Tablón de anuncios

CCOO INFORMA:

A fin de conseguir que la jornada laboral anual sea la misma paratoda la Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijode mañanas de lunes a viernes y que no perciba el concepto de turnicidad,disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de lajornada, hasta un máximo de 7 horas y treinta minutos anuales en el periodocomprendido entre el 1 de Junio al 15 de septiembre de 2019 (ambos inclusive),y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vidalaboral y familiar, durante todo el mes de septiembre.

En Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces de Carreteras,Oficiales y Operarios de Hidrogeología, a fin de equiparar la jornada anual, elpersonal con derecho a reducción de jornada, y exclusivamente en el caso de noser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, se sustituirá por unpermiso de un máximo de 1 díaentre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2019.

Albacete a 20 de Mayo de 2019LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Actividades Culturales Santa Rita

En la reunión Conjunta del Comité de Empresa y Junta de Personal celebrada  hoy 10 de mayo para tratar el asunto de coordinar las propuestas de actividades culturales con motivo de la celebración de Santa Rita se ha acordado lo siguiente:

Los interesados en realizar alguna actividad cultural con motivo  de dicha celebración deben ponerse en contacto con los Presidentes de la Junta de Personal y Comité de Empresa  mediante correo electronico antes del dia 16 de mayo.

Encarnación Cerdan Toledo: ugt@dipualba.es
Miguel Angel Beleña Lopez: brjuntadepersonal@dipualba.es

REPASAR VUESTRAS CUENTAS

Desde la aprobación del actual Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, los trabajadores y trabajadoras a turnos que realizan su jornada laboral en sábados, domingos, y festivos, están teniendo desde entonces tremendas dificultades para cobrar regularmente por estos conceptos.

A esto ahora hay que añadir que, como el sistema aprobado por los sindicatos firmantes de estos textos, (TODOS a favor), no es nada trasparente y es imposible saber en nómina que se está abonando, es por lo que avisamos para que cada persona haga un repaso de lo que ha cobrado durante el año 2018, pues se han detectado desajustes entre lo trabajado y lo cobrado.

De esta manera, y en el caso de los bomberos, la manera de saberlo sería pedir a cada Jefe de Parque lo pasado a administración, y comprobarlo con el trabajo real de cada uno incluyendo estos en las vacaciones.

Como estos Sindicatos ya no saben cómo disimular su tremenda tropelía, engaño, y traición hacia este tipo de personal, callan y no informan, ( es a lo que nos tienen acostumbrados).

A principios de año se cobraba prorrateado, luego sobre lo real, luego se cambió a según las previsiones anuales por anticipó, y luego otra vez sobre lo real y después con regularización incluida, con lo cual además de no saber que se está pagando, es que es esto es un lío monumental que no hay quien lo entienda.

Con lo fácil que hubiera sido asignar a cada puesto de trabajo su correspondiente COMPLEMENTO DE PUESTO, (legislación actual), fijo, mensual en nómina, (como lo tienen en la mayoría de administraciones), y dejarnos de tanto lío y de ilegalidades.

Por todo lo anterior, recordar, REPASAR vuestras cuentas, y si detectáis que os faltan conceptos por retribuir, pedirlos.

Lo que otros callan, nosotros lo decimos.

AGRADECIMIENTOS

La Sección Sindical de CONTIGO SÍ de la Diputación de Albacete quiere hacer público su reconocimiento y agradecimiento a los compañeros del SEPEI, Carreteras y Parque Móvil y Talleres por la intensa labor (en ocasiones 24 horas consecutivas) que han desarrollado durante las recientes lluvias, granizadas, inundaciones, etc. que tuvieron lugar ésta Semana Santa y que ocasionaron multitud de desprendimientos con cortes en carreteras e inundaciones que ponían en riesgo la integridad física de muchas personas.

Cuando la mayoría de la gente descansaba en estos días, es justo y debemos recordar a todos aquellos compañeros y compañeras que desempeñan su trabajo al margen del mal tiempo, en fines de semana, festivos, tardes, noches, etc. (a veces en condiciones extremas) para mantener la normalidad en nuestras carreteras, municipios, hospitales, etc.

Gracias a todos ellos.

Tras las últimas elecciones sindicales celebradas en la Diputación de Albacete, ayer tuvo lugar la constitución de la Junta de Personal y del Comité de Empresa y la distribución de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales entre las distintas secciones sindicales con representación en dichos órganos.

A pesar de las pretensiones del Sindicato SPPLB de contar con 3 Delegados de Prevención, dejando al Sindicato CONTIGO SÍ con un sólo Delegado, sin tener en cuenta que este sindicato ha obtenido ocho representantes en las pasadas elecciones sindicales, al final se impuso la cordura y salió adelante la propuesta de CONTIGO SÍ de un reparto proporcional al número de votos conseguidos. Sobre todo si tenemos en cuenta que el Sindicato SPPLB no tiene representación en el Comité de Empresa y que CSIF tampoco la tiene en el Colegio de Técnicos y Administrativos de dicho Comité.

Es fácil de entender, a mayor número de votos, más Delegados de Prevención. Recordamos que hace cuatro años, al Sindicato SPPLB, con tan sólo tres representantes electos, se vio beneficiado, después de pactos poco comprensibles, con dos Delegados de Prevención; mientras que al más votado, con nueve representantes, lo dejaron con un sólo Delegado.

Finalmente, la composición de dichos órganos es la siguiente:

Junta de Personal

Presidente: Miguel Ángel Beleña López (CONTIGO SÍ)

Secretario: Rubén Sánchez Tejada (CONTIGO SÍ)

Delegados de Prevención: CONTIGO SÍ: 1; CCOO: 1; UGT: 1, SPPLB y CSIF comparten 1.

Comité de Empresa (UGT y CCOO alternarán  la Presidencia y la Secretaria a los dos años).

Presidenta: Encarnación Cerdán Toledo (UGT)

Secretario: José Reina Martínez (UGT)

Delegados de Prevención: CONTIGO SÍ: 1; UGT: 1 y CCOO: 1.

Seguimos a la espera de que se nos facilite un local que nos permita desarrollar nuestras funciones de manera más adecuada. No obstante, seguimos atendiendo a todos los trabajadores de la Diputación de Albacete con lo medios de los que disponemos.

Ayer se constituyó la Junta de Personal y el Comité de Empresa tras los resultados obtenidos en las pasadas elecciones sindicales:
La presidencia y secretaría del Comité de Empresa la ostentará UGT durante dos años, y los últimos dos años CC.OO.

La presidencia de la Junta de Personal la ostentará Contigo Si.

La Mesa General de Negociación de funcionarios se constituirá con:
1 delegado UGT
1 delegado CCOO
2 delegados Contigo Si
1 delegado CSIF
1 delegado SPPLB
La Mesa General de Negociación de laborales se constituirá con:
2 delegados UGT
2 delegados CCOO
1 delegado Contigo Si
1 delegado CSIF
En cuanto a los delegados de prevención:
2 delegados U.G.T.
2 delegados CCOO
2 delegados Contigo SI
1 delegado entre CSIF y SPPLB

Información respecto al abono de incidencias de marzo de 2019, subida del 0,25 € de las retribuciones de 2017, de julio a diciembre de 2018, atrasos de los Sexenios de 2011 a 2017, atrasos de las incidencias de de las bajas de Incapacidad temporal y Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018.

En la nómina de marzo se abonan las incidencias de marzo 2019, así como los atrasos del 0,25 € € de las retribuciones de 2017, de julio a diciembre de 2018.

Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:

Los atrasos de 2017, fiscalizados con reparo, están pendientes de que se resuelvan dichos reparos o se levanten mediante acto administrativo, por lo que no hay prevista fecha de abono.

El 50% de los atrasos pendientes de los Sexenios devengados de 2011 a 2017 del personal del Conservatorio presupuestados para 2019, puesto que en virtud del punto 5º del acuerdo de pleno de 2 de noviembre de 2017 se habrían de abonar en los ejercicios 2018 y 2019,a la entrada en vigor de este último, se abonarán en la nómina definitiva de abril.

Respecto al abono de incidencias al personal baja por Incapacidad Temporal o Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018 se ha recibido el importe a abonar de la mayoría de centros , se han enviado a fiscalizar y se procederá a calcular mes a mes las cantidades, descontado la parte de incidencias abonada por el INSS, tras su fiscalización.

Se ruega, por favor, evitar llamar a la nómina para preguntar acerca de las cuestiones de las que se informe en el portal del empleado.

SECCIÓN NÓMINAS

SIN ACRITUD

No ha transcurrido ni una semana desde que se celebraron las elecciones sindicales y le ha faltado tiempo a U.G.T. y CSIF para poner de manifiesto su mal perder, formulando contra el nuevo Sindicato CONTIGO SÍgraves acusaciones, incluso de carácter delictivo como la extorsión ¿? Eso sí, de forma gratuita y sin acreditarlo. Calumniar si es un delito, y eso parece que no lo saben en CSIF.

Intentan desacreditar a representantes de los trabajadores que han conseguido un notable apoyo en las urnas. Hablan de delegados expulsados, pero no dicen que lo fueron sin causa alguna, de forma cobarde, por teléfono, sin darles la oportunidad de defenderse ni de acudir a la Comisión de Garantías que contemplan los estatutos de ese sindicato que presume de transparencia y legalidad; dando lugar a que las personas contratadas que sustituían a estos Delegados, de un día para otro, se vieran en la calle.

No vamos a perder más tiempo entrando en polémicas absurdas. Los perdedores deberían preocuparse más y analizar por qué no les han votado los trabajadores.

Ya lo dijo Confucio, hace 2.500 años: “Cuando el sabio señala la luna, el necio mira al dedo”.

Los Delegados del Sindicato CONTIGO SÍ dedicaremos nuestrotiempo a trabajar y defender los derechos de los empleados públicos de la Diputación, que es para lo que hemos sido elegidos.

_{Yo soy de} CONTIGO SÍ

Vengo observando atónito, cómo desde los resultados de las recientes elecciones sindicales en esta Diputación, las Secciones “tradicionales”, vienen haciendo juicios de valor sobre las personas representadas en este nuevo sindicato.

Lejos de felicitar a quienes les han doblado en número de delegados, (cosa que les debería hacer reflexionar), y que han recibido el voto directo de nada más y nada menos que de 217 personas, sus representantes son atacados simplemente por ejercer Derechos recogidos en la propia Constitución Española.

Mal empiezan UGT Y CSIF desprestigiando públicamente a los delegad@s de CONTIGO SÍ, y utilizando para ello la MENTIRA, la CONFUSIÓN, el ENGAÑO, el DESCRÉDITO, y la MANIPULACIÓN de quienes leen estos comunicados.

Respecto al comunicado de CSIF:

Que me expliquen de qué extorsión y coacción hablan, o que callen.

Respecto a lo que dicen de que “seguirán estando ahí luchando por la defensa de los derechos de los trabajador@s desde la más verdadera transparencia y legalidad”;

Matizarles algo:

La verdadera transparencia y legalidad es la que les advirtió el mismo Interventor de esta Diputación antes de la aprobación del Actual Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, (documentado y por dos veces), pasándose ustedes esta legalidad “por el forro”, y abocando a la mitad de la plantilla de esta Diputación a no cobrar sus nóminas de manera regular, bajándoles el sueldo al no actualizar las cantidades pactadas conforme al IPC, (incidencias), y haciéndoles querer ver como estas pasaban a ser gratificaciones extraordinarias, (porque así lo decidieron ustedes), sabiendo además que estas no pueden recogerse de esta manera, sino por el concepto de Complemento de Puesto, (Ley de Empleo Público de Castilla la Mancha, y EBEP).

Lecciones de transparencia y legalidad las justas señores y señoras de CSIF.

Sobre lo que dicen de que somos los delegados que fuimos expulsados por CSIF decirles que:

El que ahora escribe, presentó la dimisión como delegado sindical de CSIF en fecha 20 de enero de 2012 dadas mis discrepancias sobre la confección del entonces Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, (existe documento), continuando en esta formación sólo como afiliado.

Nadie me ha expulsado de él, sino que voluntariamente me fui, y ahora, ¿tienen la cara dura de mentir pública y abiertamente?, increíble.

Pues ahora yo también voy a hacer público el porqué de mi abandono de CSIF.

Posteriormente a la aprobación, con el voto favorable de CSIF, del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo anterior al actual, sufrí un accidente de tráfico, (sin tener culpa alguna), por el cual los médicos me tuvieron de baja 9 meses.

En estos, mientras el resto de mis compañeros cobraban incidencias, yo, y gracias al visto bueno de este sindicato y de los demás, no cobré ni un euro por incidencias en esos 9 meses, (cuando en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo anterior, sí se abonaban, al igual que los compañeros en activo).

Aplicándome lo que en ese año se había aprobado por el Gobierno de España, se me tenían que haber detraído de la base reguladora y tomando como base la del mes anterior, el tanto % correspondiente a los primeros 21 de días de baja, sólo y exclusivamente, manteniéndose la base reguladora al 100% a partir del día 22. Pero no, esta Diputación y haciendo caso omiso en virtud de lo acordado por los sindicatos, me estuvieron quitando una cantidad considerable de mi sueldo los 9 meses que duró la baja.

Puesto este hecho en conocimiento del servicio jurídico del sindicato CSIF, y a pesar de las continuas visitas, (y al cabeza de lista que ahora encabeza este), y pese a los documentos que acreditaban esta tropelía, tuvieron UN AÑO guardados estos en un cajón, hasta que finalmente decidieron dármelos porque dijeron que no me iban a representar ni hacer NADA al respecto.

Después de esto, tuve que buscar un abogado privado, cuando según los propios Estatutos de CSIF, este tiene el deber de representarme, y si no, ponerme a mi disposición un abogado, (ni una ni otra cosa sucedió).

Ya en este año, (2019), y antes de las elecciones sindicales actuales, a este mismo señor, le presenté la factura de la minuta del abogado que me representó, HACIENDOSE EL SUECO, Por lo que hay que ser cara dura y mentiroso, para decir ahora públicamente que los que ahora estamos detrás de esas nuevas siglas, somos los delegados expulsados por CSIF, a la vez que dicen que:

“los delegados que os van a representar, somos gente responsable y comprometida con todos vosotros y seguiremos la línea de transparencia y legalidad, como vehículo necesario para poder denunciar cualquier irregularidad detectada, con el apoyo de nuestro gabinete jurídico”.

NO ME HAGAN REIR señores y señoras de CSIF, para ejemplo y documentado, lo anterior. (Vamos, ni con sus propios delegados sindicales que tanto éxito dieron a estas siglas).

José Joaquín Hernández

Afiliado y en lista electoral del sindicato CONTIGO SÍ

Desde la Sección Sindical de CSIF, agradecemos a las compañer@s el apoyo recibido a través de sus votos, gracias a los cuales, este  Sindicato referente Nacional de los Empleados Públicos, seguirá teniendo representación y seguirá luchando por los trabajadores y trabajadoras de la Excma. Diputación de Albacete, mal que les pese a otra formación sindical, que ejerciendo la extorsión y coacción hacia aquellos compañeros que se habían comprometido con las candidaturas de CSIF, y con ello privar a ejercer libremente su derecho al voto a los compañeros que hubiesen elegido esta opción sindical. NO CONSIGUIÉNDOLO.

Seguiremos estando ahí, gracias a la fuerza dada por los verdaderos protagonistas, trabajador@s luchando por la defensa de sus derechos, desde la más verdadera transparencia y legalidad. Aquella transparencia y legalidad que ahora desde otra formación sindical intentan monopolizar y apropiarse, escondiéndose detrás de una nuevas siglas al verdadero estilo de un trampantojo y llegados a este punto,  nos es inevitable citar una de las célebres frases del gran Confucio “El buen líder sabe lo que es verdad; el mal líder sabe lo que se vende mejor”, pero no olvidemos que detrás de esas nuevas siglas están los delegados que fueron expulsados por CSIF, como obviamente se ven reflejados en sus candidaturas.

CSIF, practica un sindicalismo honesto y verdadero, ya que no se debe a ningún poder ni interés político, ni tampoco tiene que comprar votos en diferido cobrados a través de favoritismos individualizados que hacen estallar a tan sólo unos pocos en una euforia desmesurada, pero que de la misma manera, hacen daño y perjudican a una mayoría cuyo hartazgo es evidente.

Los delegados que os vamos a representar, somos gente responsable y comprometida con todos vosotros y seguiremos la linea de la transparencia y legalidad, como vehículo necesario para poder denunciar cualquier irregularidad detectada, con el apoyo de nuestro gabinete jurídico.

Desde la Sección Sindical de CSIF, seguiremos defendiendo los derechos de TODOS  los empleados públicos de Diputación, negociando para ello en las distintas mesas de negociación.

RESULTADOS: Junta de Personal: 2  Comité de Empresa: 1

SALUDOS CORDIALES