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¡¡MUY IMPORTANTE INICIO PRESENTACIÓN INSTANCIAS !! Hoy se ha publicado en el BOE la resolución mediante el sistema de concurso de las plazas siguientes:

* Tres plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1

* Una plaza de Director/a de Proyectos, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.

* Dos plazas de Letrado/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.

* Una plaza de Técnico/a Superior (Medio Ambiente), perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.

* Tres plazas de Arquitectos/as, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación en el BOE., es decir desde mañana cuatro de abril. Te enviamos adjunta la publicación en PDF de la resolución. Quedamos a tu disposición para cualquier duda.

El pasado día 29 de marzo, se publicó en el BOP el decreto de nombramiento de la Comisión de Valoración del proceso de estabilización de 25 plazas de Mecánico Conductor Bombero. Dicho decreto está firmado por el Vicepresidente de la Diputación y Presidente de la Comisión Informativa de Presidencia, Personal, Régimen Interior, Economía, Hacienda y Patrimonio.

Anteriormente a este decreto, un sindicato difundió por Whatsapp que ellos habían propuesto que los tribunales de selección estuviesen compuestos por personal nombrado por los sindicatos. Poco días después, desde el Servicio de RRHH, se nos convocó a todos los sindicatos para proponernos esta cuestión. Lógicamente, desde CONTIGO SÍ, advertimos que los sindicatos no pueden proponer miembros para los Órganos de Selección, porque ello contradice lo estipulado en artículo 49 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla la Mancha, así como las Normas Básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, aprobadas por pleno y publicadas en el BOP número 92 del 6 de agosto de 2018.

Entre los opositores han saltado todas las alarmas porque, a pesar de nuestras advertencias, el Vicepresidente ha conformado la Comisión de Valoración del proceso de 25 Plazas de Mecánico Conductor Bombero y para ello ha nombrado a 4 vocales titulares y 2 suplentes, que son integrantes de la última candidatura presentada por el mismo sindicato que presume de haber propuesto formar parte de los Tribunales de Selección.

Parece mucha casualidad, que el Vicepresidente acabe nombrando a 4 de 6 titulares, del mismo sindicato que ha presumido públicamente de proponer miembros para este Tribunal, por lo que no nos extraña que salten todas las alarmas, máxime cuando algunos de ellos han repetido en otros tribunales, por ello desde CONTIGO SÍ se emprenderán todas las acciones que consideremos legitimas para exigir las responsabilidades oportunas.

Albacete, a 31 de marzo 2023

Contigo Sí, sindicato mayoritario en la Diputación de Albacete, os informa,

Que en con fecha 29 de marzo de 2023, por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, (BOP) las nuevas “Normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de la Excma. Diputación Provincial de Albacete”

Agradecemos su publicación, aunque queremos dejar claro que no tiene justificación alguna, que haya tenido que pasar casi un año desde su aprobación en mayo de 2022 , ya que dichas normas se aprobaron con el objetivo de dar mayor transparencia en la adjudicación de los contratos temporales. Por éste motivo hemos solicitado a los responsables de la Diputación, en diferentes escritos, que se publicaran cuanto antes para que nadie de la bolsa se pudiera ver perjudicado.

Durante las negociaciones llevadas a cabo iniciadas en 2019, una de nuestras propuestas fue que las “liberaciones sindicales” se ofrecieran como mejora de empleo a los integrantes de bolsa y según el orden de la misma; pero con esta propuesta no estuvieron de acuerdo ninguno de los demás sindicatos (por qué ?….) , es por ello que este aspecto no está incluido en las nuevas normas.

Os adjuntamos el texto integro en PDF para vuestro conocimiento.

Saludos cordiales.

Albacete, a 30 de marzo 2023

A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,

EXPONE:

Con el fin de mejorar la conciliación familiar y laboral, además de los permisos recogidos en nuestro C. Colectivo y A. Marco,

SOLICITA,

Que se negocie y apruebe, en la próxima Mesa General de Negociación:

1º- Un permiso retribuido para los empleados públicos, para el cuidado de hijo/a menor enfermo. Este permiso tendría una determinada duración y respondería a un requerimiento de atención inmediata, pudiendo disfrutarse en días o en horas a conveniencia del trabajador afectado.

2º-Un permiso retribuido, de un número determinado de días al año, para cuidado de convivientes de hasta 2º grado.

Albacete, a 29 de marzo de 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Os damos traslado de las nuevas instrucciones del Servicio de Prevención, para tramitar las bajas y altas laborales.

A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA. SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA

Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre,  que modifica el R.D. 625/2014,  de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:

Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.

Tramitación de partes:

1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este. El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social

2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.

Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal. Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es

Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS –  DNI –  SERVICIO  –  BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA

Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23 Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ –  44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23

Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio,  el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.

Albacete, a 27 de marzo 2023

Buenos días, te informamos de que se ha publicado en la página de empleo público de la Diputación, la lista de admitidos y excluidos relativa al procedimiento selectivo de estabilización de empleo para proveer veinticinco plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a mediante Concurso. Adjuntamos el decreto de publicación.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestra oficina de Isaac Peral, 11.

Saludos.

El pasado día 20 de marzo se celebró reunión e la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:

-Dar cuenta de las jubilaciones parciales de varios trabajadores.

-Propuesta de modificación de plantillas y RPT por procesos de estabilización Ley 20/2021.

El vicepresidente de la Diputación propone la creación de una serie de plazas y puestos para el desarrollo de la oferta de estabilización. CONTIGO SÍ nos abstuvimos, haciendo constar que nos parece contradictorio que se creen puestos de Jefatura en la plantilla laboral, en contra de lo que dice la ley, cuando en esta misma oferta se han cambiado varios puestos de laboral a funcionario por este mismo motivo.

-Propuesta de modificación, supresión y modificación de plazas y puestos en la plantilla y en la RPT.

En este punto el Vicepresidente propone la creación de varios plazas y puestos, tanto en la plantilla laboral como en la funcionarial, varios de ellos de jefatura, sin que se justifique su necesidad, ni su urgencia. CONTIGO SÍ nos manifestamos rotundamente en contra de que:

-Un puesto de los creados se establece como método de provisión Concurso otras Administraciones.

-Amortización de 2 plazas de ordenanza, 1 de ATS San Vicente, 1 de Ayudante de cocina, etc.

-La modificación de funciones del puesto denominado Adjunto Servicio de Planificación Cooperación y Contratación, este puesto tiene asignadas funciones de Administración Especial y se van a cambiar por las de Administración General. Nos sorprende que dicho cambio se lleve a cabo después de las dudas que planteamos de que la mencionada plaza se debiese haber convocado en el proceso de estabilización como Técnico de Administración Especial y no de Administración General.

En relación a la creación del puesto laboral de Encargado/a Lavandero-Planchador, advertimos que este sindicato siempre se manifestó en contra de la amortización del puesto funcionarial que existía de Supervisión de Lavandería, y nos atrevimos a predecir que posteriormente se crearía de laboral, como finalmente se ha producido, así mismo se han creado varios puestos de jefatura casi con nombre y apellidos, por lo que estudiaremos con nuestro Servicio Jurídico la posibilidad de emprender las acciones legales oportunas. CONTIGO SÍ siempre ha estado a favor de la creación de puestos de trabajo, pero no de que se amorticen unos puestos necesarios, para crearlos después a la carta.

En cuanto a las manifestaciones publicadas por ugt en las que dice que están de acuerdo en que el personal laboral pueda acceder a los puestos de supervisión igual que los funcionarios, nosotros también, pero respetando la legislación vigente, propusimos como alternativa que se crease con la posibilidad de acceder tanto a personal laboral como a funcionario.

-Dar cuenta del escrito de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad.

Se nos informa de que se han iniciado los tramites para negociar el III Plan de Igualdad de la Diputación de Albacete.

– Escritos de los sindicatos

Escrito de CONTIGO SÍ solicitando el incremento del importe por realización de noches, festivos, horas extras, etc. Estas cantidades no se han actualizado nunca, pero sus retenciones si, por lo que los empleados están percibiendo por su realización mucho menos que hace 20 años. La respuesta del Vicepresidente es, que como la legislatura está a punto de agotarse, no se va a llevar a cabo ninguna actualización.

Escrito de CONTIGO SÍ solicitando que ese vuelva a crear el puesto de Supervisión de Enfermería de la UME que se amortizó de manera injustificada con el beneplácito del resto de sindicatos. el Vicepresidente se volvió a oponer y el resto de sindicatos volvió a dar la callada por respuesta.

También solicitamos la creac ión de la Mesa Técnica de la UME para abordar los asuntos específicos de este centro, a lo que el Vicepresidente respondió que le parecía bien.

Escrito de CONTIGO SÍ, solicitando la puesta en marcha otra vez en el SEPEI de las unidades de Rescate en Altura, Unidad Subacuática, Estructuras Colapsadas y la creación de una nueva Unidad Canina para la localizacion de victimas. El diputado el SEPEI se comprometió a estudiar la propuesta.

Escrito de CONTIGO SÍ solicitando que se pueda simultanear en la misma jornada el teletrabajo y presencial. Este asunto se quedó a la espera de convocar otra reunión especifica para este tema.

Ruegos y preguntas

CONTIGO SÍ, volvimos a recordar la necesidad de constituir la Mesa Técnica del Servicio de Mantenimiento, el Vicepresidente se comprometió a llevarlo a cabo.

CONTIGO SÍ instamos a que se retome a la mayor urgencia la adecuación de los turnos de trabajo, sustituciones, etc. de San Vicente.

CONTIGO SÍ solicitamos la elaboración de un protocolo de acoso laboral.

Desde CONTIGO SI en relación al desarrollo de los procesos selectivos derivados de la “Oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, aprobada por Decreto o resolución n.º 2181 de 19 de mayo de 2022 y publicada en el BOP n.º 60 de 23 de mayo”, queremos INFORMAR:

Que según el artículo 2. Permisos o Licencias del Bloque de mejoras del Acuerdo Marco de la Diputación de Albacete:

Todos los funcionarios sujetos al presente Acuerdo Marco tendrán derecho a ausentarse

del trabajo y disfrutar de licencias o permisos, sin pérdida de derechos ni retribuciones, en los siguientes casos:

I) Por estudios y exámenes:

I.1.- Por la realización de exámenes liberatorios u oposiciones, los funcionarios y funcionarias tendrán derecho a licencia el día de su realización, y en el resto de pruebas o exámenes el tiempo necesario para realizarlos.

I.2.- Preparación de exámenes:

1.- Para la preparación de exámenes liberatorios o evaluaciones se concederá hasta un máximo de 5 días al año, según la normativa establecida por la Mesa General de Negociación. Los días concretos de utilización de este derecho se concretarán, con una anterioridad de al menos, cinco días, a su disfrute.

2.- Para la preparación de exámenes de oposición de oferta pública de empleo de Diputación se concederá hasta un máximo de 5 días al año, según la normativa establecida por la Mesa General de Negociación. Los días concretos de utilización de este derecho se concretarán, con una anterioridad de, al menos, cinco días, a su disfrute.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestra oficina de Isaac Peral, 11 o al teléfono del sindicato 610230517.

Albacete a 22 de marzo de 2023

Buenos días: Os enviamos información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2022/2023 que habrá que solicitar mediante instancia general y posteriormente se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete:

“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2022-2023, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2023, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €

3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €

4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €

La documentación que hay que aportar es la siguiente:

– Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

– Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2022/2023. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

– Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

– Declaración de la renta del año 2021 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.

Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestra oficina de Isaac Peral, 11.

Albacete, a 20 de marzo 2023

Saludos.

Al Comité de Seguridad y Salud y Mesa General de Negociación

SOLICITUD PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO LABORAL O MOBBING

La sección sindical de Contigo Sí en la Diputación Provincial de Albacete

Expone:

*Que actualmente en la Diputación de Albacete no existe un protocolo concreto contra el acoso en el trabajo o “mobbing”, a ello están obligadas por ley todas las empresas independientemente del número de empleados que tengan con el fin evitar posibles conductas que puedan desencadenar o derivar en situaciones de acoso o estrés laboral ( mobbing )

*Que ya desde hace casi tres años venimos solicitando la elaboración de un protocolo contra el acoso en el trabajo, sin que hasta la fecha este sindicato tenga conocimiento de que se haya llevado a cabo.

Solicita:

Que dada la importancia del tema, la Diputación Provincial de Albacete elabore e implemente un protocolo concreto respecto del acoso en el trabajo o “mobbing”.

Albacete a 16 de marzo 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE