Comunicado
COMUNICADO
Tras las últimas noticias emitidas por los sindicatos firmantes del nuevo Acuerdo Marco y Convenio colectivo, esta Sección Sindical tiene a bien comunicar que:
Lo firmado por los sindicatos CSIF, UGT, CCOO, y SPPBL, va a suponer para casi la mitad de la plantilla de Diputación, una devaluación de sus sueldos, al no haber contemplado en aquellos servicios que realizan turnos de trabajo en jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos, la compensación equivalente para evitar la importante pérdida retributiva que se va a producir tras la entrada en vigor de los mismos.
El sindicato STAS en esta Diputación, ya envió para su debate en la Mesa del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, propuesta, la cual incluía el aumento de las cantidades a percibir en jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos, a fin de compensar esta pérdida de poder adquisitivo con la implantación de la jornada de trabajo de 35 horas semanales.
Todos los sindicatos excepto SPPBL votaron en contra de que STAS estuviera defendiendo en esta mesa los intereses de todos/as los/as trabajadores/as de esta casa.
Una vez concluidas las negociaciones, nos encontramos que, sin haber previamente consultado e informado de esta pérdida a los distintos trabajadores/as de los servicios afectados, y haciendo un “paripé” en el salón de actos de la Diputación, estos sindicatos aprueban un convenio sacrificando a casi la mitad de los/as Trabajadores/as de esta casa.
A modo de ejemplo exponer que, en el servicio del SEPEI, va a suponer una pérdida retributiva mensual de 75 euros, (900 euros al año), que sumados a la pérdida que sin negociación acordó la reciente cesada Jefatura del SEPEI para el año 2017 de 47 euros mensuales, hacen que estos profesionales hayan perdido por estos conceptos durante 2017 y 2018 y en adelante, 122 euros mensuales, (1.464 euros al año).
STAS, proponía, además de lo que se acordado en otros puntos por los arriba mencionados, un aumento en el precio de las retribuciones en sábados y domingos de los 42 euros marcados en los dos convenios anterior, (y ya son 10 años con este precio congelado), a los 65 euros actuales por cada jornada normal de trabajo, con lo cual la diferencia retributiva una vez implanta la jornada de 35 horas, harían que por ejemplo en el SEPEI, se dejaran de perder 75 euros en 2018, y se recuperaran 31 euros mensuales con respecto a los 47 euros perdidos en 2017, sirviendo esto de ejemplo también para la UME y San Vicente, así como a cualquier otro servicio con jornadas de este tipo.
No llegamos a entender, como todos los delegados sindicales incluidos los del sindicato de bomberos, han votado a favor de un convenio que supone una importante pérdida retributiva, incluso para los afiliados a los que representan, y que todos los sindicatos firmantes lo vendan como un logro por el simple hecho de recuperar algún que otro día de vacaciones, que ojo, ya se ha producido en todas las administraciones, y que ya disfrutábamos en el convenio de hace 10 años, (convenio 2008-2012), dónde por los años de antigüedad actuales, ahora con el nuevo convenio, vamos a disfrutar del mismo número de días que hace 10 años, perdiendo incluso con respecto a este, 3 días por feria, y el dinero de las ayudas sociales y productividad pasen de un lado a otro sin aumento de masa salarial, y que por esto sean capaces de disfrazar la verdad, y no digan a casi la mitad de la plantilla de esta administración, que el nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo firmado y ratificado por ellos, les va a suponer a estos trabajadores/as una importante pérdida retributiva.
Desde esta Sección sindical haremos una petición para que a la mayor urgencia posible, se reúna de nuevo la Mesa del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a fin de reconsiderar esta situación, y esperemos que en esta ocasión, se dignen a que STAS forme parte de la mesa.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.
Petición renovación listas de espera
La Sección Sindical de CSIF,
E X P O N E:
Que según nos consta, muchas listas de espera están ya caducadas y es por lo que,
S O L I C I T A:
Se renueven en su totalidad con el máximo apremio, conforme a Ley.
Albacete, 14 de febrero de 2018.
ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN DE ALBACETE. (RECURSOS HUMANOS)
Comunicado Sección Profesional de Sanitarios
SECCION PROFESIONAL SANITARIOS
SAN VICENTE DE PAUL
Esta Sección Profesional de Sanitarios mantuvo una reunión el día 5 de febrero de 2018 con el presidente de la Diputación de Albacete. Fuimos muy claros con él, exponiéndole todos los problemas que tenemos en el centro en cuanto a:
– Rotación de personal en las distintas plantas (pros y contras)
– Gestión y Dirección del Centro.
– Cuidados de residentes.
– El trabajo de las Supervisoras.
– Necesidades reales, etc.….
Creemos que hay que agotar todas las vías de diálogo y esta reunión ha sido el último escalón al que debemos llegar. Esperemos que las palabras del Presidente no haya sido para intentar apaciguar los ánimos y que de verdad se solucionen los problemas en San Vicente de Paúl.
SI TE PREOCUPA LA SITUACIÓN QUE ESTAMOS ATRAVESANDO,
¡HAZTE OIR!
TRANSMÍTELO A LOS REPRESENTANTES SINDICALES
A TODOS LOS TRABAJADORES/AS – APROBACIÓN CONVENIO
LAS SECCIONES SINDICALES
CSIF, UGT, CCOO Y SPPBL
Os comunicamos que el día 12 de febrero de 2018 se ha dictaminado favorablemente el Convenio Colectivo, Acuerdo Marco y Bloque de Mejoras para los años 2018-2021.
El resultado de la votación ha sido:
PSOE, a favor.
Partido Popular y Ciudadanos, abstención.
Ganemos-IU, en contra.
Os recordamos que el Convenio Colectivo, Acuerdo Marco y Bloque de Mejoras se aprobaron, tras meses de duras negociaciones, con los votos a favor de TODAS las Secciones Sindicales y ratificados por UNANIMIDAD de TODOS LOS TRABAJADORES.
El grupo Ganemos-IU, a pesar de lo que se puede suponer a un partido defensor de los intereses de los trabajadores, se ha mostrado en contra de la voluntad manifestada por los empleados públicos de Diputación.
Próximamente se deberá ratificar por el Pleno Corporativo.
Una vez ratificado entrará en vigor con efectos retroactivos del día uno de enero de 2018.
INFORMACIÓN ASISADERECHO DE INFORMACIÓN
El Sindicato Profesional de policías Locales y Bomberos de la Diputación de Albacete viene pidiendo información en relación a los puestos que se encuentran vacantes en la RPT, ocupados estos de manera provisional en comisión de servicio, desempeño provisional o adscripciones provisionales.
Es un derecho que se reconoce como fundamental en la Ley de libertad Sindical, ha sido denegado reiteradamente a este Sindicato por el actual Equipo de Gobierno.
Una sentencia con fecha 6 de junio de 2017 del JUZGADO DE LO CONTENCIOSO/ADMTVO .Nº1, ganada por este sindicato, obliga a la Diputación a facilitar dicha información, cumpliendo así, con lo dispuesto en la Ley. Ahora a través de un AUTO dictado por el Juzgado obliga a la Diputación a cumplir con lo expuesto en esa sentencia.
Entre las reivindicaciones de este sindicato, es la de poner fin a los privilegios dentro de la Administración, y terminar con los tratos de favor que por parte del equipo de Gobierno da a un número importante de trabajadores, manteniéndolos en una situación administrativa irregular años tras años, dejando estos puestos sin los procedimientos legalmente establecidos (concurso de traslados, Promoción interna u oferta de empleo público). Estas son las políticas a las que están acostumbrados nuestros dirigentes políticos, políticas cortijeras donde el amiguismo es la clave de su forma de trabajar.
Una vez el Sindicato tenga toda la información, lo llevará a los tribunales de Justicia. Ya Diputación tiene que cumplir con otra sentencia ganada por este Sindicato en la que nombra como irregular la situación Administrativa de varios puestos que están ocupados en comisión de servicio con una duración de mas de dos años y que el actual equipo de gobierno sigue sin cumplir.
Os seguiremos informando
APROBADO NUEVO CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO
EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO APROBADO.
Desde la Sección Sindical de CSI·F os informamos que ayer, 23 de Enero, en Mesa de Negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco 2018-2021, fueron aprobados ambos borradores según la siguiente votación:
-A FAVOR: CSI·F, UGT, CCOO, SPPLB Y PSOE
-ABSTENCIONES: PP, GANENOS-IU Y CIUDADANOS.
Será necesario que pase próximamente por la Comisión de Personal y el Pleno de la Diputación del día 1 de febrero para su aprobación y entrada en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.
Saludos cordiales.
APROBADO EN MESA DE NEGOCIACIÓN EL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO 2018-2021
A TODOS LOS TRABAJADORES
Os comunicamos que hoy día 23 ha tenido lugar una Mesa de negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco 2018-2021, en la que se han aprobado dichos textos con el voto a favor del PSOE, CCOO, UGT, CSIF y SPPLB
y las abstenciones de PP, Ganemos-IU y Ciudadanos.
Para la aplicación y entrada en vigor será preceptiva su aprobaciónen el Pleno, y que previamente pasen por la Comisión de Personal donde tendrán que volver a votar todos los grupos políticos.
UN SALUDO
Os seguiremos informando……..
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO