Tablón de anuncios

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SE CONVOCA A TODOS LOS

INTERINOS DE DIPUTACIÓN A UNA

ASAMBLEA

QUE TENDRÁ LUGAR EN EL

SALÓN DE ACTOS DEL

PALACIO PROVINCIAL

DÍA 5 DE OCTUBRE (miercoles)

11’30 HORAS

ASUNTO:

INFORMAR SOBRE LOS ACUERDOS ALCANZADOS

EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

SOBRE EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Visto el escrito de la plataforma de interinos de la Diputación de Albacete, publicado en el portal del empleado, tablón de anuncios, el día 23 de septiembre del corriente año, tenemos que comunicar lo siguiente:

Esta Sección Sindical de UGT no sale de su asombro y estupor ante tanta falsedad y mentiras vertidas en dicho comunicado. No es la primera vez que la plataforma de interinos (manejada en su interior por el sindicato contigosi) hacen escritos hirientes, faltando al respeto y carentes de la mas mínima ética a la hora de dar información.

De una vez por todas se tiene que quedar claro varios puntos. Los interinos de Diputación no se pueden quedar con la sensación de que esta Sección Sindical no ha hecho todo lo posible para alcanzar el mejor acuerdo, mediante las grandísimas mentiras que reciben por parte de la plataforma.

Hemos recibido insultos como los que escribieron en el portal del empleado el pasado día 29 de julio en un comunicado de la plataforma que decía textualmente “….esperamos que disfruten de sus vacaciones de lujo y puedan olvidarse rápidamente de las víctimas de abuso que se quedan sin trabajo.” refiriéndose a los sindicatos que votaron a favor del concurso de estabilización.

Los delegados sindicales somos trabajadores/as de la Diputación igual que los de la plataforma, con un salario acorde a su categoría profesional. Pero pasemos a contestar definitivamente el comunicado de la plataforma:

1.- Dicen que en esta lucha nunca hemos estado. ¿Pero quien acude a las reuniones para llegar acuerdos? La plataforma no, que no está legitimada, somos las secciones sindicales de Diputación. ¿Quien ha aportado soluciones? ¿Quien ha buscado alternativas a las propuestas de Diputación? Las Secciones sindicales en las reuniones oficiales convocadas al efecto, reuniones a las que la plataforma no puede acudir PORQUE NO ESTA LEGITIMADA.

2.- Dice la plataforma que “Está claro que el concurso lo hemos conseguido nosotros, muy a su pesar, aunque ahora sean ellos los que quieren gestionar algo por lo que no han luchado e incluso han querido que no ocurriera”. !Pero se pueden escribir mas mentiras en dicha frase! !Pero qué van a conseguir ellos, si hasta el sindicato que está detrás de la plataforma votó en contra!. ¿En que cabeza cabe que no queramos llegar al mejor acuerdo y que, según ellos, hemos luchado para que no ocurriera? ¿Pero de verdad alguien se cree semejante tontería?.

3.- De los avances en la negociación que dicen “se alegran”, que quede claro que no ha sido por ellos, por la plataforma, ha sido fruto de una intensa, larga y al final beneficiosa negociación por parte de las secciones sindicales de Diputación. !Claro que nos hubiera gustado alcanzar un mejor acuerdo!, pero tenemos que recordar a todos los interinos que, en UNA NEGOCIACIÓN, hay dos partes y a veces se llegan a acuerdos cediendo por una parte y cediendo por otra, es la Ley básica de la negociación…. Sino sería otra cosa.

4.- Por último, esta sección sindical solo puso en el portal del empleado un articulo de un periódico digital de Albacete, donde se reflejaba que, mal acuerdo no habíamos llegado en Diputación para los interinos que los del ayuntamiento querían lo mismo, y, sí, si mantenemos contacto con los interinos del Ayuntamiento de Albacete, otra mentira más de la plataforma.

No tenemos nada en contra de los/as compañeros/as que forman parte de la ejecutiva de la plataforma de interinos de Diputación, pero su actitud despectiva, hiriente y con falta del más mínimo respeto hacia las personas que formamos parte de las secciones sindicales (repetimos, trabajadores/as como ellos) no van por buen camino. Defiendan su postura, incluso con contundencia, pero dejen de mentir.

Os adjuntamos, por su interés, lo publicado en el periodico digital +quealba con respecto a las protestas de los interinos del Ayuntamiento de Albacete.

Nos ponen como ejemplo a la Diputación diciendo, entre otras cosas:

«Cientos de administraciones públicas, entre ellas la Diputación de Albacete, gobernada por el mismo partido del que forma parte de la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, están aprobando Bases de convocatorias que se ajustan a los criterios del Tribunal Constitucional (Sentencia 12/1999), como lo han recordado los interinos.«

https://www.masquealba.com/noticias/albacete/item/56531-interinos-en-fraude-de-ley-protestan-frente-al-ayuntamiento-de-albacete.html

Por fin este año vamos a poder disfrutar de nuestra Feria sin restricciones, después de los dos últimos años inmersos en la pandemia. Por ellos queremos recordaros los derechos que tenemos establecidos en el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo para el disfrute de la Feria:

“Durante la Feria de Albacete (del 7 al 17 de septiembre) se disfrutará de 2 días laborables de descanso, o de un horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos que será de 9 a 14 horas. Los días se disfrutarán entre el 1 de septiembre y el final del año en curso.

Tanto el horario especial, como la compensación para los trabajadores/as en régimen de turnos, solo podrán ser disfrutados por las personas con contrato temporal cuya relación contractual se encuentre vigente durante la Feria, correspondiendo su disfrute proporcionalmente al tiempo de servicios prestados referidos al último contrato en vigor. Tampoco le será de aplicación a las personas que se encuentren en situación de baja por I.T. y a las que se encuentren disfrutando de vacaciones, licencias o permisos de cualquier tipo durante dicho periodo.”

Os deseamos, desde esta Sección Sindical de UGT, que paséis una feliz Feria.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación.

Esta Sección Sindical de UGT de la Diputación Provincial de Albacete ha tenido conocimiento de la problemática que está sucediendo en algunos Parques de Bomberos del SEPEI, y en concreto en el Parque de La Roda.

Como no se vienen sustituyendo de manera normal las vacaciones y ausencias del personal adscrito al citado parque, en algunas ocasiones se ha dado el caso de estar prestando servicio solo 2 Mecánicos Conductores Bomberos. No respetándose los turnos establecidos y quedando el parque bajo mínimos en cuanto a personal y dotación se refiere.

Estos problemas que están ocurriendo, perfectamente previsibles por parte de la Jefatura, hacen que no solo no sea operativo el trabajo de estos profesionales, sino que se pone en peligro las actuaciones de los mismos en caso de urgencias y salidas.

La sustitución de los bomberos del parque por motivos de vacaciones y ausencias justificadas debe ser rápida y primordial. Dichas situaciones no deben afectar en absoluto al normal funcionamiento del Parque, son previsibles en la mayoría de los casos.

Igualmente esta Sección Sindical de UGT ha tenido conocimiento que, en el citado Parque de Bomberos de La Roda, el camión de segunda salida, desde el mes de noviembre del año pasado, le falta una herramienta imprescindible, no funciona el equipo de excarcelación.

Si ademas de quedarse el parque bajo mínimo de efectivos, le añadimos el no funcionamiento de la citada herramienta del equipo de excarcelación, nos encontramos ante un problema importante y, su solución debería ser lo más rápida y urgente posible, por ello, esta Sección Sindical

SOLICITA:

Que las vacaciones y ausencias del personal adscrito al Parque de La Roda sean cubiertas a la máxima brevedad y urgencia posible.

Que se repare el equipo de excarcelación del vehículo de segunda salida del citado parque de Bomberos.

Esta instancia ha sido registrada con el numero 17829 de fecha 29-7-22

Albacete, 29 de julio de 2022

Finalizadas las negociaciones de la Bases que han de regir el PROCESO DE ESTABILIZACIÓN al amparo de las Disposiciones 6ª y 8ª de la Ley 20/21, y que se han de aprobar y publicar antes de la finalización de 2022, os informamos del resultado de las negociaciones aprobadas en Mesa de Negociación celebrada hoy día 27 de julio:

Conforme a dichas Disposiciones (convocatoria excepcional estabilización empleo temporal de larga duración), están afectadas las plazas estructurales dotadas presupuestariamente, estén o no dentro de las RPT o plantillas, ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Igualmente, en esta convocatoria excepcional, están afectadas las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal, en la fecha de entrada en vigor de la Ley20/2021 (30-12-21), por personal de larga duración con una antigüedad en Diputación anterior a 1-1-16, aún habiendo estado en diferentes puestos, estabilizándose la plaza. El sistema de acceso de estas plazas será por CONCURSO.

PUNTUACIÓN MÁXIMA CONCURSO: 100 PUNTOS

1.- Méritos Profesionales: MÁXIMO 80 PUNTOS. Se valorarán hasta 23 años de servicios.

1.1.- Por cada mes de prestación de servicios en plaza o puesto de trabajo de la misma categoría profesional, como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal o indefinidos no fijos en la Excma. Diputación Provincial de Albacete: 0,29 puntos.(Se alcanza el máximo con 23 años)

2.2.- Por cada mes de prestación de servicios en plaza o puesto de trabajo de la misma categoría profesional, como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal o indefinidos no fijos en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública, que no sea la Excma. Diputación Provincial de Albacete: 0,060 puntos.

2.- Formación: MÁXIMO 20 PUNTOS

2.1.- Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: 0,2 puntos por cada hora. (Máximo 100 horas).

2.2.- Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 20 puntos.

Los criterios de desempate, en su caso, serán por:

1º- ocupación plaza estructural objeto convocatoria

2º- mayor años prestación servicios en Diputación

3º- encontrarse en situación activo a fecha finalización de solicitudes

4º- género subrepresentado en la plaza objeto de convocatoria

5º- aspirante de mayor de edad

Las Bases se aprobarán y publicarán antes de 31 de diciembre de 2022.

A continuación seguiremos negociando para aprobar las respectivas bases de convocatoria del CONCURSO-OPOCICIÓN de conformidad al artículo 2 de la Ley 20/2021, Proceso estabilización empleo temporal, que afectará a las plazas estructurales que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSIF de la Diputación de Albacete, hemos votado a favor de la propuesta presentada por Diputación en base a lo siguiente:

1º.- Esta propuesta está amparada por un informe de RR.HH., avalada a su vez por el Servicio Jurídico de Diputación que son quienes, en caso de recursos, tienen que defender el proceso. Es en lo que nos hemos apoyado; que son unas bases defendibles

2º.- A la propuesta inicial, el Vicepresidente ha introducido dos mejoras:

A) Que los servicios prestados en Diputación pasan a valer cinco veces mas que los servicios prestados en otras administraciones, en lugar de cuatro veces más como figuraba en la propuesta inicial.

B) En cuanto a la formación, se valorarán todos los cursos independientemente de las horas impartidas o recibidas.

En resumen, esta propuesta ha salido adelante con los siguientes votos: UGT, CC.OO. y CSIF, a favor, Contigosi en contra, SPPLB abstención, PSOE y Ganemos a favor, y PP y Ciudadanos en contra.

Lamentamos que el sindicato Contigosi, pese a reconocer en la mesa que las mejoras no les disgustaban, han votado en contra, por lo que no vemos claro cuales son sus verdaderos intereses. Parece mas bien que estén preocupados por sacar unas bases que beneficiarían a una minoría en detrimento de la mayoría y que YA LAS RECHAZARON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE DIPUTACIÓN POR VULNERAR LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.

Lo que estas Secciones Sindicales quieren es que este proceso llegue hasta el final con la máximas garantías posibles.

Finalizadas las sesiones de trabajo para elaborar las bases de estabilización de interinos de larga duración y pendientes de dictamen de Mesa de Negociación, esta Sección Sindical informa lo siguiente:

El personal interino afectado por estas propuestas de Bases de Concurso son ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE los de larga duración. Es decir, los de una antigüedad superior a seis años. 

Tanto la Plataforma de interinos como el sindicato contigosí (tanto monta) están engañando a los interinos de menos de 6 años con unas propuestas de Bases que NO LES AFECTA y que todavía ni se han discutido, puesto que su proceso será mediante concurso-oposición.

Llevamos alrededor de dos meses trabajando en la elaboración de dichas Bases de Concurso y que repetimos que únicamente afectan al personal de más de seis años de antigüedad.

Desde un principio el sindicato contigosí ha ido intoxicando y facilitando información falsa en contra del deber de sigilo y prudencia que nos impusimos todos en las negociaciones, y tambien dirigiendo la plataforma de interinos de Diputación a través de sus delegados sindicales, que pertenecen incluso a la directiva de la plataforma (Secretaria de la Plataforma) y utilizando lo que tanto critica…. HORAS SINDICALES como Delegada Sindical de Contigo Si.

La primera propuesta que se presentó para estudiar la propuso esta Sección Sindical de UGT y básicamente era la Diputación de Sevilla y Generalitat. Es decir, la puntuación del Concurso se obtenía valorando en mayor medida los servicios prestados en el tramo o periodo 2016- 2021.

Esta propuesta la Diputación entendió que no ofrecía garantías legales en el proceso y se siguieron estudiando y elaborando distintas propuestas. 

Hay que considerar que no todos los interinos tienen el periodo completo de servicios 2016-2021. Incluso la mayor parte de interinos tienen más tiempo de servicios anteriores a 2016 y puede afectarles el que se les valore menos. También hay compañeros interinos que, aunque puedan tener una plaza fija en Diputación u otra Administración tienen todo el derecho a participar en el proceso y consolidar su plaza. Todas y otras casuísticas parece que no las contemplan los que solo quieren acordarse de su beneficio propio.

Fue el último día de las reuniones cuando contigosí COPIÓ la propuesta de UGT y la quiso hacer suya sabiendo que las Bases de Sevilla y Generalitat se rechazaron por su apariencia de ilegalidad. Bases de Sevilla y Generalitat que, por cierto, ya están impugnadas en los Tribunales de Justicia.

Suponemos que contigosí actuó de esa manera porque verdaderamente nunca buscó un acuerdo. Solo quiere el conflicto y el engaño. No le importa la seguridad legal del proceso. Solo les interesa la decena de amiguetes y familiares que quiere consolidar a toda costa.

Tan es así que hay delegados de contigosí que están participando en las reuniones y defendiendo el único interés que tienen, que no es otro que favorecer a familiares muy directos, en lugar de abstenerse de todo el proceso como es su deber y no poner en peligro la validez de los acuerdos. Y todo ello a pesar que desde el inicio de las negociaciones se advirtió de la obligación de no participar quien tuviera interés personal en este asunto.

Solo defienden a los que entraron desde las listas confeccionadas de las oposiciones sospechosas de fraude desde 2015 (oh casualidad!). Como siempre, a amiguetes  y familiares.

La última propuesta de bases de concurso que presentó Diputación, que resultó después de muchas negociaciones, recoge méritos de la Comunidad Foral de Navarra, Comunidad Valenciana, Comunidad de Cantabria, Comunidad de Aragón, Principado de Asturias, Comunidad de Baleares, Junta de Extremadura, La Rioja, Diputación de Granada, Diputación de Córdoba, Diputación de Burgos, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Aranjuez, Ayuntamiento de Lorca, Consorcio Bomberos de Huelva, Ayuntamiento de Orihuela, Gerencia Urbanismo de Albacete….. y la mayoría de Administraciones. Incluso son claramente mejoradas a las del Ayuntamiento de Albacete. 

Dicha propuesta final sigue la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre los procesos de estabilización aplicando la Jurisprudencia existente y resaltamos que, además, son Bases muy próximas a las que recomienda el Equipo Jurídico de Abogados que está detrás de todas las reivindicaciones de los interinos a nivel nacional, representando a este colectivo, y luchando por su estabilidad en España y Europa.

Por tanto, y como valoramos y entendemos que dicha propuesta puede tener mayor garantía legal y son las que informan favorablemente los servicios jurídicos de Diputación (que son los que a la postre tendrían la defensa de los recursos que podrían plantearse) UGT la apoyó en la última reunión de trabajo. Creemos fundamental que el proceso no derive en la total nulidad y que con el paso del tiempo no estabilice ningún interino.

Si las Bases de Sevilla o Generalitat entendiéramos que ofrecen más garantías legales no dudaríamos en seguir proponiéndolas y adaptándolas a la Diputación de Albacete. Recordamos que fuimos los únicos que presentamos esas Bases para su consideración. La Plataforma de interinos/contigosí no tiene que darnos lecciones y consejos de esas Bases cuando solo se han limitado a copiar nuestra propuesta. Reiteramos que lo principal es que todo el proceso ofrezca seguridad legal.

La plataforma de interinos/contigo-si no es consciente de que con sus actuaciones peligra el acuerdo final que beneficia a la mayoría de los interinos, y prueba de ello es que incluso la reunión de trabajo prevista para el lunes 14 de julio la suspendió la Diputación y nos comunican que ya no habrá mas reuniones y se pasa a aprobación directa para la mesa de Negociación.

A falta de conocer el informe jurídico completo de Diputación y su propuesta final, UGT seguirá apostando por lo que cree que beneficia al mayor número de trabajadores y ofrezca las  menos dudas legales.

Una vez finalice la Mesa General de Negociación que se celebrará próximamente, daremos toda la información del acuerdo.

Tras lo ocurrido en las últimas reuniones de trabajo para proponer Bases de estabilización de empleo temporal para las plazas afectadas por las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/21 -las que se realizarán por concurso de méritos- las Secciones Sindicales firmantes queremos exponer lo siguiente:

– Como hemos manifestado, se pidió desde Recursos Humanos, y se asumió por todos los sindicatos que asistimos a las reuniones de trabajo, que no se podía dar traslado de lo que se estaba viendo en cada una de ellas: primero, porque no hay resultado definitivo y todas las propuestas son susceptibles de modificación y, segundo y principal, porque creemos firmemente que de lo contrario perjudicaríamos a los principales interesados, puesto que podrían recibir una información distinta de la que al final pudiera ser definitiva. El sindicato contigosí, partidario igualmente de este criterio adoptado y aceptado por todos desde el principio, es quien ha roto el acuerdo reiteradamente, informando al salir de dichas reuniones y ahora, escondiéndose tras la Plataforma de interinos. En ningún caso se puede consentir que pretendan retorcer la realidad a su conveniencia ni tampoco callarnos ante sus mentiras y sus acciones.

– En la última reunión de trabajo, y convocados por la plataforma de interinos/contigo sí, se produjeron unos hechos que, además de poner en riesgo el resultado final de los trabajos, resultan inaceptables y desvelan el talante de algunos de los asistentes, entre los que se encontraban delegados de contigosí, trabajadores fijos simpatizantes de contigosí, fijos de otras administraciones de contigosí…

– Siendo totalmente legítimas las protestas, aunque entendemos que dirigidas con mentiras y manipulaciones, tenemos que condenar los graves actos que se cometieron en la última reunión y tras ella (luego son los que solicitan calma y tranquilidad…): primero con los insultos que se vociferaron contra los asistentes a la reunión , incluidos a los trabajadores del Servicio de RRHH y en segundo lugar, porque tras las protestas, los miembros de la plataforma se dirigieron a las oficinas de los sindicatos UGT y CCOO, pidiendo explicaciones con muy malas formas, de lo que se estaba tratando en las mesas de trabajo.

Dicho todo esto, queremos que todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación tengan conocimiento de algunas realidades:

– Dentro de la Plataforma ha estado y está el sindicato contigosí.

– Dentro de la Plataforma de interinos de Diputación se encuentran delegados sindicales imputados a día de hoy por las presuntas corruptelas de las últimas oposiciones.

– Dentro de la plataforma se encuentran los delegados sindicales que en su día consintieron la expulsión y despido de compañeros con más de 10 años de antigüedad y que, a día de hoy, todavía no se les ha escuchado un lamento hacia ellos por la pérdida de su empleo.

– Dentro de la plataforma se encuentran los mismos que hace 8 años prometieron a los interinos que si se afiliaban les garantizaban una plaza fija. Después los abandonaron. Como ahora siguen prometiendo.

– Dentro de la plataforma están los delegados sindicales que solo les interesa que consoliden “su personal” que ingresó en Diputación de las listas salientes de las oposiciones sospechosas e investigadas.

– Dentro de la plataforma están los delegados de contigosí que solo les preocupa que los interinos expulsados y despedidos en su día por los corruptos (presuntamente,claro) no puedan volver a Diputación.

A pesar que creemos que ya han puesto en serio riesgo el resultado final de esta mesa de trabajo del concurso y de la futura mesa del concurso oposición, seguiremos trabajando con la misma finalidad que desde el principio.

Sobre todo, seguiremos con el objetivo principal: que el proceso de estabilización tenga las máximas garantías legales para que al final no prosperen los previsibles recursos contra las Bases.

Intentaremos evitar que, por el empeño de unos pocos, no consoliden la mayoría de los interinos.

Por último, lamentamos que los trabajadores de RRHH, por estar desarrollando su trabajo, sufrieran los insultos de los delegados sindicales promotores de las protestas, que alentaron y no impidieron.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar que, por Decreto Presidencial nº 2953 de fecha 13-7-22, se ha resuelto el concurso de ADJUDICACIÓN DESTINOS. CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PERSONAL FUNCIONARIO. EJERCICIOS 2019, 2020 Y 2021.

Comunicamos igualmente, que a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del citado Decreto Presidencial, se concede un plazo de siete días hábiles para que quienes hicieron constar la voluntad
de participar en la fase de resultas en su instancia para el concurso, presenten solicitudes.

Se adjunta Decreto Presidencial.

Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO., SPPLB y CSIF tienen a bien comunicar al colectivo de interinos de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, lo siguiente:

La plataforma de interinos nos ha hecho llegar un correo electrónico, con fecha 1 de julio del corriente año solicitando la asistencia de todos los sindicatos a una reunión en el salón de actos de diputación el martes día 5 a las 9:30, para informar a los afectados por dicha ley sobre las propuestas que se están aportando en las negociaciones sobre la aplicación de la ley 20/2021 en nuestra administración, de los consensos adoptados, y de los motivos por el que se han llegado a ellos.

Igualmente, están haciendo llegar a los interinos una carta, que obra en nuestro poder, a la cual tenemos que hacer varias puntualizaciones:

Fue el pasado dia 14 de junio de 2022 cuando las Secciones Sindicales de UGT y CCOO publicamos, en el tablón de anuncios del portal del empleado, escrito sobre “información reuniones proceso de estabilización”. UGT dijo, entre otras cosas: “Teniendo en cuenta que tenemos por delante muchas mas reuniones para llegar a un acuerdo (el más productivo posible, el más beneficioso posible, el que más garantice la fijeza de los interinos, el que garantice, en los términos máximos, que los interinos de esta Diputación se quedarán con sus plazas), consideramos que las reuniones, por los motivos expuestos anteriormente, llevarán modificaciones, cambios, etc., lo dicho en ellas debe ser tratado con la máxima pulcritud posible para no levantar falsas expectativas en un caso o causar desesperación en otros, porque, evidentemente, hasta el final, no se sabrá como van a resultar las bases cuando sean definitivas.

Los interinos de esta Diputación tienen que tener claro que estas Secciones Sindicales, presentes en esas reuniones, velarán por que se cumpla nuestro deseo, que es el de los compañeros interinos, que tengan lo más fácil posible su estabilización.

Consideramos que retransmitir el contenido de las negociaciones provisionales de manera constante y a cada paso que se da, de cada reunión que tenemos, a cada modificación de las bases, a cada idea aportada, no conlleva mas que preocupación e incertidumbre.

Igualmente CCOO dijo: Queremos minimizar en lo posible que tras la resolución de este procedimiento nuestros compañeros y compañeras afectadas, continúen bajo la amenaza constante de la inseguridad en sus puestos de trabajo debido a la litigiosidad que, con toda probabilidad, se generará. Para lo cual consideramos que, sin olvidar las facilidades que este procedimiento especial y único ofrece para ellos y ellas, las bases han de desarrollarse dentro de unos cauces que no desborden de forma escandalosa lo judicialmente aceptable.

* Queremos que las bases resulten favorables para cuantos más compañeros y compañeras afectados por estos procesos sea posible, pues somos conscientes de la cantidad y variedad de circunstancias y factores a tener en consideración, respecto a los méritos a valorar en el procedimiento (ej. Cualquier sobreponderación de la antigüedad, debería ir también acompañada de la ponderación proporcional en la de los candidatos y candidatas de otras administraciones para tratar de minimizar el riesgo de que los tribunales de justicia las interpreten como discriminatorias y podría perjudicar a aquellos trabajadores y trabajadoras con menos antigüedad).

* En todo momento nos ha guiado la intención de actuar con honestidad y sin dejarnos llevar por situaciones concretas que pudieran afectarnos en mayor o menor medida, pero cuya consideración podría condicionar determinantemente los resultados del procedimiento.

* En nuestra Sección Sindical no estamos por la labor de hacer promesas imposibles a las personas trabajadoras para captar afiliaciones y/o votos. La tarea sindical debe ser dedicar nuestros esfuerzos por y para el bien de cuantas más personas trabajadoras mejor, dentro de la legalidad para generar seguridad jurídica, y con toda la honestidad y sentido de la justicia social de que somos capaces.

A la vista de los acontecimientos que están sucediendo de manipulación de información e informaciones falsas por parte de un sindicato, decimos lo siguiente:

*Que el sindicato en cuestión, ya desde el inicio de su trayectoria, ha tenido como objetivo principal, no la defensa de los trabajadores, sino la captación de afiliación y votos a costa de promesas de difícil o imposible cumplimiento.

* Que dicho sindicato, está difundiendo informaciones falsas al respecto de la posición del resto de sindicatos en el mencionado proceso negociador, a la vista de que, cada día ve más difícil el cumplimiento de sus promesas de fijeza directa a sus afiliados afectados, con la finalidad de intoxicar y tratar de culpar a los demás de dicho incumplimiento.

* Que este sindicato se está dedicando a torpedear las negociaciones en las últimas reuniones con el planteamiento de propuestas maximalistas, que dejan de lado el principio constitucional de igualdad, que junto a los de mérito y capacidad, se fijan como guías de todos los procedimientos de acceso a la
Función Pública.

* Queremos dejar claro que nuestros representantes están negociando con la Diputación semanalmente con la vista puesta en la obtención de las mejores condiciones, para el acceso del personal interino a la estabilización de las plazas, así como, que las bases que rijan dicho proceso, se muevan dentro de la legalidad vigente, y a su vez se aprovechen de la excepcionalidad que proporciona la ley 20/21 para este procedimiento único. Tratando de evitar en todo momento la incertidumbre e inseguridad que generaría en el personal afectado, en caso de llevarse a cabo el procedimiento con evidentes vulneraciones de los principios constitucionales mencionados, que podrían abocar a la anulación de todo el proceso y por tanto a la no consolidación de los puestos de trabajo, tan deseada por todos.