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De acuerdo con lo establecidoen el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo, el día 1 de Noviembre y hasta el próximo 30 de Noviembre queda abierto el plazonpara presentar las solicitudes de «Ayuda Social».

-Las ayudas que se podrán solicitar estarán destinadas a cristales de gafas, audífonos, lentillas, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes al igual que el año pasado se tramitaran a través de los modelos que se facilitan en el portal de empleado.

-Las solicitudes deberán ir acompañadas de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de Noviembre del año anterior y el 31 de Octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y la declaración de la renta. La concesión de estas ayudas sera del 40% de lo solicitado y no superará los 400 euros por trabajador.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.

-El Sindicato Contigo Sí quiere  poner en vuestro conocimiento que el plazo de solicitud para la prestación de servicio en la modalidad no presencial, mediante la fórmula de teletrabajo, para todos aquellos empleados públicos de la Excma. Diputación Provincial de Albacete durante el año 2021, se extenderá durante el periodo comprendido entre los días 2 al día 12 de noviembre de 2020, ambos inclusive.

Os adjuntamos decreto completo

Regulación Teletrabajo

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL

Os informamos que es próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2020 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.
-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…
-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2019), y el 31 de octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.
-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.
-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente. clicando en “modelos de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición.
Saludos.

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. 22-10-20

UME: En la misma situación que la semana pasada, sin positivos.

SVP: San Vicente de Paúl sigue en la misma situación que la semana pasada, con dos trabajadores  positivos y 3 residentes positivos asintomàticos. Se realizarán 50 pruebas a residentes sin inmunidad y dependiendo de los resultados se pondrá en cuarentena a los que fuese necesario.

MANTENIMIENTO: De los tres trabajadores positivos, uno ya es negativo, dos siguen positivo y el servicio se sigue desarrollando con normalidad.

PALACIO: Existen dos positivos, uno en Deportes y otro en Intervención.

CONSERVATORIO: Una trabajadora con resultado positivo que desarrolla su trabajo en el Conservatorio y Asunción.

SEPEI: Sigue existiendo un trabajador positivo en el Parque de la Roda y otros dos pendientes de realización de prueba y resultado, el resto de pruebas realizadas han resultado negativos.

Se informa que se darán intruciones a todas las Jefaturas de Servicio para en caso de existir un positivo se pongan en contacto de inmediato con el Servicio de Prevención para activar el protocolo.

El próximo Comité se celebrará, el 28 de Octubre.

Gracias, un saludo. Os seguimos informando.

. – COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 22/10/2020

SVP: Hay 2 trabajadores positivos a la espera de la realización de pruebas para confirmar que son negativos. También hay 3 residentes positivos asintomáticos.

Se van a realizar 50 pruebas a los residentes sin inmunidad. Tras los resultados se verá si pasan a cuarentena según el protocolo.

MANTENIMIENTO: la semana anterior había 3 trabajadores con resultado positivo, uno de los cuales ya es negativo y los 2 restantes siguen siendo positivos.

DEPORTES:1 positivo.

CONSERVATORIO: 1 positivo. Trabajadora que desarrolla su labor en el Conservatorio y en el centro de La Asunción.

INTERVENCIÓN: 1 positivo.

SEPEI: hay 1 trabajador con resultado positivo en el Parque de La Roda, otro pendiente de la prueba y otro pendiente del resultado. A otros 7 compañeros se les realizó la prueba con resultado negativo.

El Servicio de Prevención volverá a mandar a todos los Servicios los Protocolos y medidas preventivas específicas contra el COVID.

Cualquier trabajador que tuviera sintomatología del virus, deberá comunicarlo a su Servicio. El Jefe del mismo, lo comunicará a Prevención para que estudie los contactos directos laborales y sean avisados para que ellos llamen a su médico de Atención Primaria. En ese momento se pondrán en marcha los rastreadores, la realización de las pruebas y el seguimiento de cada paciente y sus contactos.

CCOO:

EnPalaciola puerta de acceso se mantiene cerrada por las condiciones climáticas. Pedimos algún sistema para evitar el contacto al entrar o salir. Nos aseguran que breve se instalará un nuevo método de apertura que evite la manipulación.

Respecto a Servicios que los compañeros se comunican entre sí, como es el caso de Mantenimiento e Imprenta, CCOO ve importante que si algún trabajador resulta positivo los trabajadores que compartan accesos y espacios lo sepan cuanto antes para poder tomar las medidas preventivas oportunas cuanto antes y evitar contagios.

En el SEPEI, desde la semana anterior se han establecido unos niveles preventivos para evitar la propagación de COVID. Tenemos constancia que hay una Mesa Técnica del SEPEI de forma presencial en la que se van a reunir al menos 7 personas.

Por ello, CCOO ve conveniente que las reuniones de Diputación se realizaran de manera telemática.

Volvemos a recordar la importancia de mantener medidas preventivas en nuestro entorno laboral y personal.

Os seguiremos informando.

RECORDATORIO SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL AÑO 2020

Os recordamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2020 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2019), y el 31 de octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición.

Esta mañana ha tenido lugar un nuevo Comité Extraordinario de Seguridad y Salud para informar de la situación por la Covid-19 en los centros de la Diputación.

Nos informa Fran Valera haciendo un repaso por los diferentes servicios:

-UME. Continuamos, afortunadamente, sin ningún caso positivo.

-SAN VICENTE DE PAÚL. A los dos trabajadores positivos de la semana pasada, entre hoy y mañana se les realizará otra vez la prueba para ver si dan ya negativo. Hay también tres residentes que dieron positivo, aunque permanecen asintomáticos y se les repetirá la prueba para confirmar la situación. Durante esta semana se harán unas 50 pruebas a los residentes que no tienen inmunidad para ver su estado actual y actuar según los resultados.

-MANTENIMIENTO. Uno de los tres positivos de la semana pasada ha dado ya negativo continuando dos compañeros positivos, el resto trabaja con normalidad.

-PALACIO. En el servicio de deportes hay un positivo y otro positivo en Intervención.

-CONSERVATORIO. Hay también una compañera de la limpieza, que realiza su trabajo en el conservatorio y en el Centro de la Asunción, que ha dado positivo.

Hoy se volverá a dar instrucciones a todos los jefes de servicio para que en el mismo momento que tengan constancia de un caso positivo, se pongan en contacto, de forma inmediata, con el Servicio de Prevención para dar la respuesta mas rápida posible, el Servicio de prevención habla con los que pueden ser contacto estrecho recomendandoles que se pongan en contacto con su médico de cabecera del SESCAM, para activar a los rastreadores y establecer los contactos estrechos, dando las instrucciones precisas.

Desde contigo sí, recordamos nuevamente, a tod@s l@s compañer@s que extremen todas las medidas de prevención posibles en cualquier situación, apelando a la responsabilidad de tod@s para evitar posibles contagios y tratar de atajar cuanto antes la pandemia.

SEPEI. Informa Amparo Torres que la situación actual es un compañero positivo ,en el parque de La Roda, un compañero que está a la espera del resultado y otro más que le tienen que realizar la prueba. A los siete trabajadores que se les realizó la prueba la semana pasada, han resultado negativos.

Contigo Sí solicita que en el Parque móvil se paralice y se sustituya el sistema de fichaje actual de reconocimiento facial, ya que al estar ubicado en un espacio cerrado y sin ventilación, entendemos que es un riesgo el hecho de quitarse la mascarilla para fichar, además de poder estar incumpliendo la normas sanitarias por ser obligatorio su uso de la mascarilla, en espacios cerrados, aun en el caso de que pudiera mantenerse la distancia de seguridad.

Solicitamos también que en el surtidor de gas-oil del Parque Móvil se adopten medidas de higiene y prevención en la máquina que hay para repostar, ya que es preciso manipular sus botones y no cuenta con gel hidro alcohólico ni guantes desechables.

Solicitamos, por otra parte, que se sustituya la puerta de acceso a palacio, ya que está cerrada y es preciso manipularla para entrar y salir con el riesgo consecuente. Proponemos aprovechar el momento para la sustitución de la puerta giratoria, lógicamente inoperativa actualmente, por una mecánica, ya que entendemos que, aún en una situación de normalidad, ésta puerta resulta una barrera para personas con movilidad reducida, padres o madres que tengan que entrar con un carrito de niño, etc, etc, por lo que seria buen momento para sustituirla y adecuarla. Fran Valera dice que en unos quince días está previsto cambiar el sistema de apertura de ese acceso a Palacio.

Volvemos a insistir, por enésima vez, sobre el tema de las viabilidad invernal y la equipación completa contra el frio para los trabajadores que tienen que salir a los caminos y carreteras y aunque no nos permiten continuar con el tema, por estar en un comité extraordinario y no ser directamente referido a la situación Covid, Fran Valera nos informa, “para nuestra tranquilidad”, que todos los vehículos de nieve llevan su emisora, se les va a colocar también luminosos a todos los vehículos de carreteras y vestuario completo, botas de nieve y demás.

Tendremos nuevo comité, ésta vez ordinario, el miércoles 28 de octubre, en el que podremos exponer varios temas que consideramos de gran importancia para tod@s.

Saludos.

Os seguiremos informando.

Albacete, a 22 de octubre de 2020

Estos fueron los puntos tratados:

-Aprobación del Acta de la anterior reunión celebrada el pasado día el 22-06-2020, resultando favorable por unanimidad.

– Aprobación favorable en el caso de una jubilación parcial presentada.

-Presentación de  solicitudes de no exclusión en Bolsa, una de ellas al no cumplir con la normativa vigente se deniega, la otra trás evaluar las “circunstancias “ por las que se produjo se aprueba.

– Aprobación de la creación de una Bolsa de trabajo para Profesor de lengua extranjera. (alemán)-​

– Aprobación sobre modificación de las funciones de los puestos de:“Licenciado en Derecho ATM” “Letrado ATM” “Adjunto de Servicio (ATM) Jurídico “Cabo Telecomunicaciones SEPEI Albacete Control de logística y mantenimiento”“Técnico Coordinador Área Asistencial S.V.P.”,en dicho punto votamos a favor pero preguntamos si no sería más práctico para evitar duplicidades en las funciones cambiar el nombramiento.

-Aprobación de amortización de varias plazas que no ejercen función alguna,votamos a favor siempre y cuando se respete la NO reducción de personal.

-Se propone la creación de un puesto y plaza de ​Supervisor-adeAuxiliares de Enfermería​, en dicho punto queremos manifestar nuestra entera satisfacción que la Exma Diputación de Albacete haya traído a MesaGeneral​la propuesta presentada por este sindicato mediante Instancia General con fecha 05/09/20 y con número de Registro 13776/2020 y adjuntado  al expediente de dicho punto, se negociaran las bases  del Concurso de dicha plaza en la próxima Mesa Técnica de San Vicente de Paul y entre las cuales se tenga encuenta la igualdad de oportunidad entre personal Laboral y Funcionarial así como la capacidad y méritos de los aspirantes, entendemos que dado el gran número de este colectivo debía estar representado.

– También se propone aprobándose plaza de Profesor de Música.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

-La sección sindical SPPLB ruega que si sería posible que por parte de la Dirección de San Vicente de Paul computaran las horas vacacionales tal y como se aprobó en una reunión en Diputación considerando que los trabajadores por turnos los días hábiles van de lunes a lunes.

Por otro lado también preguntamos si se va a proceder al Concurso de Traslados el próximo Noviembre tal y como se hizo petición por Registro con fecha 07/09/2020 con número de entrada 13838/2020, la respuesta quedó en el aire.

Desde la Sección Sindical SPPLB os seguiremos informando, gracias.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 16-02-2020

Os informamos sobre lo acontecido en la última Mesa de Negociación.

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la mesa celebrada anteriormente el día 22-06-2020

2- Se aprueba por unanimidad una solicitud de jubilación parcial.

3- Se presentan dos solicitudes para la no exclusión de la bolsa, se desestima una  solicitud  al no cumplir con lo establecido en las normas vigentes y se admite otra de ellas al considerar tras revisar la documentación que si cumple con lo establecido en dichas normas.

4- Se aprueba por unanimidad la creación de una bolsa para crear una lista de espera de Profesor de lengua extranjera alemán

5- Se da cuenta por parte del Vicepresidente del Decreto Presidencial por el cual se eliminaron los días de Feria, desde CSIF pensamos que este punto ya no tenía sentido al ser ya una cosa del pasado.

6- En el sexto y último punto se abordan varias cuestiones en las que esta Sección Sindical CSIF emite su voto para cada una de ellas en consecuencia.

1- Propuesta por parte de la dirección del Conservatorio de la amortización de la plaza y puesto de Profesor-a de Danza y creación de plaza y puesto deProfesor-a de Música Armonía y Composición.

En este punto CSIF vota a favor de la creación de la plaza de Profesor-a de Música Armonía y Composicióny en contra de la amortización de la plaza de Profesor-a de Danza ya que entendemos que costo un gran esfuerzo  se pusiera en valor esta disciplina y en un futuro podría ser necesaria.

2- Se propone modificar las funciones del puesto de Cabo de Telecomunicaciones a lo que votamos a favor.

3- Se propone la modificación de funciones de 3 puestos de Licenciado en Derecho y Adjunto de Servicio ATM, en este punto votamos a favor por entender que modificando las funciones se evita subcontatar.

4- Se propone la creación de un puesto y plaza de Supervisor-a de Auxiliares de Enfermería.

En este punto estamos a favor pero manifestamos que las retribuciones asignadas al mismo deberían ser mayores ya que va a asumir una gran responsabilidad.

5-Se propone la modificación de funciones del Tecnico Coordinador Área Asistencial San Vicente de Paúl que pasaría a ser Coordinador.

En este punto votamos en contra ya que existe un puesto de Director-a cuyas funciones son prácticamente iguales y se podría ocupar evitando así futuras duplicidades igualmente manifestamos estar en contra de la propuesta realizada de asignarle un singular a dicho puesto a pesar de que la propuesta no venga de Diputación.

6-Ante la propuesta de la amortización de varias plazas y supresión de puestos en San Vicente de Paúl manifestamos que nuestra  postura está totalmente en contra.

A la amortización de diversas plazas y supresión de puestos en la RPT manifestamos estar en contra de la amortización  de aquellas plazas y supresión de puestos que se encuentren relacionadas con centros que esten en activo y nos mostramos a favor de que aquellas que ya son muy antiguas y se encuentren relacionadas con centros que ya no existen si que sean amortizadas y suprimidas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

-Desde la Sección Sindical CSIF solicitamos nuevamente que se creen bolsas de conductores y maquinistas tras las jubilaciones que se van produciendo para evitar tener que acudir a contratar al Sepecam en un futuro.

-Solicitamos nuevamente la creación de plazas y puestos de Administrativos así como que hasta entonces se cubran las Vacantes que existan  de Administrativo derivadas de jubilaciones y otras causas con Auxiliares Administrativos trasladandolos a cualquier Área o Servicio en el que concurrieran estas circunstancias.

– Solicitamos la creación y convocatoria de una Mesa Técnica para Mantenimiento para poder abordar la problemática derivada de diversas cuestiones.

Por último recordar a otras Secciones Sindicales que desde la Sección Sindical CSIF también se envio un borrador para la nueva redacción de las nuevas NORMAS DE LA LISTA DE ESPERA.

Normas cuya redacción saldrá del consenso de todas las Secciones Sindicales y RRHH, como no podría ser de otra manera.

Desde la Sección Sindical CSIF os seguimos informando, gracias.

Un saludo.