Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN.
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que se ha publicado en el BOE de fecha 29 de Noviembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla laboral y funcionarial, mediante el sistema de Concurso-Oposición acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:
* Tres plazas de Enfermero/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios/as. Publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Albacete” número 247 de 24 de enero de 2023, rectificación de error de estas bases.
* Cuatro plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
* Cinco plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase de Personal de Oficios.
Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 30 de noviembre al 15 de diciembre (ambos inclusive).
En el Portal de Empleo Público, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando
PUBLICADO EN EL BOE DE HOY, DENTRO DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TRAVÉS DE CONCURSO-OPOSICIÓN, VARIAS PLAZAS DE LA CATEGORIA DE ENFERMEROS/AS, AUXILIAR DE PSIQUIATRIA Y AUXILIAR DE CLINICA
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:
En el BOE N.º 285 de hoy, miércoles 29 de noviembre, se ha publicado dentro del proceso de estabilización de Empleo, a través de concurso oposición varias plazas de las categorías de Enfermeros/as, Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica, especificadas a continuación.
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Resolución de 22 de noviembre de 2023, de la Diputación Provincial de Albacete, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 149, de 21 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria, para proveer a través de concurso oposición libre/estabilización:
*Tres plazas de Enfermeros/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios. Publicada en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 247, de 24 de enero de 23 rectificación de error de estas bases.
*Cuatro plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
*Cinco plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase de Personal de Oficios.
Se han publicado, asimismo, extractos de las convocatorias en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha» n.º 247, de fecha 28 de diciembre de 2022, y en el n.º 22, de fecha 20 de enero de 2023.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir a partir de mañana día 30 de noviembre de 2023.
Los sucesivos anuncios referentes a estas convocatorias, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Podréis hacer seguimiento en el siguiente enlace
Empleo Público – Diputación de Albacete (dipualba.es)
Ante cualquier duda o si precisáis ayuda, como siempre estamos a vuestra disposición en el despacho de Isaac Peral y a través de nuestros delegados. Saludos.
Albacete, a 29 de noviembre de 2023
GOTERAS, HUMEDADES Y RIESGO PARA LA SALUD EN LA IMPRENTA
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,
INFORMA:
Que en septiembre del 2021 dirigimos escrito a la Mesa del Comité de Seguridad y Salud informando de la condiciones de insalubridad que se encontraban trabajando el personal de la imprenta. Hemos vuelto a constatar las pésimas condiciones en las que diariamente siguen desarrollando su labor los/as trabajadores/as de la imprenta. Lejos de solucionar el problema de las humedades existentes en las instalaciones, que ya se detectaron hace años en varias evaluaciones de riesgo, estas han ido en aumento, de manera que en el techo de varias salas observamos agujeros , goteras, humedades, cayendo de estos cucarachas y otros insectos. El olor a humedades, junto con la presencia de éste tipo de insectos y el importante riesgo para la salud que supone la inhalación de esta atmósfera insalubre, deben obligar a los responsables de la Diputación a tomar medidas cuanto antes. De no ser así, este sindicato se reserva el derecho de ejercer otras acciones ante la Inspección de Trabajo. Por ello,
SOLICITA:
Que, urgentemente, se ponga solución a este enorme problema de humedades e insalubridad que supone un riesgo respiratorio, etc para la salud del personal que trabaja las mencionadas instalaciones.
Albacete, a 20 de Noviembre de 2023
EN EL CONSERVATORIO NO SE ENTREGA AL PERSONAL LA ROPA.
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
HOMOLOGADA
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,
INFORMA:
Que hemos tenido conocimiento que en el Conservatorio de Música y Danza, la ropa laboral homologada que la Diputación tiene facilitar aún no ha sido suministrada al personal, el cual nos informa que se han puesto en contacto con los responsables del centro para solucionar éste problema pero les han comunicado que la partida presupuestaria para este año 2023 está agotada y no se les va a entregar. También nos informan que en 2022 solo les entregaron una equipación, a pesar de que les corresponden dos equipaciones anuales, una en invierno y otra en verano.
SOLICITA:
*Que se de una solución cuanto antes al personal afectado del Conservatorio, entregándoles la ropa correspondiente de éste año y que en lo sucesivo se cumplan las cantidades y los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para cada colectivo.
Albacete, a 20 de noviembre de 2023
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
PUBLICADAS EN EL BOE DIVERSAS CONVOCATORIAS PARA PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS CORRESPONDIENTES A VARIAS CATEGORÍAS DE LA PLANTILLA FUNCIONARIAL /LABORAL INCLUIDAS EN EL PLAN DE ESTABILIZACIÓN .
Estimados compañeros, os informamos que en el BOE nº272, del martes 14 de noviembre de 2023, han sido publicadas diversas convocatorias para proveer varias plazas pertenecientes a la plantilla funcionarias/laboral a través del sistema de Concurso y Concurso-Oposición:
CONCURSO:
-43 plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
-12 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
-1 plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.***
-10 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.
-6 plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.
CONCURSO-OPOSICIÓN:
-3 plazas de Programador o Programadora y una plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.
El plazo de presentación de instancias es de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 días hábiles a contar a partir del día 15 de noviembre de 2023, es decir del 15 al 28 de noviembre.
En el enlace Empleo Público – Diputación de Albacete (dipualba.es) encontrareis el acceso para la presentación de instancias y ampliar información sobre los todos los procedimientos publicados. En cualquier caso recordaros que estamos a vuestra disposición para lo que necesitéis.
***En lo referente a ésta plaza parece haber una errata que desde el Servicio de RRHH nos comentan que, en su caso subsanaran.
Saludos.
Albacete, a 14 de noviembre de 2023.
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, CONCURSO y CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN. 76 plazas.
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE de fecha 14 de Noviembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso y Concurso-Oposición, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:
* 43 plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
* 12 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
* 1 plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. (*)
* 10 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.
* 6 plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.
Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 141, de 2 de diciembre de 2022.
* 3 plazas de Programador o Programadora y 1 plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.
Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso-oposición, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 15 al 28 de noviembre (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
(*). Al parecer esa plaza se corresponde con la de Auxiliar de Geriatría. Hay un error en la publicación del BOE. Desde RRHH nos han indicado que se enviará una subsanación al BOE.
Os seguiremos informando
ESTADO LAMENTABLE DE LOS ASEOS DEL CONSERVATORIO DE MÚSICA
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete quiere reiterar nuevamente el estado lamentable en el que se encuentran las instalaciones del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza. Actualmente el cuarto de baño del profesorado masculino, que se estropeó al romperse una tubería del inodoro, dándose parte de la incidencia el día 16 de octubre, aún no ha sido reparada. Esto supone un problema importante, no solo porque los profesores se ven obligados a utilizar el aseo de los alumnos, sino también por el problema de insalubridad y malos olores que provoca.
Por otro lado, también nos informan que los urinarios de ese mismo aseo del profesorado masculino se encuentran atascados, encontrándose fuera de servicio. Por todo lo expuesto anteriormente solicitamos:
Que con carácter de urgencia se ponga solución a ambos problemas
Albacete, a 13 de noviembre 2023
RESÚMEN COMITÉ DE IGUALDAD 10-XI-23
CCOO INFORMA
El motivo de esta reunión del Comité ha sido para darnos traslado a los integrantes del mismo, del borrador del “III Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Diputación provincial de Albacete” así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral”, con las modificaciones en el texto que las aportaciones que hemos hecho por parte de los representantes sindicales y grupos políticos y, con el fin de que una vez dado el visto bueno a los textos por parte de los miembros de este Comité -como así ha sido-, poder llevarlo primero a la próxima MGN para su negociación y presumible aprobación y posteriormente a Pleno para así, y cumplidos los trámites, que empiece su vigencia (que será de cuatro años).
Además de los textos finales, uno de los puntos que se ha visto, es que hay que nombrar una Comisión Instructora. En el modelo que había, se hablaba de que dicha Comisión tenía que tener carácter permanente y que su composición debería integrarse por personas concretas. Esto se ha modificado, porque el hecho de que fuera nominatina, podría complicar en un momento dado su correcto funcionamiento, debido a posibles cambios de puestos, jubilaciones, etc por parte de sus integrantes.
Por ello, se ha optado porque se haga por el puesto de trabajo y que no tenga carácter permanente, es decir, que estuviera integrado por las personas que ocupen en ese momento 3 puestos: la Jefatura del Servicio de Igualdad, la del Servicio de Recursos Humanos y la del Servicio de Prevención.
También se ha clarificado y aprobado la obligación de dar traslado a los representantes de los trabajadores de cualquier denuncia que se presente relacionada con cualquiera de los apartados que componen este III Plan de Igualdad y no sólo a la Presidencia de la Diputación.
Por parte de CCOO nos alegramos de haber podido contribuir con nuestras aportaciones a este texto final y que en el protocolo se haya incluido a petición nuestra el acoso moral con todo lo que ello implica.
Igualmente y ya fuera de la competencia de Igualdad y del Protocolo vinculado al III Plan de Igualdad, agradecemos a Diputación que tras varias peticiones, se vaya a estudiar nuestra reivindicación de que aparte de este importante y necesario protocolo, se elabore uno circunscrito exclusivamente al Acoso LABORAL, acoso que se produce, aunque no se suele visibilizar, dado que las victimas no tienen referente del cómo hacerlo, ni se sienten protegidas para denunciarlo.
Os seguiremos informando.
Resumen MGN del 03/11/2023
INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 03/11/2023
El pasado día 3 de noviembre se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:
1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 17 de octubre de 2023. En este punto desde Contigo Sí hemos preguntado por qué en el acta dice literalmente: “Concretando que expresamente por parte de Contigo Si forman parte de la Mesa dos miembros de la Junta de Personal y un miembro del Comité de Empresa; por parte de SPPLB un miembro de la Junta de Personal; por parte de UGT un miembro de la Junta de Personal y dos miembros del Comité de Empresa; por parte de CC.OO. han designado tres miembros de la Junta de Personal y por parte de CSIF, un miembro de la Junta de Personal y un miembro del Comité de Empresa.” si era un error de transcripción o no, porque esa designación por parte de los miembros de CCOO no es correcta, hemos solicitado a la Mesa la corrección de ese acta.
2 y 3.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo de personal funcional y laboral a proveer a través del sistema de concurso de traslados del personal fijo 2022 y 2023. Estos puntos se han aprobado por unanimidad.
Se ha añadido un punto de urgencia para tratar una modificación sobre el acuerdo de la Mesa General pasada, cambiar la titulación exigida para la plaza creada de Técnico de Gestión donde solicitaban la titulación de Grado en Información y Documentación, haciéndola mas genérica.
En el apartado de Ruegos y Preguntas:
Desde Contigo Si hemos aportado todos los escritos que hemos presentado a la MGN desde primeros de año, siendo estos los siguientes:
- Solicitud criterios para designar a los miembros de los tribunales. Hemos solicitado que se nos envíe la composición de los tribunales, tanto de los compuestos para procesos de la Diputación, como para los de otras administraciones. La respuesta de la Corporación ha sido que los miembros de los tribunales son designados por el Presidente o en quien delegue, previa propuesta del servicio de RRHH.
- Revalorización de las incidencias, escrito presentado por Contigo Sí en el mes de abril solicitando el aumento del importe de las dietas, noches y otros conceptos, ya que se ha devaluado el precio al que se abonan estos conceptos, debido a la subida de las retenciones y el coste de la vida. El Vicepresidente nos contesta que se negociará en el próximo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que con respecto al kilometraje se empezara a pagar a 0,26€. Nosotros exigimos que se pagara con efectos retroactivos desde la entrada en vigor de la Ley.
- Solicitud de la creación de una Mesa Técnica de la UME. Siendo esta una reivindicación desde hace mucho tiempo por parte de nuestro sindicato, el Vicepresidente ha dicho que le dará traslado al Diputado del Área de Socio Sanitario.
- Solicitud de información sobre el arreglo de la deficiencias en el Conservatorio de Música. Se nos ha informado que se está intentando que las instalaciones del IEA pasen a disposición del Conservatorio de Música para el curso que viene.
- Solicitud de la creación de un protocolo de Mobbing, se nos ha instado a elaborar unas propuestas para empezar a trabajar en este protocolo.
Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.
RESÚMEN MGN 03-11-23
El pasado viernes día 3 de noviembre se celebró Mesa General de Negociación , cuyo contenido esencialmente estaba relacionado con la convocatoria de sendos concursos de traslados para funcionarios y laborales correspondientes a los años 2022 y 2023.
En el acuerdo que se alcanzó con la Corporación para la convocatoria de los procedimientos extraordinarios de estabilización, al amparo de la Ley 20/21 de 28 de diciembre, se estableció como paso previo a la consolidación efectiva de dicho personal, la convocatoria de concurso/s de traslados para garantizar el derecho del personal fijo a poder cambiar de destino.
Ya han finalizado varios de los procedimientos de estabilización, estando casi concluidos todos los que se han de resolver por concurso de méritos – a excepción del correspondiente a auxiliares de clínica, psiquiatría y de enfermería- y quedan por resolver todos aquellos que han de hacerse por concurso oposición, excepto el de MCB, ya resuelto. Ante esta situación, podría haber ocurrido que si se convocaba de forma inminente un único concurso de traslados que ofertara todos los puestos y que se tendría que resolver en la primera mitad de 2024, algunos empleados y empleadas no fijos/as, cuyos procedimientos no estuvieran finalizados, tuvieran que ser cesados si sus plazas eran ocupadas por personal fijo/a.
En base a esto, CCOO solicitó en la anterior MGN, que se quedaran sobre la mesa los puntos relativos a dicho concurso de traslados, con el fin de poder estudiarlo con más detenimiento, petición secundada por otros sindicatos y siendo aceptada por parte de Diputación. Así, se han celebrado una serie de mesas de trabajo entre la Corporación y las secciones sindicales, donde CCOO hemos defendido desde el primer momento, que la solución pasaría por la convocatoria de dos concursos.
En la Mesa General de Negociación del día 3, la Corporación ha presentado una propuesta en la que bajo las premisas de respetar por un lado el derecho del personal fijo a optar a otras plazas y por otro, el tratar de que el ejercicio de ese derecho interfiera lo menos posible en los procedimientos de estabilización aún no finalizados (con los consiguientes perjuicios para el personal no fijo que pudieran ocasionarse), se propone la realización de dos concursos de traslados: uno que se convocará de manera inminente para ser resuelto en pocos meses y que ofertará los puestos de los procedimientos finalizados y algunos más y un segundo concurso con el resto de vacantes, a realizarse a partir de marzo de 2024. En este punto, los sindicatos hemos solicitado que sea a partir de mayo o junio de 2024, con el fin de garantizar que hayan terminado ya los procesos de estabilización cuando se resuelva.
Esta propuesta, que coincide con la postura que CCOO ha venido defendiendo desde el principio, ha sido aprobada por unanimidad.
En el apartado de “Ruegos y Preguntas”, la sección sindical de CCOO hemos planteado las siguientes cuestiones:
* Que se acelere en lo posible la Oferta de Empleo Público de 2021 y, que se acumulen en ella todas aquellas vacantes que se hayan generado desde su publicación, con la finalidad de que los compañeros y compañeras que estén ocupando vacantes temporalmente, no se tengan que marchar a la calle cuando se agoten los períodos máximos de cobertura temporal que marca la ley. Asimismo, hemos solicitado que se convoquen con regularidad.
* Que se convoquen bolsas de trabajo para todas aquellas categorías cuyas listas ya estén agotadas y/o caducadas y que además no vayan a generarse de los procesos de estabilización. Creemos que no es buena práctica el cubrir las vacantes con bolsas de otras Administraciones, de otras categorías, o del Sepecam.
*Reiteramos una vez más la petición de que se elabore un protocolo de Acoso Laboral, pues se producen situaciones que no pueden contemplarse dentro del protocolo de Acoso Sexual o por razón de género y que no tienen una canalización adecuada.
* Y por último, hemos solicitado que se reserven plazas para segunda actividad, no sólo para satisfacer la demanda reiterada que los bomberos llevan haciendo desde hace tiempo, sino que se haga extensivo a otros colectivos cuyas condiciones de trabajo exigen una condición física que con el transcurso de los años se va perdiendo.
Seguiremos informando.