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Ayer día 12 de Septiembre ha tenido lugar una Mesa General de Negociación para tratar el traspaso de la UME al SESCAM, a ella han asistido 2 responsables del SESCAM para aclarar las posibles dudas que pudiéramos tener sobre la forma en que se va a realizar la trasferencia.

 Entre otros puntos nos han manifestado: Leer el resto de esta entrada »

Queremos que todos estéis informados de las últimas actuaciones que esta Corporación viene realizando últimamente.

Como todos ya sabéis, antes del verano CCOO recurrió el tribunal de Oficial de SEPEI y la Corporación tomó la decisión de paralizar la oposición, ahora se ha vuelvo a nombrar otro tribunal el cual es más de lo mismo. Desde esta Sección sindical queremos expresar nuestro más absoluto rechazo hacia esta nueva decisión (que ya nos esperábamos) ya que este nuevo tribunal es afín al partido que gobierna esta Diputación, al no poder demostrarlo no se puede recurrir. Leer el resto de esta entrada »

CCOO INFORMA

 Ayer día 12 de Agosto se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación con el fin de conocer el estado del proceso de transferencia de la UME al SESCAM.

Según propuesta del SESCAM, serían 34 los trabajadores a “transferir”, de acuerdo con el siguiente desglose: 8 ATS, 20 Auxiliares Sanitarios, 1 Administrativo, 4 porteros y 1 operario.

Según nos manifestó el Sr. Constantino Berruga, la intención de esta Corporación es que dicha integración se lleve a cabo inicialmente con carácter voluntario.

El Diputado de Personal, también nos informó que lo acordado en la Comisión Mixta establecida entre el SESCAM y la Diputación para dicho traspaso era LA CESIÓN DE USO del Centro y que lo que se transferirá será el Servicio con los trabajadores que quieran irse al SESCAM.

En un principio y según la propuesta que nos hizo llegar a los sindicatos, lo previsto es ofertar a los trabajadores de las categorías afectadas (funcionarios públicos y personal laboral fijo), la posibilidad de ser reasignados en la UME mediante un concursillo con el criterio de antigüedad (prescindiendo según palabras del Sr. Berruga de los méritos) por orden de preferencia primero el Centro y luego en la Diputación.

Ante  las quejas y puntualizaciones efectuadas por las secciones sindicales, en el sentido de que el sistema a seguir era inviable, dado que los trabajadores no podían concursar a puestos que estaban ocupados por otras personas, se nos aclaró que se haría un “procedimiento selectivo” llegándose finalmente al acuerdo de mandar un escrito a cada trabajador encuadrado en las categorías afectadas, explicándoles la situación, las condiciones en las que se llevaría a cabo la transferencia y adjuntándoles además una instancia, con el fin de que siempre CON CARÁCTER VOLUNTARIO, puedan presentarla antes del día 10 de septiembre.

El Sr. Diputado, nos explicó que los trabajadores que pasen a depender del SESCAM, mantendrán antigüedad y puesto, así como que se les aplicará un complemento para mantener su nivel retributivo. Preguntado sobre que pasaría con las 3 pagas complementarias que cobramos y sobre si las perderían o no, sólo logramos que nos dijera que “le habían pasado al SESCAM  las retribuciones brutas  de cada trabajador”, pero no quiso entrar en más. Ya veremos en las condiciones que van a adjuntar a la carta dirigida a cada trabajador afectado, qué aclaran sobre este tema, suponemos que a este respecto no habrá ninguna.

El Diputado de Personal reiteró al principio de la reunión “su consejo” de que “si yo fuera laboral me pasaría al SESCAM sin dudarlo” ¿Era una advertencia? ¿Pueden quedarse en la calle? Ante las dudas generadas ante este “consejo” y preguntado una y otra vez, el Sr. Berruga no se pronunció, como tampoco lo hizo con respecto a los interinos… ¿Qué piensan hacer con ellos?

Otra situación sorprendente por ignorada es la que se les plantea al personal que trabaja en cocina y lavandería; a la pregunta de esta Sección Sindical sobre estos trabajadores y sobre todo y redundando en su “consejo” sobre el personal laboral y la duda razonable sobre lo incierto de su futuro laboral en Diputación, el Sr. Constantino Berruga se limitó a decir “NO LO SÉ”.

Tampoco logramos que nos aclarara, a pesar de nuestra insistencia, cuál va a ser la situación de los trabajadores que no quieran ser transferidos, argumentando únicamente que el día fijado para ello, el Servicio será transferido al SESCAM “con todo aquel que esté en ese momento trabajando en el Centro”, independientemente de los derechos que legalmente le correspondan.

Añadió, eso sí, que la transferencia se iba a hacer IGUAL O MUY SIMILAR a como se ha hecho en Toledo, permaneciendo callado cuando se le argumentaba que las condiciones no eran las mismas, dado que los trabajadores afectados en la Diputación de Toledo, no podían ocupar otros puestos, ya que no tenían otro centro al que poder solicitar el traslado, al haber echo las transferencias de forma conjunta (Hospital y Residencia Asistida).

Os seguiremos informando de lo que se trate en la próxima Mesa General de Negociación.

UN SALUDO.

La semana pasada CCOO denunció a los medios de comunicación, que con el traspaso de la UME al SESCAM estaban en peligro alrededor de 40 puestos de trabajo (de la UME y S.Vicente de Paúl), al día siguiente el Diputado de Personal se apresuró a hacer unas declaraciones en la prensa, que desde esta sección sindical no dudamos que sean ciertas, pero tampoco nos aclaran nada, porque en ningún momento negó rotundamente que no se iba a despedir a nadie, lo que nos hace dudar y nos reafirma aún más, que efectivamente hay trabajadores que pueden ser despedidos.

El detonante por el cual CCOO denunció en los medios de comunicación este dato, fue debió a que el día 15 de Julio en la Mesa General de Negociación, en el punto 1 del orden del día iba la propuesta, para su aprobación, sobre el sistema a seguir por los trabajadores de la UME con plaza en propiedad que pidieran ser trasladados a S.Vicente de Paúl, realizaran un “concursillo” a través del cual se les ofertarían plazas ocupadas por interinos. No se les iban a ofertar vacantes no ocupadas (que las hay).

Dada la gravedad de estos hechos, CCOO y UGT trasladó a la Mesa una propuesta para que se hiciera una “reasignación de efectivos” a fin de que trabajadores de los 2 centros (UME y S.V.P) pudieran optar a ser trasferidos al SESCAM y si no se alcanzaba el número de trabajadores necesarios que podría aceptar el SESCAM, que se hiciera un concurso de traslados, solo con plazas que no estuvieran ocupadas por interinos. Propuesta que el Diputado de Personal no aceptó.

Una vez estudiados los puestos en propiedad que hay en la UME tanto funcionarios como laborales (unos 56) y según nos han manifestado la gran mayoría de trabajadores de la UME no quieren ser trasferidos al SESCAM, es por lo que nos aventuramos a hacer estas declaraciones. Nuestro deber como sindicato es denunciar estos hechos a fin de que los trabajadores tengan una información que desde hace tiempo nos han venido demandando.

Si no es cierto que este hecho se vaya a producir ¿Por qué el Sr. Diputado de Personal no lo declaró así en la prensa?

Nos alegramos que el Sr. Diputado, según sus declaraciones, vaya a contar con los sindicatos en todo momento de las negociaciones del traspaso al SESCAM y que mantenga informados a todos los trabajadores afectados, para que estos se sientan más tranquilos.

UN SALUDO.

  Como todos ya sabéis desde el 27 de Diciembre de 2012 la Diputación no nos ha convocado a ninguna Mesa General de Negociación, pese a que en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se especifica que tiene que ser convocada una vez al mes. Leer el resto de esta entrada »

 Ayer día 9 de Junio, se tenía que haber celebrado el primer examen de Oficial del SEPEI, pero en el último momento fue suspendido de Oficio por la propia administración.

 Desde CCOO entendemos que la Corporación, tras estudiar el recurso interpuesto por CCOO, lejos de reconocer su error, anular el nombramiento del tribunal y nombrar otro tribunal que se ajustara más a la especialidad y profesionalidad, ha procedido a la suspensión del primer examen. Leer el resto de esta entrada »

 UGT y CCOO quieren poner en general conocimiento lo siguiente:

 Examinada la composición del Tribunal Calificador para la oposición libre de un Oficial SEPEI publicado en BOP nº 68 del 17-6-2013, entendemos que dicha composición vulnera los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad y especialización. Leer el resto de esta entrada »

Os comunicamos que CCOO va a emprender acciones legales por el nombramiento del último tribunal calificador de la plaza de Oficial del SEPEI, encuadrada en la Oferta de Empleo Público del año 2009, por entender que el nombramiento de este tribunal no se ajusta a Derecho y se vulneran los principios legales y constitucionales que tienen que primar en cualquier procedimiento de selección en todas las Administraciones Públicas. Leer el resto de esta entrada »

UGT y CCOO, quieren poner en general conocimiento;

 Que el día 12 de junio de 2013 se ha celebrado una reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal. Que en el punto 6º del orden del día, se trataba un tema sin precedentes en la Diputación Provincial de Leer el resto de esta entrada »

EXPONE:

 Que el Art. 5 B) punto 4, del Convenio Colectivo y del Acuerdo Marco “Mesa General de Negociación”, establece que las reuniones de esta, se celebrarán con carácter ordinario una vez al mes, y con carácter extraordinario siempre que lo solicite una de las partes interesadas, debiendo celebrarse la reunión en el plazo de 7 días desde la solicitud de la convocatoria. Leer el resto de esta entrada »