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AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Encarna Carrión Cuenca, delegada de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ante la próxima finalización del “Estado de Alarma” instaurado por el Gobierno de España en todo el territorio nacional debido a la Covid-19,

SOLICITA:

Que los responsables de los distintos centros de la Diputación, así como el Servicio de Prevención, nos den traslado de unas pautas claras a seguir para ir retomando las visitas de los representantes sindicales a los centros dependientes de la Diputación, en especial a los centros Sociosanitarios SVP y UME. De ésta manera, todos tendremos conocimiento de como podemos realizar ésta parte tan importante de la acción sindical que supone las visitas a nuestros compañeros/as de los centro, de manera que sean las mas adecuadas en la situación actual.

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

INFORMACIÓN SOBRE MANIOBRA DE DIPUTACIÓN PARA BAJAR EL SUELDO AL PERSONAL QUE TRABAJA A TURNOS.

Por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Albacete se dictó SENTENCIA nº 258/19 de 11/12/2019.

Por 3 compañeros del SEPEI se interpuso demanda para que se les reconociera el abono de la horas nocturnas trabajadas en los días 24 de diciembre de 2018, 31 de diciembre
de 2019, y 5 de enero de 2019.

La SENTENCIA dice que en este caso la cuestión que se plantea, es si a los días de Nochebuena, Nochevieja y Reyes, se les tiene que retribuir por jornada de turno de noche, además con la cantidad de 85 euros fijado en el Convenio.

El FALLO de la SENTENCIA desestima la petición de los compañeros de cobrar además de los 85 euros, 10 horas nocturnas, pues el juzgado interpreta que ya se incluyen en los 85 euros esas 10 horas nocturnas, dejando claro en la sentencia que lo que se está juzgando son sólo los días del 24 de diciembre del 2018, el 5 de enero de 2019, y el 31 de diciembre del 2019, (Jornadas especiales).

Dicho lo anterior la DIPUTACIÓN a tratado de aplicar la misma y hacerla extensiva a todos los fines de semana, (sábados y domingos, que no son jornadas especiales), para no abonar al personal que trabaja a turnos las 10 horas nocturnas durante todo el año, y así se nos manifestó desde un primer momento.

Ante tal tropelía se trató el tema en la Mesa Técnica del SEPEI, y se trasladó el asunto a Recursos Humanos.


Nuestros delegados sindicales han estado al “pie del cañón”, tanto en esa mesa como en Recursos Humanos para hacer ver a los responsables políticos y de este servicio, que la SENTENCIA es clara, concisa y deja bien acotado el asunto en cuanto a que sólo es de aplicación a un solo día del cuadrante del 2018, y a dos días del cuadrante del 2019.

Nada dice de aplicarse al resto de días del año ni menos al cuadrante actual del 2021.

Dicho lo anterior, todo aquel sindicato que diga que han conseguido que no se aplique al resto del año está engañando y mintiendo al personal.

Desde este sindicato somos conscientes que ningún compañero/a inicia una demanda para perjudicar al resto de sus compañeros/as, sino que lo que pretende es obtener un beneficio que además después se haría extensivo al resto de compañeros/as y servicios afectados.

Estos 3 compañeros eligieron para su defensa al servicio jurídico de su sindicato, el cual interpuso demanda, acción que desde el sindicato Contigo Sí alabamos por su valentía.

Dicho lo cual, recordar desde aquí, el comportamiento ruin y mezquino que los delegados sindicales del SPPLB han tenido cuando los que interponen demandas son compañeros/as afiliados a Contigo Sí, y aprovechan fallos desestimatorios para difundir vía whatsapp y otros medios, además de noticias falsas, comentarios que sólo pretenden vejar y desprestigiar a quienes valientemente han tratado de mejorar las condiciones de todo el personal de esta Diputación, ridiculizando y señalando a las personas sólo por no militar en sus filas, y obviando además, la valentía de la que antes hemos hablado.

Señores del SPPLB, las demandas no se inician con el animo de perjudicar a nadie, sino para tratar de mejorar las condiciones laborales cuando ya no queda otra vía.
La diferencia está en la clase de dirigentes que existen entre
uno y otro sindicato.

Dicho lo anterior, y por todas las gestiones realizadas por los delegados sindicales de Contigo Sí para que una mala maniobra de aún no se sabe quien en Diputación, intentara bajar el sueldo a más de 400 personas, seguiremos atentos, y si aún siguen en su empeño de aplicar una sentencia inaplicable a todos los fines de semana y aún en contra de nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, sin convocar a los órganos correspondientes y legitimados para su debate, sin informes jurídicos previos y sin firma de quienes quieren aplicar tal acción, pediremos RESPONSABILIDADES allá dónde sea necesario.

Seguiremos informando.
Saludos cordiales.

INFORMACIÓN DEL COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE HOY, 7-4-21

Informa el Vicepresidente que en estos momentos la situación es muy buena y tanto San Vicente, como la UME y resto de centros de la Diputación, se encuentran libres de Covid, a excepción de un positivo en el parque de bomberos de Alcaraz que no ha estado en contacto con ningún otro compañero.

Al tratarse de un comité extraordinario, no hay posibilidad de ruegos ni preguntas.

Albacete, a 7 de abril de 2021.

El día 22 se ha celebró reunión de la Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:

– Dar cuenta del decreto sobre jubilación parcial de un trabajador de San Vicente de Paúl.
– Propuesta de asistencia y abono de curso a una trabajadora. Este punto se ha dejado sobre la mesa por las dudas que han surgido sobre el cumplimiento de los criterios establecidos en el Acuerdo Marco para su abono.

-Interpretación de las horas extraordinarias por sustitución del personal de baja laboral por asuntos relacionados con el COVID-19. Se ha aprobado la propuesta de la Diputación de contabilizar dichas sustituciones como horas urgentes, facilitando así el abono a los trabajadores que las han realizado.

– Propuesta modificación de plantilla y RPT de personal funcionarial y laboral.
A propuesta del jefe de servicio se modifican las funciones de un puesto de Técnico de Gestión de Programas Culturales.
Se amortizan de la plantilla funcionarial dos plazas de Técnico Superior Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos y se crean dos plazas de Técnico Superior cuya titulación exigida para el acceso a las mismas, será de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o Grado en Ingeniería Civil. Hemos preguntado el motivo por el cual se le cambia la denominación así como la titulación exigida para el acceso a las mismas, respondiendo que es para adaptarlas a las nuevas titulaciones derivadas del Plan Bolonia. Nos sorprende que solo se cambie en estas dos plazas, cuando la mayoría de las existentes en la Diputación se encuentran en la misma situación y así se lo hemos manifestado en la Mesa. También hemos preguntado si algún funcionario había solicitado un concursillo para acceder a los puestos relacionados con esas plazas, sin respuesta por parte de la corporación.
También se ha creado una plaza y un puesto de carácter funcionarial de Arquitecto Técnico, adscrito al servicio de Hidrogeología para el desempeño de Jefe (y o responsable) de Sección de Mantenimiento.

-Dar cuenta de diversos escritos sindicales. Este sindicato ya solicitó dentro del plazo de 48 horas de antelación a la convocatoria que se incluyeran en el orden del día todos aquellos asuntos que habíamos dirigido a la Mesa General de Negociación, puesto que dichos escritos son objeto de debate e interpretación de la propia mesa y algunos de ellos los hemos enviado hasta en 3 ocasiones.
En relación al SEPEI, no se ha querido debatir el porqué se nos ha cambiado de horario sin negociación ni pasar por mesa general. Tampoco se ha querido debatir la propuesta común de todos los sindicatos de que las noches, sábados, domingos y festivos, formen parte del complemento de puesto, y así dejarnos de historias de si se pagan o no.
Tampoco se ha querido debatir que el precio de la hora extra está por debajo del precio real de la hora normal, ni tampoco se ha querido debatir el crear una comisión para seguimiento de las listas de espera en la que estén los sindicatos, tal y como dice la ley.

Hemos manifestado que hace ya un año hicimos una petición a la mesa para la creación de la Mesa Técnica de Mantenimiento y no hemos recibido respuesta alguna. También hemos preguntado por el escrito que se presentó para debatirlo en la mesa sobre la regulación complementaria para combinar la prestación del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo, sin respuesta alguna.
Nos han pedido que nos ciñéramos a las instancias que se han aportado a esta mesa (que en nuestro caso solo nos han incluido dos de muchas). El vicepresidente, se comprometió a traer a la mesa los escritos que nos faltan por ver.
Hemos pedido explicaciones de quien selecciona los escritos que se aportan a la mesa, contestándonos el vicepresidente que dicha selección la llevan acabo tanto él como Recursos Humanos, momento en el que nos retira el turno de palabra impidiendo que ejerzamos nuestro derecho de representación sindical.
La diputación tiene la obligación de debatir los puntos que los sindicatos enviamos a la Mesa General que dan traslado de todas las preocupaciones, reclamaciones y solicitudes de los trabajadores, sin embargo nos impiden debatirlos. Ninguno de los sindicatos con representación en la mesa se ha pronunciado.

-Ruegos y preguntas. En este punto pedimos que se incluyan en la próxima mesa todos los escritos que hemos presentado para su debate y que no se han aportado para ello y hemos preguntado sobre la noticia que ha salido en prensa referente a que el Conservatorio de Diputación ocupará el espacio del Instituto de Estudios Albacetenses en la Asunción, contestándonos que está previsto realizar este traslado. Desde el sindicato Contigo Si habíamos solicitado, en varias ocasiones, que se diera una solución a los problemas de espacio de las instalaciones del Conservatorio de Música.

En Albacete a 23 de marzo de 2021

Que tras el acuerdo firmado en Mesa Técnica de Talleres y Parque Móvil el día 3 de diciembre de 2020 por este sindicato en el que se establece la prestación de los servicios en situaciones climatológicas adversas, en especial nevadas, y la intervención fuera de la jornada habitual de trabajo en uno de los apartados establece “La puesta en marcha de los citados retenes se realizará por los responsables del Servicio en los supuestos en que sea necearía su efectiva utilización, determinándose por éstos los medios, vehículos y personal necesario, procurando un reparto equitativo entre los empleados públicos que sea parte de los retenes, siendo público el reparto de retenes”.

Hemos detectado la discriminación de un grupo de trabajadores que ofreciéndose a trabajar voluntariamente fuera de la jornada habitual de trabajo en los retenes de emergencia ni se les ha llamado ni convocado por la borrasca Filomena , perjudicándoles con respecto al resto sin explicación ni motivo.

Una vez activado un periodo de retenes, su composición y periodo de actuación será comunicado a los componentes del reten con la mayor antelación posible.
Se acordó poner una lista en el tablón de anuncios con todos los componentes del reten de manera voluntaria, cosa que no se ha hecho, ni en la emergencia Filomena ni a fecha de hoy día 19 de marzo de 2021, desconociendo todos ellos quienes están de retén y y el orden de la lista, llamando arbitrariamente el Coordinador del Parque Móvil (Asesor adscrito a presidencia) y el auto- nombrado “coordinador de emergencias” ( conductor de libre designación adscrito a presidencia) a determinados trabajadores, hecho que ha ocasionado mucho malestar entre los trabajadores.

La lista debería de estar en el tablón de anuncios, como ocurre en muchos servicios, conociendo los trabajadores el orden de dicha lista para la organización del trabajo, hecho que en esta emergencia y a fecha de hoy 19 de marzo de 2021, no se ha cumplido, desconociendo cuando les tocaba trabajar y el orden de retén, con lo que se ha vuelto a discriminar a determinados trabajadores generando con ello un gran malestar.

Una vez habiendo pasado la emergencia Filomena, le trasladamos al vicepresidente y diputado del Área en una reunión en persona que sería necesario la convocatoria de una Mesa Técnica para tratar todas las incidencias que se han producido en dicha emergencia, hecho que a fecha de hoy no se ha convocado, para evitar que vuelvan a suceder en futuras emergencias y que vuelvan a ocurrir accidentes como los que han ocurrido, descoordinación, discriminación y falta de organización, no solo con el personal si no también con otros servicios de esta Diputación como es SEPEI y servicio de Carreteras, por lo que se debería hacer un plan para las emergencias, señalizando puntos críticos en carreteras para “evitar accidentes como ha ocurrido”, puntos de abastecimiento de sal, pérdida de la conexión de la comunicación con compañeros por la noche en la sierra, organización del personal para el reparto equitativo de horas y asignación a vehículos, existiendo, desde nuestro punto de vista, una descoordinación con el servicio de Carreteras y con el SEPEI.

En cuanto a la organización y aviso a los componentes del reten, en la última nevada, como ya denunciamos, no se puso la lista de los componentes del retén en el tablón de anuncios del Parque Móvil para conocimiento de los componentes de dicha lista, según acuerdo del 03-12-2020 .

Por todo ello, este sindicato, el único que votó a favor en un ejercicio de responsabilidad hacia los ciudadanos de la provincia por el bien de la propia institución y del servicio y ante el incumplimiento por parte del vicepresidente de la Diputación nos desvinculamos del acuerdo por que un acuerdo es para cumplirlo todas las partes, no solo una.

De conformidad con el artículo 12 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto Básico de Empleado Público – TREBEP- es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
Centrándonos en las funciones que puede ejercer el Coordinador del Parque Móvil y Talleres, debe ceñirse única y exclusivamente a las de confianza y asesoramiento especial siendo éstas “tareas de colaboración con quienes ostentan el poder superior de decisión política, en las que predominan las notas de afinidad y proximidad política que es inherente a la confianza”, como indica el TS en Sentencia de 2 de septiembre de 2004:
“Y la consecuencia paralela que también se extrae es que deben quedar vedadas a ese personal eventual las actuaciones de colaboración profesional que se proyecten en las funciones normales de la Administración pública, bien en las externas de prestación y policía frente a la ciudadanía, bien en las internas de pura organización administrativa. Estas actuaciones profesionales, por la directa conexión que tienen con los principios constitucionales de objetividad y eficacia administrativa, deben ser asignadas al personal pública seleccionado bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad”
En consecuencia, el Sr. Coordinador del Parque Móvil y Talleres y todos los Asesores adscritos a los órganos de gobierno, no pueden realizar tareas estructurales de la Institución Provincial. Por tanto, no pueden en ningún caso integrarse en actuaciones cuyas funciones son atribuidas a los empleados públicos adscritos al Parque Móvil y Talleres porque existe una limitación clara del tipo

de funciones que pueden ser desempeñadas por el personal eventual y en ningún caso pueden suplir ni abarcar el ejercicio de la funciones públicas reservadas a los funcionarios de carrera.

Es por ello, que se adoptarán las medidas legales oportunas, acudiendo a la autoridad judicial competente para salvaguardar los derechos en materia de seguridad y salud de todos los empleados públicos adscritos al parque móvil y talleres que se ven sometidos a las decisiones del personal eventual (y de otros que teniendo plaza maquinistas, ocupan puesto de conductor y se atribuyen las del Jefe del Área) y no de los empleados públicos que tienen la responsabilidad sobre los empleados públicos que desarrollan sus funciones en el parque móvil y talleres y que son los auténticos Jefes de Área poniendo en riesgo la integridad física de todos los trabajadores y trabajadoras que integran el Servicio de Parque Móvil y Talleres.

El sindicato CONTIGO SI, debido a las últimas noticias vinculadas a la vacuna de ASTRAZENECA, y ante la incertidumbre y preocupación de los trabajadores, quienes iban a recibir dicha vacuna:
Solicita a la EXCMA. DIPUTACION DE ALBACETE, que realice los trámites oportunos ante los correspondientes organismos de salud pública, para que los trabajadores esenciales que faltan por vacunar de esta Diputación, se les administre una vacuna distinta a la de ASTRAZENECA.

Recordamos también, que estos servicios estuvieron en primera línea de trabajo en los momentos más duros y difíciles de la pandemia, y no entendemos por qué ahora con toda la polémica que está rodeando a ASTRAZENECA, tienen que recibir dichas dosis habiendo opciones mejores.

Informa el Vicepresidente que en estos momentos no hay positivos a Covid-19 ni en San Vicente, ni en la UME, ni en el resto de centros de la Diputación.

Amparo Torres comenta que en el SEPEI tampoco hay ningún caso positivo ni confinado.

Informa también que, al haberse suspendido temporalmente a la vacunación con AstraZeneca,, se encuentran a la espera de que se retome de nuevo. Desde Contigo Sí solicitamos que se vea alguna alternativa para no continuar retrasando ésta vacunación, a lo que nos contesta el Diputado de Sanidad ello que depende de las indicaciones de la Dirección de Sanidad y si la Agencia Europea del Medicamento no ve ninguna contraindicación para comtinuar la administración de las vacunas, el Consejo Interterritorial adoptará la medidas correspondientes.

Por otro lado volvemos a solicitar la vacunación, cuanto antes, de todos los servicios que se consideraron esenciales durante la pandemia.

Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo 7 de abril a las 8,30h.

Albacete, a 17 de marzo de 2021.

CONTRATACIÓN “A MEDIDA”

Recientemente hemos tenido conocimiento de que se ha producido un contrato de seis meses para realizar funciones de administrativo en Intervención. Nos cuesta mucho entender el procedimiento que se ha llevado a cabo, porque, a pesar de que dicho contrato se ha ofrecido a los integrantes de la lista de espera que existe para este tipo de contrataciones de «JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO» ofreciendo así a los auxiliares administrativos una oportunidad de promocionar temporalmente, en esta ocasión se les ha ofrecido dicha contratación, pero con la diferencia de que para aceptarla deberían pedirse una excedencia en su puesto de trabajo con las posibles consecuencias que eso acarrea.
En las veces anteriores que se ha hecho uso de esta lista de espera, se ha nombrado al trabajador correspondiente en desempeño provisional con reserva de puesto. No sabemos los motivos por los cuales en este caso se tienen que pedir excedencia sin reserva de puesto, hecho que ha propiciado que ninguno de los integrantes de dicha lista de espera hallan aceptado el mismo, todos menos una trabajadora liberada sindical de CCOO, que si lo ha aceptado, pero al seguir en su condición de liberada, obliga a contratar a otra persona para que desempeñe estas funciones, dando lugar a que para ello, se haya tenido que hacer uso de la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete.

Desde CONTIGO SI, hemos denunciado en varias ocasiones el uso abusivo y fraudulento que viene realizando últimamente la Diputación de Albacete de la modalidad de atribución temporal de funciones, saltándose lo establecido en la ley de Empleo Público de Castilla la Mancha. Casualmente, esta ocasión si estaría permitida en dicha ley y sin embargo no hacen uso de la atribución temporal de funciones. Si se hubiese ofrecido de esta manera, si lo habrían aceptado alguno de los integrantes de la lista de espera.

Resumiendo, todo apunta a que la Diputación utiliza, según le conviene, la LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO, no sabemos la causa, o si el hecho de estar implicada una liberada sindical de CCOO ha tenido algo que ver, pero lo cierto es que en este caso se ha obstaculizado la promoción temporal de los auxiliares administrativos.

Nos gustaría conocer la opinión del resto de sindicatos que se auto proclaman como únicos defensores de este colectivo.

ALBACETE, a 16 de marzo de 2021

Buenos días: Os enviamos información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2020/2021 que habrá que solicitar mediante instancia general:

“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2020-21, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €
(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.
Saludos.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

1- Que en los artículos 46 de nuestro Convenio Colectivo y articulo 37 del Acuerdo Marco, se considera la formación continua como “un derecho y un deber del personal que trabaja en la Diputación Provincial, con el fin de mejorar la cualificación profesional, incrementando los niveles de calidad, eficacia y eficiencia en la prestación de sus servicios a la ciudadanía.”

“Será obligatoria la formación para el conjunto del personal, siempre que se trate de cursos propuestos por el servicio propio, el Comité de Seguridad y Salud, el Comité de Igualdad o el servicio de Recursos Humanos, entendiendo que las propuestas de formación incluidas en la jornada laboral (en las 35h anuales citadas) contribuyen a la mejora de la calidad del servicio público de la administración provincial.

2- Que el INAP contempla unas subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación para los/as empleados/as públicos/as de las entidades locales de Castilla-La Mancha en el Marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

3- Que en el año 2020 la Diputación de Albacete no llevó a cabo los mencionados cursos de formación, privando así de este derecho a los trabajadores/as de la misma y ello por motivos totalmente ajenos a los trabajadores/as.

SOLICITA:

Que dando cumplimiento, en materia de formación continua, a nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, así como a la legislación vigente, la Diputación provincial solicite las subvenciones del INAP y retome el Plan Unitario de Formación Continua para el año 2021 y sucesivos.

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE