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MEDIOS DE PROTECCIÓN.

El art. 49 del Convenio Colectivo y el art. 40 del Acuerdo Marco establecen:

“La Diputación Provincial facilitará ropa homologada de trabajo al personal con derecho a ella para cada año. El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas. La uniformidad o ropa de trabajo correspondiente a cada empleado le será entregada a éste en un lote completo que incluirá todas las prendas que tenga derecho a percibir dentro del año. La entrega de la ropa de verano se hará durante el mes de abril y la de invierno durante el mes de octubre. El número de prendas entregadas a cada trabajador podrá ser modificado según considere el Comité de Seguridad y Salud, cuando se mejore la calidad de la misma. Dichas prendas serán preferiblemente de fibras naturales y compuestos cuya fabricación sea respetuosa con el medio ambiente.”

Igualmente establece: “En los servicios que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral estime oportuno, siguiendo las normas que se establezcan en la misma, se dará un vale por una cantidad establecida por ella para comprar dichas prendas, en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.”

A esta Sección Sindical de UGT se nos ha hecho saber por parte de varios trabajadores/as de distintos servicios de Diputación que la ropa entregada y calzado no se es de la calidad de otros años.

Por ello, esta Sección Sindical , para el año que viene y sucesivos, instamos al Comité de Seguridad y Salud a hacer una revisión de la ropa de todos los servicios, porque hay diferencia sustancias entre la ropa que utilizan unos servicios y otros, así como también solicitamos que la ropa que se le proporciona a los Mecánicos Conductores del SEPEI sea homologable a los de los compañeros del SEPEI.

Debería darse también información anticipada a la recogida del vestuario a los trabajadores/as de cual es la empresa suministradora, del modelo de la ropa y del calzado, asi como del dinero base de los uniformes y calzado que corresponden a los distintos servicios.

Dicha información deberá trasladarse al Comité de Empresa, Junta de Personal y Secciones Sindicales.

ESCRITO INFORMATIVO

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos tenido conocimiento por parte de varios trabajadoras y trabajadores de la Residencia San Vicente de Paúl, de que en la última entrega de ropa homologada para el desempeño de sus funciones dentro de la cual se encuentra la entrega del calzado, en el mismo calzado se ha detectado una rebaja sustancial de la calidad con respecto al calzado que se venia entregando anteriormente, esta rebaja de calidad supone un deterioro tanto a nivel laboral ( menos eficiencia por cansancio, posible sudoración excesiva , posibles lesiones, etc ) como a nivel emocional y físico, tanto por retroceder en derechos como por las posibles lesiones que se pudieran derivar de la utilización de los mismos, por todo lo expuesto anteriormente desde esta Sección Sindical instamos a la persona responsable de la partida destinada a proveer el vestuario del personal de San Vicente de Paúl que se retrotaiga y vuelva a entregar el género con la misma calidad de las últimas partidas, sobre todo en algo tan importante como el calzado que se utiliza tantas y tantas horas, de seguir produciéndose la situación actual y futura desde esta Sección Sindical procederemos a activar los procedimientos oportunos para revertir tal situación.

Os seguimos informando, un cordial saludo.

Desde la Sección Sindical CSIF os informamos que de acuerdo a lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, en relación al horario de Feria comprendido del 7 al 17 de septiembre (ambos inclusive) se disfrutara en dicho periodo del horario reducido, de 9 a 14 horas.

El personal que presta su servicio en régimen de turnos podrá sustituir dicha reducción por dos días de permiso antes de final de año.

Os seguimos informando, un saludo.

Desde la Sección Sindical de UGT os comunicamos que como  figura en nuestro Acuerdo Marco (Capítulo V Artículo 17) y Convenio Colectivo (Capítulo VI Artículo 21), durante el periodo comprendido entre el 7 y el 17 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), se disfrutará de horario reducido, con motivo de la Feria de Albacete, de 9 a 14 horas. 

El personal que presta sus servicios en régimen de turnos sustituirá dicha reducción por un permiso de 2 días que se disfrutará antes de final de año.

Desde UGT os seguimos informando.

Albacete a 1 de septiembre 2021

Como todos sabemos, en los artículos 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente, se establece que durante la feria de Albacete (del 7 al 17 de septiembre), se disfrutará de dos días laborables de descanso, o de un horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos, será de 09:00 a 14:00 horas. Los días se disfrutaran desde el 1 de septiembre y el final del año en curso.

El año pasado de manera dictatorial, el equipo de gobierno por imposición, sin ningún tipo de negociación ni consulta, decidió saltarse el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, eliminando de un plumazo el derecho de disfrute de esta reducción horaria a todo el personal de la Excma. Diputación de Albacete, al contrario que en otras administraciones, como la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, en la que su presidente Emiliano García Page, sí se los concedió. También se aplicó esta reducción al personal de la Administración General del Estado en Albacete, por lo tanto en la Administración Central y en la Autonómica se concedió la reducción horaria y en la Diputación se denegó.

Este es el pago que se dio por parte de la corporación a todo el personal que, en plena pandemia estuvieron trabajando sin descanso, con medios escasos y con suspensión de sus permisos y licencias. Ante este atropello a nuestros derechos, no nos quedó más remedio, que denunciarlo ante los juzgados, no podíamos quedarnos de brazos cruzados ante un hecho tan grave como que el Vicepresidente, don Francisco Valera González, mediante un decreto, interpretara a su antojo lo negociado legalmente en Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, publicado en el BOP el 28 de marzo de 2018.

En el juzgado de lo Social el día 14 de julio se celebró el acto del juicio, por lo que estamos a la espera de que se dicte sentencia. En cuanto al juzgado de lo Contencioso Administrativo se ha señalado fecha para el día 10 de noviembre.

Ante la proximidad de la Feria 2021, exigimos públicamente al equipo de gobierno el cumplimiento estricto de los art. 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente. Concediéndose a todo el personal de la Diputación, dicha reducción horaria por feria o la correspondiente compensación en días.

JORNADA LABORAL 2022


ENERO 20 días 140 h. (festivo 6, Reyes).
FEBRERO 20 días 140 h.
MARZO 23 días 161 h.
ABRIL 19 días 133 h (festivos 14 y 15, Jueves y Viernes Santo)
MAYO 21 días 147 h. (festivo 31, día de Castilla La Mancha).
JUNIO 20 días 140 h. (festivos 16 y 24, Corpus Christi y San Juan).
JULIO 21 días 147 h.
AGOSTO 22 días 154 h. (festivo 15, Asunción de la Virgen)
SEPTIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).
OCTUBRE 20 días 140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).
NOVIEMBRE 21 días 147 h. (festivo 1, Día de Todos Los Santos)
DICIEMBRE 19 días 133 h. (festivos 6, 8 y 26, Constitución, Inmaculada
y Navidad, en sustit. del 25 por caer en domingo)

JORNADAS DESCONTADAS:

– 11 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
– 2 festivos locales de Albacete, días 24 de junio y 8 de septiembre

TOTAL horas 1.729 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– Por coincidir en sábado, 3 festivos: 1 de enero, 24 y 31 de diciembre….21 h.
– Por coincidir en domingo, 22 de mayo, día de Santa Rita………………….7 h
– 22 días hábiles vacaciones regladas ………154 h.
– 6 días por asuntos particulares ……….42 h.
– 2 días de feria ……….14 h.

TOTAL horas a descontar 238 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES ………..1.491 h.

Faltan por descontar del computo total anual los días de vacaciones adicionales, trienios y por antigüedad (no regladas).

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 20-07-2021

SAN VICENTE DE PAÚL- Se han dado tres casos positivos en tres trabajadoras vacunadas una de ellas con una dosis y las restantes con las dos, ante esta situación se ha actuado con gran celeridad por parte del Coordinador de San Vicente que enseguida ha activado el protocolo marcado por la Consejería de Sanidad, aislando al residente que no estaba vacunado, cerrando zonas comunes y realizando pcr y cribados, no apareciendo ningún positivo más

UME- Un positivo de un paciente a su regreso del exterior al centro, se activa protocolo realizando pruebas pcr y resultando las mismas negativas.

Recordar que en estos momentos es más importante que nunca seguir extremando las precauciones.

Os segimos informando, un saludo.

Desde la Sección Sindical de UGT Diputación y en relación a los últimos acontecimientos sobre el RDL 14/2021 visto ayer en el Congreso de los Diputados, pasamos a informaros;

El pasado día 7 se publicó en el BOE el RDL 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ayer fue convalidado en el Congreso de los Diputados donde han acordado tramitarlo como proyecto de Ley.

Durante este trámite los grupos políticos que apoyaron su convalidación aprobaron una serie de cambios, pero en cualquier caso habrá que esperar a su tramitación para conocer el texto definitivo.

El Gobierno de España se comprometió a que esté aprobado a mediados de octubre. Los cambios a los que hacíamos mención son el acceso a la condición de empleado publico indefinido para aquellos y aquellas que ocupen plazas estructurales, lo haya hecho durante 10 años y éstas nunca hayan sido convocadas.

También deciros que las CCAA y la Administración Local, previa negociación, podrán decidir que la fase de oposición sea o no eliminatoria en los procesos de estabilización de las plazas ocupadas desde hace más de tres años por personal interino.

En cualquier caso, hasta su tramitación como Ley, seguiremos sin conocer de forma definitiva la situación real.

Desde esta sección Sindical de UGT y ante esta nueva situación, exigimos a los partidos políticos con representación en la Corporación Provincial, que la tramitación parlamentaria sea totalmente satisfactoria para los intereses de las compañeras y compañeros de la Diputación de Albacete y que cuente con la mayor seguridad jurídica posible.

Seguimos reclamando a la Diputación Provincial la apertura de la mesa de negociación correspondiente para afrontar el proceso de consolidación y al que consideramos necesario llegar con la más completa unidad de criterio de todos los representantes sindicales de Diputación para una mejor defensa de los intereses legítimos de nuestros interinos y contratados.

El CONGRESO DEJA EN EVIDENCIA A CCOO, UGT Y CSIF

Como la mayoría de vosotros sabréis, ayer se convalidaba en el Congreso de los Diputados el decretazo de los interinos. Una vez más, se pudo comprobar la falta de seriedad con la que se está tratando a este colectivo, siendo victima de los intereses propios de sindicatos y formaciones políticas, utilizándolos como moneda de cambio en sus continuas disputas de poder. Se aprobó in extremis e improvisando hasta el último momento, con modificaciones que contradicen totalmente lo establecido en el acuerdo entre Gobierno, CCOO, UGT y CSIF. Modificaciones que dejan contra las cuerdas, sobre todo, a los sindicatos que firmaron dicho acuerdo porque, como estamos viendo, hasta la mayoría de los partidos políticos defienden más a los trabajadores y están más en consonancia con lo establecido en las directrices europeas que los propios sindicatos.

Desde CONTIGO SÍ, nos hemos mostrado, desde el principio, contrarios a dicho acuerdo, firmado sin transparencia y con prisas, que penalizaba a la víctima del abuso, mientras que a la causante, que es la administración, no se le imponían medidas sancionadoras ni disuasorias, siendo totalmente opuesto a las continuas indicaciones de las instituciones europeas.

Algunos de estos sindicatos nos tachaban de oportunistas y de prometer cosas que eran imposibles. Afortunadamente y gracias a la presión que están manifestando los miles de empleados públicos cada día, con el humilde apoyo de sindicatos como CONTIGO SÍ, se está consiguiendo sensibilizar a más formaciones políticas para frenar esta aberración.

En CONTIGO SÍ celebramos estas modificaciones, sobre todo porque se inicia un nuevo periodo de negociación para introducir cambios y concreciones en el texto, pero somos cautos y esperamos, que ahora sí, se trate el tema con la debida seriedad y rigor que merecen estas 800.000 personas, de las cuales está en juego su futuro. Nos parece injusto que, de forma improvisada y para salvar la situación, se establezcan límites como el de 10 años y no otros, para poder acceder a la plaza solo con méritos, sin tener en cuenta otras situaciones como aquellos trabajadores que hayan sido declarados contratados en fraude de ley, etc.

 También tendrán que aclararse cuestiones como la de que lleven más de 10 años ocupando una plaza que no se haya incluido en oferta de empleo… y ¿si se han incluido en la oferta, pero no se han convocado los procedimientos selectivos?…. ¿en qué situación quedarían? en fin quedan muchas cuestiones por aclarar, pero la principal conclusión a la que podemos llegar es que pocas veces en la historia, el Congreso de los Diputados ha tenido que defender los intereses de los trabajadores por encima de un acuerdo firmado por los principales sindicatos.

En CONTIGO SÍ estamos convencidos de que las demandas presentadas, la unidad del colectivo y la presión organizada que se ha ejercido sobre las distintas administraciones está surtiendo efecto, por lo que seguimos prestando nuestro apoyo incondicional para visualizar el abuso de la contratación temporal existente en la administración pública

Ahora, más que nunca, debemos estar unidos para lograr, que las reivindicaciones del colectivo de interinos, sean incluidas en dicha ley antes de su aprobación.

Albacete 22 de julio de 2021

INFORMACIÓN DEL COMITÉ EXTRAORDINARIO DE S. Y SALUD DE HOY,
20-7-21

Informa el Vicepresidente de la situación actual:

En San Vicente de Paúl, el viernes 16 de julio, una compañera Enfermera, que estaba vacunada con una sola dosis, dio positivo a Covid-19. Se aisló a un residente y se realizan las pruebas PCR correspondientes, tanto a residentes, como a trabajadores. Se activó el protocolo y se suspendieron varios servicios como la peluquería etc, llevándose a cabo el cierre temporal a visitas y salidas, decisión ésta tomada por la Autoridad Sanitaria.
El Sábado, 17 de julio, se detectó otro positivo a Covid-19, en una compañera, Auxiliar de Clínica, que estaba vacunada con las dos dosis de la vacuna correspondiente.
El domingo, 18, una limpiadora del servicio de la contrata resulta positivo, volviéndose a activar de nuevo el protocolo correspondiente.

Desde contigo Sí, preguntamos al Coordinador de SVP si cree que ha podido haber alguna relación entre los tres casos positivos del centro, respondiéndonos que, en principio, no se establece ninguna conexión entre ellos.

Preguntamos también a la Supervisora de la UME si ha habido algún caso en ese centro, ya que nos ha llegado algún comentarios en ese sentido. Nos informa que un paciente, que se había marchado de permiso, dio positivo al regresar y de manera inmediata se activó el protocolo, resultando que, a día de hoy, no hay ningún positivo. Dicho paciente se encuentra ya de alta en su domicilio.

Desde Contigo Sí, queremos trasladar y recordar a todo el personal de esta Diputación, que el virus de la Covid-19 continua entre nosotros de manera muy activa y que aunque la vacunación está resultando muy importante para frenar los contagios, debemos continuar cumpliendo, de manera estricta, con todas las medidas preventivas y de protección recomendadas por las autoridades sanitarias. Es una obligación que tenemos, no solo moral, sino también de respeto y solidaridad con nuestros compañeros, familias y ciudadanos en general.

Albacete, a 20-7- 2021.