Mesa Gral. de Negociación
El día 28 de septiembre y 1 de octubre se celebraron Mesa General de Negociación y Comisión de Personal para tratar la aplicación del R.D.L. que el gobierno del PP en julio de 2012 aprobó recortando gravísimamente derechos y negociaciones de los Empleados Públicos!!!
Los Recortes que aparecen en el citado R.D.L. y que nos afectan más directamente son:
– INCAPACIDAD TEMPORAL. Creemos que es la más prioritaria, fundamentalmente porque su aplicación será para mediados de octubre. Recordaros que el R.D.L. establece que, en caso de enfermedad común, se percibirá hasta el 50% los 3 primeros días y hasta el 75% desde el cuarto al vigésimo día.
El Convenio y Acuerdo Marco establece el 100% del salario. En UGT propusimos determinar los supuestos para que TODAS las bajas sigan con el complemento del 100 % del salario, incluyendo las incidencias.
El acuerdo adoptado por la Mesa de Negociación y Comisión de Personal ha sido que en el primer periodo de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral, y los sucesivos por distinta causa, se percibirá el 100% del salario real, excluyendo las incidencias.
En sucesivos periodos de Incapacidad Temporal por la misma causa se percibirá lo establecido en el párrafo anterior y posteriormente el Comité de Salud evaluará si ha de seguir con el 100% o, por el contrario, se perciben los complementos establecidos en el RDL.
En la incapacidad temporal por accidente laboral, enfermedad profesional o maternidad se percibirá el 100% del salario, incluyendo las incidencias.
El acuerdo se incluirá en el Pleno del día 4 de octubre.
– PAGA EXTRA.- El Decretazo aprobado por el partido popular nos roba la paga extra del mes de diciembre.
Desde el Convenio y Acuerdo Marco se garantizan el mantenimiento de las condiciones y retribuciones ante cualquier modificación o disminución. Mediante negociación, en UGT propondremos la forma de compensar dicha paga extra.
– DÍAS ANTIGÜEDAD Y MOSCOSOS.– Desaparecen 3 de los seis días de asuntos particulares y todos los días adicionales de vacaciones.
Los días de antigüedad deben de seguir respetándose en los términos negociados en su día en Diputación.
Desde UGT proponemos recuperar los días de feria, de formación, etc. establecidos en anteriores negociaciones.
– HORAS SINDICALES.– Se reducen el crédito de horas sindicales y el número de delegados. El PP pretende que no se ejerza control a sus decisiones y que se debilite la representación de los trabajadores.
Os adelantamos que UGT, como no podía ser de otra manera, solicitará el total cumplimiento de lo negociado en su día con la Corporación en el Convenio y Acuerdo Marco.
La Mesa de Negociación acordó aplazar hasta final de año las negociaciones de la supresión de paga extra, días de antigüedad y moscosos y las horas sindicales.
Para UGT lo prioritario en las próximas negociaciones será, por este orden, y una vez negociados los complementos de enfermedad:
– compensar la pérdida de paga extra,
– seguir con los mismos días por antigüedad
– y, por último, negociar el crédito y permisos sindicales.
Os recordamos la promesa que el diputado de personal nos envió en un reciente correo electrónico a todos los trabajadores: “…este Equipo de Gobierno va a mantener TODOS los compromisos firmados y ratificados en Pleno derivados del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo…”
Los Trabajadores y UGT sí van a cumplir sus compromisos derivados del Convenio y Acuerdo Marco. El equipo de gobierno del PP y el diputado de personal, ya lo veremos.
Desde UGT os seguimos informando…