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Desde la Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete siempre hemos defendido el valor de la función pública en diputación, la labor llevada a cabo por sus trabajadores, así como la necesidad de su existencia. Los trabajadores del Servicio de Mantenimiento vienen cumpliendo con su función durante años, solucionando incidencias, facilitando gracias a su trabajo la labor del resto de trabajadores de diputación.

En estos últimos meses este servicio ha visto mermada su plantilla, jubilaciones que no se sustituyen (operario, oficial pintor, oficial fontanero), bajas laborales que cubren los compañeros, (oficial electricista, …), cambio de servicio de un trabajador (oficial calefactor), liberaciones sindicales en algunos casos al 50% (pintores), asignación de puesto de capataz a un oficial electricista (no sustituido). Esta situación lleva consigo que se tenga que realizar el mismo trabajo con menos trabajadores, aumentado la carga de trabajo y la posible dilación en la resolución de alguna incidencia.

Es patente el “olvido” al que Diputación ha sometido al Servicio de Mantenimiento, no solo no sustituyendo bajas, jubilaciones, etc, sino también contratando, además a una empresa privada para la realización de servicios de mantenimiento, impidiendo de esta manera que los trabajadores que han accedido a las diversas bolsas, pagando unas tasas y realizando un examen, no sean los llamados para realizar esos trabajos. En el supuesto de un problema en el desarrollo de un trabajo, ¿quién será el responsable, el trabajador de la empresa externa o el funcionario de la Diputación?.

¿Acaso diputación tiene intención de que este servicio vaya desapareciendo poco a poco? No hablemos de su flota de vehículos, (500000 km algunos), del agravio entre compañeros que realizando las mismas funciones tienen diferente categoría (ayudantes)…, ¿Por qué no sustituyen estos puestos? ¿por qué no se crean bolsas de empleo en el caso de que estén agotadas? ¿Por qué el equipo de gobierno, que se auto-denominan “defensores de lo Público” apuestan por la contratación de empresas privadas externas?……

Albacete, a 11 de octubre de 2022

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La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que ante la enorme pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores por el continuo aumento de la inflación, así como por la subida descontrolada de la cesta de la compra, gas, luz, gasolina etc, etc y teniendo en cuenta la disminución de los sueldos que los Empleados Públicos que vienen sufriendo desde el recorte sufrido en el año 2010, hasta llegar a día de hoy con un recorte acumulado muy superior al 10%.

-Que la subida ofrecida por el Gobierno que supone un 1,5% adicional para éste año, mas un 2,5% para 2023, resulta claramente insuficiente teniendo en cuenta la perdida acumulada que se viene soportando.

SOLICITAMOS.

-Que la subida del sueldo de los/as trabajadores/as de la Administración pública se establezca, como mínimo, un 10%, con el fin de compensar la brutal perdida adquisitiva que los/as trabajadores/as de la Diputación venimos sufriendo a lo largo de los años.

-Que la Diputación tenga en cuenta y prevea ésta subida salarial en los presupuestos para el año próximo.

Albacete, a 30 septiembre 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Hoy a al 9:00h se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

Primero.- Lista de espera de la categoría de Técnico/a Auxiliar Promoción Socio-Cultural.

En este punto se ha aprobado por unanimidad la creación de una bolsa para la categoría de Técnico/a Auxiliar Promoción Socio-Cultural.

Segundo.– Propuesta modificación RPT.

Este punto ha tratado sobre la eliminación del “componente singular” a los puestos de trabajo denominados “Técnico Coordinador Sección Juventud y Deportes” y “Técnico Programas Juventud y Deporte”. Como no puede ser de otra manera, hemos vota en contra, al igual que hemos hecho en otras ocasiones, por considerar que la supresión de este componente conlleva un agravio comparativo con los compañeros que si lo cobran. El equipo de gobierno, todos los partidos políticos presentes en esta reunión junto con Csif, han votado a favor. La propuesta se ha llevado a cabo.

DESPERFECTOS POR LAS LLUVIAS EN EL CONSERVATORIO DE MÚSICA Y DANZA

DESPERFECTOS POR LAS LLUVIAS EN EL CONSERVATORIO DE MÚSICA Y DANZA

El Sindicato CONTIGO SI ha solicitado, en innumerables ocasiones, que se subsanen las deficiencias descritas en la evaluación de riesgos del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Diputación de Albacete. A estas importantes deficiencias tenemos que añadir las últimas producidas por las recientes lluvias caídas en Albacete y que han afectado de manera importante a la pared exterior del edificio y al menos a tres aulas (la nº13, la nº4 y nº8) provocando la caída de agua a través de los techos y paneles de iluminación, la aparición de importantes desconchados y grietas en paredes y techos y el desprendimiento de la escayola del techo sobre mobiliario de las aulas y sobre algún instrumento musical, como ha sido el caso de un piano ubicado en una de esas aulas (adjuntamos fotos) que ha sufrido enormes desperfectos.

Queremos recordar que han sido innumerables las veces en las que este sindicato se ha dirigido a los responsables de la Diputación y al Comité de Seguridad y Salud, denunciando las mencionadas deficiencias y riesgos del Conservatorio que afectan al personal y al alunando del mismo, incluso solicitando una posible ampliación de sus instalaciones por el traslado del IEA.

Recordar también que las clases en el Conservatorio dan comienzo el próximo día 12 de septiembre por lo que es de gran importancia que se subsane este problema con carácter de máxima urgencia para evitar riesgos que pueden suponer una amenaza contra la integridad física del alunando y trabajadores del mismo.

Dado que todas estas deficiencias afectan a la seguridad y a la accesibilidad de los trabajadores y alumnos incumpliendo lo establecido en el Real Decreto 303/2010, de 15 de marzo, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas artísticas, reguladas en la ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, entre otras normativas vigentes.

Solicitamos que los responsables de la Diputación solucionen urgentemente los problemas referidos para evitar posibles accidentes y lesiones en las personas y también en los bienes materiales.

Albacete a 2 de septiembre de 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

EQUIPACIONES INSUFICIENTES EN EL SEPEI

La sección Sindical Contigo Sí, ha tenido conocimiento, a través de varios trabajadores, de la falta de equipos de intervención ergonómicos y ligeros utilizados en los incendios forestales y en accidentes de trafico; estos equipos al ser mas ligeros reducen el estrés térmico y el sobre esfuerzo físico que produce llevar el traje de intervención, que es mucho mas robusto y pesado, en especial en verano cuando los fuegos forestales se están produciendo muy frecuentemente.

SOLICITA

Que se dote a toda la plantilla del SEPEI de la equipación completa para intervenciones, sin hacer distinción del tipo de contrato que tenga el trabajador con la Diputación.

Albacete, a 29 de julio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Ayer tuvo lugar la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día de aprobación de la propuesta de la Diputación sobre baremo de méritos en el procedimiento de selección del concurso de estabilización conforme a la ley 20/2021.

CONTIGO SÍ, hace entrega a los miembros de la mesa de un documento para su incorporación al Acta de la misma, en el que dejamos muy claro que a pesar de que hemos presentado otras opciones y propuestas para la estabilización de empleo estas nunca han sido negociadas ni se han dejado debatir por el Servicio de Recursos Humanos, el cual se ha negado reiteradamente a negociar nuestra propuesta de baremar por tramos al personal que pertenece o ha pertenecido a la Diputación, argumentando que no tienen apoyo legal hasta la fecha, a lo que nosotros aportamos la sentencia STC 12/1999 la cual falla que se puede baremar por tramos incluso dentro de la propia administración convocante primando más a quien está en activo, menos a quien no lo está y menos al resto de administraciones, porque los que están en abuso de temporalidad, y por quienes se ha aprobado la ley, es para el personal que estando interino no se le ha dado opción a consolidar, no para el personal que ya no pertenece a esta administración, el cual sí tuvo la oportunidad de consolidar, y no lo hizo, (Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

Pidiendo posicionamiento a los gurpos políticos y sindicatos:

El grupo político PP vota en contra de la propuesta de Diputación, expresando que la premura de tiempo con la que se quieren aprobar estas no favorece a nadie, pues más adelante pueden haber modificaciones a la Ley, por los flecos que en esta se encuentran, y como todavía quedan 6 meses para poder desarrollar estas bases, y el descontento por parte de la Plataforma de Interinos, lo mejor es que se aplace la mesa, se vean las posibilidades más despacio, y después haya un consenso más amplio que el que ellos aprecian en este momento.

Ciudadanos vota en contra, manifestando que si es que no hay otra manera mejor de estabilizar al personal interino de esta casa, pues ellos aprecian que hay otras opciones, y hacen directamente la pregunta al presidente de la Mesa, para que conteste si o no, no dando respuesta alguna.

Contigo Si, lee parte de la Sentencia para dejar claro que los argumentos del informe realizado por la responsable de Recursos Humanos no refleja la realidad, pues le estamos dando razones legales, jurisprudenciales y doctrina del Tribunal Constitucional, aun así algunos grupos políticos y sindicales las ignoran demostrando una falta evidente de atrevimiento, valentía, empatía, respeto, y reconocimiento del personal que tanto está dando por esta Administración, y que son en definitiva, a los que ampara la jurisprudencia del TJUE, y los que realmente están en una situación de abuso de la temporalidad y precariedad en el empleo del personal interino de larga duración. Adjuntamos también al Acta el informe de un prestigioso despacho de abogados dirigido al Presidente de la Diputación, meses antes de esta, el cual y tratando el asunto de los Procesos Selectivos y de Estabilización, informa a esta administración que:

Para que estos procesos selectivos puedan concebirse como una medida sancionadora y compensatoria del abuso, tienen que ser procesos restringidos, en los que solamente puedan participar los empleados públicos objeto de un abuso, sin que los procesos ordinarios puedan ser concebidos como una sanción, porque además de que su resultado es incierto, están abiertos a candidatos que no han sido víctimas del abuso, lo cual incumpliría la cláusula 5 del Acuerdo marco de la Directiva Europea.

Csif, vota a favor alegando que: dado que “ellos van a seguir las directrices que les han marcado», ya que la propuesta la tenía que hacer la Diputación.

Contigo Sí, en contra. SPPLB, abstención, y UGT, CCOO, y CSIF, a favor.

El voto a favor de ugt, ccoo y csif, asi como de Psoe y Podemos a la propuesta de Recursos Humanos excluiría a una parte de los empleados interinos actuales, en fraude de ley y en abuso de temporalidad en esta Diputación, con conocimiento de causa, lo que podría interpretarse como “an personam”, es decir, hacer unas bases para favorecer intereses de terceras personas ajenas actualmente y sin relación laboral actual en esta Diputación.

Estos mismos sindicatos y partidos políticos, sí han aprobado en la Diputación de Sevilla unas bases idénticas a la propuesta de Contigo Si, lo que no se entiende por que allí si apoyan una valoración por tramos y aquí no.

El presidente de la MGN, formula una modificación a su propuesta,(que Contigo Si ya había propuesto en las mesas de trabajo anteriores), consistente en ampliar la diferencia en 5 veces más la antigüedad en la Diputación con respecto a otras administraciones y además eliminar el mínimo de 20 horas para que un curso puedo ser valorado.

CONTIGO SI PROPONE UNAS BASES QUE NO EXCLUYEN A NINGÚN INTERINO, ugt, ccoo, csif, psoe y podemos han aprobado unas QUE DEJAN FUERA A MUCHOS DE ELLOS, sustituyéndolos por otros que no lo son.

Se adjunta a este comunicado el acuerdo adoptado, la propuesta de Contigo Si y los argumentos que expusimos en la Mesa en contra de la baremación propuesta por la Diputación.

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AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de la falta de personal que se esta padeciendo en los parques de bomberos del SEPEI, debido a la falta de previsión de los responsables del Servicio, al no haber cubierto debidamente las vacaciones de verano y diversos permisos de los trabajadores.

Por ejemplo en el Parque de Bomberos de la Roda, donde en los turnos de trabajo debe de haber cuatro efectivos, se ha dado la situación de que algún día solo había dos MCB, cuando el mínimo establecido en ese parque son 4 MCB y para llegar a los mínimos operativos se ha dado en ocasiones orden de desplazamiento al mencionado parque a Operadores de Radio MCB, (que tienen su plaza en la central de Albacete), al suboficial de zona y al sargento Jefe de Parque; con lo cual tienen que dejar de ejercer sus funciones habituales para hacer funciones de MCB. En otras ocasiones han estado en el turno 3 MCB sin que nadie haya ido de refuerzo, al no preverlo desde la jefatura.

Para éste Sindicato, es inadmisible que las vacaciones y demás permisos del personal no se estén cubriendo, sobre todo teniendo en cuenta que estamos en pleno periodo estival, registrando unas elevadas temperaturas en todas las Comunidades Autónomas, incluida Castilla La Mancha y que los incendios están asolando el País, encontrándonos con esta falta de previsión y falta de personal en SEPEI. Por lo que,

SOLICITAMOS

Que sean cubiertas, urgentemente, tanto las vacaciones, como el resto de permisos de los compañeros del SEPEI.

Albacete, a 28 de julio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

En estos días los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SPPLB firmaron un documento, y posteriormente uno de UGT, dejando bastante clara sus intenciones en el que vienen a reconocer, lo que todos imaginábamos, y es que están pensando más en los interinos que se fueron (de los cuales muchos de ellos ni siquiera aprobaron en los procesos posteriores que se convocaron), que en los actuales. No les importa los que ahora están en fraude y son a los que esta ley pretende poner solución, puesto que este proceso de estabilización extraordinario y su normativa se han creado específicamente para estabilizar a los interinos que actualmente están prestando sus servicios en esta administración.

Con bases como las de la Generalitat, las de Diputación de Sevilla y Badajoz, el Ayuntamiento de Carmona, etc… que han sido aprobadas por estas administraciones, cada día estos sindicatos tienen mas difícil el mantener su excusa de que lo que proponemos no es posible, tan legítima es nuestra propuesta como la estas administraciones. Argumentan que están impugnadas, pero ninguna está libre de impugnación, por lo que no significa que no salgan adelante. ¿¿ A caso alguna de las que ellos citan, no están o pueden estar denunciadas?? También argumentan que persiguen seguridad jurídica para el proceso, ¿para quien? ¿para los que se van a ir a la calle? ¿o para sus delegados con más de 15 años de antigüedad? Ellos si que pondrán en peligro el proceso al no dejar otra opción a los interinos que se vayan a la calle, a defender su continuidad en los juzgados.

Por eso ahora su estrategia sigue en la misma linea, volvemos a lo que es habitual en ellos, e intentan dividir, vertiendo acusaciones infundadas, amedrentando y criminalizando a todo aquel que discrepa de ellos, con la excusa de que la defensa de los intereses de unos, perjudica a otros. Intentan engañar a una parte de los interinos, diciéndoles que estas bases no les afectan, cuando si los que llevan de 6 años no obtienen plaza en el concurso, obviamente, se presentarán al concurso-oposición, con la ventajas de tener más antigüedad. Por lo tanto estas bases que nos imponen, la Diputación con el apoyo de estos sindicatos, SI AFECTAN directa o indirectamente a todo el personal interino.

No asumen que los interinos se han tenido que organizar por su cuenta en una plataforma, porque han dejado de creer en sus sindicatos. Cargan contra ellos insinuando que son solo afiliados de CONTIGO SÍ, cuando de sobra saben que muchos de ellos son afiliados y simpatizantes de estos sindicatos, hartos de ver como anteponen los intereses del sindicato a los suyos. Prueba de ello son las innumerables plataformas de interinos que se han creado por todo el territorio nacional.

Han cerrado filas entre ellos para taparse sus vergüenzas, dicen que CONTIGO SÍ hemos roto el compromiso de no informar sobre el estado de las negociaciones. Solo nos hemos limitado a contestar a las preguntas, de quienes se han dirigido a nosotros e informar, con transparencia de nuestra postura con respecto a nuestras propuestas y punto de vista adoptados en las reuniones. No fuimos nosotros quienes enviamos alegremente los listados del personal, con nombres y apellidos, de los empleados que entran dentro de esta estabilización, vulnerando así múltiples leyes, incluso llegando ese listado a la jefa de personal. Tampoco hemos sido nosotros los que hemos llamado a personas que ya no trabajan en esta administración, para prometerles que obtendrían una plaza simplemente presentando una instancia, incluso antes de que se empezasen a negociar las bases.

Tal y como se desprende de estos escritos, si lo que pretenden es rescatar a los interinos que se fueron, que lo digan abiertamente, sabiendo que ello va a suponer el despido directo de otros muchos. Para ello intentan desacreditar a algunos interinos con acusaciones malintencionadas, cuando la mayoría de los interinos derivan de procedimientos que nada han tenido que ver con “las oposiciones del 2015”.

Señores sindicalistas, ya basta de manipular y mentir a la gente para justificar su ausencia, criticando a los que están desde un principio apoyando esta causa.

En CONTIGO SI, creemos firmemente que es posible una estabilización PARA TODOS LOS INTERINOS en activo en la Diputación (con independencia de su afiliación sindical o del proceso selectivo del que proceda), abalado por una Ley que regula un procedimiento extraordinario, para dar cumplimiento a la Jurisprudencia Europea. Por ello seguiremos luchando por una consolidación justa, para TODOS.

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

FALTA DE PERSONAL Y ALTAS TEMPERATURAS EN SVP

En el sindicato CONTIGO SI hemos tenido conocimiento de la complicada situación que se está dando en la Residencia San Vicente de Paúl generada, tanto por la falta de personal, como por las elevadas temperaturas registradas en algunas zonas de la residencia. Esta situación además se ha visto agudizada por el aumento de nuevos casos de Covid que están afectando tanto a trabajadores/as como a residentes.

En el día de ayer, los delegados de prevención de éste sindicato nos desplazamos a San Vicente para hablar con nuestros compañeros/as y los responsables del centro para recibir información directa y tratar de colaborar buscando soluciones urgentes. En la visita pudimos constatar que en el pasillo 2A, donde se ubica la unidad COVID y en la que en éste momento se encuentran ingresados 14 residentes positivos, la temperatura ambiente llegaba a los 33ºC, por lo que los compañeros y compañeras que tienen que asistir a los enfermos con los EPIS preceptivos, se ven incapaces de llevar sus tareas a cabo debido al estrés térmico registrado y el riesgo consecuente de hipotensión, sudoración, edemas en piernas, angustia, impotencia etc. Además consideramos que ese ambiente de calor impide también la recuperación de los enfermos que pueden presentar fiebre y otros síntomas debido al Covid. Por otro lado, dudamos mucho que las batas que el personal utiliza como protección para atender a los pacientes Covid positivos estén homologadas y consideramos que no son las más indicadas dado el calor que se está registrando en esa zona.

*La normativa sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo recoge: «La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores», «La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC. «

Por lo expuesto,

SOLICITAMOS.

1-La convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud.

2-Que con la máxima urgencia, los responsables de la Diputación instalen el sistema más adecuado de aire acondicionado en la zona donde las temperaturas registradas incumplen claramente la normativa sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo.,

3-Que se contrate en la Residencia S.V.P todo el personal necesario para dar respuesta a la situación actual sin que haya que quitar personal de un sitio para trasladarlo a otro.

4-Que se facilite al personal batas re utilizables homologadas por la CE que sean mas adecuadas para su utilización frente al Covid.

Albacete, a 14 de Julio de 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, quiere denunciar y poner en conocimiento de los responsables directos de la misma, su mas rotundo rechazo a la situación de abuso que se viene dando hacia los/as trabajadores/as de la Unidad de Media Estancia (UME), al estar incumpliendo los artículos 23 del Convenio Colectivo y 19 del Acuerdo Marco, los cuales se refieren concretamente a las “Horas Extraordinarias” realizadas por el personal en los diferentes centros de la Diputación provincial y que son de obligado cumplimiento.

Según nuestra información, recogida a través de diferentes compañeros/as del centro, cuando hay que realizar horas extras que se han generado fuera de su jornada establecida en sus turnos, se llama al trabajador/a de manera “aleatoria” sin seguir lista alguna creada para tal fin, compensándole con UNA jornada igual que la que han efectuado. Con ello se incumple de manera clara:

1 .El punto 6, que prevé que la realización de Horas extraordinarias se llevará a cabo a través de una bolsa de carácter rotatorio, voluntario y equitativo.

2. El punto 7, que establece las cuantiás a abonar hasta las 50h extras anuales y la opción, a partir de las 51h, de la percepción económica o el descanso equivalente que será EL DOBLE de horas computadas y se disfrutarán dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Así mismo se establece también que cuando la realización de horas extra sea en horario nocturno, se abonarán con un incremento del 10%.

Por todo lo anterior,

SOLICITAMOS,

Que de manera inmediata se de cumplimiento exhaustivo a los mencionados artículos para así evitar la existencia de trabajadores/as de primera y trabajadores/as de segunda categoría en ésta Diputación. Este sindicato, se reserva el derecho de llevar a cabo otras acciones, en el supuesto de que sigan los mencionados abusos y se continúen pisoteando los derechos del personal.

Albacete, a 4 de julio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE