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RESUMEN MESA GENERAL NEGOCIACION CELEBRADA EL 22-4-2024
En el día de hoy (22-4-2024), a las 8’30 h., se ha realizado reunión de la Mesa General de Negociación.
Se han tratado los siguientes puntos del orden del día:
Se ha aprobado el acta de la reunión anterior.
El punto: Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024, la Diputación ha decidido abonarlos a los que se jubilen antes del 30 de abril, pero de todas formas están abiertos a que, si hay cualquier sentencia que lo posibilite (nosotros creemos firmemente que si existe esa sentencia), volver a seguir abonando los incentivos, incluso a los trabajadores que se hubieran jubilado antes, pero la Diputación insiste en que se ajusta a lo establecido en el informe del Secretario General de la Diputación. Evidentemente hemos votado en contra porque consideramos que la sentencia del Supremo, a la que hace referencia el Secretario en su informe, no hace mención a nuestro Convenio Colectivo y, como bien señala la disposición adicional segunda del vigente Convenio Colectivo, no se debe inaplicar el artículo, por lo tanto tampoco vemos que haya que hablar del tiempo hasta el que se vayan a abonar los incentivos de jubilación.
Esta Sección Sindical ha hecho constar a la Mesa que los incentivos a la jubilación es un derecho y una herramienta que beneficia a todos los trabajadores/as de servicios con mucha penosidad. Con este incentivo pueden beneficiarse de unos “coeficientes reductores” para que puedan hacer uso y disfrute de este derecho, así como la apertura al relevo generacional y, por supuesto, con el ahorro que supone para Diputación las jubilaciones voluntarias anticipadas abonando el incentivo.
No obstante, y a petición de UGT, se reunirá el próximo día 25 de abril el Comité de Empresa para tratar precisamente este asunto, por su gravedad y por el recorte de derechos a los trabajadores/as. Nuestra propuesta será que el Comité adopte cuantas actuaciones considere oportunas, como por ejemplo presentar conflicto colectivo ante el Juzgado o denuncia ante la inspección de trabajo.
Se ha dado cuenta también de la jubilación parcial de una trabajadora, aprobándose igualmente, decidiéndose que se llamará de la bolsa de Técnico de promoción Socio-Cultural, porque no hay bolsa de Técnico Auxiliar de Archivo.
Con respecto al punto: Propuesta posibilitar cobertura puestos de trabajo otras administraciones, se ha aprobado también, dado que existen carencias de bolsas de trabajo, y la cobertura de dichos puestos de trabajo sería mediante comisión de servicios.
Con respecto a la III fase del concurso de traslados de laborales y funcionarios, se ha aprobado por unanimidad. Hemos preguntado sin son los últimos puestos de trabajo y si es la última fase y nos han contestado que si.
En los puntos de: Propuesta creación plazas y puestos y modificación puesto y Propuesta de amortización plazas y supresión puestos de trabajo, proponía Diputación amortizar dos puestos de Ordenanzas del SIR, pero al final no van a desaparecer puesto que por un lado se amortizan, pero por otro se crean otros dos puestos que son los resultantes de del concursillo de Coordinadores SIR. Se queda, de todas forma, paralizado, (ni se sacan a concurso ni amortizan) hasta que no se resuelvan los procedimientos abiertos en el juzgado. En principio, y dado que llevaban la amortización de estos dos puestos, esta Sección iba a votar en contra, pero como se ha quedado pendiente hasta la resolución vía judicial, hemos votado a favor.
Esta Sección Sindical presentó, para su estudio en las próximas reuniones de la MGN, escritos como el estudio y propuestas para la renovación de la póliza de seguro de vida y accidentes. Aunque no se ha llevado en esta mesa dicho escrito, pero teniendo en cuenta que todavía faltan varios meses para su renovación, volveremos de nuevo a solicitarlo.
En el apartado ruegos y preguntas, esta Sección Sindical, como hemos reiterado en otras ocasiones, nuestra propuesta es que el personal de lavandería, limpiadoras, ayudantes de cocina, de la plantilla laboral, puedan concursar a puestos de ordenanzas, porteros, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial. Hemos considerado que en este concurso no procedía incluirlos, pero también solicitamos que se tenga en cuenta para que se incluya en el siguiente. Nos contestan que están estudiando el tema y se verá cuando se proceda a realizar el próximo concurso general de traslados.
Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical UGT-DIPUTACIÓN
Información sobre diversas actuaciones realizadas por la Sección Sindical de CCOO.
La Sección Sindical de CCOO os informa de algunas de las actuaciones que estamos llevando a cabo -incluida la solicitud de la jornada anual ponderada para el personal que realiza turno rotario de mañanas, tardes y noches de la que ya os dimos traslado – y de las medidas de actuación que hemos solicitado a la Mesa General de Negociación y al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su estudio y negociación:
* Elaboración de un borrador de Protocolo preventivo y de actuación ante el acoso laboral, presentado a la Mesa General de Negociación.
* Solicitud al Comité de Seguridad y Salud laboral sobre medidas para que se habiliten zonas sucias separadas de las limpias en todos los parques del SEPEI que carezcan de ellas.
* Solicitud a la Mesa General de Negociación de que se interprete el art. 19.3 del Acuerdo Marco relativo a servicios que se tengan que hacer en el SEPEI fuera de la jornada habitual cuando hayan tenido que realizarse por siniestros o en situaciones urgentes.
* Solicitud de que la figura del Supervisor/a de auxiliar de enfermería que existe en San Vicente de Paúl y que la Corporación nos trasladó que quería prescindir de ella de forma unilateral, se mantenga y que dicha plaza no sea amortizada.
* En varias ocasiones hemos trasladado a la Corporación que es preciso mejorar el sistema de información en lo relacionado a la gestión de las bolsas de trabajo. Estamos elaborando un documento en el que propondremos una serie de medidas tendentes a la mejora de la transparencia y publicidad de las mismas y su gestión. De tal forma que las personas afectadas puedan conocer, en todo momento, y a tiempo real, cual es su situación en cada bolsa, y en qué estado se encuentra la misma, mediante una consulta a la web.
* Por último, trasladaros que en la Imprenta existían humedades y goteras que procedían de las plantas del edificio donde está ubicada, que han ocasionado a lo largo del tiempo innumerables desperfectos y en ocasiones han podido causar algún accidente. Durante años ha existido ese problema y lo hemos estado elevando tanto al Comité de Seguridad y Salud como a varias Corporaciones y de forma reiterada, ya que consideramos que era una situación insalubre y peligrosa para las personas que trabajan allí, pero debido a diversas causas, nunca se había podido solucionar. Finalmente nuestras gestiones han dado resultado, ya que por fin nos han informado que este problema ha sido solucionado por parte de Diputación. Nos alegramos por nuestros compañeros y compañeras de la Imprenta.
* Continuamos y continuaremos dando traslado de vuestras reivindicaciones e intentando conseguir su solución o consecución.
Os seguiremos informando…
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
SOLICITUD REANUDACIÓN APORTACIONES PLAN DE PENSIONES
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación informa,
Que en el art. 44 del Convenio Colectivo y art. 35 del Acuerdo Marco vigentes se recoge que “ A los efectos del fondo de pensiones constituido por ésta Institución, se reanudará la aportación a dicho plan de pensiones a partir del ejercicio presupuestario del año 2018 incluido, de acuerdo con la legislación vigente en esta ,materia”.
Han sido muchas las ocasiones en las que hemos solicitado que se diera cumplimiento a éstos artículos mencionados, sin obtener repuesta satisfactoria por parte de los responsables de la Diputación, lo cual nos lleva a exigirles de nuevo que den cumplimiento a lo firmado, en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, reanudando las aportaciones al fondo de pensiones para todo el personal de la Diputación, y ello con carácter retroactivo desde el año 2018 incluido.
Es de destacar que en varias declaraciones de los responsables económicos de la Diputación han informado de la inexistencia de deuda económica, por lo que no seria comprensible ni admisible que continúen faltando a lo acordado hace ya más de cinco años.
Albacete a 12 de abril 2024
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
Reunión Bomberos Contigo Sí con el Vicepresidente
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:
Que en reunión mantenida el área de bomberos con el Vicepresidente, Fran Valera, le hemos expuesto los siguientes temas:
- Reclasificación al C1.
Hemos presentado nuestro informe, habiéndose mostrado interesado en el mismo, por lo que seguiremos trabajando con el fin de alcanzar el mejor acuerdo posible para todos.
- Ampliación de la Oferta de Empleo Público.
Le hemos transmitido la necesidad de incrementar el número de plazas actuales en la OEP debido al elevado número de personal interino. Fran Valera se muestra de acuerdo con nuestra postura.
- Prorrateo de sábados, domingos, festivos y noches.
Proponemos volver a a una sola nómina que incluya todos estos conceptos, como se hizo en el pasado. Se ha comprometido a tratarlo con los departamentos correspondientes en busca de una solución efectiva y real.
Saludos.
Seguiremos informando.
Albacete, a 12 de abril de 2024
Eliminación Incentivo Jubilación Laborales
El Sindicato Contigo Sí mayoritario en la Diputación, informa:
Sobre un asunto de relevancia que ha sido objeto de discusión Mesa de Negociación General (MGN) celebrada el pasado 20 de febrero. En dicha reunión, se dejó pendiente para una posterior negociación la cuestión relacionada con el premio por jubilación anticipada para el personal laboral.
Queremos destacar que, en representación de los intereses y derechos laborales, nuestro sindicato votó en contra de la supresión de este incentivo. Sin embargo, lamentamos informarte que, según la comunicación recibida por parte de Recursos Humanos, a partir del 1 de mayo quedaría implantada esta medida, lo que significa que solo se abonara dicho incentivo al personal laboral que tramite y se jubile antes de esta fecha.
Dicha decisión, tomada unilateralmente por el equipo de gobierno, vuelve a recortar derechos a los trabajadores y trabajadoras, dado que en dicha mesa se les argumentó sobradamente que el mencionado incentivo no contradice actualmente la Ley y que si se suprime, es por voluntad del equipo de gobierno, ya que en los presupuestos aprobados por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha el 5 de enero de 2024 en su “articulo 20. Retribuciones del personal laboral y otras prestaciones económicas en su punto nº2 El valor de la indemnización por jubilación anticipada para 2024 será, en sus diferentes modalidades, el que se recoge en el citado anexo II” siendo ésta la siguiente tabla:
Entonces ¿la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha esta haciendo algo ilegal? Otro ejemplo más de la falta de diálogo y el despotismo con el que gobiernan.
En nuestro compromiso constante de velar por los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, seguiremos el desarrollo de este asunto y tomaremos las acciones pertinentes en defensa de nuestros derechos laborales.
RENOVACIÓN EPIS EN EL SEPEI
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
La Sección Sindical Contigo Sí, informa:
Que hemos tenido conocimiento, a través de diferentes trabajadores del SEPEI, de que los EPIS que utilizan en sus intervenciones se encuentran caducados, ya que han pasado su periodo útil de vida de acuerdo con lo estipulado por el fabricante de los mismos y las diversas normas que deben cumplir estos equipos. Esto supone un riesgo para la integridad física y la seguridad del personal. Por lo expuesto anteriormente solicita:
Que cuanto antes sean renovados los mencionados EPIS para adecuarse a la normativa vigente.
Albacete, a 8 de abril de 2024
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
Ayuda estudios 2024
Os informamos sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DE HIJOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2023/2024 que habrá que solicitar mediante instancia general y posteriormente se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete: “ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2023-2024, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2024, ambos inclusive.”
Dichas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €
La documentación que hay que aportar es la siguiente:
- Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
- Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2023/2024. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
- Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
- Declaración de la renta del año 2022 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.
Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.
Para cualquier duda estamos en nuestro despacho de Isaac Peral, 11, 3ªplanta.
Saludos cordiales.
FELICIDADES A TODAS.
Todas y todos a la manifestación, para que llegue un día en que no tengamos que celebrarla.
FELIZ 8 DE MARZO
En este Día Internacional de la Mujer, queremos elevar nuestras voces de forma unánime para celebrar la grandeza y la valentía de la MUJER en el mundo. Hoy, honramos su fuerza inquebrantable, su pasión indomable y su infinita capacidad para inspirar y crear cambios.
A todas las madres, hijas, esposas, compañeras, etc… por todas vosotras, que sois el corazón de nuestros hogares y la piedra angular de nuestras vidas. Vuestra curiosidad, inteligencia y ambición nos inspiran para alcanzar las metas más elevadas y construir un mundo más justo y equitativo. Vuestra constancia, paciencia y amor incondicional dan forma a las generaciones venideras, construyendo un futuro lleno de esperanza y posibilidades. Juntas, somos más fuertes, más audaces y más capaces de conquistar cualquier desafío que se nos presente.
En este día y todos los días, recordemos que el poder de la MUJER es imparable. Celebremos su resiliencia, su pasión y su determinación para construir un mundo donde todas las mujeres puedan desarrollarse libremente y alcanzar su máximo potencial.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer!