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LA DIPUTACIÓN BAJA LA CALIDAD DE LA ROPA DE TRABAJO

La sección sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,
INFORMA:
Que este sindicato ha denunciado en varias ocasione, ante el Comité de Seguridad y Salud, la mala calidad de la ropa de trabajo entregada para los distintos servicios de la Diputación de Albacete, acentuándose esta deficiencia en algunos servicios concretos. Cada año son más los trabajadores que se quejan de esta situación, comparándola con años anteriores. Este año aún se ha agravado más esta circunstancia en algunos servicios, como por ejemplo, en la R.A. San Vicente de Paúl, en la que los trabajadores tienen que estar complementando con su dinero para llevar un calzado adecuado y en el caso la ropa, siguen sin hacer distinciones entre hombre o mujer. En algunos servicios, aparte de la mala calidad, se les ha entregado ropa con taras y en algunos casos, solo la mitad del lote del uniforme. En las distintas porterías de los centros de Diputación, la calidad de la misma es pésima, no se les ha facilitado ninguna alternativa y a fecha de hoy, no tienen ropa para el año en curso incumpliéndose el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que establece con claridad la entrega a los trabajadores de la ropa homologada para los meses de abril (ropa de verano) y octubre (ropa de invierno).
En los art. 49 y 40 del Convenio colectivo y del Acuerdo Marco respectivamente, se establece que el Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de los modelos y tipos de prenda y que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral, en los servicios que considere oportuno, podrá dar un vale por la cantidad establecida por ella, para comprar dichas prendas , en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.
SOLICITA:
Que la Diputación Provincial cumpla escrupulosamente los artículos mencionados anteriormente referentes a los medios de protección, uniformes o ropa de trabajo y plazos de entrega de los mismos a los trabajadores, sin dejar de lado la buena calidad de las mismas y su respeto al medio ambiente.

Albacete, a 9 de septiembre de 2021.

EXCMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Como todos sabemos, en los artículos 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente, se establece que durante la feria de Albacete (del 7 al 17 de septiembre), se disfrutará de dos días laborables de descanso, o de un horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos, será de 09:00 a 14:00 horas. Los días se disfrutaran desde el 1 de septiembre y el final del año en curso.

El año pasado de manera dictatorial, el equipo de gobierno por imposición, sin ningún tipo de negociación ni consulta, decidió saltarse el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, eliminando de un plumazo el derecho de disfrute de esta reducción horaria a todo el personal de la Excma. Diputación de Albacete, al contrario que en otras administraciones, como la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, en la que su presidente Emiliano García Page, sí se los concedió. También se aplicó esta reducción al personal de la Administración General del Estado en Albacete, por lo tanto en la Administración Central y en la Autonómica se concedió la reducción horaria y en la Diputación se denegó.

Este es el pago que se dio por parte de la corporación a todo el personal que, en plena pandemia estuvieron trabajando sin descanso, con medios escasos y con suspensión de sus permisos y licencias. Ante este atropello a nuestros derechos, no nos quedó más remedio, que denunciarlo ante los juzgados, no podíamos quedarnos de brazos cruzados ante un hecho tan grave como que el Vicepresidente, don Francisco Valera González, mediante un decreto, interpretara a su antojo lo negociado legalmente en Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, publicado en el BOP el 28 de marzo de 2018.

En el juzgado de lo Social el día 14 de julio se celebró el acto del juicio, por lo que estamos a la espera de que se dicte sentencia. En cuanto al juzgado de lo Contencioso Administrativo se ha señalado fecha para el día 10 de noviembre.

Ante la proximidad de la Feria 2021, exigimos públicamente al equipo de gobierno el cumplimiento estricto de los art. 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente. Concediéndose a todo el personal de la Diputación, dicha reducción horaria por feria o la correspondiente compensación en días.

En el día de ayer se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para informar sobre la situación Covid 19 en la Diputación de Albacete.

En San Vicente de Paúl hay una trabajadora del comedor que ha resultado positiva. Debido al estricto cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de dicha trabajadora y de sus compañeros, no se ha declarado ningún contacto estrecho, aun así, se han realizado algunas pruebas de diagnostico que han resultado negativas.

En la UME hay un residente y una compañera que ha dado positivo en Covid 19. La compañera no tubo contacto estrecho en las 48 horas anteriores al positivo, desde el martes pasado no ha ido a trabajar y si que tubo fuera dos contactos estrechos ambos positivos. En el caso del paciente, se han aislado a dos residentes compañeros de comedor, como posibles contactos estrechos, realizándoles una PCR que ha resultado negativa.

Por parte de los responsables de dichos centros se vuelve a incidir en la necesidad de cumplir estrictamente las normas de prevención, así como la importancia de la vacunación del personal que presta servicio en estos centros.

En el resto de servicios, según nos informan no hay ningún caso positivo.

Debido al carácter extraordinario de dicha reunión no se permite tratar otros asuntos distintos a los incluidos en el orden del día por lo que no podemos tratar algunos asuntos pendientes hasta la convocatoria de una sesión ordinaria.

En Albacete a 11 de agosto de 2021.

JORNADA LABORAL 2022


ENERO 20 días 140 h. (festivo 6, Reyes).
FEBRERO 20 días 140 h.
MARZO 23 días 161 h.
ABRIL 19 días 133 h (festivos 14 y 15, Jueves y Viernes Santo)
MAYO 21 días 147 h. (festivo 31, día de Castilla La Mancha).
JUNIO 20 días 140 h. (festivos 16 y 24, Corpus Christi y San Juan).
JULIO 21 días 147 h.
AGOSTO 22 días 154 h. (festivo 15, Asunción de la Virgen)
SEPTIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).
OCTUBRE 20 días 140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).
NOVIEMBRE 21 días 147 h. (festivo 1, Día de Todos Los Santos)
DICIEMBRE 19 días 133 h. (festivos 6, 8 y 26, Constitución, Inmaculada
y Navidad, en sustit. del 25 por caer en domingo)

JORNADAS DESCONTADAS:

– 11 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
– 2 festivos locales de Albacete, días 24 de junio y 8 de septiembre

TOTAL horas 1.729 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– Por coincidir en sábado, 3 festivos: 1 de enero, 24 y 31 de diciembre….21 h.
– Por coincidir en domingo, 22 de mayo, día de Santa Rita………………….7 h
– 22 días hábiles vacaciones regladas ………154 h.
– 6 días por asuntos particulares ……….42 h.
– 2 días de feria ……….14 h.

TOTAL horas a descontar 238 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES ………..1.491 h.

Faltan por descontar del computo total anual los días de vacaciones adicionales, trienios y por antigüedad (no regladas).

El CONGRESO DEJA EN EVIDENCIA A CCOO, UGT Y CSIF

Como la mayoría de vosotros sabréis, ayer se convalidaba en el Congreso de los Diputados el decretazo de los interinos. Una vez más, se pudo comprobar la falta de seriedad con la que se está tratando a este colectivo, siendo victima de los intereses propios de sindicatos y formaciones políticas, utilizándolos como moneda de cambio en sus continuas disputas de poder. Se aprobó in extremis e improvisando hasta el último momento, con modificaciones que contradicen totalmente lo establecido en el acuerdo entre Gobierno, CCOO, UGT y CSIF. Modificaciones que dejan contra las cuerdas, sobre todo, a los sindicatos que firmaron dicho acuerdo porque, como estamos viendo, hasta la mayoría de los partidos políticos defienden más a los trabajadores y están más en consonancia con lo establecido en las directrices europeas que los propios sindicatos.

Desde CONTIGO SÍ, nos hemos mostrado, desde el principio, contrarios a dicho acuerdo, firmado sin transparencia y con prisas, que penalizaba a la víctima del abuso, mientras que a la causante, que es la administración, no se le imponían medidas sancionadoras ni disuasorias, siendo totalmente opuesto a las continuas indicaciones de las instituciones europeas.

Algunos de estos sindicatos nos tachaban de oportunistas y de prometer cosas que eran imposibles. Afortunadamente y gracias a la presión que están manifestando los miles de empleados públicos cada día, con el humilde apoyo de sindicatos como CONTIGO SÍ, se está consiguiendo sensibilizar a más formaciones políticas para frenar esta aberración.

En CONTIGO SÍ celebramos estas modificaciones, sobre todo porque se inicia un nuevo periodo de negociación para introducir cambios y concreciones en el texto, pero somos cautos y esperamos, que ahora sí, se trate el tema con la debida seriedad y rigor que merecen estas 800.000 personas, de las cuales está en juego su futuro. Nos parece injusto que, de forma improvisada y para salvar la situación, se establezcan límites como el de 10 años y no otros, para poder acceder a la plaza solo con méritos, sin tener en cuenta otras situaciones como aquellos trabajadores que hayan sido declarados contratados en fraude de ley, etc.

 También tendrán que aclararse cuestiones como la de que lleven más de 10 años ocupando una plaza que no se haya incluido en oferta de empleo… y ¿si se han incluido en la oferta, pero no se han convocado los procedimientos selectivos?…. ¿en qué situación quedarían? en fin quedan muchas cuestiones por aclarar, pero la principal conclusión a la que podemos llegar es que pocas veces en la historia, el Congreso de los Diputados ha tenido que defender los intereses de los trabajadores por encima de un acuerdo firmado por los principales sindicatos.

En CONTIGO SÍ estamos convencidos de que las demandas presentadas, la unidad del colectivo y la presión organizada que se ha ejercido sobre las distintas administraciones está surtiendo efecto, por lo que seguimos prestando nuestro apoyo incondicional para visualizar el abuso de la contratación temporal existente en la administración pública

Ahora, más que nunca, debemos estar unidos para lograr, que las reivindicaciones del colectivo de interinos, sean incluidas en dicha ley antes de su aprobación.

Albacete 22 de julio de 2021

El sindicato CONTIGO SÍ, ante las afirmaciones que han realizado los sindicatos CCOO y UGT en la Diputación, nos vemos obligados a hacer las siguientes aclaraciones.

Desde CONTIGO SÍ no estamos prometiendo nada al colectivo de interinos, simplemente les estamos apoyando en sus reivindicaciones, en la misma linea que ha establecido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para combatir el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

Recordemos que son numerosas los juzgados que han dictado sentencias favorables a la fijeza del personal interino, e incluso parlamentos regionales que están defendiendo la estabilización de interinos solo con méritos, etc. según UGT y CCOO, estas instituciones deben estar tan locas como CONTIGO SÍ, para crear falsas expectativas a los interinos contratados en abuso de la temporalidad. Dejemos que sean los propios interinos los que valoren que sindicato les apoya y cual les hace creer, que lo que piden es imposible.

Pocos argumentos tendrán para defender el acuerdo que han firmado, cuando tienen que recurrir una vez mas a la oferta de 2009, diciendo verdades a medias y ocultando las casi 30 sentencias judiciales que desmintieron las irregularidades de las que ellos hablan, sin contar con las demandas que directamente fueron archivadas. Estamos en 2021, no sabemos cuando van a instalarse en el presente, pero ahora también hay procedimientos judiciales abiertos contra procesos selectivos. A ver si exigen la misma transparencia que en 2009.

En CONTIGO SÍ queremos dejar claro al respecto, que nuestra voluntad ha sido y sigue siendo la mejora de las condiciones laborales del personal interino, por ello opinamos, que con la firma de este acuerdo, se ha dado un paso atrás respecto a lo establecido en las directrices europeas y las promesas realizadas por la propia Administración. Nos parece inadmisible que en dicho acuerdo se reconozca el abuso al sobrepasar los tres años en vacante y la consecuencia de ello sea el cese del trabajador.

O sea, que incumple la administración y el que sufre las consecuencias es el trabajador, que en este caso, sería cesado sin derecho a indemnización. Todos sabemos la prisa que se ha dado la Diputación para cubrir las vacantes, a este paso se perderían gran parte de ellas.

Según la información que se nos proporcionan desde nuestro servicio jurídico, dicha ley será recurrida, desconociendo que efectos tendrá sobre la misma dicho recurso.

Así mismo queremos dejar claro, que a día de hoy este sindicato no se ha pronunciado sobre ninguna convocatoria, ni invitación a reunión alguna, por lo que es totalmente falso que nos hemos excluido de las posibles negociaciones.

Albacete a 12 de julio de 2021

Recientemente se ha hecho público el acuerdo entre sindicatos y la administración para, lo que ellos llaman, PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, pero que es mas bien un plan para deshacerse, en tres años, de gran parte de los interinos de las Administraciones.
Dicho acuerdo está firmado por el Ministro de Política Territorial y Función Pública y los sindicatos UGT, CCOO, y CSIF.

En CONTIGO SI, hemos realizado una primera valoración del texto y hemos llegado a la conclusión de que los sindicatos firmantes han traicionado al personal interino, dándole una puñalada por la espalda, al firmar un acuerdo que intenta burlar las directrices europeas que han reconocido el abuso de la temporalidad en la administración. Este acuerdo penaliza al personal interino, víctima del abuso y no a la administración que es la causante del mismo. Creemos que penaliza al personal interino porque no garantiza la continuidad del mismo, vendiendo como un hito el hecho de que se valoren los méritos hasta el 40%, recordemos que esta cifra ya se negoció en la Oferta Empleo Público de la Diputación del año 2009, habiéndose aplicado en diferentes procedimientos, por lo que no se ha avanzado nada al respecto.

Por otro lado, acuerdan una indemnización de 20 días por año, con el limite de 12 mensualidades, para los interinos que sean despedidos después de rebasar el plazo máximo de 3 años, aunque también se establece que, antes de alcanzar esa fecha, sean cesados automáticamente. En el caso de que se sobrepase ese limite de 3 años, bien porque no ha terminado el proceso selectivo o porque el mismo ha quedado desierto, tampoco tienen derecho a indemnización; por lo tanto entendemos que, en el mejor de los casos, solo tendrían derecho a esta indemnización aquellos interinos que actualmente estén ocupando una vacante mas de 3 años y no superasen este proceso selectivo.

En cuanto al proceso de estabilización de empleo, es igual que el que se publicó en la ley de presupuestos del año 2017 y 2018, añadiéndose las vacantes estructurales que estén ocupadas por personal interino al menos 3 años ininterrumpidos, antes del 31 de diciembre de 2020 y los plazos que se establecen son:
-Publicación de la Oferta de Empleo Público antes del 31 de diciembre de 2021.
-Publicación de la convocatoria de procesos selectivos antes del 31 de diciembre de 2022.
-Finalización de todos los procedimientos antes de 31 de diciembre de 2024.

Como podéis comprobar, lo que están vendiendo los sindicatos «apesebrados» como un hito histórico, no es más que la convocatoria de un concurso oposición, con una valoración de méritos que ya se estaba aplicando con anterioridad, firmado con prisas y a espaldas del personal interino y todo ello para intentar burlar las disposiciones europeas que han condenado el abuso continuado de la temporalidad en el empleo de las administraciones públicas.

Por si todo esto fuese poco, los sindicatos firmantes han aumentado el plazo máximo de los contratos por acumulación de tareas desde los 6 a los 9 meses, lo que en nuestra opinión es totalmente contrario a la estabilidad en empleo. Intuimos que las administraciones recurrirán a este tipo de contratos para evitar la obligación de cubrir vacantes.

Desde CONTIGO SI, queremos dejar claro, que estamos totalmente en contra de este acuerdo porque entendemos:
-Que contradice las directrices europeas, en cuanto a que se está penalizando al personal interino en situación de abuso de temporalidad.
-Que son insuficientes las medidas sancionadoras, en caso de abuso de la temporalidad, con indemnizaciones muy por debajo de los 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, que se exigían inicialmente.
-Que dicho acuerdo solo beneficia a la administración porque va a consolidar plazas sin ninguna garantía de continuidad para los interinos que las ocupan.
-Y sobre todo porque no se han tenido en cuenta las propuestas realizadas por las distintas plataformas de interinos, siendo la parte más afectada por esta situación.

Como sabéis, el sindicato CONTIGO SÍ, siempre ha estado apoyando al colectivo de interinos en sus reivindicaciones, colaborando con la Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete, prestando asesoramiento jurídico, etc. Continuaremos en esta linea, como hasta ahora, valorando posibles actuaciones legales para garantizar los derechos de este colectivo. Quedamos a vuestra entera disposición.

Albacete a 8 de julio de 2021

La Sección Sindical de Contigo Si en la Diputación ha constatado, una vez más, el uso de una practica abusiva e ilegal que el coordinador del Parque Móvil y Talleres (asesor de presidencia) ha convertido en habitual, el mismo continua utilizando a su antojo las instalaciones y los vehículos del Parque Móvil y organizando y dirigiendo al personal, tanto funcionario como laboral. Prueba de ello son los últimos cuadrantes de trabajo enviados a través del SEFYCU por el propio jefe del Área Maquinaria, Obras Públicas y Servicio a Municipios, en los cuales manifiesta que dichos cuadrantes se han hecho nuevamente sin su participación y en contra de su criterio, habiendo advertido previamente al coordinador de este hecho.

La Ley de empleo púbico de Castilla la Mancha del 4/2011 de 10 de marzo en su articulo 12 establece:

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
2. En la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha pueden disponer de personal eventual los miembros del Consejo de Gobierno; en las Diputaciones Provinciales, el presidente o la presidenta de la Diputación y en los Ayuntamientos, el alcalde o la alcaldesa.
3. El número máximo de personal eventual será determinado, en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por el Consejo de Gobierno, y en los Ayuntamientos y por el pleno de cada Corporación. Este número y las condiciones retributivas deben ser públicos.
4. El nombramiento y cese del personal eventual serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
En el supuesto del Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha en funciones, el personal eventual puede continuar hasta la formación del nuevo Consejo de Gobierno.
5. La condición de personal eventual no constituye mérito para el acceso al empleo público o para la promoción interna.
6. Al personal eventual le es aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera únicamente en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.

Estos hechos, de extrema gravedad, nos están llevando a un descontrol absoluto que está poniendo en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores, muchos de ellos realizan funciones y tareas radicalmente opuestas a las que señalan en su decreto de nombramiento, no respetándose la estructuración del empleo publico, vulnerando, entre otros, el capítulo II del Título III Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el Título V, del Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, al poner en grave riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores por cuanto no están habilitados legalmente para desempeñar un cambio de funciones que no contemplan sus puestos de trabajo, asignando maquinistas a camiones de alcantarillado o cada día a un vehículo totalmente distinto, dándose la paradoja que determinados trabajadores al terminar la semana han trabajado con cinco vehículos distintos.

Con el presente escrito, ponemos en conocimiento del Presidente de la Diputación y del Vicepresidente 1º de la Diputación y responsable del área, D. Francisco Valera, que el coordinador del Parque Móvil y Talleres esta realizando funciones que son propias del personal funcionario, excediéndose y extralimitándose en las mismas, por lo que,

SOLICITAMOS:

El cese inmediato del coordinador del Parque Móvil y Talleres, reservándonos el derecho a emprender las acciones legales que consideremos oportunas.

Albacete a 5 de julio de 2021

Pésimas condiciones en el Real Conservatorio de Música y danza

Una vez más, el sindicato CONTIGO SI quiere denunciar las pésimas condiciones en las que los trabajadores y trabajadoras del Real Conservatorio de Música y Danza, de la Diputación de Albacete, tienen que desarrollar su trabajo diario.

A la larga lista de deficiencias denunciadas por éste sindicato, en escritos anteriores, tanto al Comité de Seguridad y Salud, como al propio Presidente de la Diputación, debemos añadir las condiciones de insalubridad y riesgos para la salud a las que se ven sometidos tanto el personal como los alumnos, por la presencia de cucarachas dentro de las instalaciones y palomas por la zona, teniendo que permanecer las ventanas abiertas por la Covid-19, entran plumas, excrementos, etc. en las instalaciones.

A modo de recordatorio, enumeramos algunas de las deficiencias, de las que ya hemos dado traslado en varias ocasiones y que afectan directamente a la salud del personal:

– Ausencia de un montacargas para el trasporte de los instrumentos voluminosos y pesados, o incluso si tuviera que subir alguna persona en silla de ruedas, con el consiguiente riesgo de lesiones y/o caídas al subir o bajar las escaleras.

-El numero y el tamaño de las aulas son claramente insuficiente para el número de alumnos.

-Deficiencias importantes en la climatización.

-Carencia absoluta de insonorización, lo que incumple también la legislación vigente en materia de protección frente al ruido.

-El sistema eléctrico está obsoleto y no soportaría la conexión de purificadores de aire en cada aula.

Dado que todas estas deficiencias afectan a la seguridad y a la accesibilidad de los trabajadores y alumnos e incumplen lo establecido en el Real Decreto 303/2010, de 15 de marzo, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas artísticas, reguladas en la ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, entre otras normativas vigentes.

Solicitamos que lo antes posible sean subsanadas todas éstas deficiencias.

Albacete a 1 de julio 2021

altas temperaturas

La Sección Sindical Contigo Sí, ha tenido conocimiento que, en el día de hoy, los grupos de trabajadores de bacheo (peones, capataces…) de carreteras y Parque Móvil, están trabajando en la zona de la Sierra Albaceteña. Estas tareas se están realizando mientras en la provincia de Albacete no encontramos en alerta,nivel amarillo, por altas temperaturas
y sin tener en cuenta las recomendaciones de los servicios de prevención de riesgos laborales para trabajos externos del servicio de carreteras, con el consiguiente riesgo de estrés térmico por exposición prolongada a altas temperaturas.
Por ello recordamos a los responsables de la Diputación que se adopten, de manera inmediata, todas las medidas preventivas necesarias, como son, la protección con cremas solares, la provisión de neveras portátiles para mantener el agua fresca
y evitar la deshidratación, las prendas de protección más adecuada, gorras, sombreros, descansos mas prolongados a lo largo de la faena, etc.

Albacete a 1 de julio de 2021

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE