Tablón de anuncios

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Bomberos CSI-F

Una vez que en mesas anteriores y con los votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y nuevo Jefe del SEPEI, se modificó el sistema de turnos pasando de 6 a 4, (aún expresando los componentes de CSIF la voluntad de la mayoría de la plantilla de no modificar estos), se ha aprobado, (sin pasar por la Mesa General de Negociación), con los mismos votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y Jefe, su propuesta de modificación de horario y condiciones laborales de los jefes, aún con la opinión mayoritaria de estos, expresada en la propia mesa, de que la propuesta presentada por CSIF es mejor, (la cual cumple estrictamente con el Acuerdo Marco y Leyes de Función Pública, la del jefe no cumple con la legalidad vigente).

Los representantes de los sindicatos ya nombrados ni se han dignado estudiar la misma, emitiendo voto favorable a la presentada por el jefe, (que no por el resto de miembros de jefatura, que prefieren la nuestra).

De esta manera, tanto el jefe como los delegados de UGT, SPPBL y CCOO, decidieron quitar las G.P. y G.L. a todos los parques, menos Molinicos y Alcaraz, que conservan las G.L., aún antes de la contratación de las 12 plazas prometidas de MCB, (la propuesta de CSIF era de 30), pero ahora, aprueban ponerles G.L. a todos los jefes, que ante una emergencia de importancia y cuando sean llamados, deberán acudir, eso si, no se sabe en que tiempo. Es decir, no estarán de servicio como ahora, sino fuera de el. Se las quitan a quien primeros intervienen y se las ponen a quien menos. (Vamos mejorando).
Hay menos bomberos operativos y las promesas de hablar de otros asuntos, ya veremos en que queda.

Visto lo visto, es como si el nuevo jefe, UGT, SPPBL y CCOO, hubieran hecho un pacto para que todas las propuestas de este salgan adelante, sin tener en cuenta si se rebaja el mínimo en los turnos, (como ha pasado en Molinicos y Alcaraz, que dejan a 3 componentes de mínimos, cuando según el Comité de Seguridad y Salud de la Diputación, son de 4), y que todas las buenas propuestas de CSIF, que no hacemos las cosas para obtener réditos sindicales, sino para mejorar las condiciones laborales de todos y para dar un mejor servicio al ciudadano, no salgan adelante.
Recordar quienes decían de denunciar cualquier irregularidad.

Pese a pactos y alianzas seguiremos trabajando, como siempre. Os mantendremos informados, Saludos cordiales.

                             
BOMBEROS CSI-F

Se ha vuelto a hablar de la propuesta de la nueva Jefatura sobre cambio de horario y turnos para 2016.

Nosotros hemos explicado nuestra propuesta fruto de las inquietudes que nos habéis manifestado tanto en los correos recibidos, comunicaciones por whatsapp, y entrevistas en los parques. Les hemos manifestado el deseo de la mayoría de seguir con actual sistema de turnos, es decir 6. Les hemos dicho que hasta que no se amplíe la plantilla se siguiera con las GL y GP.

Hemos visto en esta mesa como UGT, CCOO, SPPBL, Jefatura y Diputado, apoyan la propuesta de hacer un horario con 4 turnos moviendo a la gente de los turnos actuales, eliminando las GL y las GP y sustituyéndolas por un sistema más antiguo, es decir, cuando hagan falta bomberos fuera de servicio llamar a ver  a quien se localiza e ir al parque compensándole en dos horas, que tendrán que pasar obligatoriamente en el parque.
Aunque en los turnos haya más bomberos, el 1 de enero de 2016 en realidad habrá menos efectivos que ahora en los turnos.
Pese a haber ahora dos propuestas, sólo están por la labor de hablar de una, la de la Jefatura, no les interesa hablar de la propuesta con 6 turnos de trabajo que lleva incluidos los mínimos por parques, ampliación de plantilla en 30 nuevos puestos y demás.

Al menos creemos que las vacaciones por antigüedad se van a pedir según Acuerdo Marco. Cosa que ya veremos. Porque el reconocimiento de la responsabilidad en las intervenciones  y la inclusión de las incidencias dentro del Complemento Especifico no corresponde a esta mesa negociarlo, y cuando lleguemos a donde siempre ya veremos, al igual que pasó con la reivindicación de subir al grupo C, que ¿se han olvidado ya del asunto?

Cuando nos den la nueva propuesta entera ya la pasaremos. Nosotros ya expusimos los puntos de vista, y aquí hemos manifestado el deseo de muchos bomberos de seguir con el actual sistema de turnos, pero parece ser que UGT, CCOO y SPPBL tienen entre todos ellos más opiniones de bomberos partidarios de cambiar a 4 turnos, eliminar las GL, GP, y tener menos gente operativa, aunque no han mostrado firmas, apoyos, ni ventajas que justifiquen cambiar a dicho sistema. Así están las cosas.

Si alguien no está de acuerdo que les pida explicaciones a estos.

Saludos.

BOMBEROS CSI-F

                                                       AL DIPUTADO DEL SEPEI. 

Nos han llegado quejas de funcionarios que les están denegando días solicitados por antigüedad, con lo cual no se está cumpliendo lo pactado entre el Jefe del SEPEI y las secciones sindicales de UGT, CCOO y SPPBL, (CSIF se abstuvo entre otros motivos por la sospecha de que no se tenía voluntad de cumplir con la propia propuesta del Jefatura). 

También  nos llegan quejas de que bomberos interinos están haciendo funciones de Jefes de turno, cuando estos no han pasado ningún proceso selectivo ni están en lista de espera para ocupar dichos puestos.

 Por tales motivos;

SOLICITAMOS:

Reunión de la Mesa Técnica del SEPEI para debate de los puntos arriba mencionados antes de acudir a otras instancias, si en esta mesa no se dan soluciones reales a las demandas planteadas.

 En Albacete, a 12 de Enero de 2016

 ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL. ALBACETE

Bomberos CSI-F

El 28 de Agosto de 2012, el sindicato STAS de esta diputación emitía en el portal del empleado y tablones de anuncios de los parques  de bomberos y central el siguiente comunicado:
 
“¿ES COMPATIBLE SER JEFE DE PARQUE Y DELEGADO SINDICAL?
Como con el tema de las horas sindicales en festivos, hacemos pública también esta cuestión que los trabajadores nos habéis pedido, gracias por contribuir con vuestras opiniones, nosotros seremos vuestra voz.

JEFE DE PARQUE – DELEGADO SINDICAL
Nueva figura que en estos últimos años está proliferando en nuestro servicio ¿ES COMPATIBLE SER JEFE DE PARQUE Y DELEGADO SINDICAL?
Muchos trabajadores y la sección sindical STAS-CLM nos hacemos esta pregunta.

Un ejemplo claro son las dobles interpretaciones del Acuerdo Marco, donde el jefe de parque representa los intereses de la Administración y defiende la interpretación menos ventajosa para el trabajador, siendo solo un instrumento que transmite las decisiones de jefatura. Por el contrario las secciones sindicales interpretamos de forma distinta estos acuerdos. De hecho en el pasado hemos sido testigos de como algún delegado sindical Jefe de parque  SE ANULABA COMO DELEGADO SINDICAL EN ESTOS CASOS, PARA EJERCER SOLO COMO JEFE DE PARQUE AUNQUE SI DISFRUTABA DE LAS HORAS SINDICALES.
         ¡CLARO QUE ES COMPATIBLE Y LEGÍTIMO!
 PERO…………………… ¡NO LO COMPARTIMOS!”
 
Bien, esto es lo que decían los mismos que ahora son los dirigentes del SPPBL. Parece ser que ahora “la voz” dice que sean sus delegados sindicales los que ahora son Jefes de Parque.
Parece ser que ahora esos Jefes, (delegados sindicales), deniegan, (porque son Jefatura), días por vacaciones a los cuales los funcionarios tienen derecho.
Parece ser que como son asamblearios, han consultado a sus bases, y “la voz”, ha aprobado esas prácticas. Vosotros, afiliados del SPPBL, ¿aprobáis que en vuestras filas tengáis sindicalistas que van en contra de los derechos legítimos de los trabajadores aprobados en el Acuerdo Marco y que los mismos que deniegan esos derechos además de sindicalistas, porque los apoyáis dándoles horas sindicales, además sean Jefes de Parque? ¿Que doble discurso tenéis cuando estáis pidiendo que se den los días por antigüedad y a la vez vuestro delegado sindical, (porque tiene horas de liberado), deniega a los trabajadores lo mismo que vosotros reivindicáis?
Quien te ha visto y quién te ve, SPPBL, se os está viendo el plumero, y posiblemente esto sólo sea el principio.
 
En fin, Desde el Área de bomberos de CSIF seguiremos en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores de esta casa, como siempre, pese a vuestras alianzas con los llamados sindicatos de clases, a los que tanto criticabais.
Y como siempre, seguiremos informando de más cosas que seguro acontecerán.
 
Saludos cordiales.

La Sección Sindical de CSI·F, ante la inminente entrada del año 2016 y con la mirada puesta en la elaboración de los presupuestos de la Diputación de Albacete para dicho año,

 SOLICITA:

                   Que se tengan en cuenta todos los acuerdos alcanzados en el anterior Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y en especial aquellos que conforman la nómina anual.

                     Consideramos que los Empleados Públicos de la Diputación Provincial ya hemos sufrido suficientes recortes y que va siendo hora de recuperar lo nuestro.

                                                                     Albacete, a 22 de diciembre de 2015

EXCMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

                                  La Sección Sindical de CSI·F , estando vacantes los puestos de Directora de Enfermería y Supervisora de Enfermería de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl y siendo urgente su provisión, para el mejor funcionamiento de la misma, de acuerdo con la petición formulada en innumerables ocasiones por los propios trabajadores de dicho centro

 SOLICITA: 

                              Que sean cubiertos dichos puestos, según el procedimiento establecido en nuestro Acuerdo Marco.

                                                                           Albacete, a 13 de noviembre de 2015

Una sentencia desestima la demanda de UGT contra el proceso selectivo de conductores de la Diputación de Albacete

 El Juzgado de lo Contencioso/Administrativo número 2 de Albacete ha desestimado la demanda interpuesta por el sindicato UGT contra el proceso selectivo convocado en su día por la Diputación Provincial de Albacete para cubrir seis plazas de Oficial Mecánico Conductor de Automóviles, cuyas bases se publicaron en el BOP el pasado 9 de abril de 2014.

           La sentencia de dicho Juzgado, que es firme, señala que “…de todo lo expuesto se puede colegir que se efectuaron preguntas que tenían relación con el temario previo de la oposición que figura en las Bases de la Convocatoria, y sin que sea posible concluir que se hayan vulnerado los principios de igualdad, mérito y capacidad de los aspirantes, pues tampoco se aporta ninguna prueba que evidencie que al formular las preguntas litigiosas, el Tribunal perseguía el beneficio concreto de unos aspirantes en perjuicio de otros”.

           “En conclusión –añade la sentencia del Juzgado número 2- se debe desestimar el recurso contencioso administrativo interpuesto, así como cuantos motivos de impugnación y pretensiones se recogen en la demanda, y declarar ser ajustadas a derecho las resoluciones impugnadas”.

          Es llamativo que U.G.T., que durante mucho tiempo ha llevado a cabo  una campaña de desprestigio, con notas de prensa, acusando a CSI·F, al Partido Popular, y a los funcionarios que han integrado los tribunales calificadores de los diversos procedimientos de selección que se han llevado a cabo en la Diputación, de supuestas irregularidades, ahora ignoren, deliberadamente, aquellas sentencias que evidencian  la falsedad de sus acusaciones, lo que pone de manifiesto la falta de respeto de U.G.T. hacia los centenares de trabajadores de la Diputación Provincial que han constituido los diferentes tribunales calificadores, ante los que debería disculparse públicamente.

           CSI·F lamenta que los sindicatos de clase con representación en la Diputación, en este caso UGT, se encuentren instalados en la crítica continua a los procesos selectivos desarrollados por el anterior equipo de gobierno, con el único fin de dañar su imagen, la de la institución provincial y la de sus  propios funcionarios.

           Que no quepa duda de que CSI·F se personará en todos aquellos procedimientos judiciales que se hayan promovido o se promuevan con intereses partidistas y que puedan poner en entredicho la profesionalidad de los funcionarios y de los trabajadores de la Diputación de Albacete, con el fin de proteger y garantizar los derechos de éstos, con independencia de su ideología política o de su afiliación sindical.

CSI·F EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS 

                           De nuevo y ante la proximidad del proceso electoral que tendrá lugar el próximo mes de diciembre en nuestro país, las Diputaciones Provinciales vuelven a ser cuestionadas por parte de ciertos partidos políticos que anteponen su mentalidad “populista” y desconocimiento manifiesto, para poner en cuestión  su funcionalidad así como su propia necesidad, abogando en sus programas electorales por su total desaparición. Son las Diputaciones, con más de doscientos años de vida, los pilares básicos de los municipios, contribuyendo día a día al equilibrio territorial, prestando servicios de primera necesidad e impulsando actuaciones complementarias que mejoran la gestión local, especialmente en los municipios más pequeños, los cuales por sí solos serian incapaces de ofrecer los servicios  mínimos necesarios  a sus ciudadanos.

                            Las Diputaciones Provinciales son el sustento y el apoyo de la mayoría de los municipios de España así como la institución cooperante necesaria para estos, sin ellas, no solo quedarían desamparados, sino directamente abocados a su desaparición. ¿O podríamos creer que los más de 5.900 municipios que existen en España menores de 2.000 habitantes, tienen capacidad económica suficiente y personal cualificado para atender mínimamente a la conservación de sus calles y plazas, a la conservación y explotación de la red provincial de Carreteras, a la conservación de sus edificios, a la recogida de residuos y el tratamiento de éstos, a la prevención y extinción de incendios que de manera tan cualificada como profesional viene desarrollando el SEPEI, al asesoramiento y su asistencia jurídica que presta el servicio de ATM, a la conservación de la red de caminos municipales, al abastecimiento de agua potable, alcantarillado o a la prestación de servicios, por  parte de funcionarios especializados, como son los Secretarios-Interventores,  de determinadas funciones que por ley deben ser  desempeñadas por los municipios.

                           La actual redacción del artículo 141 de la Constitución, no admite la desaparición de la provincia, ni de las actuales Diputaciones y debe ser reconocido y valorado el importante papel que desempeñan en el conjunto de la sociedad, ya que, por su experiencia y cercanía al ciudadano, prestan mejor los servicios que éste demanda. De esta forma no puede ser ignorado el origen constitucional de la autonomía provincial, reconociendo la importancia de su papel en el ejercicio de competencias propias en la ayuda a los pequeños municipios y el fomento de los intereses provinciales.

                              Es por ello, especialmente insultante que algunos partidos políticos, después de perder el liderazgo político o aquellos otros que ni siquiera se molestan en presentar candidaturas en los municipios, propongan ahora la supresión de las mismas simplemente porque no las gobiernan.

                            Lo que exige la sociedad es la ejecución de la Ley  27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, que vino a reformar a la Ley 7/85, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, para reforzar el papel de las Diputaciones Provinciales y para definir con precisión las competencias que deben ser desarrolladas por la Administración Local, diferenciándolas de las competencias estatales y autonómicas, para con ello evitar la duplicidad de competencias.

                          Consideramos que los esfuerzos deben ir encaminados a aumentar la eficacia, eficiencia y economía en la gestión de los recursos públicos, sin olvidar que cualquier acción política, debe ir orientada a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos con independencia del lugar de residencia que haya elegido, defendiendo la

existencia de las Diputaciones por ser claves para mejorar la calidad de vida de las provincias.

                          Las Diputaciones son una institución imprescindible y necesaria para asegurar el progreso y la existencia de nuestros pueblos, de la gente de nuestro medio rural y así se puede comprobarse si es revisado el papel de esta Institución a lo largo de la historia.

                         Su función está más que justificada y antes de reconsiderar el papel de las Diputaciones deberían analizarse otras reformas necesarias, ya que lo que más sorprende es la destreza de algunos políticos en conseguir multiplicar los cargos electos y los puestos de confianza.

                                                                      Albacete a 28 de octubre de 2015

              La Sección Sindical del CSI·F, ante el reiterado problema  referente  al retraso en el pago de las “incidencias” (noches, domingos, festivos, etc…) a l@s trabajador@s que prestan su servicio en la Diputación de Albacete. 

SOLICITA:

            Que sean tomadas las medidas necesarias, por parte de los responsables de la Diputación y sean abonados los atrasos que se adeudan a l@s trabajador@. ( que llegan a ser de tres meses ).

           Igualmente EXIGIMOS que éstas medidas contemplen el pago puntual y sin retrasos de los conceptos referidos con anterioridad, para que de esta manera no vuelva a repetirse éste hecho que tan negativamente afecta ,no solamente  a los trabajadores, sino también a sus familias.

                                                                            Albacete, a 21 de octubre de 2015    

  EXCMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

Cuando todavía no han transcurrido cien días de gobierno de la alianza PSOE-Ganemos IU, la ingente cantidad de irregularidades y abusos cometidos por el gobierno “progresista” de la Diputación de Albacete nos obliga como sindicato a denunciar dichas actuaciones y ponerlas en conocimiento tanto de los trabajadores de la institución como del resto de la ciudadanía de esta provincia. 

            Con respecto a los temas del personal al servicio de esta institución provincial, la alianza “progresista” PSOE-Ganemos IU puede presumir orgullosa de batir la plusmarca de nombramientos “a dedo”.  Días antes de la celebración del primer ejercicio de una bolsa de trabajo para cubrir vacantes de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, se suspende su celebración con el claro objetivo de beneficiar a un funcionario, delegado de UGT e integrante de la candidatura del PSOE en las pasadas elecciones municipales para el Ayuntamiento de Valdeganga. A dicho funcionario se le han asignado temporalmente las funciones de Jefe de Servicio mientras en la “sastrería de personal” del PSOE se le diseña un traje a medida en forma de concurso al que solamente podrá presentarse el agraciado en cuestión.

             Otro claro ejemplo del buen hacer de la “Sastrería de Personal” del PSOE, que a este paso va a dejar en mantillas a un conocido Imperio textil, es la intención de crear el puesto de “Director Responsable del Área de Juventud y Deportes” cuyo destinatario, “ugetista” y socialista como no podría ser de otra forma, es conocido por todo el mundo. Bien agradecido debe estar este trabajador viendo como sus retribuciones se incrementarán de forma descarada mientras se perjudica a otros funcionarios disminuyendo y alterando sus funciones. Ante la presión ejercida por CSI·F, en la Mesa General de Negociación del viernes día 2 de octubre, se dejó este asunto pendiente, sobre la Mesa, y se ha retirado igualmente de la Comisión de Personal, esperamos que de forma definitiva.

             De la misma forma se asignan funciones de Jefe de Servicio a funcionarios de categoría muy inferior como capataces por el único mérito de su afiliación sindical o política saltándose a la torera el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo y se traslada a determinadas personas, afines los sindicatos de clase, a otros puestos de trabajo, sin conocimiento de la Mesa General de Negociación.

             Hemos tenido conocimiento de que la Institución Provincial no ha recurrido una Sentencia, yendo en contra de los intereses de la Corporación y de los trabajadores, y ello simplemente por intereses particulares y de amiguismo. Por ello, CSI-F actuará en consecuencia y con contundencia.

             Se sigue trasladando “a dedo” a trabajadores que integran las listas electorales de los sindicatos de clase, afines al equipo de gobierno, a puestos más ventajosos. Sirva como ejemplo el Decreto Presidencial nº 2348, de 30 de septiembre de 2015, por el que a una Delegada de CC.OO, perteneciente al Comité de Seguridad y Salud, con plaza de limpiadora y puesto de lavandera, se le traslada, burlándose el derecho de todos aquellos trabajadores que están a la espera de un cambio de puesto de trabajo por enfermedad, a un puesto en el Instituto de Estudios Albacetenses, para “el desempeño de tareas de auxilio administrativo y ayuda a servicios”, y ello en contra del dictamen del citado Comité de Seguridad y Salud, lo que puede dar lugar a que en breve tiempo acuda al Juzgado por hacer funciones distintas y solicitar hasta una Jefatura de Negociado. 

            Igualmente, cabe señalar el retraso en el pago a los trabajadores de los haberes correspondientes a turnicidad, nocturnidad, festivos y gratificaciones en general, con el perjuicio que ello supone.

             También sorprende la actitud de UGT y CCOO, tan beligerantes con otras corporaciones y tan callados y sumisos en la actualidad. Pero claro, igual al estar colocándose sus representantes en altos cargos de la administración se han quedado sin gente suficiente para atender las necesidades de sus afiliados y de los trabajadores en general.

             Seguiremos informando, porque hay mucho más.

 Albacete, a 5 de octubre de 2015