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Las Secciones Sindicales de U.G.T., CC.OO., CSI·F, y SPPLB de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, tienen a bien

COMUNICAR, lo siguiente:

El dia de hoy, 11 de enero de 2018, se ha procedido a realizar ASAMBLEA con todos los trabajadores de Diputación convocados al efecto, para tratar el tema del borrador del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

En primer lugar, daros las gracias por la gran asistencia de trabajadores convocados en el Salón de Actos del Palacio Provincial.

En segundo lugar comunicaros que la Asamblea ha aprobado por unanimidad el borrador del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que estamos negociando en la actualidad.

Con anterioridad, el pasado dia 9 de enero del corriente año, la Junta de Personal y el Comité de Empresa reunidos conjuntamente, aprobaron, también por unanimidad, el borrador del Convenio y Acuerdo Marco.

Recuperar lo perdido en el anterior Convenio y Acuerdo Marco era la prioridad absoluta del equipo negociador. La negociación no ha sido fácil, pero visto el resultado, tenemos que estar TODOS los trabajadores de esta institución satisfechos con el resultado.

Conforme siga avanzando la tramitación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco os iremos informando puntualmente.

La Sección Sindical de CSI·F os informa: Este mes de enero se va hacer efectivo el 60% restante de la paga de Ayuda Social de septiembre.

También, se os comunica que el día 11 de enero a las 9´30 horas, habrá una asamblea informativa acerca del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo en el salón de actos de Diputación.

Saludos.

Albacete, 9 de enero de 2018.

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS

Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, UGT y SPPLB:

Os informamos que el día 11 de enero a las 9’30 horas, en el salón de actos del palacio provincial, celebraremos una ASAMBLEA GENERAL, para todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación Provincial, con el objeto de tratar sobre el borrador definitivo del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que se esta negociando con la corporación. Os rogamos la mayor asistencia posible debido a la importancia del tema a tratar.

SPPLB UGT CSIF CCOO

LA SECCIÓN SINDICAL DE CSI·F

Quiere Informaros que, gracias a las negociaciones que estamos  llevando a cabo referentes al   nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a partir del día primero del presente mes de enero, se empezará a aplicar en todos los centros y servicios de la Diputación el ajuste de control horario mediante un margen de quince minutos a la entrada y  quince minutos a la salida. Con ello la jornada a realizar durante 2018 se  reduce en 2,5 h con respecto a la del año anterior.

Saludos cordiales y FELIZ AÑO NUEVO.

ABONO 40% PAGA AYUDA SOCIAL SEPTIEMBRE

La Sección Sindical de CSI·F os  informa que, en la próxima nómina del mes de diciembre, será abonado el 40% del importe correspondiente a la ayuda social del mes de septiembre.(decreto Nº3341 de la Diputación)

GRUPO

1 856,83

2 913,62

3 970.40

4 1.027,17

5 1.083,95

GRUPO

A 856,83

B 913,62

C 970,40

D 1.027,17

E 1.083,95

Respecto al 60% restante,  no se menciona nada, aunque esperamos que sea abonado lo antes posible.

Aprovechamos para desearos a tod@s una Feliz Navidad y un próspero año 2018.

Saludos.

En ésta Sección Sindical de CSI·F hemos tenido conocimiento, de que en la R.A. San Vicente de Pául se viene incumpliendo de forma reiterada el  C. Colectivo y A. Marco en lo referente a las plantillas de trabajo del personal que allí trabaja.

En el Articulo 22 de Convenio Colectivo, así como en el Articulo 17 del Acuerdo Marco sobre “trabajo en régimen de turnos”, se establece que las plantillas de trabajo, además de hacerse públicas la primera quincena de diciembre del año anterior, no pueden ser alteradas salvo  “situaciones excepcionales y de extrema necesidad imposibles de preveer y en éste caso se motivarán razonadamente y por escrito. Por todo ello, solicitamos

Que los responsables de la distribución y elaboración de los turnos de trabajo del mencionado centro, (supervisoras, coordinadoras, directora…),  pongan fin, de manera inmediata, a  ésta práctica tan habitual de modificación de los turnos que afecta de manera muy negativa a la vida personal. familiar y laboral  de l@s trabajado@s  y  que vulnera gravemente los derechos de los mismos, cumpliendo así  con nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco

Albacete, a siete de septiembre de 2017

ILSMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

La Sección Sindical de CSI·F en la Diputación de Albacete, valora y agradece el gran esfuerzo de todos los compañeros del SEPEI, por las labores que están realizando para la extinción del incendio de Yeste, desde el inicio del mismo.

Desde CSI·F queremos mostrar nuestro apoyo al conjunto de los trabajadores del SEPEI y quedamos a vuestra disposición para todo lo que preciséis.

¡¡ÁNIMO COMPAÑEROS, ESTÁIS HACIENDO UN BUEN TRABAJO!!

CSI·F GANA LA PRIMERA BATALLA CONTRA LOS NOMBRAMIENTOS A DEDO EN LA DIPUTACIÓN

El día 16 de noviembre de 2015, mediante decreto de Presidencia se cesa al hasta entonces Jefe del SEPEI, con plaza de Oficial de dicho Servicio, y se le atribuyen esas funciones de jefatura a un Sargento del mismo, saltándose lo establecido en el Acuerdo Marco y demás legislación aplicable.

La Sección Sindical de CSI·F en la Diputación, advirtió mediante escrito dirigido al Sr. Presidente de esta institución, de que esa forma de cubrir la mencionada jefatura había sido declarada ilegal mediante sentencia firme en el año 2013 (sentencia 4/13 de 14 de enero, Contencioso/Administrativo nº1)

A pesar de nuestra advertencia, de la del servicio de intervención y de la mencionada sentencia, dicha atribución se llevó a cabo aún a sabiendas de que se estaba cometiendo una ilegalidad. Como no podía ser de otra manera CSI·F presentó la correspondiente demanda, la cual se estimó en el juzgado Contencioso Administrativo nº2, mediante sentencia nº 50 de 11 de abril de 2016. Sentencia en la que se recoge lo siguiente: “Ante la repetición de la misma conducta contraria a la legalidad al efectuar un nombramiento, para el mismo puesto de Jefe del SEPEI, al margen del procedimiento legalmente establecido y para cuyo fin se remueve previamente el obstáculo que supone la existencia de otro funcionario ocupando dicho puesto para lo que se acuerda su cese, decisiones que se puede ya anticipar estarían incursas, cuando menos, en una desviación de poder”.

Ante una sentencia tan contundente y que ya condenaba en costas a la administración, nos consta que el Servicio Jurídico de la Diputación informó en contra de presentar recurso de apelación. La Corporación, lejos de admitir las recomendaciones con criterio técnico del Servicio Jurídico, nombra a un abogado de la calle, no sabemos con qué criterio, el cual tendremos que pagar entre todos, para que presente recurso de apelación ante el TSJ de Castilla la Mancha.

Si la sentencia del Juzgado nº2 ya era muy contundente al respecto, la del TSJ (nº 327 de 13 de julio de 2017) lo es más aun si cabe, y en su apartado séptimo señala:  “En suma la sentencia no puede ser sino confirmada ante la evidente ilegalidad y arbitrariedad del acto dictado haciendo caso omiso de expresas advertencias judiciales, de la Intervención y sindicales y pretendiendo situar la libérrima voluntad del autor del Decreto por encima de la legalidad y de los tribunales”.

Nuevamente se imponen las costas a la Diputación, citamos literalmente la sentencia: “procede su imposición a la parte apelante. Dicha imposición procede tanto por vencimiento como por temeridad; pocas  veces ha podido contemplar esta Sala un escrito forense tan falto de coherencia, inteligibilidad o sentido, tanto en el fondo como en la forma”.

Resumiendo, nombran a dedo a una persona afín, a sabiendas que es ilegal porque ya existe una sentencia, el juzgado se lo tumba otra vez y condena a pagar las costas, hacen caso omiso al servicio jurídico de la Diputación y nombran a un abogado de fuera para que la recurra y lo vuelven a tumbar  y condenan en costas en el TSJ. La pregunta es… ¿cuanto le va a costar esto a la Diputación? De momento las costas del Juzgado y las del TSJ, la minuta del abogado, y las correspondiente indemnización al funcionario que cesaron.

Lejos de acatar la sentencia, se han dedicado a multiplicar esta práctica hasta la saciedad, nombrando atribuciones temporales de funciones a un sinfín de trabajadores afines, habremos superado ya la veintena, en los últimos casos, como hemos denunciado recientemente, se permiten atribuirle funciones y salario del grupo B a trabajadores del grupo D. Un patrón muy común entre los afortunados, es pertenecer a un determinado sindicato de clase.

Tanta responsabilidad tienen en esta ilegalidad los que gobiernan (PSOE) como los que les dan su apoyo. Nos referimos a Ganemos-IU, que se erigen como garantes de la legalidad y denuncian clientelismo político y sindical cuando les interesa, pero que miran hacia otro lado en este tipo de nombramientos “a dedo”. A ver si ahora ponen en conocimiento de la Fiscalía estos nombramientos y los catalogan igualmente de clientelismo político y sindical. En este caso lo tienen más fácil, porque ya existe una sentencia confirmada por el TSJ que lo corrobora.

LA DIPUTACIÓN SIGUE CON SUS NOMBRAMIENTOS A DEDO, “PISOTEANDO” EL ACUERDO MARCO Y CONVENIO COLECTIVO.

Recientemente, hemos tenido que presenciar otro capítulo más de nombramientos a dedo, pero esta vez, si cabe, de manera más escandalosa. Nos referimos al nombramiento de los dos “Técnicos Coordinadores de San Vicente de Paul”, a los cuales se les asignan funciones y sueldo del grupo B (nivel 26), cuando el puesto que realmente ocupan pertenece al grupo D (nivel 16 en un caso y 18 en otro).

La Sección Sindical de CSI·F, lleva tiempo denunciando el uso fraudulento que se está llevando a cabo últimamente en la Diputación, de la figura de atribución temporal de funciones, nombrando arbitrariamente a quien les conviene y saltándose a la torera toda la legislación aplicable. De esta manera, se impide al resto de los trabajadores  optar a esos puestos, mediante los procedimientos establecidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Suponemos que el Sr. Presidente es consciente de esta situación y sus posibles consecuencias.

Por otro lado, ya son muchos los trabajadores que se preguntan, si este ascenso tan descarado, será consecuencia de la actitud complaciente del sindicato al que pertenece alguna de ellas,  con el grupo Ganemos IU,  durante las recientes protestas de los trabajadores ante el pleno de la Diputación.

Esta Sección Sindical, ha iniciado todas las medidas a su alcance, incluidas las  legales, para poner fin, de una vez por todas, al abuso que se está llevando a cabo con este tipo de nombramientos.

La Sección Sindical de CSI.F

E X P O N E:

Que habiendo tenido conocimiento de la reciente jubilación de una Enfermera de la Unidad de Media Estancia, así como de la reducción de jornada de vari@s trabajador@s, por distintos motivos (recogidos en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco)  y teniendo en cuenta, en ésta situación, la imposibilidad de poder cubrir debidamente los turnos de trabajo,  respetando sus descansos y vacaciones, y con el fin de poder prestar la  atención correcta a los pacientes que se encuentran ingresados en dicho centro,

S O L I C I T A:

Que a la mayor brevedad posible se cubra ese puesto y se contraten las Enfermeras necesarias para poder asegurar el buen funcionamiento de la UME.

Albacete, a 20 de junio de 2017.

ILM O. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE  ALBACETE