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Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’

El pasado viernes día 3 de noviembre se celebró Mesa General de Negociación , cuyo contenido esencialmente estaba relacionado con la convocatoria de sendos concursos de traslados para funcionarios y laborales correspondientes a los años 2022 y 2023.

En el acuerdo que se alcanzó con la Corporación para la convocatoria de los procedimientos extraordinarios de estabilización, al amparo de la Ley 20/21 de 28 de diciembre, se estableció como paso previo a la consolidación efectiva de dicho personal, la convocatoria de concurso/s de traslados para garantizar el derecho del personal fijo a poder cambiar de destino.

Ya han finalizado varios de los procedimientos de estabilización, estando casi concluidos todos los que se han de resolver por concurso de méritos – a excepción del correspondiente a auxiliares de clínica, psiquiatría y de enfermería- y quedan por resolver todos aquellos que han de hacerse por concurso oposición, excepto el de MCB, ya resuelto. Ante esta situación, podría haber ocurrido que si se convocaba de forma inminente un único concurso de traslados que ofertara todos los puestos y que se tendría que resolver en la primera mitad de 2024, algunos empleados y empleadas no fijos/as, cuyos procedimientos no estuvieran finalizados, tuvieran que ser cesados si sus plazas eran ocupadas por personal fijo/a.

En base a esto, CCOO solicitó en la anterior MGN, que se quedaran sobre la mesa los puntos relativos a dicho concurso de traslados, con el fin de poder estudiarlo con más detenimiento, petición secundada por otros sindicatos y siendo aceptada por parte de Diputación. Así, se han celebrado una serie de mesas de trabajo entre la Corporación y las secciones sindicales, donde CCOO hemos defendido desde el primer momento, que la solución pasaría por la convocatoria de dos concursos.

En la Mesa General de Negociación del día 3, la Corporación ha presentado una propuesta en la que bajo las premisas de respetar por un lado el derecho del personal fijo a optar a otras plazas y por otro, el tratar de que el ejercicio de ese derecho interfiera lo menos posible en los procedimientos de estabilización aún no finalizados (con los consiguientes perjuicios para el personal no fijo que pudieran ocasionarse), se propone la realización de dos concursos de traslados: uno que se convocará de manera inminente para ser resuelto en pocos meses y que ofertará los puestos de los procedimientos finalizados y algunos más y un segundo concurso con el resto de vacantes, a realizarse a partir de marzo de 2024. En este punto, los sindicatos hemos solicitado que sea a partir de mayo o junio de 2024, con el fin de garantizar que hayan terminado ya los procesos de estabilización cuando se resuelva.

Esta propuesta, que coincide con la postura que CCOO ha venido defendiendo desde el principio, ha sido aprobada por unanimidad.

En el apartado de “Ruegos y Preguntas”, la sección sindical de CCOO hemos planteado las siguientes cuestiones:

* Que se acelere en lo posible la Oferta de Empleo Público de 2021 y, que se acumulen en ella todas aquellas vacantes que se hayan generado desde su publicación, con la finalidad de que los compañeros y compañeras que estén ocupando vacantes temporalmente, no se tengan que marchar a la calle cuando se agoten los períodos máximos de cobertura temporal que marca la ley. Asimismo, hemos solicitado que se convoquen con regularidad.

* Que se convoquen bolsas de trabajo para todas aquellas categorías cuyas listas ya estén agotadas y/o caducadas y que además no vayan a generarse de los procesos de estabilización. Creemos que no es buena práctica el cubrir las vacantes con bolsas de otras Administraciones, de otras categorías, o del Sepecam.

*Reiteramos una vez más la petición de que se elabore un protocolo de Acoso Laboral, pues se producen situaciones que no pueden contemplarse dentro del protocolo de Acoso Sexual o por razón de género y que no tienen una canalización adecuada.

* Y por último, hemos solicitado que se reserven plazas para segunda actividad, no sólo para satisfacer la demanda reiterada que los bomberos llevan haciendo desde hace tiempo, sino que se haga extensivo a otros colectivos cuyas condiciones de trabajo exigen una condición física que con el transcurso de los años se va perdiendo.

Seguiremos informando.

Os informamos que desde el pasado 1 de noviembre y hasta el día 30 de noviembre podéis solicitar las ayudas con cargo al Fondo de Ayuda Social previstas en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Además, percibirán estas prestaciones aquellos trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho, así como los hijos (siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban remuneraciones o renta de trabajo o derivadas del mismo).

– Las solicitudes se realizarán mediante Instancia General confeccionada a tal efecto.
– Las peticiones deberán acompañarse de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro.
– La fecha de la factura deberá estar comprendida entre el 2 de noviembre de 2022 y el 31 de octubre del año en curso.
– En las facturas deberán reflejarse los gastos que la motivan y la prescripción facultativa.

– Las ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos etc.
– Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.

Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará:
– La Declaración de la Renta del ejercicio anterior o Certificado de no estar obligado a presentarla.

Os seguimos informando.

Hoy 3 de octubre de 2023 se ha aprobado en Consejo de Ministros, la subida automática del sueldo de TODOS los empleados públicos , en base al acuerdo que firmó el Gobierno Central con los sindicatos CCOO y UGT en la Mesa General de las Administraciones Públicas, y vinculado a la evolución de la inflación. Dicho incremento salarial será del 0,5% a abonar ya en la nómina de octubre y tendrá un carácter retroactivo desde el mes de enero de 2023. En dicho acuerdo se fijó que si la suma del IPC del 2022 y del IPC adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6%, se abonaría un 0,5% adicional , como así se va a hacer.

Además, queda pendiente otra posible subida de 0,5%, que dependerá de si el Producto Interior Bruto (PIB) en 2023 es igual o superior al estimado en los Presupuestos Generales del Estado (un 2,1% ), como así está previsto que ocurra.

En resumen:

* para el año 2022 el Gobierno aplicó una subida del 3,5% que, a pesar de ser aprobada en octubre, se pagó con retroactividad para todo el año.

* En 2023, el incremento fijo que se aplicó en enero fue del 2,5%, al que hay que añadir dos subidas variables : el incremento del 0,5% aprobado hoy y otra subida de 0,5% dependiente del PIB ( que se revisará en febrero de 2024) y que supondría por tanto una subida de hasta el 3,5% en este año.

* Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2% y un 0,5% opcional unido a la inflación.

* En términos reales, en el periodo de 2022-2024, se habrá tenido un alza de 9,8% y no del 9,5% ya que el incremento de cada ejercicio se consolida.

Os seguiremos informando

APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS PERSONAL LABORAL, CONCURSO ESTABILIZACIÓN.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el DOCM de fecha 27 de Septiembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

Grupo 03. Personal Subalterno y Guarda. Nivel 5.

 2 plazas de Portero

Grupo 04. Personal Especialista y de Oficios. Nivel 4.

 1 plaza de Oficial/a 1a Calefactor/a.

 2 plazas de Oficial/a 1a Carpintería

 1 plaza de Operador/a (de aguas detector de fugas).

Grupo 04. Personal Especialista y de Oficios. Nivel 5.

 2 plazas de Lavandero/a-Planchador/a.

 1 plaza de Limpiador/a.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 28 de septiembre al 11 de octubre (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando

Desde hace un tiempo la seguridad nocturna en la residencia SVP depende exclusivamente del servicio de portería, donde una sola persona es la encargada de cerrar el centro y realizar las labores de vigilancia, mediante rondas para comprobar que los accesos están debidamente cerrados y con la ayuda de alguna cámara de seguridad instalada. 

Se han detectado, por parte de estos compañeros y compañeras, fallos en la seguridad que deben ser solventados para entorpecer y evitar el acceso al centro a personas ajenas al mismo, que podrían aprovecharse de estos fallos. 

Por ello, desde la Sección Sindical de CCOO en la Diputación, pedimos la implantación -una vez estudiados los riesgos y los medios disponibles- de una serie de medidas de prevención situacional y elementos activos y pasivos de seguridad, de manera sistematizada y permanente, como son:

– Rejas en las ventanas de fácil acceso desde el exterior.

– Perimetración del edificio con cámaras.

– Nuevas cámaras en el patio de acceso a proveedores que eviten ángulos muertos y en el acceso al centro desde ese patio.

– Iluminación por detección de presencia en las zonas cercanas a las puertas de acceso a la entreplanta y cámaras en dirección a esos accesos para poder observar con facilidad la zona en caso de salto de alarma desde la portería.

– Una puerta más segura en el acceso principal de la calle Alcalde Conangla.

Medidas, todas ellas, de fácil implementación, no demasiado costosas, y eficaces como elementos de disuasión.

Son medidas que, más allá de los daños materiales que pudieran ocasionarse por intrusiones malintencionadas, tratan de prevenir posibles daños personales a los usuarios y usuarias de la residencia o a los trabajadores y trabajadoras de la misma.

Seguiremos informando.

Os recordamos que, tal y como se establece en el Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, Durante los días de duración de la Feria de Albacete, se disfrutará de un horario de trabajo, para el personal no sujeto a turnos, de 9:00 a 14:00 h, y para el personal sujeto a turnos, de  2 días laborables de descanso a disfrutar entre el 1 de septiembre y el final del año en curso. Y que al estar establecido de tal manera por convenio, no es necesario que se haga un Decreto autorizándolo. 

Estas medidas podrán ser disfrutadas por las personas con contrato temporal vigente durante las fechas mencionadas, y no será de aplicación a las personas que se encuentren en situación de baja por IL y a las que se encuentren disfrutando de vacaciones, licencias o permiso de cualquier tipo durante dicho periodo. 

Por parte de CCOO solicitamos que se estudie la viabilidad de la ampliación de dichas medidas, para que el horario reducido lo sea de 9:00 a 13:00 h, y el número de días de descanso pasen a ser 3 en vez de 2. 

Feliz Feria a todos, compañeras y compañeros!!! 

Seguiremos informando. 

Ayer día 16 de agosto se publicó en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Albacete, anuncio con la lista de espera proveniente del procedimiento de estabilización convocado para la cobertura de 33 plazas de MCB mediante concurso-oposición. 

Sobre dicha lista tenemos constancia de que los primeros llamamientos a los integrantes de dicha lista, para la cobertura temporal de diversas plazas vacantes, se producirían a partir de la próxima semana.

Seguiremos informando. 

Estimadas compañeras y compañeros:

En este mes estamos sufriendo una ola de calor propia del verano pero inusual por las extremas temperaturas. A nivel laboral nos afecta a nuestra salud, dados los esfuerzos que debemos llevar a cabo propios del desarrollo de las tareas de nuestro puesto de trabajo.

El ambiente térmico no solo afecta al personal sino también al propio usuario (no hay que olvidar que el calor es el caldo de cultivo de la aparición de microorganismos patógenos y la agravación de patologías).

CCOO lleva reclamando este disconfort térmico desde hace años y sabemos que a una determinada hora los aparatos de aire dejan de funcionar.

Después de esta queja dada por parte del personal todos los años y máxime en este momento y por lo que afecta a nuestra Seguridad y Salud, CCOO lo hemos vuelto a reclamar y hemos exigido la rápida solución de este grave asunto. En base a ello y gracias a la petición de CCOO, la Corporación se ha comprometido a darle solución, aumentando el tiempo de climatización durante la noche.

En UME y SVP se han dado ya las instrucciones pertinentes para que esto ya sea efectivo.

Os agradecemos de antemano la información de los problemas que surgen para trasladarlo a quien corresponda y darle solución.

Os seguimos informando.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 163 con fecha 10 de Julio de 2023 se ha publicado extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

• Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Oficial/a Electricista, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Una plaza de Ayudante de Jardinería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Una plaza de Operario/a de Laboratorio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Cuatro plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla laboral. 

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 11 de Julio al 24 de Julio (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando

El 29 de junio se publicó en el BOE el RDL 5/2023 de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea . Entre otras cuestiones, este RDL garantiza el derecho de acceso a los procesos derivados de la Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021 y por tanto su artículo 217 obliga a las administraciones a convocar una Oferta Pública de Empleo extraordinaria en las plazas, ocupadas antes del 1 de enero de 2016, donde no se ha superado el concurso- oposición y deberá convocarse de nuevo mediante el procedimiento de concurso de méritos.

Una vez publicado esta disposición, CCOO pedirá a la mayor brevedad posible una reunión con Recursos Humanos para tratar sobre la aplicación de este RDL y garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea para que nadie quede atrás.

Reproducimos íntegramente este art. 217:

“Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.

El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”.

Seguiremos informando.