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ASUNTO: REUNIÓN MESA TÉCNICA SAN VICENTE PAÚL CELEBRADA EL DÍA 23 DE NOVIEMBRE DE 2021.-

En la mañana de hoy, a las 10 horas, se ha celebrado reunión de la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl con los siguientes puntos del orden del día:

1.- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de fecha 29 de junio de 2021.- Se ha aprobado por unanimidad.

2.- Presentación turnos 2022.-

En este punto se estudian los turnos de diversos servicios de San Vicente de Paúl para el año 2022. Esta Sección Sindical ha sido la primera en tomar la palabra para pedir reforzar los servicios de Lavandería y Portería.

Con respecto al Servicio de Lavandería hemos explicado que actualmente hay dos trabajadores con reducción de jornada (y una petición que está en curso) así como una trabajadora con adaptación de tareas (y otra que lo ha pedido). Comentamos que el turno ya venia con falta de personal para realizar las funciones que tienen encomendadas. Estos problemas se están viendo incrementados por estos últimos cambios, por lo que hemos solicitado que se amplíe y se refuerce con mas personal para cubrir las necesidades existentes en este Servicio.

Con respecto al Servicio de Portería, hemos pedido reforzarlo, si o si, porque los trabajadores nos han trasladado que se han aumentado las funciones, así como el volumen de trabajo debido al aumento de visitas de los familiares a los residentes, etc., por lo que creemos, y así lo hemos hecho constar, que es necesario reforzar la plantilla de Portería con mas personal.

En cuanto a los turnos de los diversos servicios de San Vicente de Paúl, se está produciendo que los trabajadores llegan al mes de diciembre debiendo horas (en algunos casos llegan a las 29 horas). Esta Sección Sindical ha pedido que para evitar que se produzca esta situación, se cuadren los turnos mes a mes para no llegar a diciembre (que es un mes complicado, con fiestas, etc.) debiendo los trabajadores horas.

Se nos comunica que a lo mejor ha sido un error, y que si se ha producido no ha sido de manera consciente, pero que se intentará corregir para que no vuelva a ocurrir.

En este punto, UGT se ha abstenido porque no han recogido nuestras peticiones de modificar los turnos tal y como lo hemos pedido.

Con respecto a los Auxiliares, se aprueban los turnos de 7 horas, salvo el control 2-A que seguirá con 12 horas hasta el 1 de abril de 2022.

Nos explican que las 12 horas se fijan en función de la situación actual del Covid, y que el 1 de abril del año 2022 volverán a las 7 horas.

Por otro lado, el turno de 7-10-14 horas creemos conveniente, y así lo hemos hecho constar, que debería contener todo el turno anual, y que pueda ser extensivo a otros servicios, no solo para los Auxiliares de las plantas, por lo que queda pendiente para otra reunión posterior.

3.- Ruegos y preguntas.-

Hemos preguntado que si tienen algo previsto en cuanto a la creación del puesto de cogobernanza, es decir, la supervisión para todos los servicios y que estén bajo la misma dirección.

Contesta que tienen previsto estudiar el caso, y en cuanto por parte de la Técnico Coordinador tenga el informe, nos lo hará llegar.

UGT también ha pedido una aclaración al problema que está produciendo con las visitas de los familiares a los residentes del centro. Se han planteado casos de familiares que, por motivos de estar ocupados tanto el Servicio de Portería como los propios Auxiliares, no pueden ser atendidos como debieran y en el momento, y nos señalan que hoy por hoy, las visitas de los familiares tendrán que esperar a que el personal que esté disponible los pueda atender.

Por último se ha propuesto agilizar la confección de las bolsas de trabajo de las distintas categorías del centro para que las sustituciones sean rápidas y que sea contratados trabajadores que hayan pasado por un proceso selectivo y no provenientes del SEPE.

Se da cuenta del informe de bajas de personal laboral y funcionarios en diputación, así como de los distintos informes médicos de trabajadoras y trabajadores que solicitan la adaptación de sus tareas.

Desde el servicio de prevención de riesgos laborales se nos informa que, tras la consulta en relación a la obligación o no del reconocimiento médico al personal de SEPEI al servicio de vigilancia de la salud (Cualtis), comunican que estos están obligados, y desde el Comité de Salud Laboral se insta al Servicio de Prevención y Riesgos Laborales se actualice el listado de los domicilios de estos trabajadores con el fin de optimizarlos de la mejor manera posible.

El artículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales establece que, previo a la obligatoriedad del reconocimiento médico al personal del SEPEI, exista un informe por parte de los representantes de los trabajadores, por lo que se va a proponer tanto al Comité de Empresa como a la Junta de Personal dicha elaboración.

En ruegos y preguntas, esta sección sindical, tras la exposición puesta sobre la mesa de las graves deficiencias que presenta el edificio que alberga el Real Conservatorio de Música, ha pedido que se cree una mesa de trabajo (junto con el servicio de mantenimiento) para que a corto plazo, y de manera urgente, se atienda y mejoren todas estas deficiencias que ocasionan un riesgo tanto laboral como psicológico para los trabajadores allí adscritos por realizar su servicio en estas condiciones, así como el peligro que entraña para la seguridad también de los usuarios. También pedimos que se cree una comisión de trabajo para elaborar un proyecto a medio y largo plazo que de solución al problema de infraestructuras que tiene el edificio, (ascensores, acceso minusválidos, dimensión aulas, etc.).

A todas estas cuestiones, el Diputado de Personal nos indica que va a hablar con el Servicio de Mantenimiento con el fin de solucionar los problemas lo más urgentemente posible.

Desde UGT os seguiremos informando.

Mediante Decreto Presidencial nº 3699 de fecha 8-11-21, se ha aprobado la REGULACIÓN COMPLEMENTARIA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LA MODALIDAD NO PRESENCIAL EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO. PRÓRROGA EJERCICIO 2022.

Este año, y tal como solicitó esta Sección Sindical de UGT, no será necesaria la presentación de solicitudes de prórroga del teletrabajo para el año 2022, por parte de los trabajadores que ya tengan concedido el teletrabajo.

Igualmente comunicamos que continúa vigente toda la normativa prevista en los Decretos Presidenciales números 1965, de 29 de junio de 2020 y 3214 de 27 de octubre de 2020, reguladores de la prestación de servicio mediante la modalidad de teletrabajo en cuanto no se oponga expresamente a las disposiciones contenidas en el presente Decreto.

Nos alegramos que por parte de Diputación se haya atendido a una de nuestras peticiones (prórroga automática del teletrabajo para el 2022), y esperemos que próximamente podamos seguir avanzando en otras reivindicaciones que tenemos pendientes.

Desde UGT seguiremos informando

RELEVO GENERACIONAL EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

Las jubilaciones que se están produciendo, y las que en los próximos años se producirán en esta institución, plantean un escenario de crisis, pero creemos que también una oportunidad para afrontar una profunda transformación.

Esta Diputación tiene que afrontar un gran abanico de problemas que se están ya planteando:

-la robotización y la administración electrónica.

-la gestión del talento senior

-el rediseño de los puestos de trabajo

-la gestión del conocimiento

-y por último, la gestión de la propia organización.

La Diputación Provincial de Albacete tendrá que afrontar dos enormes retos, por una parte, el gran envejecimiento de sus plantillas y las jubilaciones de los empleados y, por tanto, su renovación intergeneracional. Por otra parte, el impacto de la inteligencia artificial y de la robótica en el empleo público. Estos retos hay que tratarlos de manera inmediata, ya que puede ser una gran oportunidad para hacer cambios. Intentar sortear estos dos elementos de manera reactiva y sin una orientación estratégica puede sumir a esta Administración en una crisis, de hecho, se está sufriendo en varios Servicios, donde el nivel de interinidad motivado por las jubilaciones es muy alto. Por otro lado la práctica totalidad de las Jefaturas de Servicio (con trabajadores ya muy cercanos a la jubilación) ha hecho (está sucediendo ya) que pueda haber problemas en la gestión de los servicios, como ocurre ya en Arquitectura, Carreteras, etc.

Las Jefaturas de Servicio de Secretaria, Intervención, Tesorería, Archivo, Administrador SVP, Letrado, etc., están próximas a quedar vacantes por la jubilación de los titulares de los puestos.

En los próximos años, en esta Diputación se van a jubilar un alto numero de trabajadores, por lo que se ha de evitar, en la medida de lo posible, la pérdida del conocimiento adquirido por esos trabajadores a lo largo de su dilatada carrera y, asimismo, administrar correctamente la entrada de nuevo personal y la adquisición de esos conocimientos Es una ocasión para renovar y modernizar.

La edad media de los trabajadores de esta administración rondará los 55 años. La llamada “generación del baby boom” también se hará notar cuando todos estos trabajadores (y no de manera escalonada) vayan a jubilarse.

Entendemos el problema y, para solucionarlo, esta Sección Sindical de UGT acercará posturas, mediará y planteará soluciones, y por supuesto, tenderá la mano a la corporación. Deberemos indagar en cuestiones como la cobertura o el rediseño de los puestos de trabajo, el futuro de algunos departamentos, etc. En definitiva, implicarnos todos (equipo de gobierno y sindicatos) en dar solución al problema del relevo generacional.

Es evidente que nos encontramos ante un envejecimiento claro, que deberíamos tomar como una oportunidad, no como un problema, incluso el propio EBEP habla de la planificación estratégica de RRHH.

Hoy 21 de octubre de 2021 se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación. A continuación pasamos a hacer un resumen de los puntos del orden del dia:

– Se establece como criterio objetivo que la realización de cursos de postgrado o máster realizados por los trabajadores de esta Diputación no se encuentran incluidas dentro de la formación continua regulada en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

– Se aprueba la modificación en la R.P.T. del personal laboral “Mecánico conductor SEPEI” que pasaran a denominarse “Mecánico Conductor Bombero Fijo discontinuo SEPEI”.

Esta era una reivindicación histórica que esta sección sindical de UGT lleva años exigiendo a las distintas corporaciones provinciales. Se repara así una injusticia que se ha prolongado durante muchos años y que dio comienzo en el año 2012 con los despidos que se produjeron en este grupo de trabajadores que durante años habían estado ejerciendo una labor fundamental en materia de prevención y extinción de incendios en la provincia de Albacete.

-Se han aprobado diversas bases de bolsas de trabajo del Conservatorio para poder cubrir todas las necesidades que en materia de personal se produzcan.

-Se aprueba la supresión del puesto de Supervisora de Enfermería (UME), ya que se va a cubrir éste puesto con personal del Sescam, conforme al acuerdo suscrito en su día con la Diputación Provincial de Albacete.

-Se aprueban las modificaciones de las funciones y denominación de varios puestos de trabajo del área de organización y formación del servicio de Recursos Humanos.

UGT votamos en contra por entender que los puestos de Jefe de Negociado Técnico (administrativos, grupo C1) no pueden llevar la obligación de sustituir al Adjunto del Servicio (grupo A1).

– Se han aprobado las propuestas de reestructuración de los Servicios de Hidrogeología y Energía y Medio Ambiente, también del Servicio de Arquitectura y del Servicio de Carreteras. UGT hemos votado en contra porque entendemos que, lejos de ser una verdadera reestructuración, lo que se pretende es suprimir un complemento salarial a estos puestos lo que generaría agravio comparativo entre los compañeros de la misma categoría y puesto de trabajo.

– Se aprueba la creación de 10 plazas de Mecánico Conductor Bombero (5 en el parque de La Roda y 5 en el parque de Casas Ibañez) propuestas por la Jefatura de Servicio.

Desde UGT os seguiremos informando.

Os recordamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2021 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2020), y el 31 de octubre de 2021, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición

SECCION SINDICAL U.G.T. DIPUTACION C/ ISAAC PERAL, 11 02001 ALBACETE
Tlfno- 967241315 Fax 967520212 UGT@dipualba.es

INCENDIO DE YESTE

Desde esta Sección Sindical queremos hacer valer la participación masiva y la ayuda inestimable en pro de la extinción del incendio de Yeste de todos los compañeros del SEPEI.
Muchos de ellos han interrumpido sus vacaciones y descansos, y en algunas ocasiones han dejado a sus familias en la zona vacacional para acudir voluntariamente y en ciclos de 12 horas de trabajo a Yeste para intentar controlar el incendio.
Valoramos y agradecemos la dedicación y esfuerzo que estáis realizando y tenéis nuestro apoyo y las puertas abiertas de este sindicato para todo lo que necesitéis.
Animo y suerte compañeros.

Albacete, 1 de agosto de 2017