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Buenos días. Esta mañana ha tenido lugar un Comité extraordinario de seguridad y salud con un único punto de orden del día, que es :

-EL USO DE LAS MASCARILLAS EN LOS DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

El Real Decretó 286/2022 de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 establece claramente aquellos centros en los que es obligatorio mantener el uso de la mascarilla por parte de los trabajadores y visitas, y que son los centros sanitarios y socio-sanitarios.

Por tanto en San Vicente de Paúl y Unidad de Media Estancia sería obligatorio su uso como hasta ahora. La obligatoriedad del uso de mascarilla FFP2 en centros sanitarios y socio-sanitarios proviene de la recomendación de la Coordinadora de Recursos Provinciales de la Dependencia.

En el resto de centros y puesto que es la empresa la que debe determinar la pauta a seguir, se ha valorado por parte del servicio de prevención cual seria dicha pauta, teniendo en cuenta la defensa de la salud laboral de los empleados y de las personas que acceden a los centros dependientes de Diputación.

Se ha acordado que la mascarilla deja de ser obligatoria , salvo en determinadas circunstancias:

–En los vehículos profesionales compartidos, de cualquier servicio; SEPEI, Parque Movil y Talleres, Mantenimiento, Palacio, al no existir mas de 1,5 m de distancia entre los ocupantes , ni ventilación suficiente sería obligatorio el uso de la mascarilla.

-En aquellos despachos compartidos donde trabajan 2 o mas empleados y no existe mas de 1,5 m de separación ni una barrera física entre ellos, también sería obligatorio.

-Tanto en las mesas de contratación como en el resto de las reuniones donde no se pueda guardar la separación debida o no cuenten con suficiente ventilación , también sería obligatorio.

-Tambien aquellos trabajadores con síntomas compatibles con el COVID, y personas trabajadoras positivas asintomáticas .

Desde el servicio de prevención se hará una circular con un protocolo , que se enviara a todos los jefes de servicio de los distintos centros de trabajo, y estos contaran con el apoyo del servicio de prevención para solucionar cualquier duda que pueda surgir sobre la interpretación de esta normativa.
Así mismo se elaborarán carteles informativos, que se colocaran en los accesos de los edificios con el fin de informar al público que accede a los mismos ,de las recomendaciones que deben seguir, ya que Diputacion puede establecer unas normas para sus trabajadores, pero no así , para el publico y ciudadanos que acceden a sus centros.

No obstante, se recomienda el uso responsable de la mascarilla en espacios cerrados de uso publico y en eventos multitudinarios.

Os seguiremos informando.

Celebrada Mesa General de Negociación el día 29 de marzo con un único punto del orden del día:

– Abono Incentivo Jubilación Anticipada voluntaria.

Bajo ese título, la Corporación proponía el abono del premio de jubilación a los empleados que se han jubilado anticipadamente en los últimos meses y además, basándose en una serie de sentencias declarando la no legalidad de los Premios de Jubilacion para el personal funcionario, proponía que dicho beneficio dejara de aplicarse a los compañeros que pudieran acceder a la jubilacion anticipada a partir del día 1 de octubre del presente año. 

Nuestra postura es la de que ese es un beneficio recogido en el Acuerdo Marco vigente, y que nos parece arbitraria la fecha indicada, puesto que generará agravios entre los funcionarios que hasta el día 30 de septiembre se jubilen anticipadamente y puedan acogerse a ese beneficio y los que lo hagan a partir de ese día que no lo podrán disfrutar. Y sobre todo, generará un grave agravio respecto al personal laboral que sí que podrá seguir disfrutándolo. Y consideramos que mientras el Acuerdo Marco esté vigente, el beneficio debería seguir siendo aplicable al personal que pueda acogerse a él, sea funcionario o laboral. 

Por otro lado, también somos partidarios de explorar la posibilidad recogida en el Título I, Capítulo III de la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla La Mancha, que ya se ha utilizado en otras Diputaciones Provinciales, y que mediante la aplicación de un Plan de Ordenación de Empleo Público, que contemple entre otros objetivos que se pueden plantear, la adecuación de las plantillas a las necesidades reales, reducción del desequilibrio de genero, el rejuvenecimiento de la plantilla de la Diputacion, etc. En el que cabría la adopción de medidas de diversa índole entre las que se podría incluir la incentivación de la jubilación voluntaria anticipada, para la adecuación de las plantillas y la reducción de la edad media del personal. Que incluso podría resultar beneficioso económicamente para la propia Diputación.   

Al final, el Diputado decidió mantener sobre la mesa este asunto a la espera de la recopilación de más información y para volver tratarse más adelante. 

Seguiremos informando

La Sección sindical de CCOO INFORMA:

Primero.- Hemos solicitado a la Diputación que proceda de forma urgente a suministrar los EPI ́s a los Operadoradores–Mecánico–Conductor–Bombero, que desempeñan sus funciones en la Central del SEPEI en Albacete, dado que a día de hoy siguen sin disponer de los mismos, para ejercer las labores de “extinción de incendios, rescates, salvamentos, socorrismo y trabajos especiales” que tienen asignadas en el Reglamento Interno y que además son una de sus funciones, según sus hojas de catálogo. Se trata de equipos de carácter personal necesarios y obligatorios , para que puedan ejercer sus funciones reglamentarias y al no facilitarles dicha equipación, se está vulnerando lo establecido en el art. 17 de la Ley de Riesgos Laborales 31/1995 y la Clausula 4a Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 

Segundo.- Igualmente hemos pedido que se publique la Estadística de Actividades que ha realizado el SEPEI durante el año 2021, al haber transcurrido dos meses desde la finalización del año y siendo conocedores de que los datos están recopilados en sus fechas correspondientes y trasladados a los responsables, pidiendo así que se dé cumplimiento a:

1º) Por un lado, que la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de “transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno” obliga a esta Administración a hacer pública, como mínimo, la información relativa a los actos de gestión administrativa que indican el art. 8.1 i) “La información estadística necesaria para valorar el grado de cumplimiento y calidad de los servicios públicos que sean de su competencia, en los términos que defina cada administración competente.”

2º) por otro, al hecho de que TODOS LOS AÑOS a principios del mes de febrero se disponía en la página web del SEPEI de la estadística del Servicio del año anterior, así como también se conservaba la estadística de años anteriores. Consideramos imprescindible que se siga publicando dicha información. 

Os seguiremos informando.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22/02/22.

Hoy se ha celebrado Mesa General de Negociación con la asistencia de representantes de todas las Secciones Sindicales y grupos políticos así como de la Corporación y los puntos tratados son los siguientes:

1.- Interpretación horas extras por covid-19 como emergencia en el SEPEI. A solicitud de la Jefatura de Servicio y para facilitar el abono de las mismas, se pide que se consideren como tales mientras dure la pandemia. Por nuestra parte votamos a favor, pero solicitamos que se haga extensiva dicha consideración a todos los Centros y Servicios en los que se realicen horas extras, a lo que nos responden que ningún otro Servicio lo ha solicitado y que si se da el caso, pues se planteará en la mesa. 

2.- Aprobación bases bolsas de trabajo de cocineros y de auxiliares de clínica. Por nuestra parte, y en lo que a la bolsa de auxiliares se refiere, hemos reclamado que no estaba suficientemente claro el carácter complementario de la bolsa a convocar y sobre el temario que es demasiado extenso para la premura de tiempo de la que se dispone y que eso dificultará la preparación de las pruebas a los/as interesados/as. A lo que la Jefa de Servicio RRHH nos contesta que el carácter complementario viene dado por la la ley 4/2011 de la JCCM, que indica que las bolsas de trabajo solamente anulan las anteriores, si son generadas como consecuencia de una oferta pública de empleo y, respecto a la extensión del temario, nos indican que esa cuestión ha sido fijada por el Servicio según sus necesidades. Por nuestra parte presentamos un escrito haciendo hincapié en estas dos cuestiones para que quede reflejado en el acta. Se aprueba la bolsa de cocineros por unanimidad y la de auxiliares de clínica con el voto de SPPLB en contra. 

3.- Interpretación del artículo 25 Convenio colectivo y 2 Bloque de Mejoras (enfermedad grave). 

Este punto fue planteado por UGT, y nos aclaran que se ha producido una confusión sobre el tema solicitado y la solución aportada, que no se corresponden. UGT solicitaba que cada hospitalización debería generar un derecho de 5 días de permiso, que es lo que se recogía en el Convenio y AM y Bloque de Mejoras y lo que en RRHH han interpretado, es que se solicitaba la ampliación de esos 5 días. Quedándose el punto sobre la mesa para que se aclare en la siguiente Mesa. 

4.- Tramitación y aprobación Reglamento SEPEI. El Presidente indica que habiéndose tratado este punto en numerosas Mesas Técnicas del servicio, y que no se trae para su aprobación o no, sino para que se expongan en el foro adecuado (MGN), tanto el borrador propuesto por la Corporación como las alegaciones al mismo que las diferentes Secciones Sindicales ponen sobre la mesa, que no se va a realizar ninguna votación para aprobarlo. El punto más discutido es el de la movilidad, que el diputado indica que se ha puesto en el Reglamento a sugerencia de los servicios jurídicos, y que se desarrollaría en una directriz técnica. Por nuestra parte exponemos que es muy peligroso hacerlo de esa forma, porque aunque ahora mismo no dudamos de las buenas intenciones de la Corporación, supone abrir una puerta que en el futuro puede ser utilizado de forma perjudicial para los empleados del SEPEI. Nuestro compañero en el SEPEI elaborará un resumen más ampliado para que todos los empleados de dicho servicio conozcan mas detalladamente tanto el estado de los trabajos como las posiciones de nuestro sindicato. 

5,- Concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial y laboral. Se hace notar que aparecen dos puestos ocupados por interinos, de manera obligada por sentencia judicial, y que con posterioridad otra sentencia obligó a que una situación similar en el SESCAM se resolviera a favor de la trabajadora interina que ocupaba una plaza que fue cubierta por concurso. La Jefa de RRHH indica que dada esa circunstancia la mejor opción es dejar esos 2 puestos fuera del concurso. Al final se aprueba el que esas dos plazas queden fuera, puesto que se añadirán a las que se cubrirán mediante los próximos procedimientos de estabilización de empleo.

6.- Propuesta modificación plantilla y RPT. Se crea una plaza nueva de Técnico de Gestión, y se suprime el puesto de Jefatura de Servicio de Archivo (A1) que pasa a ser sustituido por uno nuevo “Jefe de Sección de Gestión documental y Archivo”, A2. El Presidente de la Mesa indica que ante la implantación de la Administración Electrónica, han aparecido funciones nuevas relacionadas con la custodia y gestión de la documentación electrónica generada y que en realidad la Jefatura de Servicio de Archivo no tenía las funciones ni responsabilidades acorde con ese rango, de ahí el cambio. Por nuestra parte indicamos que no nos parece bien la devaluación que se realiza sobre ese puesto, y que de alguna manera se refleja también en el Servicio, puesto que lo que realmente ocurre es que mientras que tendrán que seguir manteniendo sus funciones actuales respecto al archivo tradicional, se les incorporan nuevas relacionadas con la documentación electrónica. Por todo ello nuestro voto ha sido la abstención. 

7.- En Ruegos y Preguntas hemos solicitado que nos remitan a la mayor brevedad posible la documentación relacionada con los procesos de estabilización de empleo para que podamos iniciar su estudio, pues los plazos nos apremian. El Presidente nos indica que se nos entregará la documentación cuando esté disponible. 

Seguiremos informando. 

Ha tenido lugar lugar un nuevo Comité Extraordinario de Seguridad y Salud en el que nos han informado de los siguientes asuntos:

SVP: No hay ningún caso en residentes. Respecto a los trabajadores, actualmente hay 8 positivos.
Francisco Cebrián (Coordinador de SVP) nos informa que a principios del mes de diciembre hubo 50 comunicaciones de contactos estrechos por contagios comunitarios. Hoy son ocho casos positivos los cuales están aislados.

El problema es el trastorno a nivel de gestión de altas y bajas por el colapso que está sufriendo Atención Primaria.
Los protocolos con las recomendaciones del Ministerio de Sanidad y de la Consejería de Sanidad de la JCCM están constantemente cambiando por la situación.

UME: 1 positivo.
Medio Ambiente: 1 positivo.
Conservatorio: 4 positivos (aunque por Navidad hay cese de la actividad laboral). PMT: 1 positivo.
Carreteras:1 positivo.
Intervención: 1 positivo.
Deportes: 1 positivo.
Imprenta: un trabajador confinado preventivamente por falta de vacunación.

SEPEI: 4 casos en Casas Ibáñez, 4 en Hellín, 1 en Molinicos, 1 en La Roda y otro en Villarrobledo.

La situación a fecha de hoy parece controlada y según información del Servicio de Prevención, los casos positivos vienen motivados por contagios externos al entorno laboral.

CCOO: Una vez más pedimos que seamos responsables en nuestro entorno personal y laboral, llevando a cabo todas las medidas preventivas para evitar contagios.

Deseamos que esta sexta ola termine cuanto antes y comencemos el nuevo año con la esperanza de que esto sea el principio del fin.

Feliz año. Os seguimos informando.

Desde la Sección Sindical de CCOO os deseamos lo mejor para estas fiestas y el próximo año 2022.

«Mucha gente pequeña en lugares pequeños haciendo cosas pequeñas pueden cambiar el mundo» (E.Galeano)

COMUNICADO

Ante la situación de alarma generada en la opinión pública por la noticia publicada el día 17 de diciembre de 2021, donde se denunciaban irregularidades en diversos procesos selectivos de la Diputación de Albacete, con la participación directa de varios funcionarios y, por la incertidumbre y malestar causados entre las personas trabajadoras de Diputación, al sentirse/nos injustamente cuestionadas, desde CCOO, desde su sección sindical, queremos manifestar:

Que los hechos denunciados que ahora salen a la opinión pública y que están siendo investigados, no son actuales, sino que hacen referencia a procesos realizados entre los años 2011-2014 y que se desarrollaron por tanto en la etapa de Gobierno del Partido Popular.

Que las aparentes y numerosas irregularidades detectadas durante la celebración de dichos procesos, motivaron el absoluto rechazo de esta Sección Sindical y de su sindicato (y así se lo manifestamos al equipo de Gobierno de entonces, que era quien tenía la potestad de nombrar a los miembros de los tribunales -no los sindicatos-y el deber de controlar su correcto desarrollo, para garantizar la limpieza de los procesos y la igualdad entre los opositores) y que CCOO las denunciáramos también ante la Fiscalía .

Ya con el equipo de gobierno del PSOE, ante la alarma interna generada y la petición de CCOO junto con otros sindicatos, se creó una Comisión de Investigación en el año 2015 que durante más de un año estuvo revisando toda la documentación y que de las conclusiones extraídas, se acordó declarar especialmente reseñables por el cúmulo de irregularidades encontradas, varios procesos selectivos, dándose traslado de ello a las instancias correspondientes.

CCOO votó favorablemente los acuerdos, recomendaciones y conclusiones que resultaron de dicha Comisión de investigación, incluyendo el punto tercero donde

dice que “La Excma. Diputación Provincial de Albacete se personará como acusación particular, en cualquier procedimiento judicial de carácter penal que se pueda iniciar o en su caso, reabrir…” y así se lo hemos pedido al Equipo de Gobierno.

Por tanto, agradecemos y nos alegramos de que hoy se haya aprobado en Mesa General Extraordinaria por unanimidad de todos los sindicatos y grupos políticos con la ausencia del Partido Popular, la Comparecencia y Personación de Diputación de Albacete en el Procedimiento Penal, para la defensa de los intereses legítimos de esta Institución y también, muy importante para CCOO, para defender la honorabilidad de los trabajadores y trabajadoras de esta Administración que han accedido a sus puestos de trabajo por mérito, capacidad e igualdad.

Esperamos que la justicia actúe y se puedan depurar todas las responsabilidades. CCOO y todos los trabajadores y trabajadoras de Diputación de Albacete, injustamente afectados/as , lo llevamos demandando desde hace años.

1º —APROBACIÓN DEL ACTA DEL 29/06/2021
Nos pregunta Francisco García Alcaraz si hay alguna observación al acta para proceder a su aprobación :
Puntualizamos que en el punto 5 de dicha acta ,se acordó por unanimidad convocar un proceso para la creación de una nueva lista de espera, para futuras vinculaciones de Auxiliar de enfermería. Debido a las nuevas circunstancias , como son; la próxima regulación del proceso de estabilización del empleo y la inminente aprobación de unas nuevas normas de listas de espera , entendemos que puede suponer algún inconveniente para convocar este procedimiento.
El diputado observa que esta cuestión se vea en ruegos y preguntas. Se aprueba el acta por unanimidad.

2º —TURNOS AÑO 2022
Francisco Cebrian ; Explica que se nos han facilitado los turnos con mayor antelación que años anteriores, para que pudiéramos estudiarlos previamente.

Los turnos de los servicios presentan una continuidad respecto a años anteriores.
Respecto al turno de portería, se vio la necesidad de reforzarlo debido al aumento de puntos para visitas de los familiares, ya que los porteros realizan el control de estos puntos. También se tuvieron en cuenta cuestiones de salud laboral.
En lavanderia se ha pasado de una plantilla con 8 jornadas completas y 2 medias jornadas , a una plantilla de 9 jornadas completas.

La parte asistencial queda de la siguiente manera: los controles 1A, 1B y 2B continuan con los turnos estándar que se realizaban antes de la pandemia.
En el control 2A se ha presentado un turno de 12 horas, como el que se ha realizado en este ultimo año. Se pretende con esto prevenir cualquier avance de esta nueva ola que esta teniendo lugar actualmente. Con el compromiso de que el 1 de abril de 2022 se pasara al turno de 7-7-10 horas, y con una cobertura de 4-4-2 auxiliares por turno, con dos pasillos ocupados.
La residencia debe enfocarse a la mejora de la calidad asistencial . Se debe realizar un cambio, para pasar de la situación excepcional que hemos vivido, con un número de visitas muy reducido, a la normalidad de funcionamiento del centro. Valorando también la necesidad de retrasar la hora de la cena de cara al próximo verano, y esto es incompatible con el horario de 12 horas.
El nuevo turno se facilitara a las trabajadoras y trabajadores, así como a los representantes de los trabajadores a final de año.
CCOO
Estamos de acuerdo con los turnos presentados, pero consideramos que hay un desajuste de horas en varios servicios, en los cuales los trabajadores van acumulando horas a lo largo del año llegando al mes de diciembre con varios días en negativo, y pedimos que se ajusten estos turnos para evitar esto.

Nos alegramos de los refuerzos realizados en portería y lavanderia.

Nos confirma el Coordinador Sanitario que se intentarán corregir esos desajustes de turnos.
En cuanto a reforzar aún más los servicios, dice que no cree que sea necesario, Que se han acometido muchas medidas de mejora en determinados servicios, p.e. Lavanderia, e incluso algunas medidas implementadas en otros servicios han tenido un impacto positivo en este servicio, como es el caso de los salva camas desechables.

3º — TURNO 12 HORAS
Se plantea por parte de algunas compañeras un turno mixto, con jornadas de 7, de 14 y de 10 horas, que solventaría la incompatibilidad con el horario de las cenas del turno de 12 horas.
Tanto al coordinador como a los representantes sindicales se nos ha facilitado la previsión de este turno para un mes únicamente.
Francisco Cebrian explica; que no puede ofrecer a cada trabajador el turno que a el le interese, sino que su función es proporcionar un turno que cubra las necesidades asistenciales de las personas residentes en el centro, y que el mismo observe la normativa legal.
Pide que se presente esta opción de turno tanto a la empresa como a los representantes de los trabajadores, para estudiar su viabilidad y analizarlo. Valorando aspectos asistenciales y la repercusión que tendrían en los trabajadores unas jornadas de 14 horas, desde el aspecto de salud laboral.
CCOO
Nuestra postura ante este posible nuevo turno es la misma que hemos defendido anteriormente. No nos oponemos a su establecimiento, siempre que sea viable asistencialmente hablando, como reclama Francisco Cebrián.

Se nos ha presentado una propuesta de turno de un sólo mes y creemos que para valorarlo es necesario contar con el turno desarrollado de todo el año. Para poder comprobar que no hay desajustes de horas entre unos trabajadores y otros, para ver cada cuanto se repite la secuencia y si hay un reparto equitativo de festivos , noches y fines de semana a lo largo del año.
Si nos gusta de esta propuesta que no supone una reducción de plantilla, ya que precisaría de 20 auxiliares por control.

No nos parece bien que se este focalizando en los controles 2A y 2B . Creemos que si se establece un turno diferente en una planta o en un control concreto se tienen que dar la opción a todos los trabajadores del centro a optar a estas condiciones. Incluso se podría valorar, si los trabajadores así lo demandasen, hacerlo extensivo a otros servicios .
Nos parece muy poco ético que algunas compañeras estén comparando el número de bajas de unos controles con otros y hablando de absentismo laboral. Las IT son consecuencia de múltiples factores, no solo del tipo de jornada laboral.

RUEGOS Y PREGUNTAS
CCOO
-Volvemos a exponer la problemática de realizar unas nuevas bolsas de trabajo, y la necesidad de solucionarlo debido a la falta de personal disponible en algunas categorías, como auxiliar de enfermería , y la gran demanda en algunos periodos.

Francisco Cebrian nos emplaza a tratar este tema con Recursos Humanos.
Exponemos que estamos recibiendo quejas por como se esta gestionando la cobertura de las horas extraordinarias, ya que no se está siguiendo en algunos casos el protocolo que se negoció en Mesa Técnica. No se esta teniendo en cuenta para esos llamamientos a los trabajadores contratados temporalmente. Queremos que se nos diga si se va aplicar el acuerdo.
-Pedimos que se ocupen todas las vacantes vacías actualmente. En estos momentos hay 7 plazas vacantes en Auxiliar de Enfermería y a partir del primer trimestre de 2022 se producirán otras 2. Algunas de ellas están desempeñando sus funciones en el servicio de Terapia Ocupacional . Creemos que la cobertura de estos puestos puede solucionar el tema de las adaptaciones de tareas vistas en el último Comité de Seguridad y salud.
El tema de las adaptaciones de tareas afecta a varios servicios y queremos saber que se va a hacer al respecto y como se va a solucionar.
-Otra cuestión que planteamos es la gestión de los servicios . En anterior reunión se nos comunico que se realizaría una gestión conjunta. Queremos saber si ya se ha designado la persona que lo realizaría.
Francisco Cebrián nos responde a estas cuestiones:
Se seguirá el protocolo que se acordó para la cobertura de las horas extraordinarias, y si se produjese algún error, pide que se comunique para solventarlo.
Respecto a la cobertura de las plazas vacantes; nos dice que esto se hará acorde con las necesidades que se tengan en el centro, en función de la ocupación del centro.
Del tema de la gestión de los servicios nos comenta que lo estudiaran, ya que se ha incorporado recientemente la compañera Marina Sancho, al puesto de Coordinadora del Área administrativa. Se estudiaran las alternativas posibles y la forma mas adecuada de atender esa necesidad.
Nos informa que se están solucionando los problemas de vestuarios, y se están instalando taquillas suficientes para todo el personal.

Tramitará las quejas recibidas respecto a la baja calidad de la ropa de trabajo del personal de SVP, y la falta de cumplimiento respecto a lo establecido en Convenio Colectivo y acuerdo Marco, al número de prendas que se tienen que proporcionar anualmente. Se intentara buscar una solución.
Respecto al turno que se aplicará en la 2A a partir de abril de 2022, intentarán presentarlo antes de la segunda quincena de diciembre como establece el CC y AM .

Nos informa Angel Maria , Supervisor de Auxiliares, de la problemática surgida para encajar al personal nuevo procedente del SEPECAM en los turnos, respetando el porcentaje del 50% de plantilla habitual que debe permanecer en turno. Esto ha supuesto realizar sorteos y en algún caso, por parte del personal, renunciar al periodo vacacional solicitado. Nos piden que busquemos una solución a este tema .
Comunicaros que recientemente hemos terminado la negociación de las normas que regulan las listas de espera, que están a falta de los tramites administrativos, deben pasar por Mesa General de Negociación y aprobarse en ella, después pasarían por Pleno y posteriormente se publicarían en el Boletín Oficial de la Provincia . A partir de entonces podrían aplicarse.
Creemos que estas nuevas normas solucionaran en parte los problemas de falta de personal disponible, y otras cuestiones que han sido motivo de polémica , como son ; la mejora de empleo y la disponibilidad en la bolsa.

Cuando se apruebe el texto definitivamente os informaremos detalladamente de las nuevas condiciones.

El día 15 de noviembre se ha celebrado un nuevo Comité ordinario de Seguridad y Salud en el que se han tratado los siguientes temas: 

1.- Datos estadísticos de bajas laborales y bajas por Covid-19 durante el año 2020 (elaborado por el departamento de nóminas). 

2.- Informes médico laborales de los trabajadores con dictamen del Servicio de Prevención Cualtis. Aptos con restricciones desde noviembre de 2020 a la actualidad para la adaptación de tareas en su puesto de trabajo. 

3.- Solicitud de cambio de puesto de trabajo: Trabajadora con alergia a productos químicos. El Servicio de Prevención nos comunica que no procede este cambio ya que dentro de su trabajo no manipula productos químicos. 

4.- Respuesta de Cualtis (Servicio de Prevención de Vigilancia de la Salud) sobre la consulta realizada en referencia a la Obligatoriedad de la realización de Reconocimientos Médicos Periódicos obligatorios a los trabajadores del SEPEI. 

Cualtis considera en el informe que los reconocimientos periódicos han de ser obligatorios por los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. 

CCOO en este punto está de acuerdo matizando que la excepción a la voluntariedad del reconocimiento médico previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre en su artículo 22 y en este caso ha de ser porque el trabajo puede suponer un riesgo para la salud del trabajador y porque la vigilancia de la salud va a analizar cómo afecta el trabajo a la salud del trabajador. 

También consideramos que las pruebas en los reconocimientos han de ser específicas a los riesgos inherentes a su puesto (espirometría, pruebas de esfuerzo, ergoespirometrías..) todo ello encaminado a obtener información del impacto de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. 

El Comité de Empresa y la Junta de Personal elaborará un informe respecto a la obligatoriedad en virtud al artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

5.- Situación actual Covid.- La situación es óptima. No hay casos positivos en ningún centro. 

En ruegos y preguntas CCOO traslada las quejas del personal de distintos centros (PMT, SVP, Teatro de la Paz) respecto a ropa de trabajo, la calidad de algunas prendas y que no se entrega en tiempo y de la forma que habitualmente se hace. 

CCOO pregunta si podemos realizar visitas a los centros para ejercer nuestra acción sindical, ya que estábamos a la espera que el Comité nos autorizase por la situación de la pandemia. 

Os recordamos que, aunque tengamos datos de una muy baja incidencia de contagios por Covid, debemos seguir las medidas de prevención para evitar contagios sobre todo en las fechas de fiestas que se acercan. 

Os seguimos informando. 

Os comunicaciones que el día 1 de Noviembre de 2021 se inicia el plazo de presentación de instancias para solicitar la Ayuda Social, plazo que termina el 30 de noviembre. Estas ayudas están destinadas a la “atención económica” por los conceptos de cristales de gafas, lentillas, odontología, audífonos, artículos ortopédicos, etc.

Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro, así como las prescripciones facultativas. La fecha de las facturas serán desde el 1 de Noviembre del año anterior y el 31 de Octubre del año en curso.

Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará a la misma la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.

Un saludo

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO