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Han pasado ya algunos años desde que las conclusiones de la comisión de investigación de la oferta de empleo público de 2009 se aprobasen en el Pleno de la Diputación de Albacete y que en dicho acto se personaran con camisetas blancas “beneficiarios” de dicha oferta pública indignados por tales conclusiones. Como en este caso, el Partido Popular se sumó y fue el único grupo político que votó en contra de la resolución…No es de extrañar porque esto se produjo durante su mandato y con la Presidencia de Francisco Núñez, que lejos de ser apercibido por su mala gestión al frente del 0rganismos Provincial, tanto si era conocedor de los hechos como si los ignorase-, fue “ascendido” a candidato regional. Ésta es la coherencia que practica el Grupo Popular en la Institución provincial y regional con la corrupción y una de sus derivados… los enchufes.

Pues bien en el pasado pleno de la Diputación se volvieron a ver caras conocidas de aquella concentración de la vergüenza. Sí, de la vergüenza, porque podían haber evitado pasar a la historia negando lo que era más que evidente, tal y como publicó posteriormente el periódico “El Español” sobre las investigaciones de la UDEF y los presuntos procedimientos, que según este medio digital denominaba “Organización Criminal” y en la cabecera del articulo rezaba “Un líder sindical implicado en el amaño de oposiciones en Albacete…” Líder sindical imputado en este procedimiento judicial aún no resuelto y que también andaba cerca este último Pleno `y su cuñado protestando dentro, la protesta por la promoción interna del SEPEI, al igual que antaño en la reunión previa a la concentración de las camisetas blancas en el Hotel San Antonio.

En dicho artículo “El Español”, entre otras muchas informaciones, detallaba que “…La Policía Nacional sostiene que el sindicalista ayudó supuestamente a que su mujer y su cuñado en sendas convocatorias de empleo público…”“ Las personas que en esta oposición de bomberos presuntamente se beneficiaron de la actividad de la trama, según la denuncia de la confidente, pagaban religiosamente sus cuotas a dos organizaciones sindicales …..” Todos actualmente en el sindicato ·Contigo Si”

En su día protestaron con las camisetas blancas y en este último Pleno, aún siendo beneficiarios de plazas en procesos selectivos para bomberos más fáciles de lo normal como fue la denominada “Consolidación” de la oferta de empleo público 2009, trataba de facilitar el acceso definitivo a la plaza basándose en los años ya trabajados en el servicio público. Esto era justo, pero no cómo se hizo. Con lo descubierto por la UDEF no se contaba.

Tres bomberos delegados sindicales de Contigo Si que ahora protestan por lo que ellos consideran facilidades a los bomberos veteranos, accedieron a su plaza de bombero en éste procedimiento especialmente fácil, investigado e irregular.

Ahora no les valen esos criterios de facilidad -dentro de la legalidad- para sus compañeros más veteranos.

El resto de delegados sindicales de “Contigo Si” que son bomberos del SEPEI, accedieron a su plaza de bombero en la última OPE que se ha realizado en los “Procesos de estabilización” SIN PASAR NINGUNA PRUEBA FÍSICA. Si, es cierto, son bomberos con plaza fija sin haber pasado ninguna prueba física.La plaza la consiguieron en un Concurso de Méritos, según lo establecido en la ley 20/2021, que permitió dichas facilidades por compensación al tiempo que llevaban interinos. Se les ha olvidado ya que tenían una plataforma de interinos que exigían la FIJEZA AUTOMÁTICA …. y que no era posible a pesar de las sentencias del TJUE.

Se dieron por buenos y sus compañeros veteranos del SEPEI que sí pasaron pruebas muy duras, tanto físicas como teóricas, no protestaron en su día por estos accesos tan fáciles. En otras provincias sí hubo manifestaciones de funcionarios contra estos procesos selectivos.

No solo el resto de bomberos del SEPEI se comportó de forma ejemplar con estos “compañeros” en esa ocasión, sino que renunciaron a que muchos códigos de estabilización fueran ofertados en el concurso de traslados previo al proceso para que ninguno de ellos fuese perjudicado.

Rehaciendo el refrán…. “No sirvas a quien sirvió, ni mandes a quien mandó” .

El denominador común de la fotografía de la concentración de las camisetas blancas y la de la concentración en el último Pleno es la desvergüenza, la deslealtad y el cinismo llevado a su máximo exponente. No nos extraña que haya imágenes pixeladas de algunos asistentes, lo entendemos. Sí, da vergüenza.

Declarar que hay un familiar cercano al PSOE beneficiario, no es otra cosa más que enfangar y manipular con el único fin de desinformar… y no sabemos que trasfondo buscan, pero lo desmentimos rotundamente.

No deja de ser curioso que cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Diputación de Albacete nos hemos puesto de acuerdo en unas bases para los procesos selectivos y solo uno, el señalado en su artículo por “ El Español”, se ha desligado y enfangado la negociación contradiciendo los principios que facilitaron el acceso de sus propios delegados sindicales bomberos…..

No hay mucho más que añadir.

Ah sí!! Señores de Vox, son nuevos en la Diputación de Albacete, tengan más cuidado a la hora de elegir el personal que les informa, los corruptos no son patriotas aunque sean de derechas.

Respecto a la noticia generada por ChatGPT que ha corrido por los distintos grupos de difusión de los empleados de Diputación de Albacete donde se hace eco de la sentencia del TJUE sobre el abuso de temporalidad en la Administración Pública en la que instó a compensar económicamente a aquellos que obtuvieron su plaza tras la estabilización, habiendo consultado con el Servicio Jurídico de CCOO, os informamos de lo siguiente:

La sentencia de la que se habla de los Tribunales españoles es un caso muy concreto con unas circunstancias particulares que no se pueden generalizar, con lo cual cada caso debe ser estudiado individualmente. El plazo para presentar reclamación patrimonial a la Administración no terminaría el 13 de junio como se dice ahí, sino un año después de producirse el hecho (toma de posesión) y teniendo en cuenta que es necesario acreditar el perjuicio que se haya podido producir en cada caso particular ante el tribunal.

En todo caso, todos aquellos que consideréis que habéis estado en esta situación podéis pedir cita con el servicio jurídico para que estudie vuestro caso particular.

Seguiremos informando …

CCOO INFORMA POR ALUSIONES Y EN BASE AL ESCRITO DE UGT SOBRE ACTUACIONES QUE AFECTAN A NUESTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

UGT ha presentado en el Tablón de Anuncios un escrito exponiendo “su verdad” en relación a su voto en contra de la OPE’25, porque 1) se incluían las plazas de administrativo y auxiliar administrativo y 2) porque no se había atendido su demanda con respecto al “grupo E(5)”, pero que no se ajusta a la realidad y supone una manipulación interesada de lo ocurrido, en lo que al primer punto se refiere. Dado que alude a que son LOS ÚNICOS QUE OS HAN DEFENDIDO, por parte de CCOO -nombrados en dicho escrito– y con el fin de corregir esta desinformación, queremos trasladaros lo siguiente:

Primero.- UGT dice que los demás sindicatos “No han movido un dedo en esta negociación de la OPE para solucionar este problema, porque este era el momento, la aprobación de la OPE”…

No deja de ser curioso que habiendo participado en todas las mesas de trabajo que hemos tenido los sindicatos con la Corporación, que han sido unas cuantas hasta llegar a un acuerdo, apenas hayan hecho propuestas o aportaciones, salvo sobre todo, la negación de la inclusión de estas plazas en la OPE’25 …. Hubiera sido interesante que hubieran llevado a dichas mesas, entre otras cosas ese protocolo al que aluden, para conocimiento de todas las personas que negociaban… pero no ha sido así, como tampoco ha habido sorpresas de última hora sobre qué sistema se iba a aplicar para las plazas de auxiliar administrativo.

No basta con decir que no estaban de acuerdo con que se incluyeran las plazas de administrativo y auxiliares en la OPE, sin una motivación legal para ello y despreciando las posibilidades de mucha gente de dentro y de fuera que quieren promocionar o acceder….y que nos consta que están/estaban esperando la publicación de la OPE para impugnarla si no figuraban en la relación final que se publique en el BOP….Insistimos en que no se puede hacer una reclasificación automática en el puesto sin una fase de oposición, que contaría con el informe en contra de RRHH y del Secretario de la Diputación, además ya hay bastantes sentencias al respecto donde se establece que es inconstitucional. Pretenderlo …no es una solución para el problema.

Esto no va de pedir o exigir cosas y generar falsas expectativas, sino de dar oportunidades reales y legales a las personas afectadas. Y en CCOO , sin intención de enmendar a nadie, creemos que no es aceptable encomendarse al deseo de que no se recurra una OPE o unas bases que se saltaran la seguridad jurídica de los procesos…. Eso no es una solución para el problema.

Igualmente, tampoco va de saltarse lo que establece el artículo 169.2 del TRRL donde se establece que “se reservará un 25% (como máximo y minimo) para la subescala técnica, un 50% (como máximo y minimo) para la administrativa y la oposición LIBRE para la auxiliar y subalterna. No es posible por tanto pactar un 50% para todos los cuerpos ni considerarla ampliable…. La excepción está en el servicio del SEPEI, que está jerarquizado y es de administración especial y tiene unas vías diferentes….Eso no es una solución para el problema.

Segundo.- Por el respeto que os tenemos, os queremos trasladar que CCOO está en otra cosa, que hemos movido un dedo hacia la posibilidad y en negociar con quien haga falta las mejores condiciones posibles para la mayoría, sintiendo aquellas situaciones que supongan que algunas personas se vean perjudicadas. En este sentido, deciros:

a) Que llevamos desde el año 2009 solicitando esta posibilidad a la Corporación, ya sea de forma individual o con propuestas firmadas con CSIF y UGT, por justicia y porque consideramos que es un colectivo ninguneado, pero imprescindible y que continuamente se parchea su reconocimiento del trabajo realizado con, en el mejor de los casos, desempeños provisionales…. Pero sin regularizar su situación.

b) Que si bien es cierto que no se han llevado plazas de administrativo al turno libre en otras OPEs en esos 35 años y ahora sí, ha sido por varios motivos: por cambios en la normativa, porque otras corporaciones anteriores hayan prescindido de su obligación de hacerlo, porque así lo conseguimos para la OPE de 2021 -que no saliera ninguna a ningún turno- o simplemente porque no había lugar al no existir hasta hace unos años más plazas que las ocupadas por compañeros y compañeras que aprobaron su correspondiente oposición, que han ido liberando al jubilarse.

c) Que estamos orgullosos y orgullosas, después de varios intentos, de haber conseguido que nuestra propuesta de que la fase de oposición en la promoción interna se haga mediante una bolsa de preguntas, se vaya a hacer así, estableciéndose que se elaboren 1000, 1500 y 2000 preguntas según el cuerpo de que se trate, que serán publicadas por Diputación con sus correspondientes respuestas, para acceso de todo el mundo.

d) Que nuestra intención es que este sistema se aplique a cualquier tipo de promoción interna que se haga, incluida la de la “promoción interna en el puesto” que podría hacerse para la reclasificación, porque entendemos que dentro de la necesidad de dar solución a esta situación injusta, es lo más beneficioso y garantista. Este es nuestro siguiente paso de negociación.

e) Que el hecho de que se publique la OPE, no implica que no se pueda seguir negociando para conseguir esa reclasificación, porque aún hay tiempo para conseguirlo… (tiene 3 años de vigencia). Y en ello seguimos y estamos trabajando CCOO, sobre todo para intentar dar solución entre otras, a la situación de los auxiliares administrativos que no han podido optar a la estabilización pero llevan tiempo trabajando y que la ley les lleva a un proceso LIBRE. Nos parece absolutamente injusto, como también lo es que compañeros y compañeras auxiliares que llevan muchos años esperando una promoción que no se estaba facilitando desde hace 11 años, no tengan derecho a ello.

f) Que CCOO defendemos y reivindicamos que no se genere ninguna plaza más de auxiliar administrativo, como solicitamos en la última MGN, donde se llevaba la creación de una plaza para el Conservatorio,precisamente porque consideramos que es lo que se tiene que hacer para no perpetuar más puestos obsoletos o tener que encontrarnos que hay que reclasificarla después.

f) Trasladaros también que todas las plazas que se queden vacantes por jubilación (que van a ser bastantes en estos 2 próximos años) se incorporarán a la promoción interna y al turno libre…. Si antes no hemos conseguido encontrar una solución a la reclasificación.

Mientras otros sindicatos, en el tema de la reclasificación de los Auxiliares administrativos, han optado por una estrategia de máximos, poniendo en riesgo toda la OPE y de cuyos detalles no han dado traslado, CCOO hemos optado por una posibilista, con la que primando la seguridad jurídica, se puedan beneficiar a corto/medio plazo muchos compañeros y compañeras que aspiran a promocionar, derecho que viene establecido por ley y, que aspiramos conseguir para los grupos que puedan ser reclasifiados,

Por otro lado, y en relación con su segundo motivo de votar en contra, queremos informar que por parte de CCOO hemos solicitado que tal y como establece la ley, se unifique en un único cuerpo/categoría profesional denominado “Agrupaciones profesionales” los grupos inferiores, con el fin de facilitarles la promoción y concurso sin problemas.

Seguiremos informando …

Debido a la extensión del documento os lo ponemos incrustado, no obstante tenéis al final un enlace para descargar el PDF.

Seguiremos informando …

CRITERIOS GENERALES BASES CONVOCATORIAS (Excepto SEPEI, que se publicarán aparte)

FASES DEL PROCESO SELECTIVO, CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE

Las convocatorias en las que, de acuerdo con la Oferta de Empleo Público 2025, el procedimiento de selección sea el de concurso-oposición libre, consistirá en la celebración sucesiva de los siguientes sistemas, con las puntuaciones que se indican de acuerdo con el artículo 46.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:
I.- Oposición. 20 puntos.
II.- Concurso. 6,70 puntos.
Puntuación total.- 26,70 puntos.

Respecto a la fase de concurso se acuerda que la valoración de méritos se realice conforme a los siguientes criterios:

• La Fase de Concurso, no será eliminatoria, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición.
• Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en el Concurso de Méritos, y que el Tribunal valorará, son los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica:
  • Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (según cada convocatoria) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 09 puntos .
    La puntuación total de la fase de concurso no podrá exceder de 6,70 puntos.

FASES DEL PROCESO SELECTIVO, CONCURSO-OPOSICIÓN PROMOCIÓN INTERNA.

En las convocatorias de procedimientos de concurso-oposición PROMOCIÓN INTERNA, a excepción del SEPEI, se aplicarán los siguientes criterios:

FASE DE CONCURSO
La Fase de Concurso, no será eliminatoria, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición.

Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en el Concurso de Méritos, y que el Tribunal valorará, son los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica:

a) Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 5,70 puntos, conforme a las siguientes reglas:

• Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (categoría a la que se opta) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 0475 puntos .
• Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (categoría desde la que se promociona) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 017 puntos.

b) Formación y perfeccionamiento. Se valorará hasta un máximo de 1 punto, conforme a las siguientes reglas:

• Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdode Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servicios de la Diputación de Albacete, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 1 punto, a razón de 0,01 puntos por cada hora.
• Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 1 punto.
  La puntuación de este apartado no podrá exceder de 1 punto.
  No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración.
  Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos ni los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos, simposios o talleres, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de una titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.

La fase de OPOSICIÓN en los procesos de PROMOCIÓN INTERNA, excepto en las plazas del
SEPEI:

Grupos de titulación A1 y A2… dos ejercicios: test y casos prácticos.
Grupos de titulación C1 y C2…. un ejercicio tipo test.

• El temario será el mismo que en las convocatorias libres menos las materias comunes y el número de preguntas el acordado en Mesa General de Negociación de fecha 18 de noviembre de 2024 para cada grupo de titulación.
  
• Las preguntas del test se obtendrán de una relación de preguntas elaboradas y publicadas previamente por la Diputación Provincial de Albacete y/o de libros ya editados y publicados, que incluirán las correspondientes respuestas y la correcta, con el siguiente número de preguntas:
  Grupos de titulación A1 y A2… 2.000 preguntas.
  Grupo de titulación C1 …… 1.500 preguntas.
  Grupo de titulación C2 …… 1.000 preguntas

Seguiremos informando …

En fecha 20 de mayo de 2025 se ha celebrado una Mesa General de Negociación cuyo contenido pasamos a resumir a continuación según el orden del día.

1.) Se ha aprobado por unanimidad el acta de la la sesión anterior.

2.) Al siguiente punto se llevaba la Oferta de Empleo Público de 2025 en el que se relacionan las plazas a ofertar y su forma de provisión. En este punto UGT ha anunciado su voto negativo porque consideran que deben sacarse de la OPE las plazas de Administrativo y las de Auxiliar, pues piden una reclasificación directa al C1, cosa que legalmente ya nos han informado que resulta imposible. Ha resultado aprobada por unanimidad, con el voto en contra UGT. En documento aparte os informaremos de las plazas incluídas en la OPE, así como también de los criterios generales para las Convocatorias.

3.) Criterios Generales para la elaboración de las bases de las convocatorias resultantes de la OPE 2025. Para la promoción interna CCOO propuso que los exámenes se realizaran sobre una batería de preguntas preestablecidas y públicas, propuesta que fue aceptada… hemos insistido que además de las preguntas se incluyan en la publicación las respuestas correctas. Ha resultado aprobada por unanimidad.

4.) Criterios Generales para las bases tanto del turno libre como el de promoción interna del SEPEI. Los relativos al turno libre han resultado aprobado por unanimidad.

En el caso de los de promoción interna, tanto a plazas de cabo como a plazas de sargento, CONTIGO SÍ ha alegado que no están de acuerdo con la propuesta presentada a la mesa ( acordada por el resto de sindicatos y la corporación, y que exime de pruebas físicas y solamente un exámen teórico basado en batería de preguntas pública), alegando que consideran imprescindible que se realice un exámen teórico y otro práctico, además de unas pruebas físicas, adaptadas por edades, pero ¡¡¡ pruebas físicas para trabajadores que ya llevan desempeñando esos puestos varios años !!!. El respresentante del PP indica que, en consonancia con el criterio expresado por el CONTIGO SÍ, y respaldado por VOX, se solicite informe al Jefe de Servicio. El Vicepresidente les indica que, existe ya dicho informe pero no ha dado tiempo a incorporarlo.

La propuesta de promoción interna tanto de sargento como de cabos, por la que se llevará a cabo un solo exámen (con batería de preguntas) y sin pruebas físicas, ha resultado aprobada con los votos favorables de todos excepto los de CONTIGO SI, PP y VOX.

5.) y 6.) A continuación se trató el punto relativo a la Amortización y creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. En primer lugar, hemos indicado que este tipo de propuestas con cuestiones tan divergentes como la amortización y la creación de plazas, deberían presentarse por separado, para poder votar en sentidos diferentes cada una. Hemos expresado nuestra oposición a la amortización de diversas plazas, como es el caso de las de Auxiliar Psiquiátrico, que están vinculadas con los puestos de la UME, que se encuentran judicializados, no se ofertaron en la estabilización, y además son necesarios para conformar los turnos, y se están cubriendo con acúmulos y horas extras. Insistimos en que se necesitan, al menos, 3 plazas para estar las 24 puestos necesarios (según el informe del coordinador avalado por el jefe de psiquiatría del SESCAM). Desde RRHH insisten en que ya hay 24 trabajadoras, y según nuestras cuentas y las del coordinador de la UME, solo hay 21.

Tampoco estamos de acuerdo en la amortización de la plaza vinculada al puesto “Supervisor de Auxiliares de Enfermería” de SVP (también propuesto para su amortización), pues supone la única vía de promoción para el colectivo de Auxiliares de Enfermería de SVP. Ya lo hemos impedido en 3 ocasiones pero siguen insistiendo en su amortización…

Por otro lado se crea una plaza de “Jefe de Negociado Auxiliar Administrativo” C2, y pedimos que de conformidad con la tendencia a reconocer que la evolución en las tecnologías y los medios el trabajo de los Auxiliares y el de los Administrativos es idéndico, y por tanto todas las plazas que se creen nuevas lo sean ya del C1.

Los dos puntos se quedan sobre la mesa para volver a ser tratado en una Mesa General de Negociación a celebrarse en breve. Nosotros seguiremos presionando para que las plazas/puestos mencionadas se saquen de la lista de amortizaciones.

7.) Se da cuenta de una jubilación.

9.) Se ha aprobado por unanimidad el protocolo de Acoso laboral, tras varias reuniones de trabajo con todos los sindicatos y RRHH. Estamos muy satisfechos por que CCOO fue el primer sindicato que lo pedimos, y además fuimos también los primeros en presentar un borrador elaborado por la Sección Sindical.

Después se han tratado diversos escritos presentados por los sindicatos, entre los cuales uno presentado por CCOO en el que se solicita que en las bases para los concursos y concursillos, solo se valore el trabajo desarrollado en los puestos de trabajo inmediatamente superior e inmediatamente inferior. Se volverá a tratar en la próxima mesa, al no haber copia en el expediente, y no haberlo podido analizar el resto de miembros.

El CSIF ha presentado un escrito solicitando la adaptación de los turnos de la UME, que ha sido remitido a estudio de la Mesa Técnica correspondiente. Y Contigo Sí otro sobre la creación de una mesa técnica específica para la UME, del que luego se han retractado al haberse producido reunión de mesa técnica conjunta UME/SVP. Nosotros estamos dispuestos a apoyar una mesa específica para la UME, por la relevancia e importancia que da el disponer de una mesa para el servicio. Y otro escrito de Congigo Sí, en el que se pedía una interpretación del Acuerdo Marco sobre las vacaciones del SEPEI. Interpretación que se ha remitido a estudio en Mesa Técnica.

Seguiremos informando.

Abierto el plazo para la presentación de solicitudes de Ayudas para Estudios del personal funcionarial y laboral para el curso 2024-25, en el período comprendido entre los días 1 y 30 de abril de 2025.

Seguimos informando.

Seguiremos informando.

ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y CCOO Y UGT PARA RECUPERAR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado hoy 18 de diciembre de 2024 el acuerdo por el que se recupera el derecho a la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, reivindicación justa y necesaria que llevamos haciendo por parte de CCOO desde hace muchos años y que estaba recogido en el “Acuerdo Marco para una Administración del s.XXI” que se firmó en el año 2022 con el Gobierno.

Se estaba dando el caso de que el colectivo de funcionarias y funcionarios así como el estatutario, eran los únicos que no podían jubilarse de forma parcial anticipada desde que en el año 2012 el gobierno de Mariano Rajoy lo prohibiera, siendo por tanto un agravio muy grave con respecto al resto de trabajadores de este país.

El acuerdo prevée además que la jubilación parcial en el sector público “se adecúe a lo establecido en la legislación de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas». Es decir, el acuerdo implica el compromiso de trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas para poder así modificar lo más rápidamente posible la normativa afectada y en concreto, las siguientes leyes:

*El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), recuperando la disposición específica sobre la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario.

*La Ley General de la Seguridad Social, en lo que se refiere a la edad, la cotización y lo que afecte a la reducción de jornada laboral.

* La Ley de Clases Pasivas, (que no nos afecta)

Un aspecto destacado del acuerdo es que “el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera, garantizándose en las OPE ́S del mismo año las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales. Este aspecto se supone que ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Estaremos atentos a cómo lo aplica Diputación, para que se pueda garantizar esta previsión.

Con este acuerdo firmado hoy, se ha compensado por fin a las funcionarias y funcionarios en nuestro caso de Diputación, que injustamente veían imposible poder elegir jubilarse o no anticipadamente, pudiendo sentirse al fin en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, mejorar si así lo desean su última etapa laboral y facilitando, como recoge el acuerdo., el relevo generacional necesario.

Por último, os trasladamos que CCOO ya está solicitando a nivel nacional que se abra una nueva negociación, a partir de 2025, que permita elaborar un acuerdo plurianual para seguir mejorando en nuestros derechos, en una mayor calidad del empleo así como de las retribuciones de todas y todos los empleados públicos, incluyendo por supuesto en dicha solicitud, la exigencia de un compromiso firme del gobierno que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año 2012.

Os seguiremos informando.

Los miembros de la sección sindical de CCOO, os deseamos a todas y a todos que paséis unas muy Felices Fiestas, y que el próximo año tengáis mucha salud, mucha suerte en el trabajo, con la familia y en vuestras vidas en general.

Desde la sección seguiremos trabajando para que, en lo que esté en nuestra mano, así sea.