Tablón de anuncios

Archivo por autor

El único punto del orden del día, ha sido informar sobre la situación COVID 19 en los distintos centros de la Diputación.

Los datos de trabajadores que han resultado positivos en COVID 19 son:

SVP 8 trabajadores, 0 residentes.

UME 1

Medio Ambiente 1

ATM 1

Conservatorio 4

Parque Móvil y Talleres 1

Carreteras 1

Intervención 1

Deportes 1

SEPEI 4 Casas Ibáñez, 1 Alcaraz, 4 Hellín, 1 Molinicos, 1 Almansa, 1 La Roda, 1 Villarrobledo y

1 en la Central.

Publicaciones 1 confinado.

El Servicio de Prevención puntualiza, que de la información que se tiene al respecto, se deduce que los contagios proceden de contactos exteriores al puesto de trabajo. Aún así, recuerda la importancia del cumplimiento de los protocolos establecidos para evitar la propagación del virus en el entorno laboral.

En CONTIGO SÍ sabemos que la situación, en cuanto al número de contagios es preocupante, por eso insistimos en la colaboración de todos para mejorar la protección, si algún trabajador detecta alguna carencia en las medidas de protección, rogamos lo comunique inmediatamente para que pueda ser subsanada.

Deseamos que el 2022 sea el año en el que se ponga fin a esta pandemia y podamos volver todos a la normalidad.

Hoy ha entrado en vigor la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, publicada el 29 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Uno de los puntos que recoge esta Ley es que las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016, se convocarán por el sistema de concurso de manera excepcional.

Tanto al personal laboral como funcionario de Administración, siempre que cumpla con los requisitos, podrá beneficiarse de dicha estabilización de empleo.

La Oferta Pública de Empleo ha de estar aprobada y publicada entes del 1 de junio de 2022 y , la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público, deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022, resolviéndose los mismos antes del 31 de diciembre de 2024.

Son muchos los sindicatos que nos han criticado por apoyar desde un principio la Ley que parecía que no llegaría nunca, incluso nos tachaban de “prometer lo imposible de realizar”, cuando son ellos los que ni tan si quiera han manifestado el apoyo a tantos compañeros interinos como hay en esta administración, al contrario, intentan sembrar el pánico entre el personal. Es una desgracia dejar ahora a mucha gente en la estacada, víctimas de la gestión negligente de las administraciones.

Desde el sindicato Contigo Sí, estamos y estaremos luchando por que se cumplan las directrices marcadas por Europa, para garantizar que no se vulnere ningún derecho de los empleados.

Ayer día 22 de diciembre de 2021, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la que se han tratado los siguientes asuntos:

Propuesta de aprobación de las plantillas orgánicas de personal funcionarial, laboral y eventual y listados de la RPT del personal funcionarial y laboral.

Se ha debatido sobre la necesidad de cambiar la denominación de algunas plazas o puestos adaptándolos a las nuevas titulaciones. Se ha decidido negociarlo de manera más pausada para incluirlo en el siguiente ejercicio. Por lo tanto se han aprobado las plantillas tal y como venían reflejadas en la propuesta.

Propuesta negociación bases lista de espera de Parque Móvil y Talleres.

Se han aprobado las bases para la elaboración de listas de espera de las categorías de: Oficial Mecánico Conductor de Automóviles y de Oficial Mecánico Conductor de Maquinaria y Obras Públicas. Os informaremos cuando se publiquen las bases y se inicie el plazo de presentación de instancias.

Propuesta de modificación de grupo de titulación del Secretario- Interventor.

La propuesta consistía en actualizar el grupo de titulación de estas plazas.

Inicio del procedimiento de negociación de la relación de puestos del personal funcionarial y laboral que pueden incluirse en los procedimientos de concurso para su provisión correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021.

En este punto, tras haber propuesto algunos cambios, se ha decidido que se estudie de manera más exhaustiva en reuniones posteriores. El representante del SPPLB comentó que se ofertaran todas las vacantes que hay en el SEPEI, ya que los derechos de los fijos están por encima de los interinos. Contigo Sí, no esta de acuerdo con esa propuesta, ya que se está a la espera de la publicación de la Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

A continuación se nos ha convocado de manera urgente para la comparecencia y personación de la Diputación de Albacete, ante el Juzgado de Instrucción nº3 de Albacete, en Procedimiento Penal, diligencias previas 242/2020 para la defensa de los intereses legítimos de esta Institución.

El Sindicato Contigo Sí, hemos estado de acuerdo en que se colabore con la justicia y que sea ésta la que esclarezca si existieron o no irregularidades. Respetando siempre la presunción de inocencia y que sea la justicia la que juzgue siempre, exigiendo la responsabilidad a todo aquel que ensucie y manche el buen nombre de los trabajadores de la Diputación. Así mismo, hemos insistido que la Diputación deberá adoptar el mismo posicionamiento en otros procesos, que también están siendo objeto de investigación y en los cuales ya existen diligencias previas.

Albacete 23 de diciembre del 2021

Desde el Sindicato Contigo Sí os deseamos que la magia de la Navidad os acompañe en vuestras vidas. Gracias por todo lo que hemos compartido este año, juntos llegaremos lejos.

En la actualidad existen varias listas de espera que están agotadas, o próximas a agotarse. Este hecho propicia que se tenga que recurrir con frecuencia a otras administraciones, o incluso al SEPECAM, para realizar las contrataciones necesarias.

Hay que tener en cuenta, que para cumplir con la Ley de Reducción de la Temporalidad, se tendrán que convocar próximamente procedimientos selectivos, de los cuales se derivaran las correspondientes listas de espera que sustituirán a las actuales, o las que se pudiesen convocar ahora.

Desde CONTIGO Sí, hemos planteado en varias ocasiones que se agilice la aprobación de las nuevas Normas de Utilización de las Listas de Espera. En estas normas se recoge la posibilidad de hacer llamamientos de aspirantes de las listas actuales que no hayan aprobado, esto podría solucionar el problema hasta que se convoquen otras nuevas y evitar que se tenga que recurrir al Servicio Público de Empleo.

La nueva redacción de las Normas de Utilización de las Listas de Espera, se quedaron negociadas en la última reunión, a la espera de su envío a la Mesa General de Negociación para ser aprobadas. Se ha convocado una reunión de dicha mesa para el próximo día 22, sin que se hayan incluido en el orden del día.

El pasado día 2 de diciembre, el sindicato CONTIGO SÍ estuvo presente en la concentración convocada frente a la Subdelegación del Gobierno para apoyar al personal interino de las Administraciones Públicas.

La Ley de Reducción de la Temporalidad, en su tramitación parlamentaria, ha supuesto algunos avances desde que se inició con el bochornoso icetazo firmado con CC.OO, UGT y CSIF. Avances como que los interinos que ocupen una plaza estructural, que esté vacante antes del año 2016, puedan acceder a la fijeza solo con un concurso de méritos, incluso aunque dicha plaza haya sido convocada y no cubierta en procedimientos posteriores.

Ninguno de estos sindicatos estuvo presente en dicha concentración ni en las anteriores, a pesar de que lo que se estaba exigiendo era el reconocimiento de derechos a los Empleados Públicos, curiosamente si estaban a escasos metros defendiendo a otro colectivo.

Gracias a la movilización de este colectivo y a las demandas planteadas se han conseguido algunos avances, pero aun así creemos que hay que concretar muchos aspectos de dicha Ley, sobre todo para dar cumplimiento a las directrices del TSJCE, porque de lo contrario se estará dando lugar a la judicialización de las convocatorias, con el consiguiente retraso e inseguridad jurídica que ello supondría.

El Sindicato Contigo Sí quiere poner en su conocimiento que tras la reciente amortización del puesto de Enfermera Supervisora UME y la situación de vacío generada por la falta del nombramiento de una figura responsable y autorizada para el desempeño de las funciones propias del mismo:

1-Que a fecha de hoy personal del centro, no autorizado, está desempeñando parte de las funciones propias de la supervisión de Enfermería, ocupando un despacho para tal fín y siendo la referencia de Enfermeras y Auxiliares cuando necesitan solicitar días de vacaciones, reducciones de jornada etc.

2-Por otro lado, al parecer, una Enfermera, perteneciente al SESCAM, sin nombramiento oficial y sin autoridad alguna, según nuestro criterio, sobre el personal de la Diputación, acude a la Unidad de Media Estancia, en determinados momentos de la semana, para supuestamente llevar a cabo tareas de supervisión y con la intención de reducir personal , cambiar los turnos y disminuir las ratios establecidas hasta ahora en el centro.

3-Es inadmisible que la UME, centro que cuenta con medio centenar de trabajadores/as sanitarios, carezca de una persona responsable del personal de enfermería que organice y lleve a cabo las funciones propias del puesto de Supervisora, dando respuesta a los problemas que a diario se están generando, tales como los conflictos que se generan a diario en cuanto a organización y funcionamiento de los recursos humanos y materiales de la Unidad a su cargo

Por todo lo anterior solicitamos que los responsables de la Diputación regularicen esta situación, con carácter de urgencia, mediante los medios legalmente establecidos para que en la UME se nombre una Enfermera que desempeñe las funciones propias de una Supervisora y que esté a jornada completa y de forma presencial en el centro.

Desde Contigo Sí recordamos que no todo vale y mucho menos cuando se trata de centros hospitalarios donde el personal desarrolla su trabajo diario con pacientes con una patología muy específica. En caso necesario, no dudaremos en acudir a la Inspección de Trabajo si no se pone solución a las graves irregularidades generadas por el empeño de los responsables de la Diputación de eliminar el mencionado puesto. Sin olvidar la vergonzosa abstención del resto de los sindicatos.

Albacete, a 1 de diciembre de 2021.

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

LA TRISTE LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA

El día 25 de noviembre, volvemos a celebrar un día más, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Vivimos en un mundo globalizado, en el que los problemas viajan de una punta a otra del planeta en cuestión de segundos, de este modo, los Días Internacionales nos dan la oportunidad de sensibilizar a la sociedad en general sobre temas de gran calado, y al mismo tiempo, pretenden llamar la atención de los medios de comunicación y los Gobiernos para dar a conocer problemas sin resolver que precisan la puesta en marcha de políticas que los erradiquen definitivamente.

Realmente es lamentable tener que seguir haciendo llamamientos a la población para visibilizar este drama después de tantos años de encarnizada lucha, porque significa que sigue estando presente. Contamos con leyes que regulan la violencia contra la mujer, contamos con dispositivos de atención a las víctimas, con instituciones volcadas por la causa, con profesionales especializados, y a nivel personal hemos adquirido esa conciencia que nos permite generar sentimientos de indignación, rabia, y a la vez impotencia cuando surge un nuevo caso de violencia contra la mujer, echándonos a la calle y compartiendo el dolor de esas víctimas y de su entorno. Todos estamos junto a las víctimas, nadie lo duda, lo triste, y lo inaceptable, es que sigue habiendo víctimas.

Deberíamos preguntarnos un año más lo que está fallando en este modelo, y donde se está poniendo realmente el foco, ya que no logra erradicar el problema. Las cifras son alarmantes, pero las mujeres no son cifras, y detrás del silencio y del anonimato se esconde un enorme sufrimiento y un drama que seguramente nunca saldrá la luz. Lo que llega a la opinión pública solo es la punta del iceberg.

Es especialmente preocupante la situación entre los jóvenes. Diversos estudios demuestran que la conducta que se ejerce desde muy jóvenes en el entorno de la pareja puede condicionar su forma de vivir la relación en etapas posteriores, pudiendo actuar como precursor de situaciones de violencia más grave en la edad adulta.

Es habitual que estas conductas, ya en la adolescencia, estén ligadas a los celos, a un control excesivo de la pareja y a la idealización del amor como algo sin lo cual es imposible ser feliz. Aunque puede darse cualquier tipo de violencia, tanto física, como psíquica o sexual, en la mayor parte de casos empieza con la violencia verbal, que incluso llega a percibirse como algo normal dentro de las parejas. Lo triste es que la violencia se ha introducido en nuestra sociedad, a través de la música, las relaciones y la forma de comunicarse, y una sociedad que permite que sus jóvenes entiendan los afectos a través de la violencia, es una sociedad enferma, por no decir delirante.

Como organización sindical, estamos centrados en la persona y nos volcamos en reivindicar sus derechos dentro del entorno laboral, pero muchas de las personas que llaman a nuestra puerta son mujeres, unas trabajadoras, otras desempleadas, algunas de ellas con historias de vida que transcienden lo meramente laboral, y a las que escuchamos y atendemos sabiendo que el sufrimiento que nos transmiten va más allá de lo que expresan sus palabras.

Víctima o “sobreviviente”, lamentablemente ya solo queda tenerle la mano para superar el daño.

INFORMACIÓN MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAÚL 23/11/2021

Ayer día 23 se celebró reunión de la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl, en la que se trataron los siguientes asuntos:

Aprobación de turnos de los distintos servicios de la residencia.

En cocina, comedor, lavandería y portería, se aprueban siguiendo la secuencia de años anteriores.

En cuanto al personal sanitario, se aprobó un turno similar al del año pasado, con turnos de 7-7-10, a excepción del personal auxiliar de clínica de la 2ª A, donde se continuará con el turno de 12 horas, en principio, hasta el 31 de marzo.

Una vez más pedimos, que cuando se elaboran los turnos, se tenga en cuenta que en algunos servicios, hay trabajadores que tienen reconocida alguna reducción de horario o adaptación de tareas de las que recoge nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

En ruegos y preguntas se propuso por parte de un sindicato, la posibilidad de elaborar un turno en que se incluyeran jornadas de 14 horas, como no aportó ninguna secuencia para su estudio se quedó pendiente para siguientes reuniones, desde Contigo Sí advertimos, que si se estudia la posibilidad de hacer turnos de 14 horas, esto podría afectar también al personal de servicios, portería, cocina, comedor, etc.

Recordamos una vez más la necesidad de habilitar aseos y duchas en los vestuarios de la planta baja, se nos contestó que siguen estudiando las posibles ubicaciones. También trasmitimos vuestras quejas sobre la mala calidad de la ropa y calzado que se está entregando. El coordinador se ha comprometido ha trasladar esas quejas a la Diputación.

Debido a que continuamente se agota la lista de espera de auxiliar de clínica y se tiene que recurrir al Servicio de Empleo para atender las contrataciones de esta categoría, rogamos que se agilice la aprobación de las nuevas Normas de Utilización de las Listas de Espera, en las que se recoge la posibilidad de ofertar contratos, excepcionalmente y hasta que se convoque la nueva lista, a aquellos participantes que hubiesen obtenido un puntuación inferior a 5.

Albacete a 24 de noviembre de 2021

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, informa:

Que hemos tenido conocimiento de una nota informativa dirigida al personal de Enfermería de la UME, firmada por una persona del SESCAM que carece de ningún tipo de nombramiento, ni autoridad sobre dicho personal y que pretende recortar el numero de trabajadoras/es asignados al turno de mañana en la planta de hospitalización psiquiátrica.

Las ratios que han venido estableciéndose contemplan una cobertura de 3-2-1, es decir, 3 enfermeras por la mañana, 2 por la tarde y 1 por la noche, de lunes a viernes, y 2-2-1 en fin de semana y festivos. Estas coberturas iniciales de los turnos no son reales ya que hay que descontar las reducciones de jornadas, vacaciones y los demás permisos y licencias que recoge nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

La Diputación, como nos temíamos, al eliminar el puesto de Supervisora de Enfermería, ya pensaba en los recortes del personal de Enfermería y nada les importa, al parecer, la calidad en la atención a los pacientes, el Covid que todavía está presente en nuestros hospitales y entorno, o los derechos de nuestros compañeros/as que trabajan en la Unidad de Media Estancia.

Exigimos que se mantengan las ratios establecidas desde hace años.

Albacete, a 22 de noviembre 2021