Tablón de anuncios

Archivo por autor

Hoy a las 9:00h se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1º.- Se han aprobado las actas de las sesiones ordinarias y extraordinarias celebradas el 22/02/2022 ye el 29/03/2022 respectivamente.

2º, 3º, 4º y 5º Se aprueban las jubilaciones parciales del personal solicitante.

6º.- Sobre la propuesta de la creación de plazas y puestos en A.T.M., SEPEI, Conservatorio y modificación del Secretario.

Hemos manifestado que estamos en contra de la creación de un operario del SEPEI porque creemos que este puesto, debe de ofertarse como segunda actividad a funcionarios del propio servicio del SEPEI por adaptación de tareas. En cuanto a la creación de un puesto de percusión, hemos manifestado que se dejase sobre la mesa para que sea el nuevo equipo directivo el que proponga las necesidades para el nuevo curso escolar. Al final se ha aprobado la creación de este puesto, a pesar de la oposición de todos los sindicatos e incluso el del grupo político Popular.

7º.- Sobre la tramitación y la aprobación del Reglamento del SEPEI, todos los sindicatos hemos estado en contra de su aprobación, porque incluye entre otras cosas, la movilidad forzosa entre parques. Agradecemos el apoyo al grupo político de Ciudadanos, que ha sido el único partido político que ha votado en el mismo sentido que todos los sindicatos. En breve se reunirán los delegados de esta Sección Sindical con el colectivo de Bomberos para estudiar las actuaciones a seguir.

8º.- En este punto se han tratado las propuestas de la Residencia San Vicente de Paúl. Esta propuesta trata de cambiar la forma de solicitar los días de vacaciones. Desde la Dirección de la residencia, proponen a la mesa que hay que pedir las vacaciones en periodos de 15 días, saltándose por completo lo aprobado en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por supuesto, este sindicato se ha mostrado en contra. La propia corporación ha reconocido que esta propuesta es contraria al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, por lo tanto no se ha aprobado.

9º- Normas de utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo. Después de una larga negociación, se aprueban estas normas que darán una garantía de transparencia en los futuros llamamientos a todos y todas los integrantes de las bolsas de trabajo. Hemos dejado constancia que este sindicato propuso que, en los supuesto de mejora de empleo, se incluyeran las sustituciones de los liberados sindicales. Esta propuesta no salió adelante porque votaron en contra el resto de sindicatos.

10º.- Estabilización de la oferta de empleo y oferta ordinaria año 2021.

Se ha aprobado el proceso de estabilización, cuyas plazas vacantes que cumplen dichos requisitos son un total de 382 plazas, distribuidas en:

– 219 plazas a Concurso (concurso de méritos):166 para Personal Funcionarial y 53 Personal Laboral.

– 85 plazas a Concurso- Oposición: 77 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral.

– 78 plazas a Turno Libre: 70 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral. (6 se reservan a discapacidad).

Hemos votado a favor de esta oferta de estabilización de empleo público y agradecemos el esfuerzo de nuestros delegados sindicales que han negociado dicha oferta, aun así hemos manifestado nuestro desacuerdoen la eliminación de una plaza del SEPEI, porque en la última mesa de trabajo, se quitó de la promoción interna dicha plaza de Oficial del SEPEI, negando la posibilidad de promocionar a las diferentes categorías del SEPEI, lo cual hubiese supuesto un puesto más de Mecánico Conductor Bombero en el la OP libre.

También hemos recordado, que esta Sección Sindical, ha propuesto durante toda la negociación de la oferta, que se aprobase en Mesa General una relación con los códigos de los puestos de trabajo que se han tenido en cuenta a la hora de calcular las plazas que cumplían los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 de Estabilización de Empleo Público.

11º.- Abono incentivos jubilación anticipada voluntaria.

La propuesta de Diputación ha sido aprobar dichos incentivos a aquellos trabajadores que se jubilen con anterioridad al 14 de noviembre, y a partir de esa fecha, dejar sin efecto esta gratificación.

Contigo Sí hemos manifestado que estamos rotundamente en contra, porque en la mesa anterior, la corporación se comprometió a estudiar las distintas propuestas que se presentaron para solucionar esta cuestión, y hemos comprobado que se ha lleva a la mesa sin darnos la posibilidad de reunirnos y además cambiando la fecha de la propuesta anterior. Nos resulta sospechoso el porqué esa fecha y no otra.

Ruegos y preguntas:

Le hemos vuelto a recordar al Equipo de Gobierno, la necesidad de regular mediante el complemento de puesto, el abono de las cantidades que ahora se dan por servicios trabajados en noches, sábados y festivos.

Hemos reiterado el escrito presentado, solicitando la revisión de las cuantías establecidas por dietas y kilometraje, justificada en el fuerte incremento de los precios de los carburantes. En otras administraciones ya se han revisado estos precios, pero aquí se sigue haciendo oídos

El 6 de mayo se celebró la última reunión de trabajo para elaborar el plan de estabilización de la Oferta de Empleo Público de la Diputación de Albacete.

El objetivo del Sindicato CONTIGO SÍ, ha sido siempre conseguir que se le facilite el acceso a la estabilidad en el empleo, al personal interino de larga duración y en fraude de ley.

Hemos mantenido varias reuniones, en las que se han analizado las plazas vacantes que cumplen los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad, incluyéndolas en dicho plan de estabilización de Oferta de Empleo Público.

El acuerdo al que hemos llegado ha sido que, las plazas vacantes que cumplen dichos requisitos sean un total de 382 plazas, distribuidas en:

– 219 plazas a Concurso (concurso de méritos):166 para personal funcionarial y 53 personal laboral.

– 85 plazas a Concurso- Oposición: 77 para personal funcionarial y 8 para personal laboral.

– 78 plazas a Turno Libre: 70 para personal funcionarial y 8 para personal laboral. (6 se reservan a discapacidad).

En la estabilización por CONCURSO, se han incluido las vacantes ocupadas, con carácter temporal y de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, también las ocupadas por personal interino, cuya antigüedad en la Diputación sea anterior a 1 de enero de 2016.

En la estabilización por CONCURSO-OPOSICIÓN, se han incluido las plazas estructurales, que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Por otra parte, el resto de las plazas vacantes se convocarán mediante los sistemas habituales de concurso-oposición libre, oposición libre y promoción interna.

Desde este Sindicato hemos insistido en que se convoquen el mayor número posible de vacantes a promoción interna para facilitar el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores fijos de la Diputación.

En relación al número de plazas destinadas a discapacidad, de las cuales se reservan 6, hemos defendido que las plazas que ya estén ocupadas por personal con discapacidad, se convoquen dentro de este cupo, pero no hemos tenido el apoyo de los demás sindicatos.

Agradecer la colaboración que ha existido entre las partes que han participado en la negociación, a pesar de no estar de acuerdo en algunos aspectos. Seguiremos negociando para que la aprobación de las bases que van a regir dichos procesos sean lo más justas y legales para el personal.

Hoy, día 21 de abril, se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para tratar un único punto en el orden del día.

Regular el uso de la mascarilla en los centros de trabajo de la Diputación Provincial de Albacete.

El Vicepresidente de la Diputación, presenta la propuesta que ha elaborado conjuntamente con el Servicio de Prevención, atendiendo a lo establecido en el Real Decreto 286/2022, por el que se modifica el uso de las mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la Covid -19.

El uso de la mascarilla será obligatorio en los centros sanitarios y sociosanitarios, tanto para los trabajadores como para los visitantes. Dicha obligación afectaría a San Vicente de Paúl y la UME, en las mismas condiciones que hasta ahora.

Para el resto de Servicios, será obligatorio el uso de mascarilla en las siguientes situaciones:

-Cuando varios trabajadores compartan un vehículo.

-En aquellos despachos o salas de reuniones, en los que no exista barrera física entre los trabajadores y su separación sea inferior a 1,5 metros.

-Para los trabajadores positivos en Covid-19, que sean asintomáticos.

-Para los trabajadores que tengan síntomas compatibles con la Covid-19.

No obstante se recomienda tambiénel uso de mascarilla a las personas vulnerables y en los lugares con mala ventilación.

Hemos solicitado que se convoque un Comité Ordinario, a la mayor brevedad posible, para tratar otros asuntos que NO nos han permitido exponer en este. Asuntos relacionados con las últimas solicitudes presentadas por este sindicato, como la deficiencia en la calidad de la ropa entregada a los trabajadores, entre otros.

Por todos es conocido, que en los últimos meses el IPC ha subido de manera desproporcionada, y la inflación se ha situado en cifras históricas, reduciendo el poder adquisitivo de todos los trabajadores, incluidos los Empleados Públicos.

Esta pérdida de poder adquisitivo, que se aproxima al 9 %, es superior incluso a la bajada de sueldos del 5% que sufrimos en el año 2010.

Esperamos que por parte del Gobierno se adopten, urgentemente las medidas necesarias para ajustar los salarios a esta subida de precios.

Dicha subida de precios, afecta doblemente a aquellos trabajadores que en el ejercicio de su trabajo, tienen que utilizar su vehículo particular y hacer uso de dietas. El precio fijado para estos conceptos es del año 2005, por lo que es claramente deficitario, dado que solamente el combustible, ha subido en torno al 60%.

Los trabajadores de la Diputación siempre han respondido con responsabilidad y entrega para asegurar la prestación del servicio público. No se les puede pedir que sigan costeando los gastos ocasionados por los desplazamientos. Significaría una merma más a sus retribuciones, que ahondaría la perdida de poder adquisitivo que ya vienen sufriendo desde hace varios años.

Son varias las administraciones (Asturias, Madrid, etc,) que han actualizado estas indemnizaciones para adaptarlas a los precios actuales.

Es por todo ello que, SOLICITAMOS se convoque la Mesa General de Negociación, a la mayor brevedad posible para actualizar el importe de los conceptos de Dietas y Kilometraje regulado en el Artículo 35 del Convenio Colectivo.

Albacete, a 5 de Abril del 2022

Ayer 29 de marzo de 2022, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la que se trató el siguiente único punto del orden del día:

– ABONO INCENTIVO JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.

La propuesta del Diputado de Personal es que, visto el informe emitido por la Adjunta de la Unidad Administrativa del Servicio de Recursos Humanos, en el que se citan varias sentencias del Tribunal Supremo que sientan Jurisprudencia sobre la la legalidad de los premios de jubilación anticipada al personal funcionarial.

Esta sección Sindical hemos expuesto que no se puede dejar de aplicar un articulo del Acuerdo Marco que todavía está vigente, por una propuesta del Vicepresidente. Esta medida, si se lleva a cabo, producirá un agravio comparativo entre el personal Laboral y Funcionario, haciendo añicos la política de equiparación que se está llevando desde hace muchos años. Si no se trata de un recorte económico, como ha apuntado el Equipo de Gobierno, creemos que no deben de tener ningún inconveniente en que nos sentemos a buscar una solución sin ningún tipo de agravios.

Cuando se negoció el convenio se incluyó este incentivo, como medida de ahorro para la Diputación, para la renovación del personal y creación de empleo.

Por todo esto, el Sindicato Contigo Si, hemos propuesto que se tiene que volver a negociar el art. 33 del Acuerdo Marco dando cumplimiento a la sentencia, incluyendo esta medida dentro de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como se está llevando a cabo en otras administraciones.

El Diputado se ha comprometido a estudiar estas propuestas y nos ha remitido a una nueva convocatoria dentro de unos días.

Buenos días:

Os información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2021/2022 que habrá que solicitar mediante instancia general:

“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2021-22, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2022, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares ………………… 41.976,07 €

3 miembros familiares ………………… 45.912,92 €

4 miembros familiares ………………… 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ………… 53.658,80 €

(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.

Saludos.

Somos un sindicato solidario, ya en plena pandemia pusimos nuestro granito de arena donando, cuando escaseaban, todo tipo de equipos de protección para nuestros compañeros.

En esta ocasión, también queríamos ayudar a los damnificados por la guerra de Ucrania. Pusimos en marcha una campaña de ayuda humanitaria de recogida de material médico, higiénico y de equipamiento y la respuesta ha sido tal, que en tan solo una semana se han recogido artículos por un valor superior a 500€. Todos los miembros que formamos parte de este sindicato os estamos más que agradecidos por vuestras muestras de cariño hacia este proyecto.

Ayer, se hizo entrega de todo lo recogido a una familia ucraniana que están ayudando a compatriotas desde aquí y os trasmitimos su más sincero agradecimiento por vuestras donaciones. Entre todos podemos ayudar a personas que están sufriendo las consecuencias de esta nefasta guerra y que hasta hace unas semanas tenían una vida de lo más normal.

GRACIAS

Este sindicato quiere ayudar a los damnificados por la guerra en Ucrania, por eso hemos puesto en marcha una campaña de recogida de ayuda humanitaria de material médico, higiénico y de equipamiento para poder paliar, en la medida de lo posible, esta desagradable situación. Apelamos a tu solidaridad y te pedimos nos apoyes en esta iniciativa.

Hoy día 8 de marzo debería ser un día como otro, de esos que pasan desapercibidos, de esos que se marcan en el calendario y que se olvidan porque no representan nada, pero por suerte o por desgracia no es así, todavía tenemos la necesidad de hacer visible una realidad, de reivindicar que existe un colectivo que representa a la mitad de la población, que sigue sufriendo discriminación en muchos aspectos de la vida.

Hoy es el Día Internacional de la MUJER, un día que debería representar el triunfo de unos derechos ya consolidados en una supuesta sociedad moderna, democrática, y respetuosa con los valores de las personas como es la nuestra, pero que sigue representando el hándicap de aquello que todavía estamos a años luz de conseguir.

Hoy, día 8 de marzo, hacemos un llamamiento a la sociedad, y aprovechamos para rendir un homenaje a todas las mujeres que a lo largo de nuestra historia han luchado y siguen luchando por lograr algo en apariencia tan sencillo como ser escuchadas, valoradas, y respetadas.

En los últimos tiempos la palabra MUJER ha ido ligada a otras como Violencia de Género, Feminismo, Igualdad, Sostenibilidad, Resiliencia…, olvidándonos que la mujer también representa el coraje, la valentía, la maternidad, el trabajo duro…

La Mujer actual no necesita una palabra que la defina, ni una etiqueta que la marque, lo que reclama es conquistar su propio espacio en la sociedad actual, el que se ha ganado merecidamente durante tantos años de lucha y sacrificio. Por lo que lucha día a día es por poder aspirar a una vida libre de violencia, por ser tratada en condiciones de igualdad en todos los ámbitos de la vida, sin paternalismos, y sin necesitad de una especial protección por el hecho de ser Mujer. Que no tenga que demostrar doblemente su valía, y que pueda decidir, expresarse, y ser ella misma.

En cuanto a la Resiliencia, ¿Quién mejor que las Mujeres para adaptarse a los cambios?. De hecho lo vienen haciendo desde que la sociedad existe. Vienen demostrando esta capacidad en el desempeño de su papel de madres, hijas, abuelas…, profesionales, teniendo que compaginar dichos roles a un precio demasiado elevado.

Por todo ello, desde el Sindicato “Contigo Sí”, queremos seguir acompañando a todas las Mujeres en su lucha para logar ese objetivo que consideramos justo: lograr la igualdad plena y efectiva en todos los ámbitos de la vida y la defensa de sus derechos, pero no porque una ley lo exija, sino por justicia social. Para ello seguiremos reclamando entre otras reivindicaciones, como derechos laborales:

La implantación de medidas de conciliación familiar, sin que por ello se vea reducido el sueldo, fomentar medidas de corresponsabilidad, la inclusión en los programas de prevención de riesgo laborales la perspectiva de género, la eliminación del techo de cristal posibilitando así a las mujeres la posibilidad de acceder a los puestos directivos…

Desde el Sindicato “Contigo Sí” también queremos rendir un pequeño homenaje a esa Mujer que representa un Valor fundamental en nuestra sociedad, y que calladamente, o no, lucha cada día por lograr el espacio que se merece en la sociedad, sin perjudicar ni rivalizar con nadie por el hecho de ser Mujer.

A esa Mujer empoderada que a todos en algún momento de nuestra vida nos intenta cuidar, proteger, enseñar, sanar, acompañar…

Por ellas. Hoy y siempre juntas mueven el mundo.

Ayer día 22 de febrero se celebró reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

-Interpretación horas extras por Covid-19 como emergencia en el SEPEI. Debido a la necesidad de mantener los turnos mínimos cubiertos durante la pandemia, se ha acordado que las horas extras necesarias para mantener dichos mínimos se considerasen de emergencia. Se ha pedido que se haga extensiva al resto de servicios, a lo que se nos ha contestado que no les consta que se haya propuesto desde ningún otro servicio.

-Se han aprobado las bases para elaborar una lista de espera de Cocinero y de Auxiliar de Clínica. Estas listas serán complementarias a las ya existentes.

-Interpretación del artículo 25 del Convenio Colectivo y 2 del Bloque de Mejoras. En dichos artículos es donde se regula los permisos por enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización, la Corporación proponía que se pudiesen ampliar a 10 pero una vez agotados los días de asuntos particulares del año en curso y los del año siguiente. CONTIGO SÍ hemos estado en contra porque eso contradice lo estipulado en el Convenio Colectivo. Al final se ha acordado dejarlo como estaba.

-Tramitación y aprobación del Reglamento S:E.P.E.I. el Vicepresidente ha expuesto que era parte de la tramitación, pero que no se sometería a votación para seguir negociando y buscar el mayor consenso en aquellos artículos en los que hay mas discrepancias. Desde CONTIGO SÍ hemos pedido que se llegue a la vez, a un acuerdo sobre el procedimiento para llevar a cabo la movilidad y sobre las guardias de jefatura. Por otro lado muchas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo reglamento.

–Concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial y laboral. En las reuniones previas que se han mantenido, siempre hemos mantenido que, debido al proceso extraordinario de consolidación de empleo que se debe llevar a cabo próximamente, no se incluyesen, en dicho concurso, aquellos puestos que estuviesen ocupados por personal interino que cumplan los criterios de consolidación, para ello se han tenido que retirar dos puestos de operario y uno de Mecánico Conductor Bombero. Finalmente se ha llegado a un acuerdo en el que se cumplen estos criterios.

También hemos propuesto que se permita concursar a Sargento desde el puesto de Suboficial porque ambos pertenecen al mismo grupo y nivel de complemento de destino. La corporación se ha negado impidiendo que puedan concursar.

-Propuesta de modificación plantilla y RPT. En este punto se ha llevado la propuesta de amortización del y puesto de Archivera-Bibliotecaria, grupo A1 y se ha creado el de Jefe Sección Gestión Documental y Archivo, grupo A2. CONTIGO SÍ hemos votado en contra porque nuevamente asistimos a depreciación en puestos de jefatura que tendrán las mismas responsabilidades pero con un salario inferior.

El Vicepresidente ha llevado un punto de urgencia, no incluido en el orden del día, en el que se proponía la prolongación de vigencia de la lista de espera de Sargentos. dicha lista está caducada desde el día 23 de mayo de 2021, ya se ha convocado la nueva y se puede resolver en cuestión de días, por lo que hemos votado en contra de que se cubra desde esa lista una sustitución del Jefe de Parque de Hellín, cuando este no se jubila hasta el día 13 de abril, por lo que queda suficiente tiempo para actualizar dicha lista. Dicha urgencia no se ha reconocido, por lo que no se podrán realizar llamamientos de la misma.

En ruegos y preguntas, hemos pedido que se lleve a cabo la aprobación de las Nuevas Normas de Listas de Espera, así como la elaboración de una lista de espera entre los conductores de Maquinaria para sustituir a Conductores de Automóviles del PMT, a lo que el Vicepresidente ha dado respuesta que se iniciaran los tramites necesarios para su convocatoria.