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Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’

El pasado 25 de noviembre se ha celebrado un Comité de Seguridad y Salud en el que se trataron los siguientes asuntos: 

1. Aprobación del acta del Comité Ordinario de Seguridad y Salud Celebrado el 28-10- 20 

2. Aprobación del acta del Comité Ordinario de Seguridad y Salud Celebrado el 15-11- 21 

3. Datos estadísticos de bajas laborales y bajas por Covid-19 durante el año 2021, elaborado por el departamento de nóminas. 

4. Datos estadísticos de accidentes de trabajo. Análisis de siniestralidad (con y sin baja) durante el año 2021, elaborado por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales SOLIMAT. 

5. Informes médico-laborales de los trabajadores con dictamen del Servicio de Prevención Cualtis: Apto con restricciones (Noviembre 2021 hasta fecha actual): Desde el servicio de prevención se ha comunicado por Sefycu a los jefes de servicio y a los propios interesados, el dictamen de Cualtis para que tomen las medidas oportunas. 

6. Dictamen de NO APTO por parte de Cualtis a un trabajador.
7. Información de algunas de las actuaciones llevadas a cabo por el servicio de prevención. 

 Elaboración y envío de documentos de Prevención de Riesgos Laborales a miembros del Comité de Seguridad y Salud: 

– Normas Básicas de Seguridad y Salud. (SVP, UME, SEPEI, CONSERVATORIO, MANTENIMIENTO, PALACIO, PMT (obras menores), TALLER MECÁNICO e IMPRENTA. 

Estas normas las podemos encontrar en la web de Diputación: Portal del empleado / Otra información / Riesgos Laborales. No obstante, os la podemos enviar en cualquier momento. 

Estos documentos los elabora el Servicio de Prevención en virtud del art 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 

“A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Los riesgos para la salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función”.

* Formación a trabajadores en SEPEI, SVP, MANTENIMIENTO (todas las secciones), PMT e IMPRENTA. 

art 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 

“En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la formación teórico práctica en materia suficiente y adecuada en materia preventiva…La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos…” 

* Mediciones de ruido en Lavandería de SVP e Imprenta. 

Mediciones de temperatura en lavandería de SVP en verano. Limpieza de filtros.

Mediciones de CO2 en UME y SVP: Como indicador de renovación del aire y menor riesgo de transmisión de Covid. 

* Recibí de entrega de equipos de protección individual a trabajadores en los servicios donde se entregan dichos equipos. 

* Elaboración de modelo de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). 

8. Instrucciones de aceptación de cita a reconocimiento médico por parte de Cualtis. Lo podemos encontrar en la web de Diputación: Portal del empleado / Otra información / Riesgos Laborales. No obstante, si tenéis dudas podéis contactar con nuestra Sección Sindical. 

9. Ruegos y preguntas.
SEPEI: Se solicita de nuevo unos EPIS seguros para el colectivo de Mecánicos 

Conductores que CCOO tanto tiempo está reivindicado. 

El Servicio de Prevención nos informa que comunicó una denuncia la Inspección de Trabajo y solicitó al Jefe de Servicio del SEPEI las funciones que desarrollaba este colectivo y el equipo que se les entrega. Hasta la fecha la Inspección de Trabajo no se ha manifestado. 

Reconocimientos Médicos Obligatorios: Solicitamos que nos informen de qué tipo de reconocimiento se realiza y si se adapta a los riesgos de este colectivo. 

CONDUCTORES Y MAQUINISTAS: CCOO elevó un escrito al Comité de Seguridad y Salud con respecto a la ropa de trabajo entregada que es escasa. 

En cuanto a la empresa suministradora también hay problemas porque no permiten la prueba. 

LAVANDERÍA: Solicitamos la elevación de las lavadoras de este servicio para evitar sobresfuerzos y posturas con riesgos dorso lumbares. Después de nuestra petición está en vía de solución. 

UME: Los sillones que ya solicitamos su arreglo solamente los tapizaron. Solicitamos el arreglo o cambio. 

Solicitamos en este centro y tras la vuelta de los permisos de los residentes, que se adopten medidas de seguridad físicas para evitar la introducción en el centro de 

instrumentos que puedan generan lesiones a terceros o autolisis, o bien la ampliación de protocolos para el regreso de permisos que puedan evitar estos hechos. 

MANTENIMIENTO: En la Evaluación de riesgos realizada en el año 2019 se detectaron muchos desperfectos en este edificio ocasionando goteras y falta de arreglos de los espacios (vestuarios, servicios…). A fecha de hoy los problemas no se han resuelto. 

CONSERVATORIO: Se realizó una Evaluación de Riesgos en 2019 donde se puso de manifiesto un edificio antiguo, con instalaciones eléctricas antiguas y peligrosas, espacios formativos muy reducidos, falta de accesibilidad. 

Nos comunican que hay un proyecto de mejora integral y que además de tener en cuenta los espacios, se va a tener en cuenta la eficiencia energética. Esta obra correrá a cargo de Fondos Europeos (Next Generation). 

Os seguimos informando. 

Por parte de CCOO, queremos y debemos informaros de lo que se ha tratado en la MGN del día 23 de noviembre de 2022, pero sin duda, con el máximo respeto a nuestros compañeros y compañeras que ocupan las plazas objeto del proceso de estabilización mediante concurso de méritos y concurso-oposición, sin el ruido ni generando el miedo que se está intentando provocar desde el sindicato “visionario”, que nuevamente tergiversa y retuerce la realidad, para adaptarla a sus intereses… o aún peor, creyéndose en posesión de LA VERDAD y que TODOS los demás, Equipo de Gobierno. grupos políticos que votan a favor o se abstienen y por supuesto el resto de sindicatos, os queremos ver fuera nada menos que al 20 ó 30% de los trabajadores y trabajadoras afectadas. Hay que tener … o quizás no tener para afirmar esto. Ya sabéis aquello que se dice… “ni los buenos son tan buenos, ni los malos son tan malos”. 

Sin entrar a calificar su método , que no es interesante, lamentamos sus medias verdades legales, su desinformación y sus intenciones sesgadas por su preocupación extrema, reiterada y obsesiva más por la necesidad de impedir que alguien que haya trabajado aquí pueda volver, que porque TODOS los que están tengan más posibilidades reales (dentro de la incertidumbre que el propio proceso que obliga a libre concurrencia nos ha generado a todas las personas involucradas de una u otra forma en él) de poder estabilizar en las plazas que ocupan, con la aplicación de unos criterios más garantistas según diversos servicios jurídicos consultados, que los que ellos promueven, basados en escasos ejemplos de los adoptados por escasas administraciones con un fuerte riesgo para las personas interinas o las temporales afectadas. 

CCOO llevamos meses trabajando con honestidad, responsabilidad y buena intención , buscando acuerdos para facilitar que esas plazas puedan ser ocupadas definitivamente por nuestros compañeros y compañeras y no por nadie más y lamentaremos no sólo que alguien pueda quedarse fuera, sino también que se promuevan e impulsen recursos para proteger a unos pocos frente al bien general de esas 304 familias afectadas …. y no estamos hablando por supuesto del interés legitimo de quien se sienta personalmente perjudicado si llega el caso, sino de la manipulación aparentemente detectada para lograr que el proceso fracase. Es su momento y una ocasión única y excepcional y queremos que nuestras compañeras y compañeros, estén o no afiliadas a nuestro sindicato, tengan opciones reales y no ideales de estabilizar su empleo de una vez. Esa es nuestra obligación.

En relación a esto último, nos felicitamos y deberían reflexionarlo, de que la inmensa mayoría de los afiliados y afiliadas a este sindicato que tanto nos intenta mover la silla y dar lecciones legales, morales y de toda índole a TODOS los demás, vayan a poder estabilizar en su plaza no gracias a Contigo si, que ha votado en contra, sino al voto favorable de CCOO, UGT, CSIF y SPPLB…. Quizás aquí estaba el truco.

Hecha esta aclaración, pasamos a informaros de los dos temas que se han visto en la reunión de la MGN del día 23

1.- Propuesta Criterios Generales bases Concurso-Oposición estabilización (Art.2 Ley 20/21).

En este punto, la Diputación nos presentaba una propuesta de bases generales para los procedimientos de concurso-oposición, relacionados con la estabilización de las plazas estructurales que hayan estado cubiertas de manera temporal e ininterrumpidamente al menos durante 3 años, con anterioridad al 31 de diciembre de 2020, y no cubiertas con anterioridad al 1 de enero de 2016 (que son objeto del punto 2.- de la reunión). Para la elaboración de dicha propuesta la Diputación ha mantenido diversas reuniones con las diferentes secciones sindicales de manera individualizada, en las que buena parte de nuestras propuestas han sido admitidas e incluidas en la misma. Algunos de los aspectos más significativos de la propuesta son los siguientes:

* Oposición 60%, Concurso 40 %

* Fase de oposición consta de un primer ejercicio de test con cuatro respuestas, solo una válida y las erróneas no descuentan, cuya puntuación máxima será de 7,5 puntos, y será necesario obtener 2,5 para aprobarlo. Y en el caso de las plazas de los grupos A1, A2 y C1, también se realizará un segundo ejercicio de carácter práctico, que con carácter general, consistirá también en un test, salvo en determinadas plazas que podrá realizarse un supuesto práctico distinto al test. Este segundo ejercicio se puntuará de idéntica manera al primer ejercicio.

* Para el caso de los bomberos, el primer ejercicio consistirá en un cuestionario sobre geografía (máx 5 ptos, mínimo aprob. 1,66), el segundo ejercicio un cuestionario sobre el resto de las materias del temario (que se puntuará igual que el primero), y un tercer ejercicio que consistirá en la superación de las pruebas físicas (las mismas que en la convocatoria de 2010 BOP 71 de 25 de junio, y con el mismo baremo). Se pueden sacar dos ceros, aunque la obtención de 0 puntos en 3 de las pruebas provocará la eliminación del aspirante, y la nota del ejercicio se obtendrá de la media de las puntuaciones obtenidas en todas las pruebas.

* También se establecen pruebas específicas para las plazas de profesores de diversas especialidades en el Conservatorio.

* Por parte de CCOO, y en lo relativo al temario, propusimos que se acotara el máximo posible la materia a incluir en el mismo, y se indicara la misma en la bibliografía de referencia, para que los aspirantes tuvieran unas referencias precisas sobre las fuentes en las que acudir para prepararse el exámen.

* Fase de concurso, 90 % Méritos profesionales (antigüedad), puntuando 0,108 cada mes en el mismo cuerpo o escala en la Diputación de Albacete, y 0,0216 por cada mes como personal temporal o interino en el mismo cuerpo o escala o categoría en cualquier otro centro distinto a la Diputacion Provincial de Albacete, con un máximo de 7 años valorables (CCOO solicitamos que se redujera a 6 años, pero no fue aceptada). El 10 % restante se podrá obtener por cursos de formación y/o titulaciones académicas oficales de nivel igual o superior y distinta a la requerida para el acceso.

* Quién desee información más precisa podéis poneos en contacto con nuestra oficina y os ampliaremos la información.

2.- Bases Convocatorias de procesos selectivos Concurso estabilización (Disp. 6ª y 8ª Ley 20/21).

Respecto a este punto la Corporación tiene ya preparadas las convocatorias para las diversas categorías, cuyos aspectos más significativos son los siguientes:

* Las solicitudes se presentarán a través de la web de Diputación, y también se incluirá un formulario de AUTOBAREMACIÓN, en el que se incluirán todos los méritos valorables, con sus correspondientes puntuaciones, en principio no hay que presentar los justificantes de los mismos. Todos los méritos alegados, deberán poseerse en el último día del plazo de presentación de solicitudes. Las convocatorias se publicarán en el BOP, y un extracto en el DOCM y en el BOE (esta última publicación determinará el comienzo del plazo de presentación de solicitudes).

* Baremación de méritos:

– Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 80 puntos, conforme a las siguientes reglas:

* Por cada mes de prestación de servicios en la misma categoría en la Diputación Provincial de Albacete en régimen de interinidad o como personal laboral temporal o indefinido fijo …. 0,29 puntos.

* Por cada mes de prestación de servicios en la misma categoría en cualquier otra Administración en régimen de interinidad o personal laboral temporal o indefinido no fijo…. 0,06 puntos.

* Formación y perfeccionamiento. Se valorará hasta un máximo de 20 puntos, conforme a las siguientes reglas:

– Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servidos de la Diputación de Albacete, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder, o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 20 puntos, a razón de 0,20 puntos por cada hora.

– Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 20 puntos.

* Se publicarán en los próximos días, y os mantendremos informados sobre ello.