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Como todos sabemos, en los artículos 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente, se establece que durante la feria de Albacete (del 7 al 17 de septiembre), se disfrutará de dos días laborables de descanso, o de un horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos, será de 09:00 a 14:00 horas. Los días se disfrutaran desde el 1 de septiembre y el final del año en curso.

El año pasado de manera dictatorial, el equipo de gobierno por imposición, sin ningún tipo de negociación ni consulta, decidió saltarse el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, eliminando de un plumazo el derecho de disfrute de esta reducción horaria a todo el personal de la Excma. Diputación de Albacete, al contrario que en otras administraciones, como la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, en la que su presidente Emiliano García Page, sí se los concedió. También se aplicó esta reducción al personal de la Administración General del Estado en Albacete, por lo tanto en la Administración Central y en la Autonómica se concedió la reducción horaria y en la Diputación se denegó.

Este es el pago que se dio por parte de la corporación a todo el personal que, en plena pandemia estuvieron trabajando sin descanso, con medios escasos y con suspensión de sus permisos y licencias. Ante este atropello a nuestros derechos, no nos quedó más remedio, que denunciarlo ante los juzgados, no podíamos quedarnos de brazos cruzados ante un hecho tan grave como que el Vicepresidente, don Francisco Valera González, mediante un decreto, interpretara a su antojo lo negociado legalmente en Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, publicado en el BOP el 28 de marzo de 2018.

En el juzgado de lo Social el día 14 de julio se celebró el acto del juicio, por lo que estamos a la espera de que se dicte sentencia. En cuanto al juzgado de lo Contencioso Administrativo se ha señalado fecha para el día 10 de noviembre.

Ante la proximidad de la Feria 2021, exigimos públicamente al equipo de gobierno el cumplimiento estricto de los art. 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente. Concediéndose a todo el personal de la Diputación, dicha reducción horaria por feria o la correspondiente compensación en días.

SAN VICENTE DE PAÚL- Una compañera ha dado positivo, al activar rápidamente el protocolo y no haber tenido contactos estrechos, no ha habido mayor transcendencia.

UME- Una compañera ha dado positivo sin contactos estrechos dentro del centro y un residente positivo con dos contactos estrechos a los que se ha aislado y realizado las pruebas PCR, siendo el resultando de las mismas negativo.

En el resto de centros y sevicios sin positivos.

Os seguimos informando, un saludo.

En el día de ayer se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para informar sobre la situación Covid 19 en la Diputación de Albacete.

En San Vicente de Paúl hay una trabajadora del comedor que ha resultado positiva. Debido al estricto cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de dicha trabajadora y de sus compañeros, no se ha declarado ningún contacto estrecho, aun así, se han realizado algunas pruebas de diagnostico que han resultado negativas.

En la UME hay un residente y una compañera que ha dado positivo en Covid 19. La compañera no tubo contacto estrecho en las 48 horas anteriores al positivo, desde el martes pasado no ha ido a trabajar y si que tubo fuera dos contactos estrechos ambos positivos. En el caso del paciente, se han aislado a dos residentes compañeros de comedor, como posibles contactos estrechos, realizándoles una PCR que ha resultado negativa.

Por parte de los responsables de dichos centros se vuelve a incidir en la necesidad de cumplir estrictamente las normas de prevención, así como la importancia de la vacunación del personal que presta servicio en estos centros.

En el resto de servicios, según nos informan no hay ningún caso positivo.

Debido al carácter extraordinario de dicha reunión no se permite tratar otros asuntos distintos a los incluidos en el orden del día por lo que no podemos tratar algunos asuntos pendientes hasta la convocatoria de una sesión ordinaria.

En Albacete a 11 de agosto de 2021.

JORNADA LABORAL 2022


ENERO 20 días 140 h. (festivo 6, Reyes).
FEBRERO 20 días 140 h.
MARZO 23 días 161 h.
ABRIL 19 días 133 h (festivos 14 y 15, Jueves y Viernes Santo)
MAYO 21 días 147 h. (festivo 31, día de Castilla La Mancha).
JUNIO 20 días 140 h. (festivos 16 y 24, Corpus Christi y San Juan).
JULIO 21 días 147 h.
AGOSTO 22 días 154 h. (festivo 15, Asunción de la Virgen)
SEPTIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).
OCTUBRE 20 días 140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).
NOVIEMBRE 21 días 147 h. (festivo 1, Día de Todos Los Santos)
DICIEMBRE 19 días 133 h. (festivos 6, 8 y 26, Constitución, Inmaculada
y Navidad, en sustit. del 25 por caer en domingo)

JORNADAS DESCONTADAS:

– 11 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
– 2 festivos locales de Albacete, días 24 de junio y 8 de septiembre

TOTAL horas 1.729 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– Por coincidir en sábado, 3 festivos: 1 de enero, 24 y 31 de diciembre….21 h.
– Por coincidir en domingo, 22 de mayo, día de Santa Rita………………….7 h
– 22 días hábiles vacaciones regladas ………154 h.
– 6 días por asuntos particulares ……….42 h.
– 2 días de feria ……….14 h.

TOTAL horas a descontar 238 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES ………..1.491 h.

Faltan por descontar del computo total anual los días de vacaciones adicionales, trienios y por antigüedad (no regladas).

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 20-07-2021

SAN VICENTE DE PAÚL- Se han dado tres casos positivos en tres trabajadoras vacunadas una de ellas con una dosis y las restantes con las dos, ante esta situación se ha actuado con gran celeridad por parte del Coordinador de San Vicente que enseguida ha activado el protocolo marcado por la Consejería de Sanidad, aislando al residente que no estaba vacunado, cerrando zonas comunes y realizando pcr y cribados, no apareciendo ningún positivo más

UME- Un positivo de un paciente a su regreso del exterior al centro, se activa protocolo realizando pruebas pcr y resultando las mismas negativas.

Recordar que en estos momentos es más importante que nunca seguir extremando las precauciones.

Os segimos informando, un saludo.

Desde la Sección Sindical de UGT Diputación y en relación a los últimos acontecimientos sobre el RDL 14/2021 visto ayer en el Congreso de los Diputados, pasamos a informaros;

El pasado día 7 se publicó en el BOE el RDL 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ayer fue convalidado en el Congreso de los Diputados donde han acordado tramitarlo como proyecto de Ley.

Durante este trámite los grupos políticos que apoyaron su convalidación aprobaron una serie de cambios, pero en cualquier caso habrá que esperar a su tramitación para conocer el texto definitivo.

El Gobierno de España se comprometió a que esté aprobado a mediados de octubre. Los cambios a los que hacíamos mención son el acceso a la condición de empleado publico indefinido para aquellos y aquellas que ocupen plazas estructurales, lo haya hecho durante 10 años y éstas nunca hayan sido convocadas.

También deciros que las CCAA y la Administración Local, previa negociación, podrán decidir que la fase de oposición sea o no eliminatoria en los procesos de estabilización de las plazas ocupadas desde hace más de tres años por personal interino.

En cualquier caso, hasta su tramitación como Ley, seguiremos sin conocer de forma definitiva la situación real.

Desde esta sección Sindical de UGT y ante esta nueva situación, exigimos a los partidos políticos con representación en la Corporación Provincial, que la tramitación parlamentaria sea totalmente satisfactoria para los intereses de las compañeras y compañeros de la Diputación de Albacete y que cuente con la mayor seguridad jurídica posible.

Seguimos reclamando a la Diputación Provincial la apertura de la mesa de negociación correspondiente para afrontar el proceso de consolidación y al que consideramos necesario llegar con la más completa unidad de criterio de todos los representantes sindicales de Diputación para una mejor defensa de los intereses legítimos de nuestros interinos y contratados.

El CONGRESO DEJA EN EVIDENCIA A CCOO, UGT Y CSIF

Como la mayoría de vosotros sabréis, ayer se convalidaba en el Congreso de los Diputados el decretazo de los interinos. Una vez más, se pudo comprobar la falta de seriedad con la que se está tratando a este colectivo, siendo victima de los intereses propios de sindicatos y formaciones políticas, utilizándolos como moneda de cambio en sus continuas disputas de poder. Se aprobó in extremis e improvisando hasta el último momento, con modificaciones que contradicen totalmente lo establecido en el acuerdo entre Gobierno, CCOO, UGT y CSIF. Modificaciones que dejan contra las cuerdas, sobre todo, a los sindicatos que firmaron dicho acuerdo porque, como estamos viendo, hasta la mayoría de los partidos políticos defienden más a los trabajadores y están más en consonancia con lo establecido en las directrices europeas que los propios sindicatos.

Desde CONTIGO SÍ, nos hemos mostrado, desde el principio, contrarios a dicho acuerdo, firmado sin transparencia y con prisas, que penalizaba a la víctima del abuso, mientras que a la causante, que es la administración, no se le imponían medidas sancionadoras ni disuasorias, siendo totalmente opuesto a las continuas indicaciones de las instituciones europeas.

Algunos de estos sindicatos nos tachaban de oportunistas y de prometer cosas que eran imposibles. Afortunadamente y gracias a la presión que están manifestando los miles de empleados públicos cada día, con el humilde apoyo de sindicatos como CONTIGO SÍ, se está consiguiendo sensibilizar a más formaciones políticas para frenar esta aberración.

En CONTIGO SÍ celebramos estas modificaciones, sobre todo porque se inicia un nuevo periodo de negociación para introducir cambios y concreciones en el texto, pero somos cautos y esperamos, que ahora sí, se trate el tema con la debida seriedad y rigor que merecen estas 800.000 personas, de las cuales está en juego su futuro. Nos parece injusto que, de forma improvisada y para salvar la situación, se establezcan límites como el de 10 años y no otros, para poder acceder a la plaza solo con méritos, sin tener en cuenta otras situaciones como aquellos trabajadores que hayan sido declarados contratados en fraude de ley, etc.

 También tendrán que aclararse cuestiones como la de que lleven más de 10 años ocupando una plaza que no se haya incluido en oferta de empleo… y ¿si se han incluido en la oferta, pero no se han convocado los procedimientos selectivos?…. ¿en qué situación quedarían? en fin quedan muchas cuestiones por aclarar, pero la principal conclusión a la que podemos llegar es que pocas veces en la historia, el Congreso de los Diputados ha tenido que defender los intereses de los trabajadores por encima de un acuerdo firmado por los principales sindicatos.

En CONTIGO SÍ estamos convencidos de que las demandas presentadas, la unidad del colectivo y la presión organizada que se ha ejercido sobre las distintas administraciones está surtiendo efecto, por lo que seguimos prestando nuestro apoyo incondicional para visualizar el abuso de la contratación temporal existente en la administración pública

Ahora, más que nunca, debemos estar unidos para lograr, que las reivindicaciones del colectivo de interinos, sean incluidas en dicha ley antes de su aprobación.

Albacete 22 de julio de 2021

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  El día 20 de Julio se ha celebrado un Comité Extraordinario de Seguridad y Salud en el que nos han informado de las siguientes cuestiones:
  . – SVP. – Se ha dado un caso positivo de una trabajadora sanitaria la cual le habían administrado la primera dosis.
  En la residencia se activa el protocolo aislando al único residente no vacunando, se realiza el cribado PCR a 65 residentes y a 3 trabajadores.
  Posteriormente se comunica otro positivo de otra compañera vacunada con las dos dosis que había tenido síntomas. Se realizan las pruebas a los residentes de su planta resultando todas negativas.
  Pasados dos días vuelve a darse otro positivo de una compañera de limpieza de la contrata y de la misma forma se vuelve a realizar otro cribado a los residentes.
  SVP está en todo momento en contacto con las Autoridades Sanitarias para seguir todos los protocolos de actuación.
  Se agradece al Coordinador de SVP y a todo el personal por la diligencia y puesta en marcha de los protocolos a seguir.
  . – UME. – En días anteriores dio positivo una de las pacientes. Se hizo un seguimiento del personal y residentes que habían estado en contacto con ella, pasando posteriormente el aislamiento en su domicilio.
  CCOO: Os recordamos una vez más que debemos de extremar las medidas preventivas que hemos de seguir en nuestra vida cotidiana (laboral y personal), lavado frecuente de manos, distancia de seguridad y uso de mascarilla, ya que el virus sigue con nosotros. Han aumentado considerablemente el número de contagios y el virus no distingue entre vacunados y no vacunados, por lo que aun estando vacunados hemos de llevar a cabo las preventivas por nuestro bien y por el bien de las personas que nos rodean.

Buenos días

A fecha de hoy martes 20, se ha celebrado un comité de Salud Extraordinario para informarnos sobre la situación en la residencia asistida San Vicente de Paúl tras los casos positivos que han aparecido en los últimos días.


Así mismo se nos informa que el viernes pasado una trabajadora del centro vacunada con una dosis dio positivo, por lo que se aplicó el protocolo conforme a la Consejería de Sanidad, suspendiendo varios servicios en la residencia como peluquería, terapia y fisioterapia. Las comidas pasan a realizarse en las plantas y se aisla a un residente que no tiene ninguna pauta de vacunación.


Se realizan PCRs a 65 residentes y a 3 trabajadores con resultados negativos.


El sábado se comunica otro positivo de otra trabajadora, vacunada ésta con las dos dosis. Se realizan PCRs a todos los residentes y compañeros del control de la trabajadora y todas son negativas.


El domingo se comunica otro positivo en otra compañera perteneciente a la contrata de limpieza, se sigue con las PCRs a todo personal y compañeros que han tenido contacto con ésta.


Desde la sección sindical UGT queremos recordar que la salud es lo primero y que no podemos bajar la guardia en el tramo final de la pandemia y poner en riesgo también una recuperación que está en marcha. Por todo ello os pedimos el uso de la mascarilla en el interior y su uso en el exterior cuando no sea posible guardar la distancia de seguridad. Seguir con el lavado frecuente de manos y realizar las reuniones sociales en espacios ventilados o al aire libre. El virus sigue ahí fuera y las vacunas, aunque evitan la hospitalización y la sintomatología grave, no evitan el contagio ni la transmisión de éste, por eso la importancia de no relajar las medidas de prevención hasta que consigamos la inmunidad colectiva.


Desde UGT os seguiremos informando.