Tablón de anuncios

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              La Sección  Sindical de CSI·F  solicita a la Diputación de Albacete que incluya en los Presupuestos, que próximamente serán presentados para su aprobación,  el 50% de la paga Extra de Navidad que todavía se nos debe desde  2012  y que nos sea abonada, cuanto antes, a todos los Empleados Públicos de la Diputación.

                        De ésta manera, seguiría el ejemplo que acaba de dar el Ayuntamiento de Albacete anunciando que devolverá este mes de marzo el 50% que faltaba de la paga extra de 2012 a todos los funcionarios municipales. 

                                                                       Albacete, a 4 de marzo de 2016

 SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

Ante el inquietante acuerdo del PSOE con Ciudadanos con respecto a la eliminación de las Diputaciones Provinciales, CSI·F solicita a los Grupos políticos que integran la Diputación de Albacete que sean capaces de ponerse de acuerdo, mediante una moción conjunta, para defender el papel esencial que suponen estas instituciones para los pequeños municipios, a los que prestan servicios de primera necesidad, garantizándoles la permanente asistencia, cooperación jurídica, económica, técnica y de asesoramiento para su adecuado funcionamiento; valorando, igualmente, el trabajo que los trabajadores de las Diputaciones Provinciales llevan a cabo para la consecución de dichos fines, de manera que se despeje la incertidumbre sobre los perjuicios que acuerdos de este tipo generan en dichos trabajadores, tanto de la propia Diputación Provincial como de los organismos dependientes de ella (consorcios, organismos autónomos, etc.)

            Albacete, a 29 de febrero de 2016

Por CSI·F,

 A LOS GRUPOS POLÍTICOS SOCIALISTA, POPULAR, CIUDADANOS Y GANEMOS-IU DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.-

      CSI·F EN DEFENSA DE LAS DIPUTACIONES PROVINCIALES

 De nuevo nos encontramos con que determinados partidos políticos, unos sin experiencia y otros con una amplia experiencia en el gobierno de dichas instituciones, que ahora pretenden eliminarlas de un plumazo por intereses partidistas y con el fin de acceder al gobierno de la nación a costa de cualquier cosa; sin importarle crear ciudadanos de primera y de segunda al eliminar unas Diputaciones sí y otras no.

          Las Diputaciones Provinciales vuelven a ser cuestionadas por parte de ciertos partidos políticos que anteponen su mentalidad “populista” , para poner en cuestión  su funcionalidad así como su propia necesidad, abogando en sus programas de gobierno por su total desaparición. Nos sorprende que Presidentes de Diputaciones, como la de Albacete, reivindiquen el papel de las mismas y al mismo tiempo justifiquen el pacto del PSOE con Ciudadanos. Es el momento de que se mojen y den un mensaje claro, sin ambigüedad, de su posición; con el fin de tranquilizar a los habitantes de los pequeños municipios y sus pedanías, así como a más de las 62.000 familias de empleados públicos que prestan sus servicios en las Diputaciones Provinciales.

Son las Diputaciones, con más de doscientos años de vida, los pilares básicos de los municipios, contribuyendo día a día al equilibrio territorial, prestando servicios de primera necesidad e impulsando actuaciones complementarias que mejoran la gestión local, especialmente en los municipios más pequeños, los cuales por sí solos serian incapaces de ofrecer los servicios  mínimos necesarios  a sus ciudadanos.

          Las Diputaciones Provinciales son el sustento y el apoyo de la mayoría de los municipios de España así como la institución cooperante necesaria para estos, sin ellas, no solo quedarían desamparados, sino directamente abocados a su desaparición. ¿O podríamos creer que los más de 5.900 municipios que existen en España menores de 2.000 habitantes, tienen capacidad económica suficiente y personal cualificado para atender mínimamente a la conservación de sus calles y plazas, a la conservación y explotación de la red provincial de Carreteras, a la conservación de sus edificios, a la recogida de residuos y el tratamiento de éstos, a la prevención y extinción de incendios que de manera tan cualificada como profesional viene desarrollando el SEPEI, al asesoramiento y su asistencia jurídica que presta el servicio de ATM, a la conservación de la red de caminos municipales, al abastecimiento de agua potable, alcantarillado o a la prestación de servicios, por  parte de funcionarios especializados, como son los Secretarios-Interventores,  de determinadas funciones que por ley deben ser  desempeñadas por los municipios.

          La actual redacción del artículo 141 de la Constitución, no admite la desaparición de la provincia, ni de las actuales Diputaciones y debe ser reconocido y valorado el importante papel que desempeñan en el conjunto de la sociedad, ya que, por su experiencia y cercanía al ciudadano, prestan mejor los servicios que éste demanda. De esta forma no puede ser ignorado el origen constitucional de la autonomía provincial, reconociendo la importancia de su papel en el ejercicio de competencias propias en la ayuda a los pequeños municipios y el fomento de los intereses provinciales.

          Es por ello, especialmente insultante que algunos partidos políticos, después de perder el liderazgo político o aquellos otros que ni siquiera se molestan en presentar candidaturas en los municipios, propongan ahora la supresión de las mismas simplemente porque no las gobiernan.

          Lo que exige la sociedad es la ejecución de la Ley  27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, que vino a reformar a la Ley 7/85, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, para reforzar el papel de las Diputaciones Provinciales y para definir con precisión las competencias que deben ser desarrolladas por la Administración Local, diferenciándolas de las competencias estatales y autonómicas, para con ello evitar la duplicidad de competencias.

          Consideramos que los esfuerzos deben ir encaminados a aumentar la eficacia, eficiencia y economía en la gestión de los recursos públicos, sin olvidar que cualquier acción política, debe ir orientada a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos con independencia del lugar de residencia que haya elegido, defendiendo la existencia de las Diputaciones por ser claves para mejorar la calidad de vida de las provincias.

          Las Diputaciones son una institución imprescindible y necesaria para asegurar el progreso y la existencia de nuestros pueblos, de la gente de nuestro medio rural y así se puede comprobarse si es revisado el papel de esta Institución a lo largo de la historia.

          Su función está más que justificada y antes de reconsiderar el papel de las Diputaciones deberían analizarse otras reformas necesarias, ya que lo que más sorprende es la destreza de algunos políticos en conseguir multiplicar los cargos electos y los puestos de confianza.

                              Albacete a 26 de febrero de 2016

CSI·F reclama a los grupos parlamentarios negociar las reformas de la Administración, en el marco de un Pacto de Estado

 – La supresión de las diputaciones afectaría a más de 62.000 puestos de trabajo y a los servicios públicos de pequeños municipios

 
           La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se ha dirigido a los diferentes grupos parlamentarios para que negocien las reformas de la Administración, en el marco de un Pacto de Estado, que incluya a los representantes legítimos de los trabajadores de este ámbito.

       Desde el respeto a los diferentes ámbitos de actuación y a las negociaciones entre partidos para formar una mayoría estable en el Congreso de los Diputados, CSI·F no considera adecuado que se adopten de manera unilateral decisiones como la supresión de las Diputaciones Provinciales planteada ayer y que afectarían a más de 62.000 puestos de trabajo y a los servicios públicos que actualmente se prestan en muchos municipios pequeños.

         CSI·F defiende un modelo de administración moderna, eficiente y cercana a los ciudadanos, con una gestión transparente y rigurosa para evitar los errores que contribuyeron a agravar la crisis económica en  España.

        Desde luego, esta gestión incluye una correcta planificación de los puestos de trabajo, reforzando aquellos ámbitos donde sea necesario, porque no sobran trabajadores, como pone en evidencia los problemas en la prestación de servicios provocadas por los recortes.

       Por tanto, las decisiones que se adopten deben de negociarse y no pueden perjudicar ni a los trabajadores (dado que las plantillas ya han sido suficientemente mermadas durante esta crisis), ni por supuesto a la calidad de los servicios que  reciben los ciudadanos.

Bomberos CSI-F

Una vez que en mesas anteriores y con los votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y nuevo Jefe del SEPEI, se modificó el sistema de turnos pasando de 6 a 4, (aún expresando los componentes de CSIF la voluntad de la mayoría de la plantilla de no modificar estos), se ha aprobado, (sin pasar por la Mesa General de Negociación), con los mismos votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y Jefe, su propuesta de modificación de horario y condiciones laborales de los jefes, aún con la opinión mayoritaria de estos, expresada en la propia mesa, de que la propuesta presentada por CSIF es mejor, (la cual cumple estrictamente con el Acuerdo Marco y Leyes de Función Pública, la del jefe no cumple con la legalidad vigente).

Los representantes de los sindicatos ya nombrados ni se han dignado estudiar la misma, emitiendo voto favorable a la presentada por el jefe, (que no por el resto de miembros de jefatura, que prefieren la nuestra).

De esta manera, tanto el jefe como los delegados de UGT, SPPBL y CCOO, decidieron quitar las G.P. y G.L. a todos los parques, menos Molinicos y Alcaraz, que conservan las G.L., aún antes de la contratación de las 12 plazas prometidas de MCB, (la propuesta de CSIF era de 30), pero ahora, aprueban ponerles G.L. a todos los jefes, que ante una emergencia de importancia y cuando sean llamados, deberán acudir, eso si, no se sabe en que tiempo. Es decir, no estarán de servicio como ahora, sino fuera de el. Se las quitan a quien primeros intervienen y se las ponen a quien menos. (Vamos mejorando).
Hay menos bomberos operativos y las promesas de hablar de otros asuntos, ya veremos en que queda.

Visto lo visto, es como si el nuevo jefe, UGT, SPPBL y CCOO, hubieran hecho un pacto para que todas las propuestas de este salgan adelante, sin tener en cuenta si se rebaja el mínimo en los turnos, (como ha pasado en Molinicos y Alcaraz, que dejan a 3 componentes de mínimos, cuando según el Comité de Seguridad y Salud de la Diputación, son de 4), y que todas las buenas propuestas de CSIF, que no hacemos las cosas para obtener réditos sindicales, sino para mejorar las condiciones laborales de todos y para dar un mejor servicio al ciudadano, no salgan adelante.
Recordar quienes decían de denunciar cualquier irregularidad.

Pese a pactos y alianzas seguiremos trabajando, como siempre. Os mantendremos informados, Saludos cordiales.

                             
BOMBEROS CSI-F

Se ha vuelto a hablar de la propuesta de la nueva Jefatura sobre cambio de horario y turnos para 2016.

Nosotros hemos explicado nuestra propuesta fruto de las inquietudes que nos habéis manifestado tanto en los correos recibidos, comunicaciones por whatsapp, y entrevistas en los parques. Les hemos manifestado el deseo de la mayoría de seguir con actual sistema de turnos, es decir 6. Les hemos dicho que hasta que no se amplíe la plantilla se siguiera con las GL y GP.

Hemos visto en esta mesa como UGT, CCOO, SPPBL, Jefatura y Diputado, apoyan la propuesta de hacer un horario con 4 turnos moviendo a la gente de los turnos actuales, eliminando las GL y las GP y sustituyéndolas por un sistema más antiguo, es decir, cuando hagan falta bomberos fuera de servicio llamar a ver  a quien se localiza e ir al parque compensándole en dos horas, que tendrán que pasar obligatoriamente en el parque.
Aunque en los turnos haya más bomberos, el 1 de enero de 2016 en realidad habrá menos efectivos que ahora en los turnos.
Pese a haber ahora dos propuestas, sólo están por la labor de hablar de una, la de la Jefatura, no les interesa hablar de la propuesta con 6 turnos de trabajo que lleva incluidos los mínimos por parques, ampliación de plantilla en 30 nuevos puestos y demás.

Al menos creemos que las vacaciones por antigüedad se van a pedir según Acuerdo Marco. Cosa que ya veremos. Porque el reconocimiento de la responsabilidad en las intervenciones  y la inclusión de las incidencias dentro del Complemento Especifico no corresponde a esta mesa negociarlo, y cuando lleguemos a donde siempre ya veremos, al igual que pasó con la reivindicación de subir al grupo C, que ¿se han olvidado ya del asunto?

Cuando nos den la nueva propuesta entera ya la pasaremos. Nosotros ya expusimos los puntos de vista, y aquí hemos manifestado el deseo de muchos bomberos de seguir con el actual sistema de turnos, pero parece ser que UGT, CCOO y SPPBL tienen entre todos ellos más opiniones de bomberos partidarios de cambiar a 4 turnos, eliminar las GL, GP, y tener menos gente operativa, aunque no han mostrado firmas, apoyos, ni ventajas que justifiquen cambiar a dicho sistema. Así están las cosas.

Si alguien no está de acuerdo que les pida explicaciones a estos.

Saludos.

BOMBEROS CSI-F

                                                       AL DIPUTADO DEL SEPEI. 

Nos han llegado quejas de funcionarios que les están denegando días solicitados por antigüedad, con lo cual no se está cumpliendo lo pactado entre el Jefe del SEPEI y las secciones sindicales de UGT, CCOO y SPPBL, (CSIF se abstuvo entre otros motivos por la sospecha de que no se tenía voluntad de cumplir con la propia propuesta del Jefatura). 

También  nos llegan quejas de que bomberos interinos están haciendo funciones de Jefes de turno, cuando estos no han pasado ningún proceso selectivo ni están en lista de espera para ocupar dichos puestos.

 Por tales motivos;

SOLICITAMOS:

Reunión de la Mesa Técnica del SEPEI para debate de los puntos arriba mencionados antes de acudir a otras instancias, si en esta mesa no se dan soluciones reales a las demandas planteadas.

 En Albacete, a 12 de Enero de 2016

 ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL. ALBACETE

Bomberos CSI-F

El 28 de Agosto de 2012, el sindicato STAS de esta diputación emitía en el portal del empleado y tablones de anuncios de los parques  de bomberos y central el siguiente comunicado:
 
“¿ES COMPATIBLE SER JEFE DE PARQUE Y DELEGADO SINDICAL?
Como con el tema de las horas sindicales en festivos, hacemos pública también esta cuestión que los trabajadores nos habéis pedido, gracias por contribuir con vuestras opiniones, nosotros seremos vuestra voz.

JEFE DE PARQUE – DELEGADO SINDICAL
Nueva figura que en estos últimos años está proliferando en nuestro servicio ¿ES COMPATIBLE SER JEFE DE PARQUE Y DELEGADO SINDICAL?
Muchos trabajadores y la sección sindical STAS-CLM nos hacemos esta pregunta.

Un ejemplo claro son las dobles interpretaciones del Acuerdo Marco, donde el jefe de parque representa los intereses de la Administración y defiende la interpretación menos ventajosa para el trabajador, siendo solo un instrumento que transmite las decisiones de jefatura. Por el contrario las secciones sindicales interpretamos de forma distinta estos acuerdos. De hecho en el pasado hemos sido testigos de como algún delegado sindical Jefe de parque  SE ANULABA COMO DELEGADO SINDICAL EN ESTOS CASOS, PARA EJERCER SOLO COMO JEFE DE PARQUE AUNQUE SI DISFRUTABA DE LAS HORAS SINDICALES.
         ¡CLARO QUE ES COMPATIBLE Y LEGÍTIMO!
 PERO…………………… ¡NO LO COMPARTIMOS!”
 
Bien, esto es lo que decían los mismos que ahora son los dirigentes del SPPBL. Parece ser que ahora “la voz” dice que sean sus delegados sindicales los que ahora son Jefes de Parque.
Parece ser que ahora esos Jefes, (delegados sindicales), deniegan, (porque son Jefatura), días por vacaciones a los cuales los funcionarios tienen derecho.
Parece ser que como son asamblearios, han consultado a sus bases, y “la voz”, ha aprobado esas prácticas. Vosotros, afiliados del SPPBL, ¿aprobáis que en vuestras filas tengáis sindicalistas que van en contra de los derechos legítimos de los trabajadores aprobados en el Acuerdo Marco y que los mismos que deniegan esos derechos además de sindicalistas, porque los apoyáis dándoles horas sindicales, además sean Jefes de Parque? ¿Que doble discurso tenéis cuando estáis pidiendo que se den los días por antigüedad y a la vez vuestro delegado sindical, (porque tiene horas de liberado), deniega a los trabajadores lo mismo que vosotros reivindicáis?
Quien te ha visto y quién te ve, SPPBL, se os está viendo el plumero, y posiblemente esto sólo sea el principio.
 
En fin, Desde el Área de bomberos de CSIF seguiremos en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores de esta casa, como siempre, pese a vuestras alianzas con los llamados sindicatos de clases, a los que tanto criticabais.
Y como siempre, seguiremos informando de más cosas que seguro acontecerán.
 
Saludos cordiales.

La Sección Sindical de CSI·F, ante la inminente entrada del año 2016 y con la mirada puesta en la elaboración de los presupuestos de la Diputación de Albacete para dicho año,

 SOLICITA:

                   Que se tengan en cuenta todos los acuerdos alcanzados en el anterior Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y en especial aquellos que conforman la nómina anual.

                     Consideramos que los Empleados Públicos de la Diputación Provincial ya hemos sufrido suficientes recortes y que va siendo hora de recuperar lo nuestro.

                                                                     Albacete, a 22 de diciembre de 2015

EXCMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

                                  La Sección Sindical de CSI·F , estando vacantes los puestos de Directora de Enfermería y Supervisora de Enfermería de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl y siendo urgente su provisión, para el mejor funcionamiento de la misma, de acuerdo con la petición formulada en innumerables ocasiones por los propios trabajadores de dicho centro

 SOLICITA: 

                              Que sean cubiertos dichos puestos, según el procedimiento establecido en nuestro Acuerdo Marco.

                                                                           Albacete, a 13 de noviembre de 2015