo de la media de incidencias, siendo el centro con menos contagios de Albacete con 14,5 puntos menos y un 50 % de inmunidad frente a un 80 % del resto.

Se presenta una plataforma de formación ‘’online’’ donde cada trabajador accederá con su correo, nombre y contraseña. Los temas son:
-Heridas por presión
-Manejo de demencias
-Nutrición en ancianos

Se formará un equipo multidisciplinar compuesto por médico, DUE y 2 auxiliares, que en el caso de los auxiliares tendrán como referente a 4 residentes, con el objetivo de mejorar su atención y llevar un mejor seguimiento de sus necesidades.

En el programa funcional, se nos plantea los turnos de la planta 1 tal y como se están realizando con 6/4/2 auxiliares y una ocupación por control de 30-34 residentes

En la planta 2, un turno posible de 4/4/2 y una ocupación por control de 20-24 residentes, en ésta planta, por parte de la dirección, se pide mantener las 12 h si los trabajadores lo desean, en este caso los auxiliares de la 1 planta tendrían que compensar una o dos noches extra por control para equilibrar incidencias con respecto a los turnos de 12h.

UGT, ante la carga de trabajo y el desequilibrio de ratios, plantea un auxiliar de refuerzo en el turno de tarde en la planta 1, y se nos dice que es una gestión no favorable.

Desde UGT pedimos se cumplan los turnos pactados y que las bajas de noches sean cubiertas y no se mantenga el protocolo de apoyo de una compañera de la 2 planta.

Sobre el asunto de los turnos de 12 horas, y ante la imposibilidad de celebrar una asamblea de trabajadoras y trabajadores, queremos aclarar la postura de esta Sección Sindical.

En primer lugar, recordar que en nota informativa anterior, mostramos nuestro rechazo a lo aprobado en el Pleno de fecha 3-9-2020, ya que suponía una disminución de 200.000 euros, cuyos efectos ya se están sintiendo en San Vicente en forma de ausencia de sustituciones.

Desde esta Sección Sindical de UGT, hemos advertido a la Empresa de la posible ilegalidad de la aplicación de turnos de 12 horas sin su aprobación previa en mesa de negociación por la Representación Legal de los Trabajadores. Nos alegramos que la Diputación haya encargado un informe sobre la legalidad de la medida, aunque llegue tarde.

Hasta el momento no hemos expresado nuestra opinión a favor o en contra sobre los turnos de 12 horas ya que estamos convencidos de que un asunto como este, que afecta de forma distinta a la vida laboral y personal de forma diferente a cada compañera\o, es la opinión del conjunto de compañeros afectados la que cuenta. Para esto es necesario, en nuestra opinión, que la empresa aclare todos los aspectos relacionados con los turnos de trabajo en San Vicente.

En todo caso, esta Sección Sindical asumiría como propia la opinión de los y las afectadas.

Por estas cuestiones creemos necesario lo siguiente:
– Someter el asunto a mesa de negociación con las secciones sindicales.
– En caso de aplicación de la jornada de 12 horas, la adscripción o renuncia a los turnos de 12 horas ha de ser voluntaria con los criterios y plazos que se acuerden.
– En aplicación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, el reparto de festivos, noches y fines de semana ha de ser igualitario.
– La aplicación del turno de 12 horas en ningún caso supondrá la pérdida de puestos de trabajo en el Centro.
En otro orden de cosas, añadir alguna información previa que creemos necesario incorporar al debate. En esta Sección Sindical hemos reclamado a la Empresa la renovación del vigente, desde 2005, Acuerdo de Salud Laboral y Riesgos Laborales de la Diputación, entre otras razones, porque carecemos de un autentico Plan de Vigilancia de la Salud, algo diferente a los reconocimientos médicos, y en este sentido, hacer mención a los numerosos estudios que alertan de los riesgos para la salud de loa turnos de trabajo prolongados, entre los que cabe msncionar dos de entre ellos:
– Estudio de la Unión Europea: ¨ En trabajadores a turnos de más de 10 horas diarias el riesgo de accidente aumenta el 41%
– Estudio de CCOO Madrid (26-7-2019); ´Los trabajadores que hacen más de 10 horas diarias tienen un 29% más de posibilidades de sufrir un ICTUS¨.

Queda pendiente para la próxima mesa técnica, el tema de las funciones del supervisor de auxiliares, asi como la consulta de la dirección sobre la legalidad o no de las 12h. Por nuestra parte, seguiremos insistiendo en que se cubran las bajas tanto de mañanas, tardes o noches

Para cualquier aclaración y para escuchar vuestras propuestas y ante la imposibilidad de vernos en el Centro, estamos a vuestra disposición en esta sección sindical.