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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

El Sindicato CONTIGO SÍ en la Diputación Provincial de Albacete, ante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el
COVID-19
y debido a los riesgos que conllevan algunos puestos de trabajo en los que resulta difícil cumplir las recomendaciones decretadas por autoridad competente,
como pueden ser el personal que trabaja en el
Parque Móvil , Talleres, Carreteras y
Mantenimiento donde se trabaja en equipo, se comparten vehículos y se hacen desplazamientos,
etc ….
SOLICITA:
-Que todos aquellos servicios que no sean esenciales, como pueden ser: Palacio de Diputación, Issac Peral, Parque Móvil y Talleres, Carreteras, Mantenimiento, Real Conservatorio de Música y Danza, Teatro de la Paz, Centro Cultural de la Asunción, Publicaciones, Gestalba, etc… sean cerrados, utilizando cuando sea posible el Teletrabajo y
en el resto de servicios, crear retenes de guardia para cubrir las posibles emergencias.

-Que en el caso de la Residencia Asistida de San Vicente de Paul y la UME, debido a que se han extremado las precauciones de higiene, exigimos se refuercen las plantillas de personal en el caso necesario, se establezcan protocolos específicos de actuación y se dote al personal de equipos de protección suficientes para mantener la seguridad de los propios trabajadores y de los residentes que son el colectivo más vulnerable.

-Que en el SEPEI se extremen las medidas de limpieza e higiene en cuanto la convivencia en los Parques de Bomberos, así como el suministro de material de protección adecuado para las intervenciones.

-Que en los Consorcios Provinciales se adopten las mismas medidas que a los trabajadores de la Diputación y especialmente al Consorcio de Servicios Sociales exigimos se les facilite los medios de protección necesarios, al igual que en las residencias de mayores.
CONTIGO SÍ quiere mostrar su reconocimiento y gratitud al personal adscrito a la Residencia SVP, la UME, SEPEI y todos aquellos que siguen dando a la cara, en algunos casos con escasez de los medios adecuados en situaciones tan difíciles como la actual.
Este sindicato se pone a disposición del Equipo de Gobierno de la Diputación para acordar cuantas medidas sean necesarias para proteger al personal a su servicio.

En Albacete, a 15 de marzo de 2020

CARTEL “Día Internacional de las Mujeres»

De nuevo otro año celebramos el Día 8 de Marzo, “Día Internacional de las Mujeres”, un día que debería representar un homenaje a las mujeres, a la lucha por sus derechos a lo largo de la historia, y una toma de conciencia de la situación actual de cara a asumir nuevos retos para seguir avanzando en esta conquista social.
Este día es un día para luchar por la igualdad, por la participación y por el empoderamiento de la mujer en todos sus ámbitos, desde un feminismo no excluyente, ni totalitario, en el que se prime por encima de todo que las mujeres ostenten los mismos derechos y oportunidades que los hombres, desde la libertad, y desde la opción de tomar sus propias decisiones, no “frente a” sino “junto a”, es decir, toda la sociedad unida por cuestiones que son de justicia social y con el objeto de cambiar un sistema que está mal organizado.
Lo que es una verdadera pena es que la lucha por la mujer se haya convertido en una disputa de la clase política y de diversas organizaciones por abanderar en exclusiva las reivindicaciones relativas a la mujer y por teñir todo lo que concierne a las mujeres de un tinte ideológico, convirtiendo el discurso en un alegato por definir como debe ser la mujer, como debe pensar y hasta como debe sentir.
Estamos asistiendo a una auténtica guerra cuyo trofeo es un colectivo dispar con innumerables problemas reales que están quedando aparcados mientras se debaten conceptos tales como identidad de género, sexualidad o hembrismo.
Debemos ser responsables y dejar de jugar al “Yo me lo pido porque llevo los colores”, “yo me lo pido porque alcé primero mi bandera”, “yo me lo pido porque es mi guerra particular y las mujeres mi patrimonio”, y mientras tanto el 64% del paro en Castilla la Mancha sigue teniendo nombre de mujer, la “doble jornada” sigue estando presente, y la “brecha salarial” y el “techo de cristal” como barrera de las mujeres para conseguir puestos directivos, siguen aumentando, mientras los responsables políticos deciden como deben vivir las mujeres su sexualidad, y el grave problema de la mujer que se siente o no mujer lo suficientemente como para formar parte del colectivo.
Contigo Sí, como sindicato, le recuerda a la mujer que nosotros “contigo sí estamos mujer”, que la lucha por la mujer no consiste en una guerra de mujeres por las mujeres, de mujeres contra los hombre, de mujeres que se sienten mujeres, contra mujeres que no se sienten mujeres, o de conceptos vanguardistas que lo único que pretenden es crear seres atormentados por no encajar en ningún cliché, satisfechos porque por fin forman parte de algo o cabreados porque se encuentran con hándicaps diarios muchas veces insalvables, mientras que los que tienen que tomar decisiones están en otras lides.

Un año más, desde el Sindicato “Contigo Sí”, nos unimos a todas las mujeres y junto a ellas continuaremos reivindicando la igualdad real, de hecho, la que nos hace libres, la que nos hace grandes, la que no se alimenta de la confrontación, sino que ensalza a la persona y la hace más persona.

AL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y MEDICINA DE CENTROS

Encarna Carrión Cuenca, como Delegada de Prevención y Riesgos Laborales del Sindicato Contigo Sí de la Diputación de Albacete, teniendo en cuenta las recomendaciones de la OMS sobre medidas preventivas para evitar el contagio del coronavirus y tras su declaración de emergencia internacional por “coronavirus de Wuhan”. Entre ellas recordar:

1. Evitar el contacto cercano con personas enfermas.
2. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
3. Quedarse en casa si está enfermo.
4. Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o estornudar tirándolo después a la basura.
5. Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan frecuentemente, usando un producto común de limpieza de uso doméstico en rociador o toallita.
6. Seguir las recomendaciones de los CDC sobre el uso de mascarillas.
7. Los CDC no han hecho recomendaciones para que las personas que no están enfermas usen mascarillas para protegerse de enfermedades respiratorias, incluso del COVID-19.
8. Las personas que presentan síntomas del COVID-19 deberían usar mascarillas para ayudar a prevenir la propagación de la enfermedad a los demás. El uso de mascarillas es también esencial para los trabajadores de la salud y las personas que cuidan de alguien en un entorno cerrado (en la casa o en hospitales, centros etc.)
9. Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
10. Si no se cuenta con agua ni jabón, use un desinfectante de manos que contenga al menos un 60 % de alcohol. Lavarse las manos siempre con agua y jabón si están visiblemente sucias.

SOLICITA:

Que en los centros de trabajo de la Diputación, se tengan en cuenta todas las recomendaciones de la OMS, adoptando las medidas de prevención necesarias, así como la instalación de dispensadores con solución desinfectante (para cubrir así en un primer momento la necesidad de limpieza de las manos de los trabajadores/as), limpieza exhaustiva de elementos comunes como ascensores, maquinas de fichar digitales, manivelas, mobiliario común etc.

Albacete, 6 de marzo de 2020

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

Estimados sindicalistas de UGT.

A tenor su comunicación en el Portal del Empleado de fecha 26 de febrero de 2020, comunicarles lo siguiente:

Nosotros no insultamos. Expresamos opiniones y calificativos siempre bajo el más estricto respeto al resto de Secciones Sindicales, a sus delegados, a sus afiliados y afiliadas, a las leyes, y al libre ejercicio de la libertad de expresión reconocido en nuestra propia Constitución Española.

Todo el mundo sabe que en el proyecto de Convenio Colectivo y Acuerdo Marco ustedes no propusieran la inclusión de los sábados, domingos, nocturnos y festivos en el Complemento Específico.

No es cierto que se hayan regularizado las incidencias y la desaparición de los reparos de Intervención. (Ya les avisó este por 2 veces que de aprobarse así los textos, se pondrían reparos).

Mas de la mitad de la plantilla de esta casa sufren desde entonces retrasos en sus nóminas debido a que ustedes así lo quisieron en contra del informe de intervención, así como que no se les actualizan estas cantidades año tras año.

Es cierto que ustedes han firmado un Convenio y Acuerdo Marco sin respetar la legalidad en ciertos asuntos. Así se ha reconocido en alguna sentencia por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. (Mas abajo daremos ejemplos).

No es cierto que las gratificaciones extraordinarias estén respaldadas por los informes favorables de los Servicios de RRHH, Secretaría e Intervención, como argumentan en su comunicado.

Ejemplos:

Informe de Recursos Humanos, (Nóminas), del 5/11/2018:

“Se comunica que Intervención reparará los documentos recibidos fuera de plazo lo que dificultará e incluso puede impedir su abono”

Informe de Fiscalización del 24/01/2018:

“ el funcionario que suscribe entiende que el mismo adolece de requisitos esenciales, que en caso de no acompañarse en el momento procesal oportuno son causa de reparo”

Informe de Intervención del 6/02/2018:

“Las gratificaciones no podrán ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo… Deben responder a trabajos extraordinarios no habituales… los trabajos extraordinarios deben ser realizados fuera de la jornada habitual de trabajo.

El incumplimiento de estos trámites dará lugar a la disconformidad de esta Intervención”

Después de lo anterior, ¿aún se atreven a decir en su comunicado que:

“Lo que ahora nos ocupa es exigir a Diputación que todos los meses y en todos los Servicios se abonen estas incidencias conforme se negociaron”?

Respecto a lo que dicen de que:

“Ahora los tribunales han declarado ajustada a derecho esta regulación.”

Saben perfectamente lo que esta sentencia del Juzgado de Primera Instancia dice, pero que ocultan, para confundir e intentar seguir perpetrando su engaño a más de la mitad de la plantilla de esta casa, pero es que además, saben que no es sentencia firme, dato que también ocultan.

No se preocupen, a continuación haremos un resumen del porqué de la misma, después de que el Juez de primera instancia que ha tardado varios meses en decidir sobre al asunto, no ha entrado en el fondo del mismo, yéndose por las ramas, y estableciendo un criterio contrario al establecido en Sentencia nº 236 de fecha 27/10/2019 por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en Albacete, (tribunal superior), y al cual se va a dirigir el Recurso de Apelación de la sentencia ahora dictada.

Como ya hemos mencionado antes, no es la primera vez que se anulan puntos negociados en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, y en los que UGT estaba de acuerdo en incluirlos aún incumpliendo lo que el ordenamiento jurídico establece.

Recordar aquí la sentencia del Juzgado de Primera Instancia, (mismo juzgado que ahora), que declaró ajustado a derecho la caducidad de las bolsas de trabajo y listas de espera a 3 años, no dando la razón a los demandantes, y estableciendo el Juzgado que ahora nos ocupa, un criterio contrario al establecido en la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha.

Recurrida esta al TSJ, este revocó la sentencia de este juez, y dio la razón a los demandantes, pues el criterio de este alto tribunal, fue que no podía un Acuerdo Marco o Convenio colectivo aprobado por Diputación, ir en contra de una Ley que es de obligado cumplimiento para todas las administraciones públicas.

La sentencia que próximamente recurriremos al TSJ, como decimos, no entra en el fondo de la cuestión planteada, se va por las ramas, “y deja la patata caliente al TSJ”, así que tranquilos señores y señoras de UGT, que aún hay partido.

Primera cuestión: el Juez de primera Instancia alega:

“falta de legitimidad activa del actor, por tanto no se trata de aplicación concreta al recurrente”

.

Primer punto en el cual no estamos de acuerdo.

Segunda cuestión: este Juez dice que:

“la pretensión ahora deducida ya fue planteada por ese mismo recurrente, ejercitando una pretensión contraria a la que ahora nos ocupa”.

No podemos estar de acuerdo con esta afirmación. Nunca hemos mantenido una pretensión contraria:

La sentencia nº 236 del Juzgado Contencioso Administrativo a la que alude el Sr. Magistrado Juez en la sentencia nº 43 objeto ahora del próximo recurso de apelación, en su FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO, dice:

“ TERCERO.- Análisis de los preceptos cuestionados sobre la base del motivo aducido en la demanda… todo ello de acuerdo con el informe de fiscalización (al folio 3 y siguientes del expediente) del interventor del ente local, que señala que las jornadas trabajadas en noches, festivos, sábados y domingos deben reflejarse en su correspondiente concepto dentro del complemento específico y no como actualmente están reguladas.”

si este juzgado ahora dice que ya ha sido cosa juzgada, nos hubiera dado la razón, pues en el FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO de la Sentencia 236, recurso nº 268/2018, el T.S.J. de Castilla-La Mancha, dice lo mismo que el demandante en el PA 44/2019, (misma persona), en cuanto a que estas jornadas están mal reguladas

Tercera cuestión: Dice el Juez que:

“no se ha valorado previamente el puesto de trabajo”.

Tampoco podemos estar de acuerdo, ya argumentaremos en el recurso el porqué de nuestro razonamiento.

Dicho lo anterior, ¿Aún siguen pensando en UGT que el trabajo realizado a turnos en jornada ordinaria tiene que retribuirse como gratificaciones extraordinarias?

Únanse a esta causa común en beneficio de todas las personas que sólo quieren cobrar sus nóminas todos los meses sin tener la incertidumbre de si llegarán o no a final de mes, y no miren el color de la afiliación, que nada tiene que ver con defender una causa justa, y es que el trabajo realizado en jornada ordinaria según cuadrante de trabajo, se retribuya conforme a lo establecido en la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y no conforme a un decreto de Diputación que da el visto bueno a lo que ustedes firmaron, (en contra de esta Ley), y así nunca más habrá reparos, y todas estas personas cobrarán sus nóminas todos los meses con todos sus conceptos retributivos al día.

No pongan más palos en la rueda, sirvan al trabajador y no a otros intereses, y hagan de verdad sindicalismo sin ocultación ni medias verdades, porque ya saben en que se convierten estas.

Quienes debieran sentirse ofendidos e insultados son los trabajadores a los cuales les afectan las medidas negociadas, ratificadas, y firmadas por ustedes, y no ustedes, sindicalistas de UGT, como bien dicen en su comunicado

Desde Contigo Sí seguiremos informando.

Estimados sindicalistas de UGT

Durante algún tiempo el sindicato contigosí ha estado insultando al resto de representantes sindicales que negociamos y aprobamos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Nos acusaron de traicionar a los trabajadores por firmar un Convenio que ellos consideraban ILEGAL al aprobar las incidencias de nocturnidad, sábados, domingos y festivos como gratificaciones extraordinarias.

Recordamos que UGT, y el resto de sindicatos negociadores, proponíamos en el proyecto de Convenio y Acuerdo Marco la inclusión de los sábados, domingos, nocturnidad y festivos en el Complemento Específico. Durante las negociaciones, aunque se desestimó la propuesta inicial, logramos regularizar las incidencias y la desaparición de los reparos que existían del Servicio de Intervención.

También negociamos y firmamos que las gratificaciones se perciban durante las vacaciones regladas, maternidad, paternidad y bajas por incapacidad temporal (enfermedad, accidente de trabajo y accidente no laboral).

Nos acusaron desde contigosí de hacer prácticas poco éticas y sindicales, de tropelías y engaños. Nos acusaron poco menos de prevaricadores por firmar un Convenio y Acuerdo Marco sin respetar la legalidad.

Por cierto, entre los que negociamos y firmamos se encontraban delegados sindicales de csif que ahora pertenecen a contigosí y que suponemos que también los consideran traidores y mentirosos.

Desde contigosí decidieron recurrir en los Juzgados la regulación de las incidencias en contra del acuerdo mayoritario adoptado en Asamblea por los trabajadores, sin valorar las posibles consecuencias, y de manera INCONSCIENTE, IRRESPONSABLE y TEMERARIA pusieron en serio riesgo la continuidad de la percepción de estas gratificaciones. Ahora los tribunales han declarado ajustada a derecho esta regulación.

Recordamos a algunos sindicalistas de contigosí que las gratificaciones extraordinarias por los servicios prestados en regímenes de jornada distinta a la ordinaria están perfectamente reguladas por la Ley, el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco, y respaldadas por los informes favorables de los Servicios de RRHH, Secretaría e Intervención. Y así lo acaban de declarar los Tribunales.

¿¡Quien miente, engaña y traiciona a los trabajadores!? Después de esto saquen ustedes sus propias conclusiones.

Lo que ahora nos ocupa es exigir a Diputación que todos los meses y en todos los Servicios se abonen estas incidencias conforme se negociaron.

En UGT valoramos y defendemos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que fue aprobado en Asamblea por TODOS LOS TABAJADORES. Bueno… por todos menos uno: el que ha recurrido y perdido el recurso.

Desde UGT os seguimos informando…

Después de haber tenido conocimiento del último comité extraordinario de seguridad y salud en el que se trato el tema de los reconocimientos médicos obligatorios en determinados colectivos de Diputación, y ya que carecemos de representación en dicho comité, queremos hacer la siguiente manifestación sobre nuestra postura en lo relativo a los reconocimientos médicos obligatorios, algo que por otro lado ya hicimos constar cuando si que teníamos dicha representación.

A pesar de lo que algunos delegados de prevención manifestaron es evidente que durante nuestras intervenciones las merma de facultades físicas y psíquicas puede influye tanto en el propio trabajador como en el de los demás compañeros.

Estamos al tanto desde hace años de las obligaciones legales en cuanto a materia de PRL y concretamente sobre las relacionadas con los reconocimientos médicos. También conocemos las sentencias que hay sobre el tema.

Con todo, y tal como ya manifestamos en anteriores comités, este sindicato sólo va a apoyar la realización de los mismos al colectivo de bomberos cuando previamente se atiendan nuestras reivindicaciones para la puesta en marcha de una segunda actividad. Reivindicación que ya llevamos planteando durante los años en los que hemos tenido representación como sindicato en esta diputación.

Reunión con el Diputado del Sepei Pedro González

El Sindicato CONTIGO SÍ informa:
Hoy día 19 de Febrero, miércoles, nos hemos reunido con el diputado del Sepei,
Pedro González, a fin de tratar los siguientes puntos:
1- Unificar la nómina, asegurando con ello el pago total del sueldo íntegro al mes, con excepción del abono de las horas extras.
2- Informarle de la resolución del anterior punto, a fin de alcanzar el objetivo que venimos buscando y denunciando desde hace tiempo, que no es otro que se pague el sueldo que corresponda al finalizar el mes.
Decir que el diputado nos escuchó, intercambiamos información y posturas de cómo llegar al beneficio de todos, y se mostró interesado en el tema.
Por otro lado se decidió como es lógico esperar a que salga la sentencia que hay en marcha, una demanda puesta en su día por un compañero.
Nosotros seguiremos trabajando para que se abonen las noches, sábados, domingos y festivos en una única nómina fija y al día.
Una vez sabido, se actuará en consecuencia, si dan a favor se aplicará, si dan en fallo, seguiremos por la vía que se debatió ayer.
También trasladamos el malestar del servicio, compañeros, etc. ante el agobio familiar que conlleva el paga atrasado, el cual se ha llegado a tres meses ,alguna ocasión seguidos, del impago total de la nómina.
El Sindicato CONTIGO SÍ no dejará de trabajar por el servicio, os seguiremos informando de todo.
Estamos por y para vosotros.

Reconocimientos

El Sindicato “Contigo Sí” cumple un año en Gestalba y quiere aprovechar esta ocasión para agradecer a todos sus afiliados el interés, el esfuerzo y la confianza depositada para que este sindicato, libre e independiente, tenga presencia en el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria de Albacete. A los no afiliados, “Contigo Sí” quiere abrirles sus manos y expresarles su entera disposición y disponibilidad en todo momento, esperando que formen parte de esta humilde familia lo antes posible.

“Contigo Sí” es consciente de la labor importante que realiza Gestalba colaborando con los Ayuntamientos de la Provincia y otras Instituciones en la gestión de los tributos, con eficacia y eficiencia, para ofrecer a los contribuyentes en servicio de proximidad, transparencia y, en definitiva, un servicio de calidad.

Todo ello no seria posible sin la dedicación y el buen hacer de sus trabajadores, tanto los que desempeñan sus funciones en Albacete capital como en la zonas tributarias de la provincia.

Son muchos los retos que tenemos por delante y, aunque cumplimos un año, tenemos la ilusión, la fuerza y la confianza necesaria para luchar por todos vuestros derechos e intereses, que son los nuestros, contando con vuestra ayuda y apoyo, en todo momento, para seguir creciendo con más fuerza porque luchando juntos desarrollaremos nuestras fortalezas y conseguiremos mejores condiciones laborales y mejores servicios públicos.

¡¡¡FELICIDADES A TODOS!!!

Mesa General de Negociación

Ayer día 3 de febrero se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación con el único punto del día “propuesta de aprobación de las plantillas orgánicas de personal funcionarial, laboral y eventual y listados de la RPT de personal funcionarial y laboral”.

Desde Contigo Si, para no entorpecer la tramitación de la RPT, hemos votado a favor, poniendo de manifiesto que se han incluido de “manera irregular” en la RPT funcionarial dos puestos del Área de Igualdad. Los motivos por los que se han incluido los desconocemos ya que no se han negociado en la Mesa General de Negociación y por lo tanto no tienen asignadas ni funciones ni retribuciones. Por el contrario, también pusimos en conocimiento la existencia de dos puestos en el Servicio de Informática que si se negociaron debidamente en la Mesa General y sin embargo no estaban incluidos en la RPT. Seguiremos estas cuestiones con detenimiento para evitar futuras irregularidades.

El resto de sindicatos ha votado a favor excepto CSIF que se ha abstenido.

Desde Contigo Sí, consideramos que el hecho de votar en contra, a favor o abstenerse en general tiene su sentido y su intencionalidad, que la lógica ampara, pero que en ocasiones hay que explicar cuando “el sentido común deja de ser el común de los sentidos”. Nosotros votamos a favor cuando o bien estamos totalmente de acuerdo, o bien sin estarlo al cien por cien, hacemos las puntualizaciones pertinentes, como ha ocurrido en este caso, que a modo de “denuncia” hemos puesto encima de la mesa una cuestión que no está del todo clara, pero que por encima de todo hemos considerado que no debía ser obstáculo para que la propuesta saliera adelante; votamos en contra cuando estamos totalmente en desacuerdo o existen en parte cuestiones insalvables que nos impiden apoyar la propuesta, y nos abstenemos cuando no queremos entrar en el debate, bien porque no tiene trascendencia o nuestro sindicato no se quiere posicionar.

En este caso, las cuestiones a tratar tienen suficiente calado como para mostrar nuestra postura, que ha sido muy clara, sin llegar a entender las posiciones de otros sindicatos que se han abstenido, sin ofrecer argumentos. Consideramos que el personal al que representamos tienen el derecho de saber lo que apoyamos y la línea en la que estamos trabajando, conociendo de primera mano cuando, por qué y cómo actuamos. Solo con coherencia se sientan las bases del buen hacer, y esto debe ser una exigencia de cualquier organización sindical.

CLIENTELISMO INSTAURADO EN EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE.

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) de la Diputación Provincial de Albacete, quiere denunciar la dejadez existente en el servicio provincial del SEPEI, por parte del Equipo de Gobierno actual.

Un funcionario adscrito en la central del SEPEI, utiliza el vehículo de mando, para desplazarse desde su domicilio en La Roda a su lugar de trabajo en Albacete.

Existe un gran derroche económico en las pocas compras realizadas por este servicio, a modo de ejemplo por mencionar algunas de las que podríamos demostrar, cabe decir que un walkie talkíes “Baofeng UV-9R PLUS 10W” no cumplen las características para ser empleados en atmósferas explosivas, NO CUMPLEN LAS URGENCIAS GUBERNAMENTALES, ACORDE A LA DIRECTIVA ATEX “walkie talkíes de juguete” que son encontrados en el mercado por valor de 36 € la unidad, este servicio a pagado 148 € por unidad. Este sindicato pedirá explicaciones al Diputado del SEPEI, así como la inmediata sustitución por aparatos homologados y actos para ambientes explosivos, con los que nos encontramos con frecuencia en el servicio profesional de Bomberos.

Consentimiento por parte del Diputado, de horarios para los muchos Jefes que tenemos, pues se está haciendo un abuso continuado de Jefaturas de Guardia ILEGALES, que los Jefes se han instaurado como parte de su horario, ocasionando esto un gasto excesivo en horas extraordinarias, con el cumplimiento de nuestro Reglamento Interno, esto no se produciría. Este sindicato (SPPLB) recientemente ha ganado precisamente esto en los tribunales, en concreto en el Contencioso Administrativo Nº 1 de Albacete, la sentencia Nº 283/2019 da nulo de pleno derecho el horario del que aquí les hablamos, vulnerando el Partido Socialista mencionada sentencia.

El servicio público de extinción de incendios actualmente pasa por un estado de abandono profesional absoluto, prueba de ello mencionamos vehículos quitanieves averiados durante meses, sustituciones de personal realizadas con tira chinas, sin respetar la jerarquía reconocida en el servicio, dejadez de funciones por parte de los mandos competentes, comisiones de servicios CADUCADAS durante años y años, a pesar de tener este sindicato sentencias ganadas favorablemente al respecto, etc…

De todo este malgastado dinero público, tiene conocimiento nuestro Diputado, a través de diversos escritos registrados debidamente, por este sindicato, no queriendo este reunirse con los profesionales, a pesar de llevar todo el mes de Enero solicitando audiencia, de todas las formas legalmente establecidas.

Dejadez máxima a la hora de reponer materiales necesarios para el buen funcionamiento y desarrollo profesional del Bombero, por hacer una mención cabe decir que todo lo instalado en los últimos años en el Parque de Bomberos Hellín, ha sido pagado por los propios Bomberos.

ESTAMOS HARTOS, BASTA YA !!!!!!