Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

Estimadas compañeras y compañeros:

En este mes estamos sufriendo una ola de calor propia del verano pero inusual por las extremas temperaturas. A nivel laboral nos afecta a nuestra salud, dados los esfuerzos que debemos llevar a cabo propios del desarrollo de las tareas de nuestro puesto de trabajo.

El ambiente térmico no solo afecta al personal sino también al propio usuario (no hay que olvidar que el calor es el caldo de cultivo de la aparición de microorganismos patógenos y la agravación de patologías).

CCOO lleva reclamando este disconfort térmico desde hace años y sabemos que a una determinada hora los aparatos de aire dejan de funcionar.

Después de esta queja dada por parte del personal todos los años y máxime en este momento y por lo que afecta a nuestra Seguridad y Salud, CCOO lo hemos vuelto a reclamar y hemos exigido la rápida solución de este grave asunto. En base a ello y gracias a la petición de CCOO, la Corporación se ha comprometido a darle solución, aumentando el tiempo de climatización durante la noche.

En UME y SVP se han dado ya las instrucciones pertinentes para que esto ya sea efectivo.

Os agradecemos de antemano la información de los problemas que surgen para trasladarlo a quien corresponda y darle solución.

Os seguimos informando.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 163 con fecha 10 de Julio de 2023 se ha publicado extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

• Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Oficial/a Electricista, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Una plaza de Ayudante de Jardinería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Una plaza de Operario/a de Laboratorio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Cuatro plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla laboral. 

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 11 de Julio al 24 de Julio (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando

El 29 de junio se publicó en el BOE el RDL 5/2023 de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea . Entre otras cuestiones, este RDL garantiza el derecho de acceso a los procesos derivados de la Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021 y por tanto su artículo 217 obliga a las administraciones a convocar una Oferta Pública de Empleo extraordinaria en las plazas, ocupadas antes del 1 de enero de 2016, donde no se ha superado el concurso- oposición y deberá convocarse de nuevo mediante el procedimiento de concurso de méritos.

Una vez publicado esta disposición, CCOO pedirá a la mayor brevedad posible una reunión con Recursos Humanos para tratar sobre la aplicación de este RDL y garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea para que nadie quede atrás.

Reproducimos íntegramente este art. 217:

“Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.

El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”.

Seguiremos informando.

Solicitaremos a la Diputacion que en los aspectos que estas medidas mejoren nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, nos sean de aplicación lo antes posible.

Seguimos trabajando por todos nuestros compañeros y seguiremos informando.

Este comunicado no pretende dar respuesta a lo que el resto de sindicatos están escribiendo, tanto en el portal del empleado, como a través de envío de propaganda masiva. Ellos saben, al igual que todos los opositores/as, lo que cada uno defiende.

Queremos aprovechar para expresar NUESTRO MÁXIMO RESPETO a todos los opositores/as, así como nuestra felicitación a los aprobados/as. Ellos son los máximos protagonistas de esta historia, sabemos que sólo quieren y buscan NO PERDER SUS PUESTOS DE TRABAJO. Esta es su máxima aspiración, y en ese empeño hemos estado ahí desde el principio. Hemos apoyado todo cuanto nos decían, en todas sus legítimas reivindicaciones.

Los trabajadores/as no quiere guerras internas entre sindicatos, quieren soluciones, pero hay que aclarar que en el fondo del asunto existe una clara agresión a Contigo Sí, porque hemos estado al lado de TODAS esas personas y siempre hemos buscado lo mejor para ellas.

Lo que Contigo Sí ha defendido es que NADIE, en estos procesos, PERDIERA SU PUESTO DE TRABAJO, actuado como lo que es, un VERDADERO sindicato sin subvenciones económicas, independiente y LIBRE DE ATADURAS POLÍTICAS, que defiende y lucha por los derechos de los trabajadores/as.

ADMITEN el resto de sindicatos en sus escritos, que hay compañeros/as que van a perder sus puestos de trabajo. ¡Pero si esto es lo que nosotros queríamos impedir! y lo queríamos hacer con unas bases que eran idénticas a las que estos mismos sindicatos APROBARON en multitud de administraciones donde tienen representación, pero AQUÍ NO HAN QUERIDO HACERLO…

CONTIGO SÍ ha trabajado para que NADIE se fuera a la calle, esta es la VERDAD, lo saben y por eso la disfrazan emitiendo comunicados con MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES. Todos los opositores saben del maquillaje de cifras que estos sindicatos llevan, solo les interesan las cifras, NO LAS PERSONAS. Personas que en la mayoría de los casos, tienen una familia que depende de ellos, y un buen porcentaje tiene una edad avanzada, lo que conlleva una difícil inserción laboral después de dedicar muchos años de su vida a esta Diputación.

En muchos procesos de consolidación se convoca una sola plaza, y a esto lo llaman tener el 100 % de aprobados, cuando saben que solo puede optar una persona… pero donde, por ejemplo, se han convocado más, el porcentaje cambia, y así de las 25 plazas de MCB convocadas a concurso, el 20% que podría haber consolidado, serán DESPEDIDOS directamente, y van a ser SUSTITUIDOS por personal ajeno a esta administración. Veremos que ocurre con el resto de procedimentos, que aún están pendientes de iniciarse, cual será el resultado. Insistimos, Contigo Sí lo único que ha querido es que NADIE perdiese su puesto de trabajo, y nadie es nadie, porque se podía haber hecho mejor y NO SE HA QUERIDO.

Contigo Sí defendía que NO HABÍA NECESIDAD DE EXCLUIR A NADIE, sobre todo a los TRABAJADORES/AS que ahora mismo están en fraude de Ley y van a ser despedidos, y que no les ha quedado más remedio que acudir a los juzgados en un intento de defender su futuro laboral, ENCIMA SON CRITICADOS, por los mismos de siempre, a sabiendas de que en ningún caso se iba a paralizar el procedimiento de estabilización de empleo…algo verdaderamente rastrero e inaudito… No hay mucho más que decir, esto demuestra que los sindicatos que aprobaron estas bases, junto con los responsables de la Diputación, los han dejado vendidos.

Respecto a nosotros, como sindicato “diana” de todos sus ataques, una vez más asistimos a un sainete de MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES, al parecer no tienen otra cosa que hacer, nosotros si. Seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de todos los trabajadores de la Diputación, sin excepción.

Albacete a 30 de junio de 2023

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que hemos tenido conocimiento que, a fecha de hoy 28 de junio, en el Servicio de Mantenimiento la entrega de la ropa laboral aún no ha sido suministrada al personal. Si nos remitimos a nuestro C. Colectivo y A. Marco el retraso ya es considerable, ya que la ropa de verano se debe entregar durante el mes de abril. Esta situación no es nueva, ya que viene repitiéndose año tras año, siendo conocedores de ella tanto el jefe de servicio como los capataces, que aún estando informados el año pasado de la situación, vemos como por desgracia se repite este año una vez más.

SOLICITA:

*Que se entregue urgentemente la ropa correspondiente de éste año y que en lo sucesivo se cumplan los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para cada colectivo.

*Que los/as trabajadores/as tengan la posibilidad de acudir a la empresa suministradora para, en caso necesario puedan cambiar alguna prenda que no se ajuste a su talla.

*Que atendiendo a la igualdad de genero se facilite al personal de la Diputación ropa de trabajo y uniformes, tanto tallaje femenino como masculino.

Albacete, a 28 de junio de 2023

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que con fecha 12 de mayo remitimos escrito al Comité de Seguridad y Salud para que se tuvieran en cuenta los recientes cambios legislativos que obligan la adaptación de la Prevención de riesgos laborales prohibiendo algunos trabajos, que se desempeñen al aire libre, cuando la Agencia Española de Meteorología (Aemet) declare la alerta roja o naranja por episodios de calor extremo para los trabajadores, previstas durante los meses estivales.

-Que ya hemos tenido conocimiento en los últimos dos días, a través de los medios de comunicación, de dos trabajadores fallecidos, (uno de ellos en Castilla La Mancha) estando trabajando al aire libre y debido a las altas temperaturas que estamos sufriendo, hecho que desgraciadamente se vuelve muy habitual como consecuencia de golpes de calor.

-Que algunos trabajadores de la Diputación, que desarrollan su labor en las mencionadas condiciones, se vieron afectados en años anteriores, sufriendo episodios graves de altas temperaturas (recordemos trabajadores del Parque Móvil, Talleres y Mantenimiento: peones, maquinistas, jardineros, etc), es por lo que,

SOLICITA:

Que la Diputación Provincial de Albacete y su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se adapten cuanto antes a la nueva normativa, la cual justifica la necesidad de adecuar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de la jornada prevista, incluso llegando a prohibir el desempeño de estas actividades en situaciones de alerta naranja o roja por olas de calor.

Albacete, a 28 de junio 2023

El sindicato Contigo Sí, quiere poner de manifiesto que terminada la oposición a M.C.B:

A las pruebas físicas llegaron 304 aprobados de los que 105 no han conseguido superar las pruebas físicas, eso es un 34,5%, de los aspirantes, un porcentaje que a nuestro parecer es más que desproporcionado, y más aún tratándose de un proceso especial de concurso oposición avalado por una ley estatal, que precisamente se aprobó para este tipos de proceso.

Hemos sido, con diferencia, la administración que más difícil se lo ha puesto a sus trabajadores el poder consolidar la plaza, o mantenerse en bolsa, apartando, de manera deliberada y con conocimiento de causa, la finalidad que perseguía este proceso, que no era otro que solucionar el problema de fraude de ley que se instauró de manera sistemática en las administraciones. Nos preguntamos con que fines e intereses los sindicatos firmantes de estas bases y el equipo de gobierno decidieron mantener tales pruebas o no baremarlas por edad, como así han hecho en otros servicios.

Incluso administraciones han convocado oposiciones libres con pruebas físicas menos duras, pensando en sus trabajadores de más edad que han ejercido su puesto de trabajo de manera óptima numerosos años pero que lógicamente no se encuentran físicamente igual que cuando tenían 10 o 15 años menos.

Albacete a 26 de junio de 2023

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, quiere poner en vuestro conocimiento la vergüenza ajena que nos produce el hecho de que un sindicato de la Diputación utilice el Tablón de Anuncios para arremeter y tratar de avergonzar a algunos compañeros, trabajadores del Servicio de Mantenimiento, mientras defienden a la Empresa manifestando públicamente que las instalaciones del mencionado servicio son poco menos que modélicas. Debemos tener en cuenta que son muchas e importantes las deficiencias y desperfectos que existen a día de hoy en el Servicio de Mantenimiento y que Contigo Sí ha denunciado, tanto ante el personal responsable, como ante el Comité de Seguridad y Salud; unas veces obteniendo mas éxito que en otras, pero siempre teniendo que insistir en nuestra solicitudes.

Nos preguntamos si la irritación del sindicato en cuestión que les lleva a acusar a ciertos compañeros de una manera tan poco honesta, podría deberse a las reiteradas demandas que ha llevado a cabo Contigo Sí ante el Comité de Seguridad y Salud para que las referidas deficiencias fueran subsanadas, ¿o tal vez podría deberse a nuestras exigencias para que TODOS lo sindicatos cumplan con lo establecido a la hora de gestionar el “Crédito Horario Sindical” de manera que NINGÚN sindicato pueda hacer uso abusivo del mismo?.

Como dice el refranero español: “ven la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio”.

Saludos.

Albacete a 23 de junio de 2023