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Os informamos que se ha publicado el siguiente decreto en el que se recoge el incremento salarial del personal al servicio de la Excma. Diputación de Albacete:

“OBJETO: INCREMENTO GENERAL DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2021, EN APLICACIÓN DE LA LEY 11/2020 DE 30 DE DICIEMBRE.

Teniendo en cuenta la Ley 11/30 de 30 de diciembre, de presupuestos de 2021, en relación con los artículos 29 del convenio colectivo y art. 24 del acuerdo marco; conforme al art. 34.1 de la Ley 7/85, de Bases de Régimen Local.

RESOLUCIÓN:

Esta Presidencia dispone:

Que las retribuciones correspondientes al año 2021 del personal al servicio de la Excma. Diputación de Albacete, exceptuando según propuesta del Vicepresidente Primero y Presidente de la Comisión Informativa de Régimen Interior, Economía y Hacienda y Patrimonio de 20 de enero de 2020, a los miembros de la Corporación y al personal de confianza, experimentarán un incremento del 0,9% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020.

SEGUNDO.- El citado incremento retributivo tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2021, resultando de aplicación tal incremento a las retribuciones básicas y complementarias.”

En Albacete a 21 de Enero de 2021.

Solicitud de regulación complementaria para COMBINAR la prestación del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo.

Publicado el Real Decreto Ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionado por la COVID-19, su finalidad principal es asegurar el normal funcionamiento de las Administraciones Públicas, impulsando una nueva forma de organización y estructuración del trabajo para el mejor servicio a los intereses generales.

En consecuencia, este Real Decreto-Ley modifica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para introducir un nuevo artículo 47 BIS, que en lo sucesivo regulará la prestación del servicio a distancia mediante teletrabajo.

De esta forma, el contenido competencial del teletrabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación, resultando que cada Administración competente determina la manera de combinar presencialidad y teletrabajo en el régimen que se establezca, y se garantice en todo caso la atención directa presencial a la ciudadanía.

El nuevo artículo introducido en la norma básica deja, un gran espacio regulatorio y negociador para el convenio colectivo y acuerdo marco que se debe utilizar en el seno de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, en el ejercicio de las potestades reglamentarias y de auto organización que deben ir más allá de lo aprobado en los últimos Decretos de la Presidencia (véase nº 3214 de fecha 27 de octubre de 2020 y el n.º 1965 de fecha 29 de junio de 2020)

Teniendo en cuenta que estos cambios normativos afectan a lo establecido en el artículo 21 del Convenio Colectivo y el artículo 17 del Acuerdo Marco, se debe diseñar el teletrabajo como uno de los instrumentos primordiales para frenar la propagación del virus y como fórmula, junto con la posible flexibilización de la jornada, para garantizar la prestación de los servicios públicos.

Si bien es cierto que no todos los puestos de la Administración son susceptibles de ser desempeñados mediante teletrabajo, también existen otros muchos en los que esta modalidad laboral puede convertirse en una auténtica oportunidad para conciliar y flexibilizar horarios, que benefician no sólo al empleado público, sino también a la ciudadanía en general.

En base a lo anterior, SOLICITAMOS:

Que aquellos empleados y empleadas públicas de la Excma. Diputación de Albacete, que no teniendo concedida la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, y por tanto cumplan con lo establecido en los artículos 21 del Convenio Colectivo y artículo 17 del Acuerdo Marco, puedan desarrollar y consecuentemente, COMBINAR el trabajo presencial como horario de presencia obligada desde las 09:00 horas hasta las 14:00 horas, de lunes a viernes, y el teletrabajo en el optativo del resto comprendido entre las 07:30 y las 20:00, de lunes a viernes.

Albacete a 19 de enero de 2021.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La sección Sindical Contigo Sí, de Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de que en el parque de Bomberos de la Roda se viene apagando la calefacción a la 23h, de manera que en condiciones de temperatura normal en invierno, ya se nota la desconexión de los aparatos de calefacción, pero en las condiciones actuales de frio extremo, con nieve y hielo, bajan las temperaturas notablemente, resultando difícil permanecer allí si no se llevan de sus casas algún aparato para calentarse. A ello sumamos un aislamiento deficiente de las ventanas y las puertas, que hacen que la temperatura del interior del edificio sea mucho mas baja de lo que debería. Por lo que solicitamos que de manera inmediata, se de la orden correspondiente para que no se apague la calefacción y se solucione este problema.

Albacete, a 13 de enero 2021

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de que con el temporal actual de frio, nieve y hielo que estamos padeciendo en Castilla La Mancha y en concreto en la Provincia de Albacete, se ha ordenado la salida para intervenciones, además de otros vehículos quitanieves, del camión Pegaso P21, matricula AB-5000-O.

Dicho camión, cuenta con una antigüedad de veinticinco años (fue matriculado el 3-5-95), fue autorizada la instalación de una cuchilla quitanieves en 1998, pero no cuenta con una barra anti vuelco y su cabina esta hecha de fibra poco consistente que presenta multitud de poros, por lo que la obsoleta calefacción no es suficiente para caldear el interior, sobre todo con las temperaturas extremadamente bajas que estamos padeciendo.

Debido a lo anterior, consideramos que los trabajadores que manejen este camión pueden correr el riesgo de un posible vuelco, estando desprotegidos en una cabina tan endeble y con el consiguiente peligro para su integridad física, además del frio que tienen que soportar al resultar la calefacción insuficiente. Por ello solicitamos:

Un informe sobre los riesgos específicos del mencionado camión.

Albacete, a 12 de enero 2021

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El Sindicato mayoritario, Contigo Sí, de la diputación de Albacete expone:

Que en reiteradas ocasiones hemos solicitado ante este Comité, que en la puerta de los Talleres del Parque Móvil, se instale de un sistema de apertura mecánico debido al gran tamaño de ésta y el esfuerzo físico y riesgo consecuente para los trabajadores que la tienen que manipular a diario. El vicepresidente siempre nos ha dado un NO por respuesta diciendo que la puerta se puede mantener tal y como está.
En éstas fechas, además, se ha sumado a éste problema el temporal de nieve y hielo que estamos sufriendo, lo cual está suponiendo otra dificultad mas añadida para el personal que tiene que manipular dicha puerta, llegando incluso a salirse de la guía.
Por ello volvemos a solicitar,
-Que el técnico de prevención de la Diputación emita informe en el sentido de si la mencionada puerta cumple o no con la normativa actual.
-Que se instale un sistema mecánico de apertura que facilite el esfuerzo físico que requiere su apertura manual y minimice los riesgos de lesión a los trabajadores. sobre todo en el caso de que se salga de sus guiás.

Hay personas que merecen un reconocimiento, que trabajan en condiciones extremas de frio, hielo y nieve, en la oscuridad de la noche cuando todo el mundo duerme. Hay trabajos que no tienen precio, hay héroes que son un ejemplo para nuestra sociedad y que también salvan vidas.
Son días muy duros, hay que actuar rápido y existen personas generosas, que desde el primer instante y de manera voluntaria supieron que tenían que estar ahí. Ellos son los maquinistas, conductores, mecánicos , capataces, peones camineros, personal de mantenimiento y bomberos del SEPEI, todos ellos empleados públicos de la Diputación de Albacete, con una evidente vocación de servicio han demostrado que por encima de todo está su trabajo y entrega.
Desde Contigo si queremos darles las GRACIAS.
Porque gracias a ellos hay personas que han podido volver con sus familias, han podido ir a trabajar, han ayudado a los servicios de salud a llegar a sus pacientes, a tantos hijos a atender a sus padres dependientes y a que muchas personas puedan atender a sus animales en muchos rincones de nuestra provincia.
Hay que ser muy valientes salir de tu casa a media noche y no saber cuándo vas a volver. Robando a sus vidas momentos familiares, tan preciados en estos tiempos. Con el miedo de saber del peligro que se corre, porque el miedo es humano y solo estos trabajadores saben el riesgo que supone manejar unas máquinas que pesan toneladas por una carretera donde no se ve el asfalto y que en tan solo unos segundos el temporal les puede dejar incomunicados.
Gracias compañeros y amigos, nuestro respeto y nuestros aplausos hoy son para vosotros.
GRACIAS

Nos congratulamos de que la corporación haya aceptado nuestra petición para la adopción de medidas especiales con motivo del temporal que hemos sufrido especialmente en Albacete y provincia en los últimos días y del que todavía en unos días sufriremos sus consecuencias en forma de fuertes heladas nocturnas que unidas a la nieve acumulada dificulta bastante la movilidad.

Se trata del Decreto número 47 de 10/01/2021 “DECRETO PRESTACIÓN SERVICIOS EMPLEADOS PÚBLICOS DÍAS 11 DE ENERO 2021”, que aplica la instrucción número 1/2021 de la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que se encuentra en este enlace: Instrucción 1/2021 JCCM

El enlace al Decreto de Presidencia es el siguiente:

Decreto de Presidencia 47/2021

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 30-12-2020

SVP- Ningún positivo, una trabajadora confinada a la espera de los resultados de la prueba PCR.

MANTENIMIENTO- Un trabajador a la espera de los resultados de la prueba PCR.

TEATRO DE LA PAZ- Un trabajador positivo.

SECRETARIA- Un trabajador positivo.

SEPEI- 3 positivos en el parque de la Roda, Villarrobledo y Alcaraz, a la espera de los resultados delas pruebas para reincorporarse.

La vacunación se iniciará la semana del 11 de Enero de 2021, se vacunará a residentes, trabajadores de San Vicente de Paúl y personal de Mantenimiento por estar estos accediendo a los centros para elresto de trabajadores se seguirá el protocolo y plazos establecido a nivel general por el Estado.Para obtener más información sobre la vacunación se colocará un enlace en el tablón de anuncios deDiputación para poder acceder a una webimar el 8 de enero.

Os seguimos informando, un saludo.

El día 30 de diciembre ha tenido lugar un último Comité Extraordinario de Seguridad y Salud de 2020 que a ninguno de nosotros nos hubiese gustado celebrar por las circunstancias por las que se han venido llevado a cabo.

-SVP:No hay ningún trabajador ni residente positivos. Hay una compañera auxiliar que en su día resultado positivo y se encuentra confinada pendiente de serología.

-UME:No hay casos entre trabajadores ni residentes. Hay dos compañeras confinadas también pendientes de pruebas.

-TEATRO DE LA PAZ:Un compañero Técnico de Sonido se encuentra confinado tras positivo.

-MANTENIMIENTO:Una compañera Jardinera está en la misma situación pendiente de PCR.

-SECRETARÍA:Hay un trabajador positivo y sus compañeras que eran contacto directo han dado como resultado negativo y se han incorporado a su puesto de trabajo.

-SEPEI:Hay tres casos positivos en el parque de La Roda, Villarrobledo y Alcaraz respectivamente. No han sido considerados contactos estrechos entre los compañeros de trabajo y no ha sido necesario confinar a ningún trabajador. Están a la espera de pruebas para su reincorporación a su puesto.

VACUNACIÓN:Será el Estado y las CCAA quien planificará el calendario de vacunación. En SVP y en UME se comenzará a vacunar la semana del 11 de enero. En primer lugar, irán dirigidas a los residentes de SVP. Los trabajadores han firmado el consentimiento informado que empezaron a firmar el día 17 de diciembre. Los trabajadores, aun no siendo trabajadores sanitarios, si desempeñan su trabajo en estos centros podrán igualmente vacunarse.

El resto de trabajadores de Diputación estaremos dentro de las fases de vacunación que ha protocolizado el Ministerio de Sanidad y seremos llamados por nuestro Centro de Salud.

Los protocolos han sido acordados en el Consejo Interterritorial que está formado por las 17 CCAA dependientes del Ministerio de Sanidad. La estrategia de vacunación quedará de la siguiente manera: En la primera etapa (de diciembre a marzo) se vacunarán en primer lugar a los residentes de instituciones (que ha sido el colectivo más castigado en la pandemia). A continuación, los trabajadores a cargo de estos residentes (profesionales socio sanitarios). Después irán los trabajadores sanitarios de primera línea y después en este periodo irían los grandes dependientes no institucionalizados.

De marzo a junio será la segunda etapa que se vacunarán otros grupos de población prioritarios que el Consejo Interterritorial protocolizará.

En la etapa tres se vacunará al resto de población que serán avisados por su centro sanitario de referencia.

CCOO:Solicitamos que se mantenga los grupos burbujas de los parques del SEPEI a la hora de sustituir a algún compañero del parque mientras mantengan en los parques unos niveles de prevención. La Vicepresidenta nos asegura que se sustituirá a los compañeros buscando la mejor solución dependiendo de los niveles de prevención.

WEBINAR:Tenemos a disposición del personal de Diputación y de cualquier persona que quiera acceder, una herramienta que viene desarrollando Seminarios de interés sanitario. El próximo 8 de enero tendrá lugar la próxima Webinar “Vacuna Covid 19”, ya publicada en nuestro tablón. Consideramos de mucho interés por la información que nos facilita y las dudas que a muchos puede solventar, y es por ello que os animamos a participar.

CCOO:Os deseamos lo mejor para este nuevo año. No olvidemos que, aunque nos vacunemos tendremos que seguir manteniendo los niveles de prevención hasta que no alcancemos la inmunidad colectiva. No obstante, estamos en el camino de volver a la normalidad.

Feliz Año y os seguimos informando.

El Vicepresidente hace un repaso de la situación actual, que es la siguiente:

– SVP, ningún positivo. Una trabajadora confinada a la espera de que se le realice la prueba serológica.

– UME, una enfermera y un auxiliar confinados a la espera de las pruebas pertinentes.

– TEATRO DE LA PAZ, un trabajador con resultado positivo.

– MANTENIMIENTO, un trabajador pendiente de PCR.

– SECRETARIA, un trabajador con resultado positivo.

– SEPEI, un positivo en Villarrobledo, un positivo en Almansa y uno en La Roda. A continuación se informa de como se va a desarrollar la campaña de vacunación, según lo establecido por el Comité Interterritorial:

En la primera fase se vacunarán a los usuarios de los centros socio-sanitarios, así como a los trabajadores adscritos a dichos centros. En lo que afecta a los centros de Diputación, se prevé que el inicio de la vacunación sea para la semana del 11 de enero del 2021. En SVP y la UME se vacunará a los residentes, a los trabajadores propios y al personal de mantenimiento que realicen trabajos en dichos centros. El resto de trabajadores se vacunarán según el criterio de prioridad que establezca Sanidad. En este caso será su centro de Salud quien se encargue de comunicarlo a cada uno. Según los datos facilitados, en SVP han mostrado su disposición a vacunarse alrededor del 60% y en la UME del 90%. Para todos aquellos trabajadores que deseen obtener más información sobre la vacuna, se ha organizado una webimar el 8 de enero. Se colocará en el tablón de anuncios el enlace para poder acceder a la misma.

Una vez más queremos mostrar nuestros deseos de que la vacuna sea el principio del fin de esta gravísima situación que estamos atravesando. No queremos despedir este año tan duro sin desearos un 2021 lleno de salud, paz y mucha alegría.