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 Tras la reunión mantenida hoy día 26 de Julio de 2012 ha quedado claramente definida la intención de la corporación de no cumplir con los Acuerdos adoptados por esta Corporación y los Sindicatos.

 Las palabras del Diputado de Personal no han dado lugar a ninguna duda, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio publicado en el BOE el día 14 de Julio va a ser aplicado en su totalidad por este equipo de gobierno.

 Hemos recordado al Diputado de Personal que cuando se firmó el Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, el Sr. Diputado nos dijo textualmente: Si firmamos este Convenio Colectivo/Acuerdo Marco me comprometo a que cualquier recorte que venga desde el Gobierno Central no lo aplicaré y si hubiera recorte de salarios, estos se cobrarían en otros conceptos (En la carrera profesional, Ayuda Social, etc.)

 Las 2 premisas fundamentales para que CC.OO. firmara este nuevo C.Colectivo/A.Marco fueron el no despedir a nadie y no rebajar el sueldo a ningún trabajador. Con la aplicación en su totalidad de este Real Decreto-ley, el Sr. Diputado ya ha incumplido estos 2 pilares fundamentales, en primer lugar se ha procedido a hacer despidos de personal en el ITAP y a trabajadores de la Campaña Forestal, (aunque para el Sr. Diputado, estos trabajadores no son directamente personal de Diputación) y en segundo lugar no va a compensar la perdida de las pagas extras en ningún otro concepto, ni va a dejar de aplicar el recorte de días, ni va a dejar de aplicar el recorte de remuneraciones cuando se está de baja por IT, por lo que deducimos que fuimos utilizados a su antojo para poder conseguir unos acuerdos que luego no pensaba cumplir.

 Lo único que hemos sacado en claro de dicha reunión es:

 Respecto a la aplicación de la reducción de los días de antigüedad y la reducción de 3 de los 6 moscosos, se llevará a cabo a partir del día 1 de Enero de 2013. Es decir este año aún podremos disfrutar de todos los días que nos corresponden según el C.Colectivo y A.Marco.

 Respecto a la paga extra de Diciembre, tal y como dice el Real Decreto, este año no se nos va a abonar.

 Respecto a lo que dice el Real Decreto, cuando nos encontremos en Incapacidad Transitoria por enfermedad Común y accidente no laboral, se cobrará hasta un 50% del salario los 3 primeros días de baja, hasta un 75% del salario los días del 4 al 20 y a partir del 21 hasta el 90 se cobrará el 100%. Esta medida se ha empezado a aplicar el 15 de Julio de 2012.

 También os comunicamos que las secciones sindicales mantendremos el lunes una reunión conjunta con el fin de poder plantearle a la corporación la posibilidad de volver a renegociar algunos aspectos del A.Marco y C.Colectivo. En caso de que llegáramos a un acuerdo con la Corporación, cosa que dudamos considerablemente puesto que el Diputado de Personal NO CUMPLE SUS COMPROMISOS, este se sometería a la aprobación de todos los trabajadores.

 Un saludo.

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