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Archivo de la categoría ‘Tablón CSIF’

La Sección Sindical de CSI·F en la Diputación de Albacete, valora y agradece el gran esfuerzo de todos los compañeros del SEPEI, por las labores que están realizando para la extinción del incendio de Yeste, desde el inicio del mismo.

Desde CSI·F queremos mostrar nuestro apoyo al conjunto de los trabajadores del SEPEI y quedamos a vuestra disposición para todo lo que preciséis.

¡¡ÁNIMO COMPAÑEROS, ESTÁIS HACIENDO UN BUEN TRABAJO!!

CSI·F GANA LA PRIMERA BATALLA CONTRA LOS NOMBRAMIENTOS A DEDO EN LA DIPUTACIÓN

El día 16 de noviembre de 2015, mediante decreto de Presidencia se cesa al hasta entonces Jefe del SEPEI, con plaza de Oficial de dicho Servicio, y se le atribuyen esas funciones de jefatura a un Sargento del mismo, saltándose lo establecido en el Acuerdo Marco y demás legislación aplicable.

La Sección Sindical de CSI·F en la Diputación, advirtió mediante escrito dirigido al Sr. Presidente de esta institución, de que esa forma de cubrir la mencionada jefatura había sido declarada ilegal mediante sentencia firme en el año 2013 (sentencia 4/13 de 14 de enero, Contencioso/Administrativo nº1)

A pesar de nuestra advertencia, de la del servicio de intervención y de la mencionada sentencia, dicha atribución se llevó a cabo aún a sabiendas de que se estaba cometiendo una ilegalidad. Como no podía ser de otra manera CSI·F presentó la correspondiente demanda, la cual se estimó en el juzgado Contencioso Administrativo nº2, mediante sentencia nº 50 de 11 de abril de 2016. Sentencia en la que se recoge lo siguiente: “Ante la repetición de la misma conducta contraria a la legalidad al efectuar un nombramiento, para el mismo puesto de Jefe del SEPEI, al margen del procedimiento legalmente establecido y para cuyo fin se remueve previamente el obstáculo que supone la existencia de otro funcionario ocupando dicho puesto para lo que se acuerda su cese, decisiones que se puede ya anticipar estarían incursas, cuando menos, en una desviación de poder”.

Ante una sentencia tan contundente y que ya condenaba en costas a la administración, nos consta que el Servicio Jurídico de la Diputación informó en contra de presentar recurso de apelación. La Corporación, lejos de admitir las recomendaciones con criterio técnico del Servicio Jurídico, nombra a un abogado de la calle, no sabemos con qué criterio, el cual tendremos que pagar entre todos, para que presente recurso de apelación ante el TSJ de Castilla la Mancha.

Si la sentencia del Juzgado nº2 ya era muy contundente al respecto, la del TSJ (nº 327 de 13 de julio de 2017) lo es más aun si cabe, y en su apartado séptimo señala:  “En suma la sentencia no puede ser sino confirmada ante la evidente ilegalidad y arbitrariedad del acto dictado haciendo caso omiso de expresas advertencias judiciales, de la Intervención y sindicales y pretendiendo situar la libérrima voluntad del autor del Decreto por encima de la legalidad y de los tribunales”.

Nuevamente se imponen las costas a la Diputación, citamos literalmente la sentencia: “procede su imposición a la parte apelante. Dicha imposición procede tanto por vencimiento como por temeridad; pocas  veces ha podido contemplar esta Sala un escrito forense tan falto de coherencia, inteligibilidad o sentido, tanto en el fondo como en la forma”.

Resumiendo, nombran a dedo a una persona afín, a sabiendas que es ilegal porque ya existe una sentencia, el juzgado se lo tumba otra vez y condena a pagar las costas, hacen caso omiso al servicio jurídico de la Diputación y nombran a un abogado de fuera para que la recurra y lo vuelven a tumbar  y condenan en costas en el TSJ. La pregunta es… ¿cuanto le va a costar esto a la Diputación? De momento las costas del Juzgado y las del TSJ, la minuta del abogado, y las correspondiente indemnización al funcionario que cesaron.

Lejos de acatar la sentencia, se han dedicado a multiplicar esta práctica hasta la saciedad, nombrando atribuciones temporales de funciones a un sinfín de trabajadores afines, habremos superado ya la veintena, en los últimos casos, como hemos denunciado recientemente, se permiten atribuirle funciones y salario del grupo B a trabajadores del grupo D. Un patrón muy común entre los afortunados, es pertenecer a un determinado sindicato de clase.

Tanta responsabilidad tienen en esta ilegalidad los que gobiernan (PSOE) como los que les dan su apoyo. Nos referimos a Ganemos-IU, que se erigen como garantes de la legalidad y denuncian clientelismo político y sindical cuando les interesa, pero que miran hacia otro lado en este tipo de nombramientos “a dedo”. A ver si ahora ponen en conocimiento de la Fiscalía estos nombramientos y los catalogan igualmente de clientelismo político y sindical. En este caso lo tienen más fácil, porque ya existe una sentencia confirmada por el TSJ que lo corrobora.

LA DIPUTACIÓN SIGUE CON SUS NOMBRAMIENTOS A DEDO, “PISOTEANDO” EL ACUERDO MARCO Y CONVENIO COLECTIVO.

Recientemente, hemos tenido que presenciar otro capítulo más de nombramientos a dedo, pero esta vez, si cabe, de manera más escandalosa. Nos referimos al nombramiento de los dos “Técnicos Coordinadores de San Vicente de Paul”, a los cuales se les asignan funciones y sueldo del grupo B (nivel 26), cuando el puesto que realmente ocupan pertenece al grupo D (nivel 16 en un caso y 18 en otro).

La Sección Sindical de CSI·F, lleva tiempo denunciando el uso fraudulento que se está llevando a cabo últimamente en la Diputación, de la figura de atribución temporal de funciones, nombrando arbitrariamente a quien les conviene y saltándose a la torera toda la legislación aplicable. De esta manera, se impide al resto de los trabajadores  optar a esos puestos, mediante los procedimientos establecidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Suponemos que el Sr. Presidente es consciente de esta situación y sus posibles consecuencias.

Por otro lado, ya son muchos los trabajadores que se preguntan, si este ascenso tan descarado, será consecuencia de la actitud complaciente del sindicato al que pertenece alguna de ellas,  con el grupo Ganemos IU,  durante las recientes protestas de los trabajadores ante el pleno de la Diputación.

Esta Sección Sindical, ha iniciado todas las medidas a su alcance, incluidas las  legales, para poner fin, de una vez por todas, al abuso que se está llevando a cabo con este tipo de nombramientos.

La Sección Sindical de CSI.F

E X P O N E:

Que habiendo tenido conocimiento de la reciente jubilación de una Enfermera de la Unidad de Media Estancia, así como de la reducción de jornada de vari@s trabajador@s, por distintos motivos (recogidos en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco)  y teniendo en cuenta, en ésta situación, la imposibilidad de poder cubrir debidamente los turnos de trabajo,  respetando sus descansos y vacaciones, y con el fin de poder prestar la  atención correcta a los pacientes que se encuentran ingresados en dicho centro,

S O L I C I T A:

Que a la mayor brevedad posible se cubra ese puesto y se contraten las Enfermeras necesarias para poder asegurar el buen funcionamiento de la UME.

Albacete, a 20 de junio de 2017.

ILM O. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE  ALBACETE

ASUNTO: Solicitud sillas ergonómicas para servicios de portería de los centros.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Las sillas actuales no cumplen la normativa de ergonomía de la ley de prevención de riesgos laborales pudiendo producir a la larga lesiones innecesarias a los trabajadores/as y con el fin de evitar bajas de estos.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Les sean facilitadas sillas ergonómicas adecuadas para el buen desarrollo de su labor.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

IMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

ASUNTO: Uniforme y demás prendas de trabajo asignadas al servicio de portería de San Vicente de Paúl y U.M.E.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Que hemos tenido conocimiento que la ropa de trabajo que se entrega al personal de portería, en los centros de trabajo de la U.M.E. y del Centro Asistencial San Vicente de Paúl, es diferente y de peor calidad que la que se entrega en el mismo servicio en otros centros.

Que en el Acuerdo marco Art. 30, apartado d) y Convenio Colectivo, Art. 49, apartado d), se recoge claramente la ropa a entregar a los mencionados trabajadores, así como los meses en que debe efectuarse la entrega, tanto de verano (en el mes de Abril), como en invierno (en el mes de Octubre).

Que el Art. 49, apartado 1 del Convenio Colectivo y el Art. 30, apartado 1 del Acuerdo Marco recogen que “El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas”.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Que se remita a todo el personal del servicio de portería de la UME y San Vicente de Paúl al mismo proveedor que al resto de trabajadores/as del mismo servicio, para la adquisición de uniformes que les corresponda, evitando así posibles discriminaciones y malestar entre los trabajadores/as.

Que se suministren los mencionados uniformes a todos los trabajadores/as en las fechas estipuladas en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes.

Que se tenga en cuenta a los delegados del Comité de Seguridad y Salud, tal y como viene recogido tanto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a la hora de elegir los modelos y la calidad de la ropa de trabajo para los distintos colectivos de trabajadores/as.

Pd: Se adjuntan firmas trabajadores/as por este motivo.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

ILMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

En la Mesa General de Negociación del día 1 de junio pasado, y en la Comisión Informativa de Personal del día 5 del citado mes se han tratado, entre otros asuntos, los siguientes:

 – Traslado del personal de la UME a la Residencia Asistida San Vicente de Paúl. CSI·F hizo constar que tratándose un asunto de tanta importancia se debería haber mantenido alguna reunión previa con los representantes de los trabajadores para analizar los términos en los que se va a efectuar dicho traslado; motivo por el cual CSI·F se abstuvo en la votación. 

– Creación de dos plazas y dos puestos de Técnico Coordinador de San Vicente de Paúl, uno del área administrativa y otro del área asistencial. CSI·F votó a favor en cuanto a la creación de los mismos pero, por lo que pudimos percibir, mucho nos tememos que el procedimiento de adjudicación no va a ser el establecido en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco. Esperemos que no se vuelva a utilizar por el equipo de gobierno la recurrida atribución temporal de funciones, con nombres y apellidos, que impide la promoción del resto de trabajadores de la Diputación.

 – Cobertura del puesto de trabajo de Jefe del Servicio de Recurso Humanos con personal de otras administraciones públicas. CSI·F votó en contra de dicha propuesta al considerar que es inaceptable que se oferte a otras administraciones sin ni siquiera haberlo ofertado a los trabajadores de la Diputación; máxime cuando todo apunta a que el candidato ya está elegido de antemano con nombre y apellidos y sabemos su procedencia. Esta sí que va a ser sonada (con redobles de tambor incluidos).

Albacete, a 5 de junio de 2017

En ésta sección sindical del CSI•F hemos tenido conocimiento a través de distintas fuentes  que, con motivo de las obras que se están llevando a cabo en las plantas de hospitalización de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, están surgiendo problemas de distinta índole, algunos de ellos de importancia considerable. Además del ruido, polvo, caída de los plásticos que hacen de barrera para separar la obra, paso continuo de los trabajadores que realizan la obra, herramientas, etc que están afectando en distinta medida a residentes y  personal que allí trabaja, también se ha detectado, según nos informan, la presencia de insectos, hormigas y roedores, lo cual puede suponer un riesgo importante para la salud. Por todo ello,

SOLICITAMOS:
                   Que con carácter de máxima urgencia se adopten la medidas necesarias a través del servicio de medio ambiente, o cualquier otro que corresponda, para poner fin a éste problema que está causando enorme malestar en el mencionado centro.

                                                        Albacete, 26 de mayo de 2017

  SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

GRACIAS A LOS TRABAJADORES

En  relación con la nota publicada por ccoo en el portal del empleado el dia 8 de mayo de 2017, en un intento de atribuirse, en parte, el desbloqueo del pago de la ayuda social y paga de productividad, desde UGT, SPPLB y CSI·F debemos puntualizar:

UGT, SPPLB y CSI·F no van a opinar de la ruptura inicial en la acción sindical de ccoo con el resto de sindicatos.

SPPLB, CSI·F y UGT no van a opinar que ccoo, rompiendo de nuevo la unidad de acción sindical, haya interpuesto un conflicto colectivo contra Diputación sin valorar si ponía en serio peligro cualquier éxito en las negociaciones todavía abiertas.

CSI.F, UGT y SPPLB no van a opinar que ccoo haya presentado y hecho público, premeditadamente, un informe jurídico y un conflicto colectivo con el único objetivo de intentar atribuirse posteriormente cualquier éxito si fructificaban las negociaciones.

UGT, SPPLB y CSI·F no se van a autofelicitar del éxito de nuestras propuestas y de las reuniones innumerables mantenidas con el Presidente, Vicepresidentes e Interventor para desbloquear y llegar a acuerdos por la ayuda social y la paga de productividad.

SPPLB, CSI·F y UGT SÍ se van a felicitar de la unidad de acción sindical conseguida por todos los sindicatos de Diputación.

CSI.F, UGT y SPPLB SÍ van a agradecer a los afiliados de ccoo el haber obligado a rectificar a sus delegados para volver a unirse a la acción sindical.

Pero sobre todo, UGT, SPPLB y CSI·F reconocen el éxito de lo conseguido  A LA FIRME DEFENSA DE SUS DERECHOS MANIFESTADA POR TODOS LOS TRABAJADORES

Desde SPPLB, CSI·F y UGT entendemos que la unidad de acción sindical nos obligaba a todos a no protagonizar por separado las actuaciones llevadas a cabo. Lamentamos que los delegados de ccoo no lo hayan entendido así.    

Queremos, por último dejar claro, que el fin del conflicto ha sido posible gracias a todos, y el que comportamiento de ccoo pone en peligro la unidad de acción sindical para las negociaciones del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Las Secciones Sindicales de U.G.T., CC.OO., CSI·F y SPPLB de la Excma. Diputación Provincial de Albacete tienen a bien

                                                COMUNICAR lo siguiente: 

            En primer lugar tenemos que agradecer la respuesta masiva de los trabajadores en las protestas del dia de ayer 6 de abril.

 Nos convocaron para hoy, a las 11 de la mañana, con el Presidente y Vicepresidente Primero de la Diputación.

             En la reunión, y con la presencia de las cuatro secciones sindicales con representación en Diputación, reunión que ha transcurrido de forma cordial y dialogante, se han asentado las bases para consolidar los derechos adquiridos hasta ahora y buscar soluciones para la posible negociación de un nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

             Con respecto a los conceptos que se adeudan de paga social, sábados, domingos, festivos, y a la paga de productividad que se ha de abonar en el mes de abril, han expresado su voluntad de cumplimiento de los compromisos adquiridos, buscando fórmulas para hacerlo efectivo, y todo ello con la máxima urgencia posible.

            Se nos ha emplazado a una próxima reunión el dia 18 de abril para dar una solución definitiva.

             Una vez finalizada la reunión, seguiremos informando puntualmente de todo lo que vaya ocurriendo.

             Las secciones sindicales están comprometidas al máximo para solucionar el conflicto en aras de dar un fin satisfactorio al mismo.