Tablón de anuncios

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El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

BOMBEROS SEPEI. Denuncia ante la Inspección de Trabajo, (mínimo de bomberos por turno de trabajo). Estado de la misma.
El pasado 9/02/2023 presentamos DENUNCIA ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social por la falta de efectivos en el SEPEI PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD de sus componentes en las intervenciones, y por la cual la Inspección de Trabajo citó a la Diputación Provincial de Albacete para comparecer en fecha 13/06/2023 junto a la representación legal del Comité de Seguridad y Salud, (1 por cada sindicato), – como bien dice el mencionado requerimiento.
Por parte del asesor jurídico de Diputación, (y personal de confianza del Equipo de Gobierno), se intentó minimizar el asunto, diciendo que el MÍNIMO POR TURNO DE TRABAJO se establecía en 2 componentes, (posiblemente en alusión a que este fue el número de bomberos que tuvieron que atender el incendio en una nave industrial en la localidad de La Gineta, y que dio origen a la mencionada denuncia).
NUESTRO REPRESENTANTE en esa comparecencia, recordó a todos los allí presentes, las NORMAS CON CARÁCTER LEGAL que nos asisten, y que establecen un mínimo en 4 componentes por turno, ampliable a 5 si te tiene en cuenta la propia normativa en PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES aplicable en estos momentos.
Decir que la ÚNICA DENUNCIA presentada ha sido la del Sindicato CONTIGO SÍ, y aunque a algunos se les llena la boca de acciones… no han hecho nada para defender la seguridad y salud de estos trabajadores, y lejos de hacer, encima se unen para intentar quitar de en medio a los Delegados de Prevención de este sindicato, a los que trabajan, a los que apoyan, y los que tienen que irse fuera de esta Diputación y de esta gente, para defender los intereses y la salud en general de quienes sufren este tipo de abusos. Normas de Rango legal que nos asisten, (recordatorio, para que tomen otra vez nota):

• Acuerdo Marco, Art. 18. Trabajo en régimen de turnos, …se garantizará y mantendrá siempre el número de efectivos asignados al turno…completarlos en caso de baja, enfermedad, licencias, etc. Art. 39… Derecho a una protección eficaz en la prestación de sus servicios… la Diputación vendrá obligada a cumplir las disposiciones legales en materia de salud laboral y condiciones de trabajo.
• Comité de Seguridad y Salud: Acta año 2.000, mínimos operativos, 4 componentes…
• Reglamento Interno del SEPEI, Art. 44. Primera salida… como CRITERIO BÁSICO a seguir en la composición de la primera salida…se establece el de salir 4 personas para incendios urbanos e industriales y para servicios especiales…
• Real Decreto 1123/2000, de 16 de junio, del Gobierno de España, Art. 1.2:
  Cada unidad estará compuesta por el número mínimo de personas y el equipamiento que resulte indispensable para asegurar el correcto desempeño de las tareas que tengan atribuidas.
  Mencionado lo anterior, y a falta de tener conocimiento del documento definitivo que la mencionada inspección enviará a la Diputación, el Personal Técnico encargado de resolver la denuncia nos anticipó en esta reunión, que enviará REQUERIMIENTO a la Diputación Provincial para que esta adopte las medidas oportunas que garantice el mínimo operativo en el SEPEI, (como decimos, de 4 a 5 componentes mínimo por turno de trabajo o intervención, EN TODOS LOS PARQUES), así como que desde la entrada en vigor de estas, una persona del turno, posiblemente el cabo, ejerza la figura del RECURSO PREVENTIVO, que garantice de esta manera la seguridad del resto del personal interviniente ante cualquier tipo de emergencia.
  Sumamos con ello otro importante éxito al trabajo llevado a cabo por nuestro sindicato en la lucha por los derechos y la seguridad de los trabajadores de la Diputación de Albacete.
  Continuaremos informando.
  Saludos cordiales.

Se han publicado en el BOP de hoy 14 de Junio de 2023 las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as en el proceso de estabilización de Empleo Temporal para proveer:

*10 plazas de Auxiliar Administrativo/a. Adjuntamos publicación

*2 plazas de Administrativo/a. Adjuntamos publicación

*2 plazas de Delineante/a. Adjuntamos publicación

*1 plaza de Auxiliar Técnico de Obras. Adjuntamos publicación

*1 plaza de Técnico/a de Sonido. Adjuntamos publicación

*1 plaza de Técnico/a de Imagen. Adjuntamos publicación

Os recordamos que estamos a vuestra disposición en nuestro despacho de Isaac Peral 11, 3ª Planta. telef. 967595331

Saludos Cordiales.

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El Sindicato Contigo Sí os Informa:

Que desde el 1 de junio de 2023 han entrado en vigor tres nuevas situaciones especiales de I.T (incapacidad temporal) para mujeres trabajadoras.

La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, con el fín de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres trabajadoras, establece las siguientes tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes para mujeres trabajadoras:

1-Baja laboral en caso de menstruación incapacitante secundaria.

2.Baja laboral por interrupción del embarazo (sea o no voluntaria).

3. Situación de baja desde el primer día de la semana 39 de embarazo y hasta el parto

Ante cualquier duda, quedamos a vuestra entera disposición.

Saludos cordiales.

Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 127 con fecha 29 de Mayo de 2023
extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y
laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas
son las siguientes:
* 12 plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos/as Auxiliares, subgrupo A1.
* 7 plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, perteneciente a la plantilla de peronal laboral, clasificadas en el grupo 1 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 30 de Mayo al 13 de junio (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete», número 141, de 2 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, en el marco del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración:
Doce plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Siete plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la plantilla de personal laboral, clasificadas en el grupo 1, 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha», número 247, de 28 de diciembre de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Saludos cordiales.

OBJETO: ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE
HORARIO.- Teniendo en cuenta el segundo párrafo del artículo 21 del Convenio Colectivo,
el segundo párrafo del artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral,
habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2023, el número
de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas,
de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus
servicios en régimen de turnos; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por
los artículos 4.1.a) y 34.1.h) de la Ley 7/85, de 2 de Abril y artículo 61.12 del Real Decreto
2568/86.
RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone: PRIMERO .- A fin de conseguir que el
cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.
Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de
lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de
trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta
un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo
comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,
durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes
servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación os informa:

Os recordamos que según nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en su artículos 24.3 y 20.3 respectivamente, titulados Vacaciones No Regladas “El día 22 de mayo tendrá la consideración de festivo para todos los empleados y empleadas excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades, manteniéndose en cada Centro los servicios indispensables.” es festivo a efectos económicos.

Albacete a 19 de mayo de 2023

Ayer día 17 de mayo se celebró la reunión para constituir el Nuevo Comité de Empresa y Junta de Personal, esta reunión se convirtió en una encerrona donde se unieron nuevamente en su “alianza milagrosa” CCOO, UGT, CSIF y el SPPLB contra Contigo Sí y así recuperar esas preciosas horas de liberación que lamentablemente perdieron debido a sus desastrosos resultados electorales ¡Cuánto coraje, qué valentía!

Es fascinante observar cómo estos sindicatos, sin el menor rastro de escrúpulos, priorizan sus propios intereses por encima de la voluntad de los trabajadores a los que supuestamente representan. Solo han mostrado interés por aquellos cargos que llevan aparejadas horas de liberación, para garantizarse esas tan ansiadas horas. ¡Maravilloso!. La elección de cada uno de los 7 delegados de prevención que componen el Comité de Seguridad y Salud lleva por ley un crédito de 40 horas, siendo este un órgano colegiado de vital importancia para velar por la seguridad y salud de los trabajadores. ¿Y qué hicieron estos defensores de la justicia y el bienestar?, se repartieron alegremente los 7 delegados entre ellos, dejando a Contigo Sí sin ninguna representación, claro, ¿qué importancia tiene ser el sindicato más votado y haber presentado más propuestas y demandas que todos ellos en los últimos cuatro años?

Este tipo de pactos solo vienen a escenificar lo que ha ocurrido durante estos cuatro últimos años y que seguirá ocurriendo. Resulta completamente indignante y despreciable utilizar un órgano tan crucial como moneda de cambio para pagar favores y alianzas. ¡Es como una versión distorsionada de “El Padrino” pero en el mundo laboral!. Además, es absolutamente genial saber que han entregado generosamente 80 horas mensuales a CSIF y 40 horas al SPPLB, como una forma muy sutil de agradecer su apoyo ciego e incondicional ¡Vaya manera de comprar lealtades!.

Todos los trabajadores podéis tener la certeza de que Contigo Sí seguirá trabajando por todos vosotros de la misma manera que lo hemos venido haciendo estos últimos 4 años. Seguiremos luchando por vosotros, enfrentándonos “a los vientos y mareas de la corrupción sindical” y defendiendo tus derechos. Después de todo, cuando Contigo Sí ha sido tu elección, ¿quién necesita un sindicato, o cuatro, que priorizan sus propios intereses?.

Albacete a 18 de mayo de 2023