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El día 27 de noviembre de 2025 se ha firmado el “Acuerdo Marco por la mejora del empleo publico y el servicio a la ciudadanía” para los años 2025-2028 , que implica unas importantes mejoras económicas, cambios en sistemas de procesos selectivos, en el sistema de promoción interna y desarrollo profesional, en igualdad, salud laboral, formación y capacitación de las empleadas y empleados públicos en competencias digitales y de IA,… etc y que ahora concretaremos, sobre todo en aquellos puntos que nos afectan.

CCOO pese a haber sido una de los sindicatos negociadores y de haber hecho e impulsado muchas de las propuestas y puntos recogidos en dicho acuerdo, no lo firmamos debido al incumplimiento de las medidas que faltaban del anterior Acuerdo, pero que una vez iniciadas las negociaciones para corregir dichos puntos incumplidos, nos ha permitido firmar la adhesión al mismo.

En un plazo máximo de 15 días se constituirá la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, que contará con grupos de trabajo en igualdad, digitalización e IA, salud laboral y empleo público, pudiendo ampliarse con nuevos grupos de trabajo, y que vigilará el cumplimiento de todas las medidas pactadas en este Acuerdo y su desarrollo.

Los acuerdos más destacados son los siguientes:

1) RETRIBUCIONES :

El acuerdo sobre retribuciones se ha publicado en el BOE el día 3 de diciembre, como Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se establecen los siguientes incrementos salariales fijos hasta 2028:

● 2025: +2,5% (carácter retroactivo desde enero de 2025).

● 2026: +2% (1,5% + 0,5% (si IPC 2026 supera esa cifra y que se abonaría en el primer trimestre de 2027).

● 2027: +4,5%

● 2028: +2%

* Subida total, con deslizamiento (0’43% porcentaje del incremento de la subida consolidada): 11,43%

* Tiene carácter consolidable, no compensables ni absorbibles.

* Supone que se recuperan casi 3 puntos de poder adquisitivo..

* En enero de 2026 tendremos un incremento del 4%.

* Para el abono de los atrasos de 2025 dicho RD, señala que “serán las Administraciones públicas las que establecerán el calendario de su abono, que podrá realizarse en diciembre de 2025 -como lo hará la AGE- o durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028”.

En el caso de la Diputación de Albacete, sabemos que el abono de dichos atrasos no será efectivo en la nómina de diciembre puesto que ya está cerrada, pero haremos todo lo posible para negociar su abono – si es necesario y la propia Diputación no lo tiene previsto-, lo antes posible, preferentemente en el mes de enero de 2026.

* Subida al alza en 2026 de las indemnizaciones por razón del servicio.

* Actualización del programas de acción social.

2) PROCESOS SELECTIVOS

* Se elimina la tasa de reposición de efectivos para el cálculo de las OPEs implantándose un modelo alternativo que permita reforzar plantillas y reducir la temporalidad.

* Se hará una planificación plurianual de RRHH, que incluya la previsión de jubilaciones anticipadas parciales y de plazas estructurales.

* Reducción de plazos y trámites.

* Avanzar en que la ejecución y desarrollo de las OPE’s se lleven a cabo anualmente.

* Establecimiento previsible de los calendarios en las bases de las convocatorias

* Se impulsarán mecanismos de seguimiento y análisis del desarrollo y la ejecución de los procesos selectivos con participación de las organizaciones sindicales.

3) PROMOCIÓN INTERNA, DESARROLLO PROFESIONAL Y PROVISIÓN DE PUESTOS:

* Concursos de méritos permanentes y abiertos como el procedimiento normal para la provisión de puestos de trabajo.

* Promoción interna mediante cursos selectivos.

* Promoción interna diferenciada de las ofertas ordinarias.

* Adaptación de la clasificación profesional de puestos a las funciones realmente desarrolladas, experiencia y requisitos formativos.

* Garantías de una formación homologada permanente que facilite la promoción, la carrera y la movilidad.

* Oferta formativa de apoyo a la preparación para los procesos selectivos de promoción interna.

4) SERVICIOS PÚBLICOS, ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA Y EMPLEO PÚBLICO:

* Incremento en las ofertas de empleo público de las plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.

* Reconocimiento y extensión del complemento de ‘atención al público’ a quienes desarrollen esa función.

* Se garantiza la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, el telefónico y electrónico.

* Generalización de oficinas de atención a la ciudadanía.

* Respeto a los derechos de las empleadas y empleados públicos.

5) MEDIDAS COMPLEMENTARIAS:

* Mejora del régimen de permisos (conciliación, fuerza mayor).

* Permisos por cuidados de enfermedades graves.

6) FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALES Y EN LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

* Plan de formación continua en competencias digitales para empleados y empleadas públicas con tres niveles: básicas, intermedias y avanzadas.

* Capacitación en IA orientada a desarrollar conocimientos sobre su funcionamiento, límites, potencialidades y riesgos y promover un uso responsable, ético y seguro.

* Difusión de derechos digitales y desconexión digital.

7) OBSERVATORIO DEL EMPLEO PÚBLICO

Que se encargará de:

* Estudio, diagnóstico y propuesta en materia de empleo público.

* Análisis de los perfiles profesionales emergentes y detección de nuevas categorías profesionales.

* Elaboración de informes sobre procesos selectivos y temporalidad.

* Creación de una sección específica para igualdad y diversidad.

* Plan de trabajo para administraciones locales.

Insistimos en que CCOO seguirá exigiendo hasta conseguirlo, que se cumplan los compromisos pendientes del “ Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” (entre otros, recuperar la jubilación parcial anticipada, las 35 horas y la clasificación profesional según el artículo 76 del TREBEP y su correspondiente reconocimiento económico).

Os seguiremos informando.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 25/11/2025.

Os informamos de los puntos que se han tratado en Mesa General de Negociación celebrada el 25 de noviembre pasado:  

SEGUNDO PUNTO: Modificación criterios generales promoción interna plazas de sargento y cabo del SEPEI: En los criterios generales aprobados anteriormente, en el apartado de valoración de los méritos profesionales,  la redacción podía inducir a una situación en la que no se valorara la antigüedad en plaza o puesto de la categoría inferior a la que se opta en otras Adinistraciones, quedando de esta forma:

* Para la promoción a Cabo: “Mecánico-Conductor-Bombero, Bombero-Conductor o Bombero”.

* Para la promoción a Sargento: “Cabo, Cabo Jefe de Turno o Cabo Jefe de Parque”.

Resulta aprobada con el voto en contra del PP, la abstención de VOX y del Contigo Si, y el voto a favor del resto de integrantes de la mesa.

TERCER PUNTO: Se somete a la mesa la aprobación de las plantillas orgánicas del personal funcionarial, laboral y eventual. Por parte de CCOO hemos expresado, como todos los años, que solicitamos se nos suministre mas información relativa a plazas y puestos y la vinculación entre ambos, además de expresar que por principio estamos en contra de la amortización de plazas, y hemos observado que hay 51 plazas menos en la plantilla de este año respecto a las del año anterior, por lo cual nuestro voto es abstención, resulta aprobada la propuesta con el voto positivo del resto de integrantes de la mesa, excepto Contigo Si, que se abstiene igualmente.

CUARTO, QUINTO, SEXTO Y SÉPTIMO PUNTOs: Bases de la convocatoria para cubrir 2 plazas de Técnico de Administración General, a través de Oposición Libre, 1 plaza de Técnico de Gestión de Administración General a Oposición Libre, una plaza de Tecnico de Administración General a Concurso Oposición Promoción Interna y una plaza de Economista a Concurso-Oposición Libre.

En este punto expusimos que el III plan de Igualdad exige que todos los procedimientos de provisión de puestos de trabajo incorporen un Informe de Impacto de Género, al igual que aquellos prodecimientos cuyas bases han sido aprobadas ya en MGN anteriormente, a lo que nos responden desde el Departamento de RRHH que no es responsabilidad suya la emisiíon de los mismos, y que ellos han hecho la petición correspondiente al Servicio de Igualdad, y que están a la espera de que el mismo emita los mencionados informes, para mandar a publicar las bases en el boletín.

Sometida a votación la aprobaión de las respectivas bases, resultan todas aprobadas por unanimidad.

OCTAVO PUNTO: Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Operador Radio Mecánico Conductor Bombero a través de Concurso Oposición Libre. En cuanto a este punto desde CCOO hemos pedido que se quedara sobre la mesa en primer lugar porque es la única convocatoria del SEPEI que no ha sido negociada con los sindicatos, y además en el temario que se propone hay una serie de temas que referencian a elementos obsoletos, que ya ni se utilizan. Por parte de RRHH nos indican que a mediados de diciembre se extingue el contrato de una de las plazas de Operador de Radio y que de ahí la urgencia por aprobar este tema. El resto de secciones sindicales están de acuerdo con nuestra propuesta y por parte del presidente se encarga al Diputado del SEPEI y a los sindicatos que estudien este asunto y se presente una propuesta de temario para el lunes siguiente en una nueva MGN se puedan aprobar las bases.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 01/12/2025.

El día 1 de diciembre se celebra la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día, de la aprobación de las bases para la cobertura de una plaza de Operador de Radio Mecánico Conductor Bombero mediante Concurso Oposición Libre, que quedó pendiente de la Mesa del 25. Tras la mesa anterior, los representantes de CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, preparamos una propuesta de temario, basada en el temario de los Mecánicos Conductores Bomberos, más un tema, relacionado con las funciones específicas de las tareas de Operador de Radio. Esta propuesta ha sido asumida por la Corporación y en la mesa de hoy ha resultado aprobada con el voto positivo de todos los grupos políticos y secciones sindicales, excepto Contigo Sí, que se ha abstenido, porque consideraban que los Operadores de Radio en otras Administraciones tienen unas pruebas físicas menos exigentes que las planteadas. A lo que el resto de sindicatos hemos respondido que en el SEPEI las plazas no son de Operadores de Radio, como el caso de las bases que Contigo Sí ha presentado como ejemplo, lo son de Operadores de Radio Mecánicos Conductores Bomberos, que hacen intervenciones, aunque con menos frecuencia, como el resto de Bomberos, de ahí la necesidad de que las pruebas físicas sean iguales a las de los MCB.

Seguiremos Informando…

Presentación por parte de CCOO de una demanda ante la Audiencia Nacional para el cumplimiento de la reclasificación profesional recogida en el Acuerdo Marco para una administración del Siglo XXI

Os informamos de que el 15 de octubre de 2025, y tras casi dieciocho meses de retraso en el traslado de los expedientes administrativos por parte de la Administración, se ha podido formalizar por los Servicios Jurídicos de CCOO demanda ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional contra los Ministerios de Sanidad, Ministerio de Hacienda y Ministerio de Transformación Digital y Función Pública por su inacción en el cumplimiento de una parte recogida en el “Acuerdo para una Administracióndel Siglo XXI” firmado con los sindicatos CCOO y UGT y, en ella se solicitan dos cosas:

Primera.– Que se adopten las medidas oportunas para la ìnmediata aplicación de lo establecido en el artículo 76del TREBEP, esto es, la efectiva clasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, atendiendo a la titulación académica exigida para la prestación de sus servicios profesionales, que en nuestro caso, afecta directamente a nuestras compañeras y compañeros TCAE de SVP y la UME.

Segunda.– Que condene y obligue a las Administraciones demandadas a llevar a cabo todas las actuaciones necesarias conducentes a la correcta clasificación de los profesionales afectados así como a que se reconozcan los efectos económicos inherentes a esta nueva clasificación.

Así, tal y como se establece en el acuerdo, la disposición transitoria tercera del TREBEP estaría culminada, y, por tanto, concluido el proceso de implantación de las nuevas titulaciones, que establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), en los procedimientos de acceso a las Administraciones Públicas.

Esta demanda para el cumplimiento del Acuerdo, culmina de momento la actuación de CCOO en defensa de estos trabajadores y trabajadoras, mediante un proceso que ha sido largo: 1) con dos requerimientos en octubre de 2023 ante los Ministerios de Sanidad y el por entonces Ministerio de Hacienda y Función Pública,ante dicho incumplimiento 2) una demanda ante la Audiencia Nacional, que fue admitida a trámite en marzo de 2024, interpuesta al no ser contestados los requerimientos ni cumplido lo acordado; 3) que la propia Audiencia Nacional requiriera por tercera vez a los Ministerios la remisión de los expedientes y que 4) por fin, el 18 de septiembre de 2025, son trasladados los expedientes a CCOO pudiéndose así redactar la demanda interpuesta.

Nos hubiera gustado, y aún deseamos, que sea la propia Administración la que cumpla ya sus acuerdos firmados, entre otras razones porque sería más rápido. Es del todo injusto que a este colectivo se le exija una titulación equivalente a C1, pero que se les mantenga en un C2, con el enorme perjuicio administrativo (p.e. para acceder a promoción interna) y por supuesto económico que ello conlleva .

Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos muchos años reivindicando la obligación de esta reclasificación por parte de la Administración y directamente a Diputación, en apoyo y en defensa de los derechos de nuestras compañeras y compañeros TCAE. No es algo nuevo y seguiremos reivindicando dar solución a esta injusta situación.

Os seguiremos informando

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.

Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.

Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos, siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.

Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.

Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.

La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.

La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el siguiente enlace:

SOLICITUD AYUDA SOCIAL

Albacete, a 29 de Octubre de 2025

Buenos días, os informamos de que el plazo de instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” comienza el 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre de 2024 y el 31 de octubre de 2025, los gastos que las motiven y las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

– En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla, y para las solicitudes de facturas de hijos/as menores de 16 años, deberá adjuntarse la hoja de la renta donde figuran los hijos/as.

– La persona que haga la solicitud debe estar en situación de servicio activo y acreditar, al menos, un año completo de trabajo ininterrumpido.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en modelos de solicitud – solicitud “Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición en nuestro despacho de Isaac Peral nº11, 3ª planta o a través de nuestros delegados. Saludos.

Albacete, a 31 de octubre de 2025

En relación al anuncio publicado en este tablón por un sindicato de clase, en que se dice «seguimos con las negociaciones con el Ministerio de Función Pública y el de Seguridad Social, para que se acepte aplicar una excepción transitoria para los empleados públicos en la aplicación de la la ley que ha reformado la jubilación parcial y que entró en vigor el 1 de abril, que impide de facto que el personal laboral pueda seguir acogiéndose a dicha modalidad de jubilación y al personal funcionario recuperar ese derecho que el gobierno del PP nos quitó en 2012«:

Resulta enormemente llamativo que recuerden el recorte en las jubilaciones que nos hizo el PP a los funcionarios en el 2012, y no recuerden que al personal laboral de la Administración Pública se le eliminó el derecho a la jubilación parcial con contrato de relevo, el 1 de abril del 2025, mediante un acuerdo pactado por CCOO, UGT y PSOE. No hace falta negociar ninguna moratoria, sino modificar el acuerdo que han firmado.

LA SECCION SINDICAL DE CCOO INFORMA

Que los atrasos de la subida del 0’5 % de nuestra nómina que estaba pendiente de cobrar y cuyo abono cerraba los compromisos del Acuerdo Marco firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, por el que se nos ha subido el sueldo un 9’8% a lo largo de 2022, 2023 y 2024, se nos van a abonar en la segunda nómina complementaria de octubre (previsiblemente el 17 de noviembre de 2025). Dichos atrasos son desde enero de 2024 a junio de 2025 incluido, puesto que desde el mes de julio ya se nos incrementó en la nómina ese 0’5%.

Igualmente queremos trasladaros que se está intentando negociar un nuevo Acuerdo para los próximos años, pero que de momento y hasta que el gobierno se siente a negociar, se están preparando movilizaciones conjuntas de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, para exigir que se nos abone la subida salarial de 2025, como se ha hecho con el resto de trabajadores del pais y que injustamente se nos niega, con el argumento de que no se hace porque no hay presupuestos…

Por último y no menos importante, deciros también que seguimos con las negociaciones con el Ministerio de Función Pública y el de Seguridad Social, para que se acepte aplicar una excepción transitoria para los empleados públicos en la aplicación de la la ley que ha reformado la jubilación parcial y que entró en vigor el 1 de abril, que impide de facto que el personal laboral pueda seguir acogiéndose a dicha modalidad de jubilación y al personal funcionario recuperar ese derecho que el gobierno del PP nos quitó en 2012, para poder así dar solución a una situación injusta. Además, a diferencia del abono de atrasos, no se puede recuperar, puesto que el paso del tiempo va en contra de ese derecho.

Entendemos que los empleados y empleadas públicas estamos teniendo mucha paciencia y que es hora de reivindicar más si cabe nuestros derechos. Pero no son sólo temas a defender por los sindicatos, sino que si llega el caso, será importante el apoyo presencial, la solidaridad y la fuerza de los y las trabajadoras, para que se nos pueda tener en cuenta.

Os seguiremos informando.

En el Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, hemos tenido conocimiento de la publicación de la CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA, EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE PUESTO DE TRABAJO VACANTE “TÉCNICO COORDINADOR ÁREA ASISTENCIAL S.V.P.”.

Es difícil de entender que, tratándose de la Coordinación del Área Asistencial, no se permita concursar a el personal Sanitario o Sociosanitario de la Diputación, máxime cuando este puesto ha sido desempeñado con anterioridad hasta en 3 ocasiones, por personal de otras administraciones, con la titulación de Enfermería.

Todo ello tiene la apariencia de un concursillo restringido, con la intención de que se quede desierto para después nombrar nuevamente a dedo, a personal de otras administraciones, vulnerando una vez más, el derecho a la promoción de los trabajadores de la Diputación.

Es por lo que solicitamos que en caso de quedarse desierto se permita participar al personal Sociosanitario y si continuase vacante el puesto de trabajo convocado, que puedan participar los funcionarios de carrera que ocupen plaza perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Plaza de Administrativos, Grupo de Titulación C1; promoción vertical, Desempeño Provisional; de acuerdo con lo establecido en el art. 13.4 del Acuerdo Marco vigente en esta Corporación, como ya se hizo para la CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA, EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTO DE TRABAJO VACANTE.- “TÉCNICO COORDINADOR ÁREA ADMINISTRATIVA S.V.P.”.- GRUPO DE TITULACIÓN – (A2).-

En Albacete a 27 de octubre de 2025

A.a. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.