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UME: SOLICITUD DE ENTREGA DE TURNOS 2023, CREACIÓN P. SUPERVISORA …

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

EXPONE:

1º- Que este sindicato, a fecha actual no ha recibido las planillas de trabajo de los distintos servicios de la UME. Recordamos que nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en sus artículos 22 y art. 18 respectivamente, referentes al trabajo en régimen de turnos, dicen que los centros de trabajo sujetos a régimen de turnos las planillas se harán anualmente y se harán públicas en la primera quincena de diciembre del año anterior. (Nos informan que muchas plantillas dadas a trabajadores/as salen con exceso de horas)

Por otro lado, en Contigo Sí, tenemos constancia, a través de personal del mencionado centro, que recientemente, tras haberse personado varios trabajadores/as en la Inspección de Trabajo, debido a problemas surgidos precisamente por el computo horario del personal, ésta resolvió que se llevara a cabo un computo público trimestral de las horas realizadas, cosa que nos consta que se está incumpliendo desde entonces.

2º-Que hemos solicitado, de manara reiterada, que para la realización de posibles horas extraordinarias, previstas en los art. 19 del A. Marco y art.23 de C. Colectivo, se lleve a cabo mediante una bolsa de carácter voluntario, rotatorio, equitativo y público.

3º-Consideramos que los problemas que van surgiendo diariamente en un servicio o centro determinado de la Diputación tienen un foro idóneo para debatirlos, aportar ideas y resolverlos, que es una «Mesa Técnica» especifica del centro.

4º-Creemos que es tan urgente como necesaria la creación del puesto de “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”, como responsable del personal de Enfermería, (Enfermeras/os y personal Auxiliar de Enfermería, Clínica y Psiquiatría), de la misma manera que se ha propuesto la creación de plaza de Supervisora de Enfermería para San Vicente de Paúl según nos han informado ésta misma semana.

Por todo lo anterior,

SOLICITA,

1-La entrega inmediata a éste sindicato de todos los turnos que afectan al personal de la UME y que se de cumplimiento tambien a las resoluciones de la Inspección de Trabajo.

2-Que se lleve a cabo una bolsa para la posible realización de horas extras en los términos contemplados en el punto 2º del presente escrito.

3-Que se cree una “Mesa Técnica” específica para la UME

4-Que se cree de manera urgente el puesto de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

ALBACETE, a 27 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

SOLICITUD, NUEVAMENTE, PLAZA DE “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

1º-Recordamos que en la Mesa General de fecha 21 de octubre de 2021 se llevó como uno de los puntos del orden del día, la propuesta del vicepresidente de la Diputación para la amortización del puesto de Supervisión de Enfermería de la la UME y, a pesar del voto en contra de este sindicato y la vergonzosa abstención de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB, se acabó eliminando el único puesto de responsabilidad de Enfermería en un centro con unos setenta trabajadores/as sanitarios, entre Auxiliares de Enfermería y Enfermeras.

2º-Queremos recordar, también, las prisas de los responsables de la Diputación por impedir que personal de la casa continuara ejerciendo la Supervisión de Enfermería, al contemplarse en la propuesta del Vicepresidente, que se suprimiría al día siguiente a la jubilación anticipada de la Enfermera de la plantilla de la Diputación que ocupaba el puesto y a pesar de contar la UME con Enfermeras/os en posesión de la Especialidad en Salud Mental y méritos más que suficientes para el mismo.

3º-Que tras la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería, a fecha de hoy se han nombrado ya, no se sabe en virtud de que , dos Enfermeras del SESCAM para ejerzer esa labor, las cuales están demostrado desconocer por completo nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, ocasionado grandes problemas referentes a solicitud de los días de vacaciones, turnos, forma de cubrir las horas extra que se generan, abono de gratificaciones ,etc, lo que ha derivado, incluso, en que el personal terminarán en inspección de trabajo denunciando ésta situación.

4º-Es evidente que los responsables de la Diputación continúan pensando que no tienen en su plantilla profesionales adecuados para llevar a cabo la tarea de Supervisión de Enfermería, e igualmente el resto de los sindicatos de la Diputación deben estar de acuerdo en ello, al menos eso es lo que se desprende de su silencio y de todas éstas tropelías referidas hasta el momento. Por todo lo anterior,

SOLICITAMOS,

-Una vez más, la creación inmediata dela plaza de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

Volvemos a exigir a los responsables de la Diputación, reconocimiento y respeto hacia los grandes profesionales que prestan sus servicios en la Diputación de Albacete y que tienen todo el derecho de ocupar también este puesto.

ALBACETE, a 26 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.
SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA

Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre,  que modifica el R.D. 625/2014,  de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:

Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.

Tramitación de partes:

1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social

2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.

Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal.

Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es

Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS –  DNI –  SERVICIO  –  BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA

Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23

Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ –  44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23

Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio,  el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.

Servicio de Prevención y Salud Laboral

Albacete, a 12 de enero de 2023

Buenos días, hoy 28 de Diciembre se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la convocatoria de procedimiento extraordinario de estabilización para proveer las plazas vacantes en la plantilla funcionarial y laboral a través de “concurso”, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente al de la publicación del en el Boletín Oficial del Estado. (B.O.E.)

Como ya os hemos informado anteriormente las bases se publicarán, en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE), sin embargo las que se han publicado hoy, al haberse convocado plazas conjuntamente, de personal laboral y funcionarial, hay que esperar a su publicación en el BOE, para el inicio del plazo de presentación de instancias.

En los próximos días se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) las plazas de la plantilla laboral, cuyo plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente de esta publicación en dicho diario.

En el momento que se publiquen os informaremos.

Albacete, a 28 de diciembre de 2022

* Os comunicamos que hoy día 28 de Diciembre se han publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las convocatorias para cubrir a través de concurso, varias plazas vacantes de la plantilla funcionarial y otras de la plantilla funcionarial y laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de empleo temporal en el marco de las Disposiciones Adicionales 6a y 8a de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre (adjuntamos el anuncio del DOCLM)

El plazo de presentación de instancias de estas convocatorias no empezará a contar hasta el día siguiente al de la publicación del anuncio-extracto en el B.O.E. (10 días hábiles )

* Próximamente se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las plazas de la plantilla laboral. El plazo de presentación de instancias empezará a contar el día siguiente de esta publicación. (10 días hábiles)

* Os aclaramos que el motivo de hacer esta distinción en la publicaciones es porque las plazas de laboral no es necesario publicarlas en el B.O.E.

Las de funcionario sí hay que publicar el extracto en el B.O.E. El motivo por el cual hay que publicarlas en el Diario de Castilla-La Mancha y en el B.O.E. es por haberse publicado algunas plazas de laboral y funcionario conjuntamente

Seguiremos informando.

El pasado miércoles 21, se han publicado, en el Boletín Oficial de la Provincia, las bases que rigen las convocatorias para la cobertura, mediante concurso-oposición, de las plazas establecidas para el procedimiento de estabilización, que son las siguientes:

• Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4
• Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20
• Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35
• Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49
• Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63
• Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76
• Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89
• Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102
• Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118
• Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132
• Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146
• Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159
• Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172
• Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187
• Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200
• Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213
• Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228
• Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243
• Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257
• Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271
• Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284
• Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297
• Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

La apertura de los plazos de presentación de instancias (diez días hábiles) se producirá, en el caso de las plazas de la plantilla laboral, a partir del día siguiente al de la publicación de un extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), y en el caso de las de la plantilla funcionarial y funcionarial y laboral, al día siguiente de la publicación de un extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). 

Os seguiremos informando.

Buenos días, ayer día 21 se publicaron en el BOP las distintas bases que van a regir los procesos selectivos de CONCURSO-OPOSICIÓN para la Estabilización de Empleo.

Estas bases se publicarán en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a partir de la publicación en los respectivos diarios, no obstante os remitiremos el enlace en el momento de su publicación.

Para cualquier duda o aclaración, estamos disponibles en nuestro despacho o a través de cualquiera de nuestros delegados.

Decreto n.º 5040 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4

Decreto n.º 5041 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20

Decreto n. º 5042 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35

Decreto n. º 5043 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49

Decreto n.º 5044 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63

Decreto n.º 5045 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76

Decreto n.º 5046 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89

Decreto n.º 5047 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102

Decreto n.º 5048 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118

Decreto n.º 5049 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132

Decreto n.º 5051 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146

Decreto n.º 5052 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159

Decreto n.º 5050 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172

Decreto n.º 5053 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187

Decreto n.º 5057 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200

Decreto n.º 5065 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213

Decreto n.º 5054 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228

Decreto n.º 5066 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243

Decreto n.º 5067 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257

Decreto n.º 5068 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271

Decreto n.º 5055 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284

Decreto n.º 5069 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297

Decreto n.º 5056 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

Solicitud publicación de las normas de utilización de la lista de espera y bolsa de trabajo

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,
Expone:

Que en la Mesa General de Negociación del pasado 17 de mayo del 2022, tras una larga negociación, se aprobó la modificación de las Normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial, todo ello para dar garantía de transparencia y fundamentación jurídica a los futuros llamamientos a los integrantes de las bolsas de trabajo. A fecha de hoy aún no se han publicado en el BOP para su
entrada en vigor.
No tiene justificación alguna, que finalizando el año 2022 y tras más de seis meses desde su aprobación, todavía no se hayan publicado las normas negociadas y se sigan utilizando las del año 2004. El hecho de no haber entrado en vigor dichas normas, provoca que muchos de los contratos que se están ofreciendo sean adjudicados en un orden distinto que perjudica a los integrantes que han obtenido mejor nota.
Desde Contigo Sí, consideramos que ha habido tempo más que suficiente para publicarlas, desde que se aprobaron en Mesa General de Negociación, hace más de seis meses. No entendemos los motivos de tanto retraso cuando dichas normas se aprobaron para dar una mayor trasparencia en la adjudicación de los contratos temporales.
Por ello, desde el Sindicato Contigo Sí

Solicitamos:

Que de manera inmediata se publiquen las nuevas normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial negociadas en mayo de 2022.

Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Albacete