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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

La Sección Sindical del sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete

INFORMA:

Que, recibida resolución emitida por parte de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Albacete respecto al incumplimiento de los mínimos por turno en el SEPEI, a instancia de las reiteradas denuncias presentadas por este sindicato frente a dicho órgano, en ella se expone que:

• En los parques de Alcaraz y Molinicos no se ha cumplido el requerimiento formulado relacionado con el cumplimiento del Reglamento del SEPEI respecto a los mínimos por turno (4 componentes mínimo por turno), por lo que se aprecia la existencia de una infracción continuada.

• Lo anterior supone una infracción de diversos artículos de la Ley 31/1995, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en relación con el Reglamento del SEPEI.

• Dicha infracción se encuentra tipificada como grave en el R.D. Legislativo 5/2000, Texto Refundido y Sanciones en el Orden Social.

Y, por tanto, de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se requiere a la Excma. Diputación de Albacete para que:

• De forma inmediata y permanente, adopte las medidas que impidan que se repita la situación constatada en las materias de condiciones de seguridad respecto a procedimientos de trabajo seguros, especialmente en aquellos siniestros o incidentes graves o muy graves que requieran la atención de bomberos con urgencia.
• Habilitación de plantilla suficiente en los distintos parques para poder cumplir con lo dispuesto en el Reglamento del SEPEI vigente, al objeto de garantizar la seguridad de los integrantes del retén en caso de incidentes graves y muy graves.

Es totalmente inaceptable que sigan alargando esta situación casi dos años, arriesgándose a tener una sanción importante, en vez de solucionarlo de una vez por todas y de manera inmediata, garantizando así la seguridad de los trabajadores y la operatividad en las intervenciones.

Seguiremos informando, saludos cordiales.

El Sindicato Contigo Sí ha tenido conocimiento de que el Cuerpo de Bomberos Profesionales de la Unidad de Emergencias Acuáticas del SEPEI, tiene el objetivo de solicitar la autorización y apoyo para realizar el curso internacional de Buceo de Emergencia ERDI (Emergency Response Diving International), con el fin de homologar y adecuar su titulación en buceo a los requisitos establecidos por la legislación española para el ejercicio profesional en el ámbito de las administraciones públicas.

El personal de la unidad de emergencias acuáticas del SEPEI tiene asignadas por parte de la Diputación Provincial competencias en materia de salvamento y rescate en entornos acuáticos, y para el desempeño de dichas funciones, ha recibido formación en diversas modalidades de buceo. Sin embargo, tras la revisión de los requisitos legales y normativos, hemos detectado que las titulaciones obtenidas por nuestro personal no están completamente alineadas con las exigencias establecidas por la normativa española en materia de buceo profesional, específicamente en lo que respecta a la legislación que regula las actividades laborales públicas en el ámbito del buceo.

Con el fin de garantizar que el personal de la unidad de emergencias acuáticas cumpla con los estándares legales requeridos y que se pueda desempeñar la actividad de manera profesional y conforme a las normativas vigentes, resulta imprescindible realizar el curso de Buceo de Emergencia ERDI. Este curso está reconocido internacionalmente por su alta calidad formativa y su enfoque específico en la seguridad durante operaciones de rescate en entornos acuáticos, lo que lo convierte en la opción más adecuada para obtener la certificación necesaria que permita homologar la formación de nuestro personal de acuerdo con las exigencias de las administraciones públicas españolas.

La realización de este curso contribuirá a la actualización y adecuación de nuestra titulación profesional en buceo, permitiendo a nuestro equipo de trabajo operar con las máximas garantías de seguridad y eficiencia, y alineados con las normativas de referencia para el desarrollo de actividades de rescate en el ámbito de las emergencias públicas.

Por lo tanto, solicitamos formalmente la autorización y el apoyo institucional para llevar a cabo esta formación, con el fin de cumplir con la legislación española y asegurar que el personal del SEPEI pueda seguir desempeñando su labor con todas las garantías y conforme a los requisitos legales establecidos para la seguridad en el trabajo y la protección pública.

EL Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que ha tenido conocimiento de que a todo el personal que trabaja en el Servicio de Automecánica de la Diputación, se le ha ordenado mediante nota informativa, a través de WhatsApp y sin especificar quien la dirige ni quien la firma, que a partir de hoy 13 de enero de 2025, los trabajadores y trabajadoras tendrán que fichar en su centro de trabajo en horario de “obligado cumplimiento” de 7,30h a 14,30h, no existiendo la posibilidad de acogerse al horario flexible e incumpliéndose así lo establecido en el artículo 21 del Convenio Colectivo y articulo 17 del Acuerdo Marco referido a la jornada laboral, que recoge que : “ Con carácter general, en los Centros y Servicios de la Diputación se distribuirá este horario con referencia al horario flexible, salvo en los casos en que el trabajo se realice por turnos”. Es por lo que,

SOLICITA:

Que en cumplimiento del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, los responsables de la Diputación respeten el derecho de los trabajadores y las trabajadoras del Servicio de Automecánica/mantenimiento de acogerse al mencionado horario flexible previsto.

ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y CCOO Y UGT PARA RECUPERAR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado hoy 18 de diciembre de 2024 el acuerdo por el que se recupera el derecho a la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, reivindicación justa y necesaria que llevamos haciendo por parte de CCOO desde hace muchos años y que estaba recogido en el “Acuerdo Marco para una Administración del s.XXI” que se firmó en el año 2022 con el Gobierno.

Se estaba dando el caso de que el colectivo de funcionarias y funcionarios así como el estatutario, eran los únicos que no podían jubilarse de forma parcial anticipada desde que en el año 2012 el gobierno de Mariano Rajoy lo prohibiera, siendo por tanto un agravio muy grave con respecto al resto de trabajadores de este país.

El acuerdo prevée además que la jubilación parcial en el sector público “se adecúe a lo establecido en la legislación de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas». Es decir, el acuerdo implica el compromiso de trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas para poder así modificar lo más rápidamente posible la normativa afectada y en concreto, las siguientes leyes:

*El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), recuperando la disposición específica sobre la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario.

*La Ley General de la Seguridad Social, en lo que se refiere a la edad, la cotización y lo que afecte a la reducción de jornada laboral.

* La Ley de Clases Pasivas, (que no nos afecta)

Un aspecto destacado del acuerdo es que “el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera, garantizándose en las OPE ́S del mismo año las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales. Este aspecto se supone que ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Estaremos atentos a cómo lo aplica Diputación, para que se pueda garantizar esta previsión.

Con este acuerdo firmado hoy, se ha compensado por fin a las funcionarias y funcionarios en nuestro caso de Diputación, que injustamente veían imposible poder elegir jubilarse o no anticipadamente, pudiendo sentirse al fin en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, mejorar si así lo desean su última etapa laboral y facilitando, como recoge el acuerdo., el relevo generacional necesario.

Por último, os trasladamos que CCOO ya está solicitando a nivel nacional que se abra una nueva negociación, a partir de 2025, que permita elaborar un acuerdo plurianual para seguir mejorando en nuestros derechos, en una mayor calidad del empleo así como de las retribuciones de todas y todos los empleados públicos, incluyendo por supuesto en dicha solicitud, la exigencia de un compromiso firme del gobierno que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año 2012.

Os seguiremos informando.

Los miembros de la sección sindical de CCOO, os deseamos a todas y a todos que paséis unas muy Felices Fiestas, y que el próximo año tengáis mucha salud, mucha suerte en el trabajo, con la familia y en vuestras vidas en general.

Desde la sección seguiremos trabajando para que, en lo que esté en nuestra mano, así sea.

El día 28 de noviembre se constituyó la Mesa Técnica conjunta de ambos servicios, integrada por el vicepresidente y diputado de personal, los jefes de servicio de parque móvil y de red viaria provincial, jefe de maquinaria, coordinador del parque móvil y representantes de las secciones sindicales, en la que se acuerda que las secciones sindicales presenten propuestas para desarrollar un protocolo de actuación y se nos convoca nuevamente el día 5 de diciembre de 2024, para su valoración.
En dícha reunión se aprueba un principio de acuerdo, en gran parte basado en la propuesta de la sección sindical de CCOO, para que se formen retenes para atender emergencias en las carreteras provinciales que se hará en base a dos niveles:


Nivel 1 (ordinario)

• Retén para la red viaria provincial con los siguientes integrantes y características:
  -Formado por un capataz y dos peones.
  -Retén de carácter semanal y trabajadores voluntarios.
  -Cuadrantes expuestos en el centro de trabajo con la suficiente antelación y la posibilidad de realizar cambios entre los trabajadores con el aviso correspondiente.
• Los retenes serán de lunes a viernes de hasta 17 horas, si es necesario (14:30 a 7.30 de la mañana) con el abono de 2 horas extraordinarias por la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con el motivo de la activación.
• Los retenes en sábados, domingos y festivos serán de 24 horas y tendrán el abono de 3 horas al día con motivo de la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con motivo de la activación.

Nivel 2 (alertas)

• En caso de alerta amarilla, se mantendría el mismo retén ordinario y se reforzaría en caso de alerta naranja o roja.
• En lo que respecta al plan de vialidad invernal (PMT), se acuerda que se activará un retén de carácter voluntario, integrado como mínimo por un oficial conductor y un oficial maquinista y se activarán con motivo de las alertas y de la intensidad de las mismas, quedando pendiente establecer la coordinación y dirección de estos retenes y los posibles incentivos pedidos por esta sección para los trabajadores que fueran activados. Este retén sólo se activará en caso de emergencia, en las mismas condiciones en cuanto a horas, que el retén ordinario.
• Se acuerda que RRHH redactará el protocolo. Dicho protocolo deberá tener el visto bueno del servicio de prevención, en relación con los posibles riesgos laborales.
• CCOO hemos pedido igualmente que se haga un protocolo escrito para los y las guardas – que son las personas que reciben la primera llamada por la situación de emergencia- , que especifique claramente el orden de prioridad de las llamadas a realizar.

Os seguiremos informando.

A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

SOLICITUD MESA TÉCNICA UNIDAD DE MEDIA ESTANCIA (UME)

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

Informa:

-Que éste sindicato, ha solicitado en varias ocasiones y en diferentes escritos a la Mesa General de Negociación , así como en diversas reuniones, la creación de la Mesa Técnica de la Unidad de Media Estancia (UME).

-Que el vicepresidente, en la Mesa General de Negociación que tuvo lugar el 3-11-2023, se comprometió según se puede comprobar en el acta de la mencionada mesa, a dar traslado de nuestra petición al diputado del área correspondiente. Después de haber pasado un año completo continua sin crearse dicha mesa.

Es por lo que una vez más,

Solicita,

Que en la Próxima Mesa General de Negociación sea incluida en el orden del día la creación de la “Mesa técnica Unidad de Media Estancia, U.M.E”, como foro necesario e idóneo para plantear, debatir y resolver los problemas y otras situaciones que surjan en dicho centro, aportar y contrastar ideas, etc.

Estamos convencidos de que, al igual que ocurre en La Residencia Asistida San Vicente de Paúl, esta es la forma más eficaz y transparente para dar traslado de cualquier debate o problemática que pueda surgir en la UME ya que esta Mesa está integrada por representantes sindicales, responsables del Centro, trabajadores y responsable de la Diputación.

Albacete, a 2 de diciembre de 2024

El 18 de noviembre se celebró la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 9 de julio de 2024:

Se aprueba por unanimidad.

2.- Jubilación parcial doña Ana María Zafrilla Martínez:

Se aprobó por unanimidad

3.- Modificación protocolo para la prevención y actuación frente el acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Se han aumentados los plazos para garantizar un mejor estudio del caso y se han incluido también al colectivo LGTBI.

4.- Propuesta modificación centro adscripción puesto.

La corporación propone que el puesto de Supervisora Ropa/Almacén U.M.E., mediante cambio de adscripción se traslade a S.V.P con la misma categoría y funciones. El Diputado lo justifica por la externalización del servicio de lavanderia de la UME. Al final se aprobó con los votos a favor de CSIF, SPPLB Y UGT y con la abstención de CCOO y CONTIGO SÍ.

5.- Propuesta aprobación plantillas orgánicas funcionarial y laboral y plantilla eventuales año

2025.

Votamos a favor de las plantillas funcionariales y laborales y en contra de las eventuales por que nos parece excesiva.

6.- Propuesta amortización plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal funcionarial y laboral.

La propuesta incluye la amortización de varios puestos y plazas. En el expediente no hemos tenido acceso a los informes de los Jefes de Servicio con los argumentos de dichas amortizaciones, aunque nos facilitaron algunos informes, la mayoría siguen sin facilitarnos. Algunas amortizaciones no tienen sentido, otras se modificaron los puestos en la última mesa y ahora proponen amortizarlas. Hemos puesto como ejemplo la Supervisión de Lavandería SVP que se amortizó y posteriormente se volvió a crear. Al final se determinó quitar de la propuesta de amortización de los 3 puestos de Supervisión de SVP. Todos los sindicatos se abstuvieron, excepto Contigo Sí que votamos en contra, por la falta de justificación de los Jefes de Servicio para la supresión de estos puestos, por lo que solo consta la voluntad de amortización del Equipo de Gobierno.

7.- Propuesta creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional.

A pesar de que tampoco constan los criterios por los cuales se crean por parte de los Responsables de los Servicios, votamos a favor porque algunas plazas y puestos eran de necesaria creación.

8.- Propuesta modificación A.T.M. jurídico.

La propuesta era la supresión de la Jefatura de Coordinación de los Servicios Jurídicos y la creación de varios puestos de Letrado ATM. Nosotros nos abstuvimos porque no entendemos la supresión de este puesto que coordina y dirige al resto del servicio.

9.- Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

Hemos propuesto la modificación de la fórmula de corrección de manera que por cada 3 respuestas incorrectas penalice una correcta, en vez de dos como constaba en la propuesta. También hemos propuesto que el número de temas se adaptase al mínimo que establece la Ley en los grupos C2 y AP, al igual que ya se propone para los grupos A1, A2 y C1. Dichas propuestas se han aceptado ; también propusimos que la letra del criterio de desempate se aplicara también al segundo apellido y que se estudiase la ampliación de la antigüedad máxima a puntuar en la fase de concurso, estas propuestas no se tuvieron en cuenta. Todos votaron a favor excepto UGT que se abstuvo y CONTIGO SI que votamos en contra.

10.- Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021

La propuesta de convocatoria de la Oferta 2021 de las categorías Arquitecto Técnico o Aparejador y de Ingeniero Técnico o Ayudante de Obras Públicas añadiéndole a esta última una plaza de nueva creación. Nosotros propusimos, como ya lo hicimos en febrero que se negocie una nueva oferta con todas las plazas que han quedado vacantes desde 2021 y se convoquen todas a la vez, a la mayor urgencia para evitar los despidos de los trabajadores de que lleven más de tres años.

El Diputado manifestó su intención de convocarnos antes de que acabe enero para negociar una nueva oferta. Al no haber llegado a un compromiso claro por parte del diputado, y considerando que es insuficiente optamos por la abstención, con los votos en contra de CCOO, SPPLB y UGT.

11.- Escritos Sindicatos.

A pesar de que hemos presentado muchos más, en el orden del día se incluyeron 2 por Contigo Si.

– Un escrito solicitando, una vez más, información sobre la situación en que se encuentra el proyecto de remodelación del Real Conservatorio de Música y Danza, trasladando al Diputado el malestar de la comunidad educativa, a lo que el Vicepresidente respondió que se va a incluir una partida en los nuevos presupuestos de tres millones de euros para su remodelación pero que al ser una obra de gran envergadura se aumentan los plazos de ejecución y puede existir la necesidad de trasladar las clases a otro edificio.

– Debido al malestar de los aspirantes solicitamos nuevamente los criterios de la designación de los miembros de los tribunales de selección, ante el incumplimiento de las normas que rigen el funcionamiento de estos órganos de selección, por lo repetitivo y por la distinta especialización de los miembros. El Diputado nos contestó, que es la jefatura del servicio de RRHH quién propone a los integrantes de los tribunales y que él solo firma la propuesta de nombramiento.

Ruegos y preguntas:

Volvimos a insistir en la obligatoriedad de establecer un protocolo de Mobbing y Acoso en el Trabajo, recordando que Contigo Si habíamos presentado una propuesta para su estudio. La Jefa de Recursos Humanos nos dijo que en enero se convocaría una reunión para comenzar a elaborarlo.

Preguntamos por la instalación del nuevo sistema de fichaje en el Real Conservatorio de Música a lo que contestaron que no tenían información de dicha instalación. También insistimos en la necesidad de contratar las jubilaciones y las vacantes que se van producir en breve.

Solicitamos la convocatoria de la Mesa Técnica de SVP para la presentación de los turnos de trabajo 2025 y de otros asuntos de urgencia para el funcionamiento del centro.