Información respecto al abono de incidencias de junio de 2019 y de las bajas de Incapacidad temporal y Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018.
Información respecto al abono de incidencias de junio de 2019 y de las bajas de Incapacidad temporal y Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018.
Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:
Los atrasos de 2017, fiscalizados con reparo, están pendientes de que se resuelvan dichos reparos o se levanten mediante acto administrativo, por lo que no hay prevista fecha de abono.
No ha sido posible las incidencias de junio de 2019 en la nómina definitiva de dicho mes
al ser posterior el nombramiento de los diputados de área de la nueva Corporación a la fecha establecida de entrega de incidencias para poder cotizar en plazo a la Seguridad social, por lo tras su tramitación y fiscalización, se abonarán a la mayor brevedad posible.
Respecto al abono de incidencias de atrasos de 2018 incluido el personal que estuvo de baja por Incapacidad Temporal o Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018 se ha recibido el importe a abonar de la mayoría de centros, se han enviado a fiscalizar y se está procediendo a calcular mes a mes las cantidades, descontado la parte de incidencias abonada por el INSS.
Se ruega, por favor, evitar llamar a la nómina para preguntar acerca de las cuestiones de las que se informe en el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS
ACTUALIZACIÓN BOLSAS DE TRABAJO
En Albacete a 11 de Julio de 2019
La Sección Sindical CSIF
EXPONE:
Que de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en su CAP IV (acceso y promoción) cuyo punto octavo (bolsas de trabajo) establece que el funcionamiento para la contratación temporal o eventual se hará de conformidad con los criterios fijados en los acuerdos Diputación-Sindicatos, aprobados por el Pleno de la Corporación en cada momento. Si por razones de urgencia hubiese que hacer un contrato y la bolsa de trabajo estuviese agotada, excepcionalmente se podrá acudir a las listas del Servicio de Empleo Público y siempre previa negociación con los representantes sindicales.
Igualmente y de acuerdo con lo establecido del Acuerdo Plenario con fecha 9 de Marzo de 2004, relativo a la modificación de normas de utilización de listas de espera y bolsas de trabajo, cuyo punto octavo establece que cuando se agote una lista de espera o resulte insuficiente, se realizará otra independiente con caducidad propia.
Por todo lo expuesto anteriormente , la Sección Sindical CSIF.
SOLICITA:
La revisión de aquellas bolsas que se encuentren caducadas o resulten insuficientes, para actualizar las mismas fomentando así el empleo público al cual tienen derecho todos los ciudadanos y evitando así utilizar la excepcionalidad y urgencia establecidas en el punto octavo del CAP IV del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, ya que como se indica en este punto se acudirá a las listas del Servicio de Empleo Público con carácter excepcional, no como norma, no entendiéndose tal urgencia y excepcionalidad cuando se habla de bolsas caducadas con mucha anterioridad al momento en el que es necesario dar cobertura a las contrataciones planteadas por los distintos Servicios de la Administración Provincial.
TRABAJO EN CONDICIONES INFRAHUMANAS
TRABAJO EN CONDICIONES INFRAHUMANAS
En estos primeros días de verano estamos padeciendo una importante ola de calor que ha provocado que se alcanzasen temperaturas del orden de los 40ºC en casi toda nuestra provincia permaneciendo en alerta amarilla durante varios días consecutivos.
En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos muchostrabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales.
El estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre, como en la construccióno en los trabajos de obras públicas, ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema a lo largo de todo el año.
La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor. Cuando se produce el llamado golpe de calor, la temperatura corporalsupera los 40,6 ºC, siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.
Desde la sección sindical de “CONTIGO SI” en esta Diputación hemos denunciado, tanto ante el comité de Seguridad y Salud, como ante la Autoridad laboral, las condiciones de penosidad en las que trabajan los peones camineros y capataces pertenecientes al Servicio de Carreteras, así como trabajadores del Parque Móvil de esta administración al realizar sus trabajos sin la pertinente evaluación de riesgos y careciendo de un protocolo de actuación ante estas eventualidades climáticas.
También denunciamos en su momento la deplorable calidad del vestuario proporcionado y en cuya composición el material mas abundante y, en la mayoría de ocasiones de forma exclusiva, es el poliéster que impide la adecuada y necesariatranspiración de la piel en estas condiciones climáticas.
Por todo lo expuesto, y ante la dejadez demostrada de forma reiterada por el responsable del Servicio ante este colectivo de trabajadores, siendo perfectamente conocedor de esta situación sin que parezca importarle lo más mínimo, y considerando que más allá de tratarse de un asunto de seguridad y salud laboral, se trata ya de un tema de humanidad,hemos solicitadoal nuevo equipo de Gobierno:
Que se lleve a cabo de una vez una evaluación de riesgos, con el alcance necesario, para los trabajos que realizan los trabajadores del Servicio de Carreteras.
Que se adopten de manera urgente las medidas necesarias para paliar los efectos adversos del estrés térmico sobre la salud de estos trabajadores dotándolos de vestuario transpirable de calidad, protectores solares para la piel, protecciones para la cabeza como sombreros o gorras,así como medios de hidratación suficientes en los lugares de trabajo.
Que se diseñe y apruebeun protocolo que limiteel tiempo o la intensidad de la exposición, establezcarotaciones de tarea siempre que haya sitios con menor exposición que lo permitan, planificandolas tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, si es necesario, los horarios de trabajoy limitando la temperatura máxima a la que realizar los trabajos.
Que se proporcione a los trabajadores afectados la formación en primeros auxilios necesaria para poder atender estas eventualidades u otras que pudieran producirse hasta la llegada de ayuda médica profesional.
Desde esta sección sindical trabajamos para lograr unas condiciones laborales dignas para todos los colectivos que conforman la Diputación, especialmente para los que desempeñan su trabajo en peores condiciones.
Reglamento Interno San Vicente Paul
Con fecha de hoy 10 de junio de 2019 hemos registrado reclamación al reglamento de régimen interno de San Vicente de Paul, siendo el texto íntegro el siguiente:
“Con fecha 29 de mayo de 2019 se publicó en el B.O.P. el anuncio del Reglamento de régimen interno de la residencia asistida San Vicente de Paúl, según acuerdo de pleno en sesión extraordinaria celebrada el día 8 de mayo de 2019 Estando dentro del plazo de 30 días para presentar reclamaciones y sugerencias al reglamento, esta Sección Sindical de U.G.T. presenta las siguientes:
RECLAMACIONES:
PRIMERO.- Siendo afectado el referido reglamento, de conformidad con su articulo primero “ámbito de aplicación“, al personal adscrito a San Vicente de Paúl, dicho texto se ha elaborado sin la participación de los representantes de los empleados públicos conforme establece la legislación vigente.
SEGUNDO.- Que el art. 12 del Reglamento establece las sanciones en caso de infracciones de los trabajadores y trabajadoras del centro, aplicándosele el régimen disciplinario de la Ley 14/2010, de 167 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla La Mancha.
En el mismo se establece que “en el caso de la infracción de las disposiciones de este Reglamento por parte de los trabajadores y trabajadoras de la Residencia Asistida”, se aplicará el
régimen disciplinario anteriormente señalado.
Entendemos que el régimen disciplinario de los empleados públicos de esta Diputación está recogido en la normativa especifica y concretamente en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de
la Diputación Provincial de Albacete.
TERCERO.- Con respecto al resto del articulado del reglamento, por lo que pudiese verse afectado los empleados públicos de la residencia, reiteramos que es imprescindible la participación
y negociación de los representantes legales de los trabajadores.
Por todo ello
SOLICITAMOS
Tenga por admitido la presente reclamación y se proceda a la nulidad del reglamento citado en su totalidad por lo anteriormente expuesto.”
AYUDA SOCIAL 2018
AYUDA SOCIAL 2018
Recientemente se han enviado comunicaciones, de parte de Diputación, a las personas que en su día solicitaron esta ayuda.
Se está denegando esta principalmente, por no haber estado un año seguido desempeñando el puesto de trabajo, (caso del personal contratado), pues así se especifica en los respectivos artículos tanto del Convenio Colectivo como Acuerdo Marco actuales.
Por este motivo estamos trabajando para encontrar una solución a estas personas, pues dudamos de la legalidad de la aplicación de esta ayuda tal y como se plantea, pues nos parece discriminatorio con respecto a las personas que sí han podido completar el año de trabajo, (en el anterior Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, recibían la parte proporcional al tiempo trabajado).
De otra parte, hay también ayudas a las que de parte de diputación, se ha pedido a sus titulares la subsanación de esta en algún punto, dando un plazo de 10 días para presentar documentos.
Cumplido ese plazo no se abonarán, por lo que avisamos para que no se pasen los plazos.
DESFASE HORARIO
DESFASE HORARIO
La Sección Sindical de CSIF, informa:
Que para todo el personal de la Excma. Diputación que no esté sujeto a turnos, ni perciba el concepto de turnicidad, podrán disfrutar de una hora diaria en el horario flexible de su jornada de trabajo, hasta un máximo de siete horas y media, a partir del 1 de junio hasta el 15 de septiembre ambos inclusive y aquellos que por conciliación de la vida laboral y familiar, podrán hacerlo durante todo el mes de septiembre.
Para el personal de Oficiales, Ayudantes y Operarios del Servicio de Hidrogeología, Parque Móvil y Talleres, Capataces de carreteras y Peones Camineros con derechos a reducción de jornada, en caso de no ser posible por necesidad del servicio, se sustituirá por un día desde el 1 de junio hasta el 31 de diciembre de 2019.
Saludos
Información sobre las plazas vacantes de Mecánico-Conductor-Bombero creadas recientemente
Información sobre las plazas vacantes de Mecánico-Conductor-Bombero creadas recientemente.
Desde esta Sección Sindical informamos que actualmente estas plazas están pendientes de recibir el crédito necesario para su cobertura.
No existe a día de hoy el mencionado crédito, teniendo que ir este punto en el orden del día del próximo Pleno a celebrar en esta Diputación, el cual tendría que aprobar una modificación del mismo para las coberturas de estas nuevas plazas.
La plazas se encuentran fiscalizadas, pero como decimos, a falta de crédito.
En estos momentos creemos que los políticos están más centrados en las elecciones municipales y autonómicas que en la cobertura de estas plazas.
Lo cual informamos porque de momento no se van a cubrir, como decimos, hasta que se celebre el correspondiente Pleno y apruebe el crédito correspondiente.
Desde este mismo comunicado aprovechamos también para apelar a la sensibilidad de los políticos que nos gobiernan, para que los profesionales que son necesarios para el correcto funcionamiento de este servicio, sean llamados en el menor tiempo posible, no descartando por la parte sindical que nos toca, y en caso de demora, ejercer cuantas acciones sean necesarias para que a la mayor brevedad posible, estos se encuentren ocupando estas plazas.
Seguiremos informando.
Recibid un cordial saludo.
Asuntos de interés para los empleados de la Diputación
HORAS EXTRAORDINARIAS
Os recordamos que como consecuencia de la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, quedan sin efecto las siguientes medidas extraordinarias que se aprobaron en Mesa de Negociación en lo referente a:
1) Conceder como medida extraordinaria una demora de 2 años para la compensación del Saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridadal 1 de Enero de 2018.
2) Ampliación del plazo de compensación en días, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las Horas Extraordinarias, a un plazo de 10 meses,respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con posterioridad al 1 de enero ce 2018
A partir del año 2019, respecto a la realización de horas extraordinarias se aplicará el Art. 23 del Convenio Colectivo y el Art. 19 del Acuerdo Marco, que dicen:
“A partir de 51 horas, el trabajador podrá optar entre la percepción económica o mediante descanso. Solo en este caso, el descanso será elequivalente al doble de horas computadas y se disfrutarán dentro de los 4 meses siguientes a su realización”
Os seguiremos informando….
Albacete a 21 de Mayo de 2019
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
CONCIERTO DEL GRUPO DE PERCUSIÓN DEL CONSERVATORIO DE MÚSICA Y DANZA
CONCIERTO DEL GRUPO DE PERCUSIÓN DEL CONSERVATORIO DE MÚSICA Y DANZA
La Sección Sindical CONTIGO SI, de la Diputación de Albacete, quiere manifestar su reconocimiento a la importante labor y esfuerzo que llevan a cabo diariamente l@s trabajador@s del Real Conservatorio Profesional de Música y colaborar en la difusión del concierto, que protagonizará el Grupo de Percusión del mismo y que tendrá lugar, coincidiendo con Stª Rita, el próximo día 22 de mayo, a las 20h en el salón de actos de la Asunción.
CONTIGO SÍ, con la educación y la cultura
ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE
ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE
HORARIO.- Teniendo en cuenta el segundo párrafo del artículo 21 del Convenio Colectivo, el segundo párrafo del artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral, habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2019, el número de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, excede en 7 horas y treinta minutos del horario realizado por el personal que
presta sus servicios en régimen de turnos; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por los artículos 4.1.a) y 34.1.h) de la Ley 7/85, de 2 de Abril y artículo 61.12 del Real Decreto 2568/86.
RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone: PRIMERO.– A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo
de siete horas y treinta minutos anuales para el año 2019, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios:
– Órganos de Gobierno
– Secretaría
– S.I.R.
– Recursos Humanos
– Servicio de Prevención y Medicina de Centros
– Informática
– A.T.M.
– S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
turnicidad)
– Servicios Sociales y Sanitarios
– U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
– S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
– Conservatorio (Personal administrativo)
– Educación, Cultura, Juventud y Deportes
– Publicaciones
– Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
– Carreteras
– Energía y Medio Ambiente
– Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
– Hidrogeología
– Intervención
– Tesorería
– Agropecuarios