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FESTIVIDAD SANTA RITA 2022
Esta Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicar lo siguiente;
Teniendo en cuenta que este año la festividad de Santa Rita cae en domingo, en virtud de Decreto Presidencial nº 1413 de fecha 6-4-22 se ha decidido;
El traslado del disfrute de la festividad que tiene lugar en esta Excma. Diputación Provincial, con motivo del día de Santa Rita, 22 de mayo que coincide en domingo, patrona de los funcionarios de la Administración Local, al día 23 de mayo de 2022.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 24.3 y 20.3 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, el día 22 de mayo de 2022 tendrá la consideración de festivo para todo el personal al servicio de esta Institución, excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades. El día 23 de mayo de 2023 no tendrá la consideración de festivo a los efectos económicos, manteniéndose en cada Centro los servicios necesarios.
Lo que comunicamos para vuestro conocimiento y efectos.
Desde UGT seguiremos informando
Solicitud de actualización en las dietas y el kilometraje
Por todos es conocido, que en los últimos meses el IPC ha subido de manera desproporcionada, y la inflación se ha situado en cifras históricas, reduciendo el poder adquisitivo de todos los trabajadores, incluidos los Empleados Públicos.
Esta pérdida de poder adquisitivo, que se aproxima al 9 %, es superior incluso a la bajada de sueldos del 5% que sufrimos en el año 2010.
Esperamos que por parte del Gobierno se adopten, urgentemente las medidas necesarias para ajustar los salarios a esta subida de precios.
Dicha subida de precios, afecta doblemente a aquellos trabajadores que en el ejercicio de su trabajo, tienen que utilizar su vehículo particular y hacer uso de dietas. El precio fijado para estos conceptos es del año 2005, por lo que es claramente deficitario, dado que solamente el combustible, ha subido en torno al 60%.
Los trabajadores de la Diputación siempre han respondido con responsabilidad y entrega para asegurar la prestación del servicio público. No se les puede pedir que sigan costeando los gastos ocasionados por los desplazamientos. Significaría una merma más a sus retribuciones, que ahondaría la perdida de poder adquisitivo que ya vienen sufriendo desde hace varios años.
Son varias las administraciones (Asturias, Madrid, etc,) que han actualizado estas indemnizaciones para adaptarlas a los precios actuales.
Es por todo ello que, SOLICITAMOS se convoque la Mesa General de Negociación, a la mayor brevedad posible para actualizar el importe de los conceptos de Dietas y Kilometraje regulado en el Artículo 35 del Convenio Colectivo.
Albacete, a 5 de Abril del 2022
PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT-DIPUTACIÓN «PLAN DE ORDENACIÓN DE RRHH»
Como ya os informamos recientemente, en la Mesa de Negociación celebrada el pasado día 29 de marzo se trató la propuesta del Diputado de Personal para INAPLICAR desde el día 1 de octubre de 2022 el artículo 33 del Acuerdo Marco relativo al abono del INCENTIVO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.
Dicha propuesta la realizó una vez visto el informe de la Adjunta del Servicio de RRHH, contrario al abono del referido incentivo y en base a varias sentencias.
Desde UGT mostramos nuestro absoluto rechazo a la propuesta y solicitamos la aplicación íntegra de lo negociado, acordado, aprobado y publicado como Acuerdo Marco.
Igualmente, y siempre respetando lo dispuesto en las sentencias aludidas, propusimos la elaboración de un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS que entendemos articula esta percepción del incentivo, tal como lo han realizado ya innumerables Administraciones.
Por ello, la Sección Sindical de UGT, el día 4 de abril, registro de entrada nº 7515/22, ha presentado un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS que sirva de base para iniciar urgentemente negociaciones para solucionar la problemática creada.
Dicho Plan de Ordenación propuesto por UGT, aprobado ya en otras muchas Administraciones, contempla medidas como la Oferta de Empleo Público, jubilación, incentivo a la jubilación anticipada, teletrabajo o segunda actividad.
Muchas de estas medidas ya las tenemos negociadas, por lo que no debería de ofrecer ningún obstáculo para que Diputación negocie y apruebe el referido Plan de Ordenación. Así cumplirá la Corporación lo que tiene pactado en el Acuerdo Marco.
Esperamos que Diputación inicie las negociaciones y respete lo que tenemos firmado.
Con la finalidad de aportar soluciones, UGT presenta la propuesta de Plan de Ordenación de RRHH.
Desde UGT os seguimos informando…
Mesa General de Negociación. 29/03
Celebrada Mesa General de Negociación el día 29 de marzo con un único punto del orden del día:
– Abono Incentivo Jubilación Anticipada voluntaria.
Bajo ese título, la Corporación proponía el abono del premio de jubilación a los empleados que se han jubilado anticipadamente en los últimos meses y además, basándose en una serie de sentencias declarando la no legalidad de los Premios de Jubilacion para el personal funcionario, proponía que dicho beneficio dejara de aplicarse a los compañeros que pudieran acceder a la jubilacion anticipada a partir del día 1 de octubre del presente año.
Nuestra postura es la de que ese es un beneficio recogido en el Acuerdo Marco vigente, y que nos parece arbitraria la fecha indicada, puesto que generará agravios entre los funcionarios que hasta el día 30 de septiembre se jubilen anticipadamente y puedan acogerse a ese beneficio y los que lo hagan a partir de ese día que no lo podrán disfrutar. Y sobre todo, generará un grave agravio respecto al personal laboral que sí que podrá seguir disfrutándolo. Y consideramos que mientras el Acuerdo Marco esté vigente, el beneficio debería seguir siendo aplicable al personal que pueda acogerse a él, sea funcionario o laboral.
Por otro lado, también somos partidarios de explorar la posibilidad recogida en el Título I, Capítulo III de la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla La Mancha, que ya se ha utilizado en otras Diputaciones Provinciales, y que mediante la aplicación de un Plan de Ordenación de Empleo Público, que contemple entre otros objetivos que se pueden plantear, la adecuación de las plantillas a las necesidades reales, reducción del desequilibrio de genero, el rejuvenecimiento de la plantilla de la Diputacion, etc. En el que cabría la adopción de medidas de diversa índole entre las que se podría incluir la incentivación de la jubilación voluntaria anticipada, para la adecuación de las plantillas y la reducción de la edad media del personal. Que incluso podría resultar beneficioso económicamente para la propia Diputación.
Al final, el Diputado decidió mantener sobre la mesa este asunto a la espera de la recopilación de más información y para volver tratarse más adelante.
Seguiremos informando
Mesa General de Negociación 29-03-2022
Ayer 29 de marzo de 2022, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la que se trató el siguiente único punto del orden del día:
– ABONO INCENTIVO JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.
La propuesta del Diputado de Personal es que, visto el informe emitido por la Adjunta de la Unidad Administrativa del Servicio de Recursos Humanos, en el que se citan varias sentencias del Tribunal Supremo que sientan Jurisprudencia sobre la la legalidad de los premios de jubilación anticipada al personal funcionarial.
Esta sección Sindical hemos expuesto que no se puede dejar de aplicar un articulo del Acuerdo Marco que todavía está vigente, por una propuesta del Vicepresidente. Esta medida, si se lleva a cabo, producirá un agravio comparativo entre el personal Laboral y Funcionario, haciendo añicos la política de equiparación que se está llevando desde hace muchos años. Si no se trata de un recorte económico, como ha apuntado el Equipo de Gobierno, creemos que no deben de tener ningún inconveniente en que nos sentemos a buscar una solución sin ningún tipo de agravios.
Cuando se negoció el convenio se incluyó este incentivo, como medida de ahorro para la Diputación, para la renovación del personal y creación de empleo.
Por todo esto, el Sindicato Contigo Si, hemos propuesto que se tiene que volver a negociar el art. 33 del Acuerdo Marco dando cumplimiento a la sentencia, incluyendo esta medida dentro de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como se está llevando a cabo en otras administraciones.
El Diputado se ha comprometido a estudiar estas propuestas y nos ha remitido a una nueva convocatoria dentro de unos días.
MESA GENERAL NEGOCIACIÓN 29-3-22
En el día de hoy, 29 de marzo de 2022, se ha celebrado reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación con un único punto del orden del día:
– Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria.
Vista la documentación obrante en el segex de la convocatoria de la citada reunión, y teniendo en cuenta la propuesta realiza por el Diputado de Personal (en base al informe emitido por la Adjunta del Servicio de RRHH, que hace mención a varias sentencias sobre la aplicación de los incentivos al personal funcionarial por jubilación voluntaria anticipada) :
La propuesta del Diputado es la siguiente: Declarar la inaplicación desde el día 1 de octubre de 2022 del art. 33 del Acuerdo Marco, relativo al abono del incentivo de jubilación anticipada voluntaria para el personal funcionarial de esta institución.
Entendemos perfectamente la obligatoriedad de aplicar las sentencias que podrían afectar al articulado de nuestro Acuerdo Marco.
Igualmente entendemos que el Acuerdo Marco es un documento vivo, sujeto a modificaciones, interpretaciones y seguimiento de su control, máxime a la hora de aplicar sentencias que le afectan. Pero el Acuerdo Marco, en su art. “disposición adicional segunda” dice textualmente: “En caso de resultar invalidado por sentencia judicial firme algún precepto del presente Acuerdo Marco, quedará sin vigencia todo el artículo que lo contenga, remitiéndose a la Mesa General de Negociación la redacción de un nuevo artículo, siendo de aplicación hasta su aprobación, la redacción existente en el Acuerdo Marco anterior.”
La postura que ha mantenido esta Sección Sindical de UGT de Diputación en la reunión ha sido la siguiente:
PRIMERO.- Aplicación estricta de lo establecido en la disposición adicional segunda citada anteriormente.
SEGUNDO.- Dejar sobre la Mesa el asunto y realizar UN PLAN DE ORDENACIÓN DE EMPLEO, conforme al EBEP y a la Ley 4/11 de Empleo de Castilla La Mancha, para que pueda articularse los incentivos de jubilación voluntaria anticipada al amparo de dicho PLAN DE ORDENACIÓN.
TERCERO.- No entendemos la negativa de la corporación a buscar una solución legal, como se está realizando en otras administraciones, máxime cuando el mayor beneficio de los incentivos de jubilación recae en la propia Diputación con el ahorro presupuestario, rejuvenecimiento de la plantilla, relevo generacional….
CUARTO.- Esta Sección Sindical de UGT, en la reunión, ha expuesto también que la propuesta debería haber aportado soluciones, en lugar de intentar reducir los derechos de los funcionarios de Diputación suprimiendo el artículo del incentivo, que lleva aplicándose en Diputación desde hace mas de 40 años.
QUINTO.- Con esta propuesta de Diputación, volvemos de nuevo a generar discriminaciones y agravios comparativos entre laborales y funcionarios. Ha sido una reivindicación clásica de esta Sección Sindical eliminar las diferencias entre colectivos, por ello, no cejaremos y pararemos, aportando ideas, para que estas diferencias no se produzcan.
Finalmente, ante lo expuesto, el Diputado de Personal ha dejado el asunto pendiente para próximas reuniones.
En definitiva, es prioritario la realización de UN PLAN DE ORDENACIÓN y, mientras tanto, se ha de aplicar el Acuerdo Marco mientras no se anule o negocie otro nuevo.
A TODOS LOS TRABAJADORES, AYUDA DE ESTUDIOS
En virtud de Decreto Presidencial nº 1001 de 16 de marzo de 2022, se ha fijado el plazo para la presentación de solicitudes de Ayudas para ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE del curso académico 2021-2022, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2022, ambos inclusive.
Ayuda para estudios
Buenos días:
Os información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2021/2022 que habrá que solicitar mediante instancia general:
“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2021-22, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2022, ambos inclusive.”
Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares ………………… 41.976,07 €
3 miembros familiares ………………… 45.912,92 €
4 miembros familiares ………………… 49.610,50 €
5 o más miembros familiares ………… 53.658,80 €
(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).
Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.
Saludos.
Campaña ayuda a Ucrania
Somos un sindicato solidario, ya en plena pandemia pusimos nuestro granito de arena donando, cuando escaseaban, todo tipo de equipos de protección para nuestros compañeros.
En esta ocasión, también queríamos ayudar a los damnificados por la guerra de Ucrania. Pusimos en marcha una campaña de ayuda humanitaria de recogida de material médico, higiénico y de equipamiento y la respuesta ha sido tal, que en tan solo una semana se han recogido artículos por un valor superior a 500€. Todos los miembros que formamos parte de este sindicato os estamos más que agradecidos por vuestras muestras de cariño hacia este proyecto.
Ayer, se hizo entrega de todo lo recogido a una familia ucraniana que están ayudando a compatriotas desde aquí y os trasmitimos su más sincero agradecimiento por vuestras donaciones. Entre todos podemos ayudar a personas que están sufriendo las consecuencias de esta nefasta guerra y que hasta hace unas semanas tenían una vida de lo más normal.
GRACIAS
