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Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’

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Seguiremos informando …

CRITERIOS GENERALES BASES CONVOCATORIAS (Excepto SEPEI, que se publicarán aparte)

FASES DEL PROCESO SELECTIVO, CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE

Las convocatorias en las que, de acuerdo con la Oferta de Empleo Público 2025, el procedimiento de selección sea el de concurso-oposición libre, consistirá en la celebración sucesiva de los siguientes sistemas, con las puntuaciones que se indican de acuerdo con el artículo 46.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:
I.- Oposición. 20 puntos.
II.- Concurso. 6,70 puntos.
Puntuación total.- 26,70 puntos.

Respecto a la fase de concurso se acuerda que la valoración de méritos se realice conforme a los siguientes criterios:

• La Fase de Concurso, no será eliminatoria, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición.
• Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en el Concurso de Méritos, y que el Tribunal valorará, son los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica:
  • Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (según cada convocatoria) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 09 puntos .
    La puntuación total de la fase de concurso no podrá exceder de 6,70 puntos.

FASES DEL PROCESO SELECTIVO, CONCURSO-OPOSICIÓN PROMOCIÓN INTERNA.

En las convocatorias de procedimientos de concurso-oposición PROMOCIÓN INTERNA, a excepción del SEPEI, se aplicarán los siguientes criterios:

FASE DE CONCURSO
La Fase de Concurso, no será eliminatoria, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición.

Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en el Concurso de Méritos, y que el Tribunal valorará, son los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica:

a) Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 5,70 puntos, conforme a las siguientes reglas:

• Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (categoría a la que se opta) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 0475 puntos .
• Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (categoría desde la que se promociona) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 017 puntos.

b) Formación y perfeccionamiento. Se valorará hasta un máximo de 1 punto, conforme a las siguientes reglas:

• Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdode Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servicios de la Diputación de Albacete, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 1 punto, a razón de 0,01 puntos por cada hora.
• Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 1 punto.
  La puntuación de este apartado no podrá exceder de 1 punto.
  No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración.
  Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos ni los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos, simposios o talleres, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de una titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.

La fase de OPOSICIÓN en los procesos de PROMOCIÓN INTERNA, excepto en las plazas del
SEPEI:

Grupos de titulación A1 y A2… dos ejercicios: test y casos prácticos.
Grupos de titulación C1 y C2…. un ejercicio tipo test.

• El temario será el mismo que en las convocatorias libres menos las materias comunes y el número de preguntas el acordado en Mesa General de Negociación de fecha 18 de noviembre de 2024 para cada grupo de titulación.
  
• Las preguntas del test se obtendrán de una relación de preguntas elaboradas y publicadas previamente por la Diputación Provincial de Albacete y/o de libros ya editados y publicados, que incluirán las correspondientes respuestas y la correcta, con el siguiente número de preguntas:
  Grupos de titulación A1 y A2… 2.000 preguntas.
  Grupo de titulación C1 …… 1.500 preguntas.
  Grupo de titulación C2 …… 1.000 preguntas

Seguiremos informando …

En fecha 20 de mayo de 2025 se ha celebrado una Mesa General de Negociación cuyo contenido pasamos a resumir a continuación según el orden del día.

1.) Se ha aprobado por unanimidad el acta de la la sesión anterior.

2.) Al siguiente punto se llevaba la Oferta de Empleo Público de 2025 en el que se relacionan las plazas a ofertar y su forma de provisión. En este punto UGT ha anunciado su voto negativo porque consideran que deben sacarse de la OPE las plazas de Administrativo y las de Auxiliar, pues piden una reclasificación directa al C1, cosa que legalmente ya nos han informado que resulta imposible. Ha resultado aprobada por unanimidad, con el voto en contra UGT. En documento aparte os informaremos de las plazas incluídas en la OPE, así como también de los criterios generales para las Convocatorias.

3.) Criterios Generales para la elaboración de las bases de las convocatorias resultantes de la OPE 2025. Para la promoción interna CCOO propuso que los exámenes se realizaran sobre una batería de preguntas preestablecidas y públicas, propuesta que fue aceptada… hemos insistido que además de las preguntas se incluyan en la publicación las respuestas correctas. Ha resultado aprobada por unanimidad.

4.) Criterios Generales para las bases tanto del turno libre como el de promoción interna del SEPEI. Los relativos al turno libre han resultado aprobado por unanimidad.

En el caso de los de promoción interna, tanto a plazas de cabo como a plazas de sargento, CONTIGO SÍ ha alegado que no están de acuerdo con la propuesta presentada a la mesa ( acordada por el resto de sindicatos y la corporación, y que exime de pruebas físicas y solamente un exámen teórico basado en batería de preguntas pública), alegando que consideran imprescindible que se realice un exámen teórico y otro práctico, además de unas pruebas físicas, adaptadas por edades, pero ¡¡¡ pruebas físicas para trabajadores que ya llevan desempeñando esos puestos varios años !!!. El respresentante del PP indica que, en consonancia con el criterio expresado por el CONTIGO SÍ, y respaldado por VOX, se solicite informe al Jefe de Servicio. El Vicepresidente les indica que, existe ya dicho informe pero no ha dado tiempo a incorporarlo.

La propuesta de promoción interna tanto de sargento como de cabos, por la que se llevará a cabo un solo exámen (con batería de preguntas) y sin pruebas físicas, ha resultado aprobada con los votos favorables de todos excepto los de CONTIGO SI, PP y VOX.

5.) y 6.) A continuación se trató el punto relativo a la Amortización y creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. En primer lugar, hemos indicado que este tipo de propuestas con cuestiones tan divergentes como la amortización y la creación de plazas, deberían presentarse por separado, para poder votar en sentidos diferentes cada una. Hemos expresado nuestra oposición a la amortización de diversas plazas, como es el caso de las de Auxiliar Psiquiátrico, que están vinculadas con los puestos de la UME, que se encuentran judicializados, no se ofertaron en la estabilización, y además son necesarios para conformar los turnos, y se están cubriendo con acúmulos y horas extras. Insistimos en que se necesitan, al menos, 3 plazas para estar las 24 puestos necesarios (según el informe del coordinador avalado por el jefe de psiquiatría del SESCAM). Desde RRHH insisten en que ya hay 24 trabajadoras, y según nuestras cuentas y las del coordinador de la UME, solo hay 21.

Tampoco estamos de acuerdo en la amortización de la plaza vinculada al puesto “Supervisor de Auxiliares de Enfermería” de SVP (también propuesto para su amortización), pues supone la única vía de promoción para el colectivo de Auxiliares de Enfermería de SVP. Ya lo hemos impedido en 3 ocasiones pero siguen insistiendo en su amortización…

Por otro lado se crea una plaza de “Jefe de Negociado Auxiliar Administrativo” C2, y pedimos que de conformidad con la tendencia a reconocer que la evolución en las tecnologías y los medios el trabajo de los Auxiliares y el de los Administrativos es idéndico, y por tanto todas las plazas que se creen nuevas lo sean ya del C1.

Los dos puntos se quedan sobre la mesa para volver a ser tratado en una Mesa General de Negociación a celebrarse en breve. Nosotros seguiremos presionando para que las plazas/puestos mencionadas se saquen de la lista de amortizaciones.

7.) Se da cuenta de una jubilación.

9.) Se ha aprobado por unanimidad el protocolo de Acoso laboral, tras varias reuniones de trabajo con todos los sindicatos y RRHH. Estamos muy satisfechos por que CCOO fue el primer sindicato que lo pedimos, y además fuimos también los primeros en presentar un borrador elaborado por la Sección Sindical.

Después se han tratado diversos escritos presentados por los sindicatos, entre los cuales uno presentado por CCOO en el que se solicita que en las bases para los concursos y concursillos, solo se valore el trabajo desarrollado en los puestos de trabajo inmediatamente superior e inmediatamente inferior. Se volverá a tratar en la próxima mesa, al no haber copia en el expediente, y no haberlo podido analizar el resto de miembros.

El CSIF ha presentado un escrito solicitando la adaptación de los turnos de la UME, que ha sido remitido a estudio de la Mesa Técnica correspondiente. Y Contigo Sí otro sobre la creación de una mesa técnica específica para la UME, del que luego se han retractado al haberse producido reunión de mesa técnica conjunta UME/SVP. Nosotros estamos dispuestos a apoyar una mesa específica para la UME, por la relevancia e importancia que da el disponer de una mesa para el servicio. Y otro escrito de Congigo Sí, en el que se pedía una interpretación del Acuerdo Marco sobre las vacaciones del SEPEI. Interpretación que se ha remitido a estudio en Mesa Técnica.

Seguiremos informando.

Abierto el plazo para la presentación de solicitudes de Ayudas para Estudios del personal funcionarial y laboral para el curso 2024-25, en el período comprendido entre los días 1 y 30 de abril de 2025.

Seguimos informando.

Seguiremos informando.

ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y CCOO Y UGT PARA RECUPERAR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado hoy 18 de diciembre de 2024 el acuerdo por el que se recupera el derecho a la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, reivindicación justa y necesaria que llevamos haciendo por parte de CCOO desde hace muchos años y que estaba recogido en el “Acuerdo Marco para una Administración del s.XXI” que se firmó en el año 2022 con el Gobierno.

Se estaba dando el caso de que el colectivo de funcionarias y funcionarios así como el estatutario, eran los únicos que no podían jubilarse de forma parcial anticipada desde que en el año 2012 el gobierno de Mariano Rajoy lo prohibiera, siendo por tanto un agravio muy grave con respecto al resto de trabajadores de este país.

El acuerdo prevée además que la jubilación parcial en el sector público “se adecúe a lo establecido en la legislación de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas». Es decir, el acuerdo implica el compromiso de trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas para poder así modificar lo más rápidamente posible la normativa afectada y en concreto, las siguientes leyes:

*El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), recuperando la disposición específica sobre la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario.

*La Ley General de la Seguridad Social, en lo que se refiere a la edad, la cotización y lo que afecte a la reducción de jornada laboral.

* La Ley de Clases Pasivas, (que no nos afecta)

Un aspecto destacado del acuerdo es que “el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera, garantizándose en las OPE ́S del mismo año las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales. Este aspecto se supone que ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Estaremos atentos a cómo lo aplica Diputación, para que se pueda garantizar esta previsión.

Con este acuerdo firmado hoy, se ha compensado por fin a las funcionarias y funcionarios en nuestro caso de Diputación, que injustamente veían imposible poder elegir jubilarse o no anticipadamente, pudiendo sentirse al fin en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, mejorar si así lo desean su última etapa laboral y facilitando, como recoge el acuerdo., el relevo generacional necesario.

Por último, os trasladamos que CCOO ya está solicitando a nivel nacional que se abra una nueva negociación, a partir de 2025, que permita elaborar un acuerdo plurianual para seguir mejorando en nuestros derechos, en una mayor calidad del empleo así como de las retribuciones de todas y todos los empleados públicos, incluyendo por supuesto en dicha solicitud, la exigencia de un compromiso firme del gobierno que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año 2012.

Os seguiremos informando.

Los miembros de la sección sindical de CCOO, os deseamos a todas y a todos que paséis unas muy Felices Fiestas, y que el próximo año tengáis mucha salud, mucha suerte en el trabajo, con la familia y en vuestras vidas en general.

Desde la sección seguiremos trabajando para que, en lo que esté en nuestra mano, así sea.

El día 28 de noviembre se constituyó la Mesa Técnica conjunta de ambos servicios, integrada por el vicepresidente y diputado de personal, los jefes de servicio de parque móvil y de red viaria provincial, jefe de maquinaria, coordinador del parque móvil y representantes de las secciones sindicales, en la que se acuerda que las secciones sindicales presenten propuestas para desarrollar un protocolo de actuación y se nos convoca nuevamente el día 5 de diciembre de 2024, para su valoración.
En dícha reunión se aprueba un principio de acuerdo, en gran parte basado en la propuesta de la sección sindical de CCOO, para que se formen retenes para atender emergencias en las carreteras provinciales que se hará en base a dos niveles:


Nivel 1 (ordinario)

• Retén para la red viaria provincial con los siguientes integrantes y características:
  -Formado por un capataz y dos peones.
  -Retén de carácter semanal y trabajadores voluntarios.
  -Cuadrantes expuestos en el centro de trabajo con la suficiente antelación y la posibilidad de realizar cambios entre los trabajadores con el aviso correspondiente.
• Los retenes serán de lunes a viernes de hasta 17 horas, si es necesario (14:30 a 7.30 de la mañana) con el abono de 2 horas extraordinarias por la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con el motivo de la activación.
• Los retenes en sábados, domingos y festivos serán de 24 horas y tendrán el abono de 3 horas al día con motivo de la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con motivo de la activación.

Nivel 2 (alertas)

• En caso de alerta amarilla, se mantendría el mismo retén ordinario y se reforzaría en caso de alerta naranja o roja.
• En lo que respecta al plan de vialidad invernal (PMT), se acuerda que se activará un retén de carácter voluntario, integrado como mínimo por un oficial conductor y un oficial maquinista y se activarán con motivo de las alertas y de la intensidad de las mismas, quedando pendiente establecer la coordinación y dirección de estos retenes y los posibles incentivos pedidos por esta sección para los trabajadores que fueran activados. Este retén sólo se activará en caso de emergencia, en las mismas condiciones en cuanto a horas, que el retén ordinario.
• Se acuerda que RRHH redactará el protocolo. Dicho protocolo deberá tener el visto bueno del servicio de prevención, en relación con los posibles riesgos laborales.
• CCOO hemos pedido igualmente que se haga un protocolo escrito para los y las guardas – que son las personas que reciben la primera llamada por la situación de emergencia- , que especifique claramente el orden de prioridad de las llamadas a realizar.

Os seguiremos informando.

El día 18 de noviembre de 2024 se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resumen.

* Modificación protocolo para la prevención y actuación frente alacoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Esta modificación consiste por un lado incluir el mismo conjunto de las “medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI” en las empresas determinado en el RD 1026/2024, e igualmente, la ampliación del plazo máximo para que se reúna la comisión de 3 a 5 días la modificación en el número de días laborables máximos que tiene Diputación para adoptar las medidas propuestas por la comisión instructora que pasan a ser 10 días. Se ha aprobado por unanimidad.

* Propuesta Modificación adscripción centro plaza Supervisora de Lencería de la UME, pasando a SVP.

En este punto hemos indicado que a esta persona, que obtuvo la plaza en mayo de este año, y que en el siguiente mes, junio, la jefatura de la UME emite un informe argumentando que este puesto ya no es necesario porque sus funciones han sido externalizados y “ya no tiene validez en la UME”. Entendemos que a esta persona se la ha perjudicado vaciando de funciones su puesto de trabajo, y además se la quiere adscribir a otro centro sin que ella esté conforme. Solicitamos que se quede el punto sobre la mesa y se ofrezcan nuevas alternativas a la trabajadora afectada. La Corporación no ha tenido en cuenta nuestra petición, argumentando que por autoorganización y dado que en la UME hay pocos pacientes, no era operativo mantener dos lavanderías, y que se había decidido trasladarlo a SVP, donde esta persona pasará a desempeñar su trabajo allí, sin ningún cambio en su categoría ni retribuciones.

* Propuesta de amortización de plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal laboral y funcionario.

Aquí CCOO hemos expuesto que si bien hay puestos que por sentido común hay que suprimir, lease profesores de EGB , el puesto de MCB Fijo Discontinuo, o los que ya se había acordado que eran a extinguir, el resto no estamos de acuerdo en que se amorticen o supriman, principalmente de aquellos servicios donde al hacerlo se impida la promoción profesional. En este sentido, hay 3 puestos en concreto que hemos pedido expresamente que se mantengan y son los puestos de Supervisores de Auxiliar de enfermería, de ropa/almacén y de limpieza de San Vicente de Paul.

San Viente es un centro vinculado a Servicios Sociales y como tal, feminizado en muchos de sus puestos de trabajo, dándose el caso, además, de que al suprimirlos se impide la posibilidad de promoción profesional de quien quisiera hacerlo. Nadie en SVP salvo el personal de enfermería y cocina podría promocionar.

El puesto de Supervisor de Auxiliares de enfermería ya se intentó suprimir hace unos meses y al final conseguimos que se mantuviera, porque las condiciones y necesidades que se argumentaron para su creación nunca han variado, y porque el colectivo de auxiliares no puede hacer una promoción interna, aunque tenga la titulación exigida, porque a día de hoy y aunque seles exige un título de Grado medio (TCAE) para acceder, está mal clasificado, manteniéndolo en un grupo C2 y no C1, lo que hace imposible que promocionen a un A2. O el puesto de Supervisor de Ropa/Almacén, que en julio se trajo a MGN la modificación de sus funciones y ahora se intenta suprimir. Y por supuesto también el de Limpieza, con sus propias peculiaridades.

En general, la necesidad o no de un puesto no puede vincularse a la persona que lo pueda ocupar, sino a su efectividad y necesidad y por tanto los tres son necesarios.

Pero además, el equipo directivo de SVP al proponer su supresión y esta Mesa si lo aprueba, estaría incumpliendo el III Plan de Igualdad, donde expresamente se establece que “hay que detectar las desigualdades en la promoción profesional y CORREGIR aquellas categorías que encuentran obstáculos para la promoción”, principalmente haciéndolo con perspectiva de género.

Hemos recordado que el Plan de Igualdad es tan vinculante como el Acuerdo Marco o el Convenio Colectivo. La Corporación ha accedido a eliminar de la lista de puestos a amortizar, los tres de Supervisor en SVP, y se ha aprobado el resto del punto, con nuestra abstención.

* Propuesta de creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional:

– 1 plaza de guarda, en la plantilla laboral.

– 1 plaza de Técnico de Proyectos y Planes Provinciales, en la plantilla funcionarial

– Transformados varios puestos de Auxiliar Administrativo, en Jefaturas de Negociado

– La movilidad por cambio de adscripción de un puesto de portero-celador de SVP al Teatro de la Paz.

* Propuesta Modificación ATM Jurídico.

Con motivo de la jubilación del Letrado Jefe, y el traslado de la persona que ocupaba el puesto de Adjunto al Servicio de ATM Jurídico, se reorganiza todo el servicio, creando una plaza de Letrado más, y asignando las tareas de coordinación y jefatura al Secretario de la Corporación.

* Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

En una reunión previa propusimos que las preguntas erróneas anularan una correcta en la proporción de 3 a 1, mientras que en la propuesta inicial la proporción es de 2 a 1. Y dicha propuesta ha sido aceptada por la Corporación. También hemos expresado nuestras quejas sobre la valoración de la antigüedad en Diputación, que en la propuesta, es idéntica a la desempeñada en otras Administraciones. Y hemos pedido que se puntúe algo más en Diputación, pero no ha sido aceptado por la Corporación. Se han aprobado

* Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021. La propuesta de la Corporación es la de que se proceda a realizar la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2021 de Arquitecto Técnico, de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, y se va a negociar una nueva oferta, para llegar a un acuerdo en enero, en el que se incluyan todas las plazas pendientes de la OPE del 2021 y además las que se hayan generado a posteriori. Ha sido aprobada con nuestro voto en contra porque estimamos que puede haber compañeras/os perjudicadas/os.

* Ruegos y Preguntas.

* Desde CCOO hemos insistido en que se apruebe cuanto antes el protocolo de acoso laboral, que desde el mes de abril en que presentamos nuestra propuesta no se ha avanzado nada, siendo urgente que Diputación y sus trabajadores y trabajadoras, cuente con él lo antes posible. Nos han informado que ya han presentado otros sindicatos sus propuestas y se han comprometido a que a mitad del mes de enero nos citarán para comenzar las negociaciones al respecto y poder aprobarlo.

* Igualmente hemos recordado que en la MGN anterior, se acordó la convocatoria de una mesa técnica conjunta del parque móvil y carreteras a celebrar en septiembre, y nos han indicado que ya está convocada. Igualmente hemos vuelto a solicitar que se convoque haga una Mesa Técnica para la UME.

* Por último, hemos informado a la MGN que, por parte de CCOO, vamos a presentar una propuesta de “portal de empleo temporal”, que permita un acceso a la información sobre la gestión de las listas de espera, más ágil y fácil, tanto para los integrantes de las bolsas de trabajo, como para el Servicio de RRHH y los representantes de los trabajadores, que mejoraría la confiabilidad del sistema y una mejor interacción entre todos los actores.

Seguiremos informado.

Os comunicamos que se ha abierto el plazo para el plan de formación continua del año 2024, plazo que acaba el día 10 de Noviembre.

Aquellos empleados que quieran inscribirse podrán hacerlo en siguiente enlace de la plataforma de inscripción (Disponible desde el 25 de octubre)

https://dipualba.dicampus.es/login/index.php

Todos los cursos comienzan el día 20 de Noviembre y finalizan el 20 de Diciembre.

Podéis consultar la lista de acciones formativas en el siguiente enlace:

https://sede.dipualba.es/firma/documento.aspx?csv=AAAAARKNMACXMPPKKYKU&modo=abrir

Seguiremos informando.