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Información respecto a la nómina definitiva de febrero de 2021

Se incluye en esta nómina las incidencias (expediente 746492 W), así como las dietas y locomoción (expediente 746510 W) devengadas en febrero y fiscalizadas favorablemente.

Las incidencias de enero de 2021 de la UME, Carreteras y Talleres pendientes de pago al carecer el servicio de Intervención de la previsión anual de 2021 en los plazos estipulados, se incluirán en la entrega a cuenta de la nómina de marzo, al haberse hecho la preceptiva previsión y haberse recibido el 9 de marzo informe favorable de fiscalización

En cuanto a las horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y , las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R y diciembre, incluidas en el expediente 691918Y que obedecen a Intervenciones con motivo urgente como accidentes, temporal de nieve, etc.., se espera su fiscalización por parte Intervención.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

1- Que en los artículos 46 de nuestro Convenio Colectivo y articulo 37 del Acuerdo Marco, se considera la formación continua como “un derecho y un deber del personal que trabaja en la Diputación Provincial, con el fin de mejorar la cualificación profesional, incrementando los niveles de calidad, eficacia y eficiencia en la prestación de sus servicios a la ciudadanía.”

“Será obligatoria la formación para el conjunto del personal, siempre que se trate de cursos propuestos por el servicio propio, el Comité de Seguridad y Salud, el Comité de Igualdad o el servicio de Recursos Humanos, entendiendo que las propuestas de formación incluidas en la jornada laboral (en las 35h anuales citadas) contribuyen a la mejora de la calidad del servicio público de la administración provincial.

2- Que el INAP contempla unas subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación para los/as empleados/as públicos/as de las entidades locales de Castilla-La Mancha en el Marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

3- Que en el año 2020 la Diputación de Albacete no llevó a cabo los mencionados cursos de formación, privando así de este derecho a los trabajadores/as de la misma y ello por motivos totalmente ajenos a los trabajadores/as.

SOLICITA:

Que dando cumplimiento, en materia de formación continua, a nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, así como a la legislación vigente, la Diputación provincial solicite las subvenciones del INAP y retome el Plan Unitario de Formación Continua para el año 2021 y sucesivos.

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Desde la Sección Sindical CSIF, nos complace felicitar a todos las bomberos y bomberas del SEPEI, en el día de su patrón,  San Juan de Dios.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF Trabajando por la Igualdad

Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos.

Según los datos en España, el año pasado, el 93% de la población inactiva laboralmente, por cuidar a niños/as o personas dependientes, son mujeres. Casi 9 de cada 10 personas que se acogieron a las excedencias por este tipo de cuidados fueron mujeres. Asimismo, el empleo a tiempo parcial sigue siendo un factor relevante de la precariedad y la desigualdad: tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es femenino. Además, la tasa de empleo de los hombres con hijos es del 86,7% y sin hijos del 77,6%, mientras que en el caso de las mujeres la tasa de empleo de mujeres con hijos es del 68,1%, siendo inferior a las de las mujeres sin hijos que es del 75,7%. Por tanto, es muy evidente que la asunción de las tareas de cuidados familiares sigue recayendo en las mujeres.

La crisis sanitaria y económica ha hecho más necesario que nunca que el sindicato alce la voz y advierta de cómo la pandemia está afectando de manera significativa a la mujer, tanto en términos de desempleo como de brecha salarial, conciliación…

Para UGT es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; e incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y sobre todo las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.

También, desde el sindicato otras actuaciones imprescindibles son adoptar medidas de acción positiva encaminadas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; avanzar en la eliminación de las violencias machistas; e impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad.

Además, el aumento de la valoración del trabajo de la mujer y su equiparación salarial permitirían incrementar las cotizaciones y los ingresos a las arcas públicas, acrecentando las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda. Con la desigualdad salarial que encubre una evidente discriminación económica hacia las mujeres, pierden ellas, pierde el Estado y, consecuentemente, perdemos todas las personas.

En el siglo XXI, las mujeres no debemos vernos obligadas a escoger entre nuestra vida personal y laboral porque ellos no lo hacen. No seamos cómplices de la brecha salarial, digamos ¡basta ya!

8 de marzo, un día para ensalzar a la mujer. A esa mujer que persigue lo que en justicia le corresponde, la igualdad, la integración, la participación y el empoderamiento en todas las esferas de su vida, desde un feminismo no excluyente, ni totalitario, sino basado en acciones dirigidas a conseguir que la igualdad sea real y efectiva.
A lo largo de la historia hemos sido testigos de cómo la mujer ha sido objeto de continuas agresiones tanto físicas como psíquicas, así como de la vulneración reiterada de sus derechos. Desde hace más de un siglo numerosas mujeres han promovido movimientos de protesta gracias a los cuales se ha conseguido un gran avance en la consolidación de los derechos de la mujer así como en la erradicación de las desigualdades por motivo de género.

Por todo ello, en el día de hoy, Día Internacional de la mujer, queremos reconocer la magnifica labor de las personas que han abanderado esta lucha , aun siendo conscientes de que queda mucho camino por recorrer.

Tristemente, la lucha por los derechos de las mujeres se está convirtiendo hoy en día en fuente de controversias, cuando en realidad el asumir que los hombres y las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos y oportunidades debe ser la base desde donde se deben asentar los pilares de una sociedad moderna y democrática.

Desde el Sindicato Contigo sí, apostamos por esa mujer trabajadora, que ejerce su labor fuera y dentro de su casa, por esa mujer que “cuida” siempre de los suyos, aun en la distancia, por por esa mujer que “sana”, en tiempos de normalidad, y en tiempos convulsos, por esa mujer que “lucha” porque está convencida de que puede conseguir su propósito, y por esa mujer que “calla”, porque el sufrimiento en ocasiones no tiene voz, y somos otros lo que tenemos que defender lo que no se es capaz de expresar.

Por todas ellas, hoy va nuestro homenaje.

Resolución concursillo

SAN VICENTE DE PAÚL Y UME: Se encuentran actualmente libres de covid.

-SEPEI: Un confinado en la Roda por contacto estrecho.

Se nos comunica que tras acordarlo en Mesa Técnica y debido a la mejora de la situación sanitaria se procederá a la rotura de los grupos burbuja.

En lo que respecta a la vacunación de los compañeros y compañeras de SEPEI y tras la consulta realizada a Sanidad, comenzará en breve.

El resto de centros y servicios de Diputación se encuentran libres de covid.

En este Comité se despide por decisión propia y personal el coordinador de San Vicente de Paúl, Alonso, desde la Sección CSIF le agradecemos el gran trabajo realizado más aún si cabe en estos tiempos tan complicados de pandemia, le deseamos la mejor de las suertes en sus nuevos proyectos laborales y personales.

Os seguimos informando, cuidaros mucho.

Un saludo.

Se ha celebrado un nuevo Comité Extraordinario de Seguridad y Salud en el que se ha informado de los siguientes asuntos:

–SVP y UME: No hay ningún caso positivo ni en residentes ni en trabajadores. -No hay ningún caso positivo en el resto de servicios.

– SEPEI: Hay un compañero del parque de La Roda confinado por un contacto estrecho exterior.

Nos comunican que se van a romper las burbujas que se habían establecido de manera preventiva en los parques y en los turnos por la mejora de la situación sanitaria. Esto facilitará la flexibilidad en los cambios y sustituciones del personal.

Respecto a la vacunación de los compañeros del SEPEI y tras consultar a Sanidad, se están poniendo en contacto desde las Gerencias a la que pertenece cada parque, así como la Central. Por tanto, en estas semanas se pondrán en contacto con los compañeros para proceder a su vacunación.

-Se despide de nosotros en su último Comité Alonso López (Coordinador de SVP) por decisión propia y hacia otra andadura laboral.

Agradecemos el gran trabajo desarrollado durante este difícil año por Alonso junto a todos los compañeros y compañeras, haciendo de SVP un modelo de residencia en el cuidado de asistidos. Ha escuchado y tenido en cuenta las demandas y propuestas de todo el personal, así como de todas las Secciones Sindicales. Gracias a este esfuerzo y profesionalidad hemos avanzado mucho para mejorar el bienestar de los residentes y de todo el personal. Esperamos seguir en el mismo camino.

-Os recordamos que, aunque haya mejorado la situación sanitaria, no hay que bajar la guardia y debemos de seguir teniendo en cuenta todas las medidas preventivas en nuestra vida laboral y personal para evitar contagios.

Os seguimos informando.

Prorroga asuntos vacacionales

Desde CONTIGO SI, presentamos un escrito el día 18 de febrero, solicitando a la Diputación la ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones no regladas, trienios y antigüedad correspondientes al año 2020. Dicha ampliación estaría justificada en la imposibilidad de haberlas podido disfrutar dentro del plazo establecido, debido a las medidas excepcionales que se han adoptado para luchar contra la pandemia ocasionada por la covid-19. Además, en algunos servicios como en el SEPEI, se ha producido un cambio de turnos que también ha dificultado el disfrute de dichas licencias.

Hoy día 3 de marzo, hemos tenido conocimiento que la Diputación ha elaborado la siguiente propuesta:

“Establecer como periodo extraordinario para el disfrute de los días correspondientes a vacaciones no regladas, antigüedad y trienios, correspondientes al ejercicio 2020, el periodo comprendido entre los días 5 de abril al 31 de mayo de 2021, únicamente para aquellos supuestos en que por necesidades del Servicio no sea posible el disfrute de vacaciones no regladas, en el periodo ordinario.”

“Dicha ampliación del disfrute de vacaciones no regladas, será siempre por necesidades de Servicio, no obedeciendo a mera conveniencia de los interesados, y no siendo tampoco de aplicación a aquellos supuestos en los que ya esté fijado previamente el periodo de disfrute hasta el 31 de marzo.”

Desde CONTIGO SI valoramos de manera positiva que se haya tenido en cuenta nuestra reivindicación, pero creemos que no se ha especificado bien en que supuestos se puede prorrogar, creando confusión en los distintos servicios a la hora de aplicarla.

Esperamos que se aplique de manera igualitaria para los trabajadores, independientemente del servicio al que pertenezcan y de manera especial en aquellos servicios, en los que debido a la pandemia, tuvieron restringidos temporalmente el disfrute de estas licencias.

Albacete a 3 de marzo de 2021