Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 127 con fecha 29 de Mayo de 2023
extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y
laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas
son las siguientes:
* 12 plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos/as Auxiliares, subgrupo A1.
* 7 plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, perteneciente a la plantilla de peronal laboral, clasificadas en el grupo 1 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 30 de Mayo al 13 de junio (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete», número 141, de 2 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, en el marco del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración:
Doce plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Siete plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la plantilla de personal laboral, clasificadas en el grupo 1, 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha», número 247, de 28 de diciembre de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Saludos cordiales.

OBJETO: ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE
HORARIO.- Teniendo en cuenta el segundo párrafo del artículo 21 del Convenio Colectivo,
el segundo párrafo del artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral,
habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2023, el número
de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas,
de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus
servicios en régimen de turnos; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por
los artículos 4.1.a) y 34.1.h) de la Ley 7/85, de 2 de Abril y artículo 61.12 del Real Decreto
2568/86.
RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone: PRIMERO .- A fin de conseguir que el
cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.
Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de
lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de
trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta
un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo
comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,
durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes
servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación os informa:

Os recordamos que según nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en su artículos 24.3 y 20.3 respectivamente, titulados Vacaciones No Regladas “El día 22 de mayo tendrá la consideración de festivo para todos los empleados y empleadas excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades, manteniéndose en cada Centro los servicios indispensables.” es festivo a efectos económicos.

Albacete a 19 de mayo de 2023

Ayer día 17 de mayo se celebró la reunión para constituir el Nuevo Comité de Empresa y Junta de Personal, esta reunión se convirtió en una encerrona donde se unieron nuevamente en su “alianza milagrosa” CCOO, UGT, CSIF y el SPPLB contra Contigo Sí y así recuperar esas preciosas horas de liberación que lamentablemente perdieron debido a sus desastrosos resultados electorales ¡Cuánto coraje, qué valentía!

Es fascinante observar cómo estos sindicatos, sin el menor rastro de escrúpulos, priorizan sus propios intereses por encima de la voluntad de los trabajadores a los que supuestamente representan. Solo han mostrado interés por aquellos cargos que llevan aparejadas horas de liberación, para garantizarse esas tan ansiadas horas. ¡Maravilloso!. La elección de cada uno de los 7 delegados de prevención que componen el Comité de Seguridad y Salud lleva por ley un crédito de 40 horas, siendo este un órgano colegiado de vital importancia para velar por la seguridad y salud de los trabajadores. ¿Y qué hicieron estos defensores de la justicia y el bienestar?, se repartieron alegremente los 7 delegados entre ellos, dejando a Contigo Sí sin ninguna representación, claro, ¿qué importancia tiene ser el sindicato más votado y haber presentado más propuestas y demandas que todos ellos en los últimos cuatro años?

Este tipo de pactos solo vienen a escenificar lo que ha ocurrido durante estos cuatro últimos años y que seguirá ocurriendo. Resulta completamente indignante y despreciable utilizar un órgano tan crucial como moneda de cambio para pagar favores y alianzas. ¡Es como una versión distorsionada de “El Padrino” pero en el mundo laboral!. Además, es absolutamente genial saber que han entregado generosamente 80 horas mensuales a CSIF y 40 horas al SPPLB, como una forma muy sutil de agradecer su apoyo ciego e incondicional ¡Vaya manera de comprar lealtades!.

Todos los trabajadores podéis tener la certeza de que Contigo Sí seguirá trabajando por todos vosotros de la misma manera que lo hemos venido haciendo estos últimos 4 años. Seguiremos luchando por vosotros, enfrentándonos “a los vientos y mareas de la corrupción sindical” y defendiendo tus derechos. Después de todo, cuando Contigo Sí ha sido tu elección, ¿quién necesita un sindicato, o cuatro, que priorizan sus propios intereses?.

Albacete a 18 de mayo de 2023

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Teniendo en cuenta los recientes cambios legislativos que adaptan la Prevención de riesgos laborales y que prohibirán algunos trabajos que se desempeñen al aire libre libre, cuando la Agencia Española de Meteorología (Aemet) declare la alerta roja o naranja por episodios de calor extremo para los trabajadores, previstas durante los meses próximos.

-Que ya algunos trabajadores de la Diputación, que desarrollan su labor en las mencionadas condiciones, se vieron afectados en años anteriores, sufriendo episodios graves de altas temperaturas (recordemos trabajadores del Parque Móvil, Talleres y Mantenimiento: peones, maquinistas, jardineros, etc), es por lo que,

SOLICITA:

Que la Diputación Provincial de Albacete y su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se adapten cuanto antes a la nueva normativa que justifica la necesidad de prohibir el desempeño de estas actividades en situaciones de alerta naranja o roja por olas de calor.

Albacete, a 12 de mayo 2023

Os informamos que han sido publicadas en el BOE de hoy, dia 11 de mayo, las siguientes plazas del proceso de estabilización de empleo Público.

-Dos plazas de Delineantes, de la escala de Administración Especial, clase de Técnicos/as Auxiliares

–Una plaza de Técnico/a de Imagen de la escala de Administración Especial,

-Una plaza de Técnico/a de Sonido, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares y se encuadra en el grupo C, subgrupo C1.

–Una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras, escala de Administración Especial.

–Dos plazas de Administrativo/a, de la plantilla funcionarial, escala de Administración General.

–Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, de la plantilla funcionarial, escala de Administración General y una plaza de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la plantilla laboral, Personal Técnico Oficinas y Enseñanza.

El plazo de presentación de instancias se abre el 12 de mayo y finaliza el 25 de mayo, ambos inclusive.

Adjuntamos BOE, donde podéis ampliar información sobre dichas convocatorias.

Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 112 con fecha 11 de Mayo de 2023
extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y
laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas
son las siguientes:
* 2 plazas de Delineantes, perteneciente a la escala de Administración Especial,
subgrupo o subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares, grupo C, subgrupo C1
* 1 plaza de Técnico/a de Imagen, perteneciente a la escala de Administración Especial,
subgrupo o subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares, grupo C, subgrupo C1.
* 1 plaza de Técnico/a de Sonido, perteneciente a la escala de Administración Especial,
subgrupo o subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares, grupo C, subgrupo C1.
* 1 plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras, perteneciente a la escala de Administración Especial,
subgrupo o subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares, grupo C, subgrupo C1.
* 2 plazas de Administrativo, perteneciente a la plantilla funcionaria, escala de Administración General,
subgrupo o subescala Administrativa, grupo C, subgrupo C1.
* 9 plazas de Auxiliar Administrativo, perteneciente a la plantilla funcionarial, escala de Administración General, subgrupo o subescala Administrativa, grupo C, subgrupo C1. Y 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la plantilla laboral, clasificada en el grupo 4, 01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de
diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 12 de Mayo al 25 de Mayo (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando