Tablón de anuncios

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INFORMACIÓN DEL COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE HOY, 7-4-21

Informa el Vicepresidente que en estos momentos la situación es muy buena y tanto San Vicente, como la UME y resto de centros de la Diputación, se encuentran libres de Covid, a excepción de un positivo en el parque de bomberos de Alcaraz que no ha estado en contacto con ningún otro compañero.

Al tratarse de un comité extraordinario, no hay posibilidad de ruegos ni preguntas.

Albacete, a 7 de abril de 2021.

El pasado día 17 de marzo, desde el Servicio de Recursos Humanos, se nos trasladaron las instrucciones del Vicepresidente Primero a efectos de realizar las alegaciones, modificaciones y mejoras a la normativa que regula el teletrabajo.

La regulación del teletrabajo en la Diputación se acordó en Mesa General de Negociación el pasado día 22 de junio con los votos favorables de todos los sindicatos (a excepción de Contigo sí) y fue aprobada por Decretos Presidenciales números 1965 y 3214, de 29 de junio y 27 de octubre 2020.

Reconociendo su pronta implantación en Diputacion y por la experiencia y respuesta recibida por las personas trabajadoras, hacemos una evaluación positiva del teletrabajo desarrollado. No obstante, desde UGT hemos insistido desde su inicio en la necesidad de mejorar la normativa.

Finalizando este mes de marzo el plazo para que las Administraciones Públicas adopten su normativa de teletrabajo a lo previsto en el EBEP, y recogiendo propuestas del personal afectado por el teletrabajo, desde UGT hemos presentado las alegaciones oportunas para que, a la mayor brevedad posible, se negocien y adapten a la nueva normativa mejorando así las condiciones de trabajo en Diputación.

Desde UGT os seguimos informando…

El día 22 se ha celebró reunión de la Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:

– Dar cuenta del decreto sobre jubilación parcial de un trabajador de San Vicente de Paúl.
– Propuesta de asistencia y abono de curso a una trabajadora. Este punto se ha dejado sobre la mesa por las dudas que han surgido sobre el cumplimiento de los criterios establecidos en el Acuerdo Marco para su abono.

-Interpretación de las horas extraordinarias por sustitución del personal de baja laboral por asuntos relacionados con el COVID-19. Se ha aprobado la propuesta de la Diputación de contabilizar dichas sustituciones como horas urgentes, facilitando así el abono a los trabajadores que las han realizado.

– Propuesta modificación de plantilla y RPT de personal funcionarial y laboral.
A propuesta del jefe de servicio se modifican las funciones de un puesto de Técnico de Gestión de Programas Culturales.
Se amortizan de la plantilla funcionarial dos plazas de Técnico Superior Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos y se crean dos plazas de Técnico Superior cuya titulación exigida para el acceso a las mismas, será de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o Grado en Ingeniería Civil. Hemos preguntado el motivo por el cual se le cambia la denominación así como la titulación exigida para el acceso a las mismas, respondiendo que es para adaptarlas a las nuevas titulaciones derivadas del Plan Bolonia. Nos sorprende que solo se cambie en estas dos plazas, cuando la mayoría de las existentes en la Diputación se encuentran en la misma situación y así se lo hemos manifestado en la Mesa. También hemos preguntado si algún funcionario había solicitado un concursillo para acceder a los puestos relacionados con esas plazas, sin respuesta por parte de la corporación.
También se ha creado una plaza y un puesto de carácter funcionarial de Arquitecto Técnico, adscrito al servicio de Hidrogeología para el desempeño de Jefe (y o responsable) de Sección de Mantenimiento.

-Dar cuenta de diversos escritos sindicales. Este sindicato ya solicitó dentro del plazo de 48 horas de antelación a la convocatoria que se incluyeran en el orden del día todos aquellos asuntos que habíamos dirigido a la Mesa General de Negociación, puesto que dichos escritos son objeto de debate e interpretación de la propia mesa y algunos de ellos los hemos enviado hasta en 3 ocasiones.
En relación al SEPEI, no se ha querido debatir el porqué se nos ha cambiado de horario sin negociación ni pasar por mesa general. Tampoco se ha querido debatir la propuesta común de todos los sindicatos de que las noches, sábados, domingos y festivos, formen parte del complemento de puesto, y así dejarnos de historias de si se pagan o no.
Tampoco se ha querido debatir que el precio de la hora extra está por debajo del precio real de la hora normal, ni tampoco se ha querido debatir el crear una comisión para seguimiento de las listas de espera en la que estén los sindicatos, tal y como dice la ley.

Hemos manifestado que hace ya un año hicimos una petición a la mesa para la creación de la Mesa Técnica de Mantenimiento y no hemos recibido respuesta alguna. También hemos preguntado por el escrito que se presentó para debatirlo en la mesa sobre la regulación complementaria para combinar la prestación del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo, sin respuesta alguna.
Nos han pedido que nos ciñéramos a las instancias que se han aportado a esta mesa (que en nuestro caso solo nos han incluido dos de muchas). El vicepresidente, se comprometió a traer a la mesa los escritos que nos faltan por ver.
Hemos pedido explicaciones de quien selecciona los escritos que se aportan a la mesa, contestándonos el vicepresidente que dicha selección la llevan acabo tanto él como Recursos Humanos, momento en el que nos retira el turno de palabra impidiendo que ejerzamos nuestro derecho de representación sindical.
La diputación tiene la obligación de debatir los puntos que los sindicatos enviamos a la Mesa General que dan traslado de todas las preocupaciones, reclamaciones y solicitudes de los trabajadores, sin embargo nos impiden debatirlos. Ninguno de los sindicatos con representación en la mesa se ha pronunciado.

-Ruegos y preguntas. En este punto pedimos que se incluyan en la próxima mesa todos los escritos que hemos presentado para su debate y que no se han aportado para ello y hemos preguntado sobre la noticia que ha salido en prensa referente a que el Conservatorio de Diputación ocupará el espacio del Instituto de Estudios Albacetenses en la Asunción, contestándonos que está previsto realizar este traslado. Desde el sindicato Contigo Si habíamos solicitado, en varias ocasiones, que se diera una solución a los problemas de espacio de las instalaciones del Conservatorio de Música.

En Albacete a 23 de marzo de 2021

Que tras el acuerdo firmado en Mesa Técnica de Talleres y Parque Móvil el día 3 de diciembre de 2020 por este sindicato en el que se establece la prestación de los servicios en situaciones climatológicas adversas, en especial nevadas, y la intervención fuera de la jornada habitual de trabajo en uno de los apartados establece “La puesta en marcha de los citados retenes se realizará por los responsables del Servicio en los supuestos en que sea necearía su efectiva utilización, determinándose por éstos los medios, vehículos y personal necesario, procurando un reparto equitativo entre los empleados públicos que sea parte de los retenes, siendo público el reparto de retenes”.

Hemos detectado la discriminación de un grupo de trabajadores que ofreciéndose a trabajar voluntariamente fuera de la jornada habitual de trabajo en los retenes de emergencia ni se les ha llamado ni convocado por la borrasca Filomena , perjudicándoles con respecto al resto sin explicación ni motivo.

Una vez activado un periodo de retenes, su composición y periodo de actuación será comunicado a los componentes del reten con la mayor antelación posible.
Se acordó poner una lista en el tablón de anuncios con todos los componentes del reten de manera voluntaria, cosa que no se ha hecho, ni en la emergencia Filomena ni a fecha de hoy día 19 de marzo de 2021, desconociendo todos ellos quienes están de retén y y el orden de la lista, llamando arbitrariamente el Coordinador del Parque Móvil (Asesor adscrito a presidencia) y el auto- nombrado “coordinador de emergencias” ( conductor de libre designación adscrito a presidencia) a determinados trabajadores, hecho que ha ocasionado mucho malestar entre los trabajadores.

La lista debería de estar en el tablón de anuncios, como ocurre en muchos servicios, conociendo los trabajadores el orden de dicha lista para la organización del trabajo, hecho que en esta emergencia y a fecha de hoy 19 de marzo de 2021, no se ha cumplido, desconociendo cuando les tocaba trabajar y el orden de retén, con lo que se ha vuelto a discriminar a determinados trabajadores generando con ello un gran malestar.

Una vez habiendo pasado la emergencia Filomena, le trasladamos al vicepresidente y diputado del Área en una reunión en persona que sería necesario la convocatoria de una Mesa Técnica para tratar todas las incidencias que se han producido en dicha emergencia, hecho que a fecha de hoy no se ha convocado, para evitar que vuelvan a suceder en futuras emergencias y que vuelvan a ocurrir accidentes como los que han ocurrido, descoordinación, discriminación y falta de organización, no solo con el personal si no también con otros servicios de esta Diputación como es SEPEI y servicio de Carreteras, por lo que se debería hacer un plan para las emergencias, señalizando puntos críticos en carreteras para “evitar accidentes como ha ocurrido”, puntos de abastecimiento de sal, pérdida de la conexión de la comunicación con compañeros por la noche en la sierra, organización del personal para el reparto equitativo de horas y asignación a vehículos, existiendo, desde nuestro punto de vista, una descoordinación con el servicio de Carreteras y con el SEPEI.

En cuanto a la organización y aviso a los componentes del reten, en la última nevada, como ya denunciamos, no se puso la lista de los componentes del retén en el tablón de anuncios del Parque Móvil para conocimiento de los componentes de dicha lista, según acuerdo del 03-12-2020 .

Por todo ello, este sindicato, el único que votó a favor en un ejercicio de responsabilidad hacia los ciudadanos de la provincia por el bien de la propia institución y del servicio y ante el incumplimiento por parte del vicepresidente de la Diputación nos desvinculamos del acuerdo por que un acuerdo es para cumplirlo todas las partes, no solo una.

De conformidad con el artículo 12 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto Básico de Empleado Público – TREBEP- es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
Centrándonos en las funciones que puede ejercer el Coordinador del Parque Móvil y Talleres, debe ceñirse única y exclusivamente a las de confianza y asesoramiento especial siendo éstas “tareas de colaboración con quienes ostentan el poder superior de decisión política, en las que predominan las notas de afinidad y proximidad política que es inherente a la confianza”, como indica el TS en Sentencia de 2 de septiembre de 2004:
“Y la consecuencia paralela que también se extrae es que deben quedar vedadas a ese personal eventual las actuaciones de colaboración profesional que se proyecten en las funciones normales de la Administración pública, bien en las externas de prestación y policía frente a la ciudadanía, bien en las internas de pura organización administrativa. Estas actuaciones profesionales, por la directa conexión que tienen con los principios constitucionales de objetividad y eficacia administrativa, deben ser asignadas al personal pública seleccionado bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad”
En consecuencia, el Sr. Coordinador del Parque Móvil y Talleres y todos los Asesores adscritos a los órganos de gobierno, no pueden realizar tareas estructurales de la Institución Provincial. Por tanto, no pueden en ningún caso integrarse en actuaciones cuyas funciones son atribuidas a los empleados públicos adscritos al Parque Móvil y Talleres porque existe una limitación clara del tipo

de funciones que pueden ser desempeñadas por el personal eventual y en ningún caso pueden suplir ni abarcar el ejercicio de la funciones públicas reservadas a los funcionarios de carrera.

Es por ello, que se adoptarán las medidas legales oportunas, acudiendo a la autoridad judicial competente para salvaguardar los derechos en materia de seguridad y salud de todos los empleados públicos adscritos al parque móvil y talleres que se ven sometidos a las decisiones del personal eventual (y de otros que teniendo plaza maquinistas, ocupan puesto de conductor y se atribuyen las del Jefe del Área) y no de los empleados públicos que tienen la responsabilidad sobre los empleados públicos que desarrollan sus funciones en el parque móvil y talleres y que son los auténticos Jefes de Área poniendo en riesgo la integridad física de todos los trabajadores y trabajadoras que integran el Servicio de Parque Móvil y Talleres.

Esta Sección Sindical CSIF, junto con CCOO y UGT, lleva reivindicando la reclasificación de Auxiliares Administrativos varios años, presentando al Diputado de Personal infinidad de convocatorias realizadas por otras Administraciones Públicas tanto a nivel Nacional, Autonómico y Local.

En relación a la acumulación de tareas de un Administrativo en el Servicio de Intervención, tenemos conocimiento que se hizo el llamamiento por orden riguroso de la lista confeccionada a tal efecto.

Solo una compañera optó por aceptarlo, perdiendo así la reserva del puesto de trabajo al tener que pedir excedencia en el sector público.

CSIF, al tener conocimiento de la propuesta, solicitó cita con el Diputado de Personal, la cual todavía estamos esperando. Al Coordinador Jurídico Laboral se le propuso que en vez de una acumulación de Tareas se cubriese el puesto vacante existente en Intervención ( F-61-401-60 Jefe Negociado Técnico Contabilidad Consorcios ), y el Jefe de Servicio redistribuyese el trabajo según la demanda del Servicio, a lo cual nos contesto que en Recursos Humanos atendían unicamente la propuesta presentada por el Jefe de Servicio ( acumulación de tareas por 6 meses ), y ante eso no podía hacer nada.

En noviembre de 2019 se inició expediente para la creación de puestos de Administrativo, los Jefes de Servicio adjuntaron sus informes y todavía no tenemos constancia que se haya iniciado ningún trámite.

Seguiremos reiterando la urgencia de la propuesta debido al agravamiento comparativo existente entre compañeros de la misma categoría laboral.

El sindicato CONTIGO SI, debido a las últimas noticias vinculadas a la vacuna de ASTRAZENECA, y ante la incertidumbre y preocupación de los trabajadores, quienes iban a recibir dicha vacuna:
Solicita a la EXCMA. DIPUTACION DE ALBACETE, que realice los trámites oportunos ante los correspondientes organismos de salud pública, para que los trabajadores esenciales que faltan por vacunar de esta Diputación, se les administre una vacuna distinta a la de ASTRAZENECA.

Recordamos también, que estos servicios estuvieron en primera línea de trabajo en los momentos más duros y difíciles de la pandemia, y no entendemos por qué ahora con toda la polémica que está rodeando a ASTRAZENECA, tienen que recibir dichas dosis habiendo opciones mejores.

Todos conocen la postura de esta Sección Sindical de UGT con la cobertura de puestos de Administrativos y la cada día más urgente necesidad de reparar la injusticia que sufren algunas compañeras y compañeros Auxiliares Administrativos. Llevamos muchos años con la reivindicación de reclasificar a este colectivo e igualar las funciones que realizan, algunos sindicatos, además de no sumarse a ella, solo ponen trabas y excusas.
La Sección Sindical de UGT, desde el minuto uno mostró su rechazo a la forma de cobertura del puesto de Administrativo de Intervención. Desde el minuto uno intentamos que se cubriera el puesto de Administrativo entre los integrantes de la lista de Auxiliares sin necesidad de imponerles una excedencia.

Diputación no atendió nuestra petición, no rectificó su propuesta y ha cubierto un puesto de trabajo de Administrativo para el Servicio de Intervención para 6 meses, utilizando la lista confeccionada al efecto (por cierto, lista que está pronta a caducar y que debería ser renovada próximamente). La sorpresa de todos los que confeccionan la lista ha sido mayúscula al exigirseles solicitar EXCEDENCIA VOLUNTARIA para cubrir ese puesto durante 6 meses. Solo una trabajadora, compañera Auxiliar Administrativo, en el ejercicio legítimo de sus derecho y siguiendo el orden escrupuloso de la lista de espera, decidió solicitar la excedencia (con los que eso conlleva, pérdida de reserva del puesto de trabajo de Auxiliar administrativo).

Como quiera que se encuentra en situación de liberada sindical, hubo que seguir llamando de la lista, esta vez para sustituirla dado su situación. Níngún otro integrante de la lista de espera decidió someterse a las consecuencias de una excedencia voluntaria para estar “6 meses contratado como interino” y luego no tener reserva de su puesto de trabajo como Auxiliar Administrativo. Qué ocurrió, que se tuvo que utilizar la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete de Administrativos.

Por cierto, bastante lamentable el intento de sembrar dudas hacia esta compañera de CCOO por parte de Contigo sí.

Si lo que se pretende es sacar el trabajo acumulado en Intervención: “¿no será mejor utilizar a los auxiliares administrativos que allí prestan servicios y que serían llamados por orden riguroso de la lista de espera?”. Sus conocimientos serían aprovechados para realizar esas funciones administrativas.

Las contrataciones por acumulación de tareas de administrativos, la movilidad de compañeros de un servicio a otro para cubrir necesidades, desmantelando unos servicios y no aprovechándose de esos conocimientos adquiridos durante años por los compañeros/as auxiliares Administrativos, se solucionaría de una vez por todas, con la reclasificación a Administrativos, tan demandada por este sindicato como por los propios compañeros del colectivo Auxiliares Administrativos.

Esta demanda legítima, cuenta con el ABSOLUTO y CLARO beneplácito de todos los sindicatos de esta Diputación (con la excepción de Contigo Sí) y con el compromiso de su realización por parte del Diputado de Personal, por eso, exigimos que de una vez por todas se solucione el problema de los auxiliares Administrativos y se realice de manera inmediata, la reclasificación de todos y cada uno de ellos, pues recordar que, la mitad del colectivo ya es Administrativo.

Hoy miércoles hemos vuelto a demandar esta reivindicación al Diputado de Personal y nos ha reiterado su compromiso de realizar tal reclasificación. Seguimos esperando, y mientras tanto confiamos la resolución del asunto, sabedores que cada día que pasa se incrementa la injusticia de este colectivo que lleva años reclamando su total equiparación de funciones.

Informa el Vicepresidente que en estos momentos no hay positivos a Covid-19 ni en San Vicente, ni en la UME, ni en el resto de centros de la Diputación.

Amparo Torres comenta que en el SEPEI tampoco hay ningún caso positivo ni confinado.

Informa también que, al haberse suspendido temporalmente a la vacunación con AstraZeneca,, se encuentran a la espera de que se retome de nuevo. Desde Contigo Sí solicitamos que se vea alguna alternativa para no continuar retrasando ésta vacunación, a lo que nos contesta el Diputado de Sanidad ello que depende de las indicaciones de la Dirección de Sanidad y si la Agencia Europea del Medicamento no ve ninguna contraindicación para comtinuar la administración de las vacunas, el Consejo Interterritorial adoptará la medidas correspondientes.

Por otro lado volvemos a solicitar la vacunación, cuanto antes, de todos los servicios que se consideraron esenciales durante la pandemia.

Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo 7 de abril a las 8,30h.

Albacete, a 17 de marzo de 2021.