Archivo de la categoría ‘Tablón SEPEI’
CCOO Informa:
Como habréis visto, ya hemos recibido la nómina de diciembre con los atrasos de todo 2025. Queremos agradecer a nuestros compañeros y compañeras de Nóminas el esfuerzo que han hecho para que podamos cobrarlo en esta nómina de diciembre, a pesar de las previsiones iniciales de que podría ser en enero de 2026. Sustos aparte por las retenciones, supone una alegría indiscutible.
La nómina de enero se incrementará inicialmente en un 4’04% con respecto a lo que cobrábamos en 2025 antes del acuerdo firmado con el Gobierno para el período 2025-2028. Ello es el resultado de la subida del 2’5% de 2025 -que es consolidable- + 1’5% para 2026 + otro 0’5% si el IPC 2026 supera esa cifra y que se abonaría en el primer trimestre de 2027.
También informaros, porque sois muchas y muchos los afectados y afectadas, que estamos pidiendo que las remuneraciones por incidencias sean consideradas parte del sueldo y no sólo que les afecten las subidas salariales – puesto que son parte de la jornada que los trabajadores y trabajadoras deben hacer al formar parte de su turno-, sino que se cambie ya el sistema para que se abone todo en una única nómina, porque sí se puede hacer.
CCOO hemos formado parte de todas las negociaciones de los distintos acuerdos firmados y hemos conseguido que se aprueben entre otras cosas, las mejoras salariales que hemos tenido en los últimos años -que no por insuficientes tienen menos valor- y actualmente que con el acuerdo actual que supone una subida acumulada del 11’44%, que se ha logrado con mucho esfuerzo, constancia y reivindicación, el sueldo de los empleados y empleadas públicas vaya a tener en un periodo de diez años (2018-2028) un incremento acumulado de más del 30%.
Por otra parte trasladaros que la Seguridad Social aplicará en 2026 un aumento del 0’15% del recargo del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) sobre la base de cotización, que ya se nos aplica en nómina desde 2023.
Trasladaros igualmente que de las cosas pendientes de cumplir del Acuerdo anterior, ya hemos conseguido que se reconozcan las 35 horas semanales y que seguimos negociando todo lo demás (jubilación parcial como prioritario) y esperamos que en los próximos meses se pueda conseguir. En ello seguimos estando y parece que esta vez si, el Gobierno está dando muestras de querer cumplir los acuerdos firmados.
Os seguiremos informando.
Acuerdo Marco por la mejora del empleo publico y el servicio a la ciudadanía para los años 2025-2028
El día 27 de noviembre de 2025 se ha firmado el “Acuerdo Marco por la mejora del empleo publico y el servicio a la ciudadanía” para los años 2025-2028 , que implica unas importantes mejoras económicas, cambios en sistemas de procesos selectivos, en el sistema de promoción interna y desarrollo profesional, en igualdad, salud laboral, formación y capacitación de las empleadas y empleados públicos en competencias digitales y de IA,… etc y que ahora concretaremos, sobre todo en aquellos puntos que nos afectan.
CCOO pese a haber sido una de los sindicatos negociadores y de haber hecho e impulsado muchas de las propuestas y puntos recogidos en dicho acuerdo, no lo firmamos debido al incumplimiento de las medidas que faltaban del anterior Acuerdo, pero que una vez iniciadas las negociaciones para corregir dichos puntos incumplidos, nos ha permitido firmar la adhesión al mismo.
En un plazo máximo de 15 días se constituirá la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, que contará con grupos de trabajo en igualdad, digitalización e IA, salud laboral y empleo público, pudiendo ampliarse con nuevos grupos de trabajo, y que vigilará el cumplimiento de todas las medidas pactadas en este Acuerdo y su desarrollo.
Los acuerdos más destacados son los siguientes:
1) RETRIBUCIONES :
El acuerdo sobre retribuciones se ha publicado en el BOE el día 3 de diciembre, como Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se establecen los siguientes incrementos salariales fijos hasta 2028:
● 2025: +2,5% (carácter retroactivo desde enero de 2025).
● 2026: +2% (1,5% + 0,5% (si IPC 2026 supera esa cifra y que se abonaría en el primer trimestre de 2027).
● 2027: +4,5%
● 2028: +2%
* Subida total, con deslizamiento (0’43% porcentaje del incremento de la subida consolidada): 11,43%
* Tiene carácter consolidable, no compensables ni absorbibles.
* Supone que se recuperan casi 3 puntos de poder adquisitivo..
* En enero de 2026 tendremos un incremento del 4%.
* Para el abono de los atrasos de 2025 dicho RD, señala que “serán las Administraciones públicas las que establecerán el calendario de su abono, que podrá realizarse en diciembre de 2025 -como lo hará la AGE- o durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028”.
En el caso de la Diputación de Albacete, sabemos que el abono de dichos atrasos no será efectivo en la nómina de diciembre puesto que ya está cerrada, pero haremos todo lo posible para negociar su abono – si es necesario y la propia Diputación no lo tiene previsto-, lo antes posible, preferentemente en el mes de enero de 2026.
* Subida al alza en 2026 de las indemnizaciones por razón del servicio.
* Actualización del programas de acción social.
2) PROCESOS SELECTIVOS
* Se elimina la tasa de reposición de efectivos para el cálculo de las OPEs implantándose un modelo alternativo que permita reforzar plantillas y reducir la temporalidad.
* Se hará una planificación plurianual de RRHH, que incluya la previsión de jubilaciones anticipadas parciales y de plazas estructurales.
* Reducción de plazos y trámites.
* Avanzar en que la ejecución y desarrollo de las OPE’s se lleven a cabo anualmente.
* Establecimiento previsible de los calendarios en las bases de las convocatorias
* Se impulsarán mecanismos de seguimiento y análisis del desarrollo y la ejecución de los procesos selectivos con participación de las organizaciones sindicales.
3) PROMOCIÓN INTERNA, DESARROLLO PROFESIONAL Y PROVISIÓN DE PUESTOS:
* Concursos de méritos permanentes y abiertos como el procedimiento normal para la provisión de puestos de trabajo.
* Promoción interna mediante cursos selectivos.
* Promoción interna diferenciada de las ofertas ordinarias.
* Adaptación de la clasificación profesional de puestos a las funciones realmente desarrolladas, experiencia y requisitos formativos.
* Garantías de una formación homologada permanente que facilite la promoción, la carrera y la movilidad.
* Oferta formativa de apoyo a la preparación para los procesos selectivos de promoción interna.
4) SERVICIOS PÚBLICOS, ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA Y EMPLEO PÚBLICO:
* Incremento en las ofertas de empleo público de las plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.
* Reconocimiento y extensión del complemento de ‘atención al público’ a quienes desarrollen esa función.
* Se garantiza la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, el telefónico y electrónico.
* Generalización de oficinas de atención a la ciudadanía.
* Respeto a los derechos de las empleadas y empleados públicos.
5) MEDIDAS COMPLEMENTARIAS:
* Mejora del régimen de permisos (conciliación, fuerza mayor).
* Permisos por cuidados de enfermedades graves.
6) FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALES Y EN LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
* Plan de formación continua en competencias digitales para empleados y empleadas públicas con tres niveles: básicas, intermedias y avanzadas.
* Capacitación en IA orientada a desarrollar conocimientos sobre su funcionamiento, límites, potencialidades y riesgos y promover un uso responsable, ético y seguro.
* Difusión de derechos digitales y desconexión digital.
7) OBSERVATORIO DEL EMPLEO PÚBLICO
Que se encargará de:
* Estudio, diagnóstico y propuesta en materia de empleo público.
* Análisis de los perfiles profesionales emergentes y detección de nuevas categorías profesionales.
* Elaboración de informes sobre procesos selectivos y temporalidad.
* Creación de una sección específica para igualdad y diversidad.
* Plan de trabajo para administraciones locales.
Insistimos en que CCOO seguirá exigiendo hasta conseguirlo, que se cumplan los compromisos pendientes del “ Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” (entre otros, recuperar la jubilación parcial anticipada, las 35 horas y la clasificación profesional según el artículo 76 del TREBEP y su correspondiente reconocimiento económico).
Os seguiremos informando.
RESÚMEN MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN 25-11-25 y 01-12-25.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 25/11/2025.
Os informamos de los puntos que se han tratado en Mesa General de Negociación celebrada el 25 de noviembre pasado:
SEGUNDO PUNTO: Modificación criterios generales promoción interna plazas de sargento y cabo del SEPEI: En los criterios generales aprobados anteriormente, en el apartado de valoración de los méritos profesionales, la redacción podía inducir a una situación en la que no se valorara la antigüedad en plaza o puesto de la categoría inferior a la que se opta en otras Adinistraciones, quedando de esta forma:
* Para la promoción a Cabo: “Mecánico-Conductor-Bombero, Bombero-Conductor o Bombero”.
* Para la promoción a Sargento: “Cabo, Cabo Jefe de Turno o Cabo Jefe de Parque”.
Resulta aprobada con el voto en contra del PP, la abstención de VOX y del Contigo Si, y el voto a favor del resto de integrantes de la mesa.
TERCER PUNTO: Se somete a la mesa la aprobación de las plantillas orgánicas del personal funcionarial, laboral y eventual. Por parte de CCOO hemos expresado, como todos los años, que solicitamos se nos suministre mas información relativa a plazas y puestos y la vinculación entre ambos, además de expresar que por principio estamos en contra de la amortización de plazas, y hemos observado que hay 51 plazas menos en la plantilla de este año respecto a las del año anterior, por lo cual nuestro voto es abstención, resulta aprobada la propuesta con el voto positivo del resto de integrantes de la mesa, excepto Contigo Si, que se abstiene igualmente.
CUARTO, QUINTO, SEXTO Y SÉPTIMO PUNTOs: Bases de la convocatoria para cubrir 2 plazas de Técnico de Administración General, a través de Oposición Libre, 1 plaza de Técnico de Gestión de Administración General a Oposición Libre, una plaza de Tecnico de Administración General a Concurso Oposición Promoción Interna y una plaza de Economista a Concurso-Oposición Libre.
En este punto expusimos que el III plan de Igualdad exige que todos los procedimientos de provisión de puestos de trabajo incorporen un Informe de Impacto de Género, al igual que aquellos prodecimientos cuyas bases han sido aprobadas ya en MGN anteriormente, a lo que nos responden desde el Departamento de RRHH que no es responsabilidad suya la emisiíon de los mismos, y que ellos han hecho la petición correspondiente al Servicio de Igualdad, y que están a la espera de que el mismo emita los mencionados informes, para mandar a publicar las bases en el boletín.
Sometida a votación la aprobaión de las respectivas bases, resultan todas aprobadas por unanimidad.
OCTAVO PUNTO: Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Operador Radio Mecánico Conductor Bombero a través de Concurso Oposición Libre. En cuanto a este punto desde CCOO hemos pedido que se quedara sobre la mesa en primer lugar porque es la única convocatoria del SEPEI que no ha sido negociada con los sindicatos, y además en el temario que se propone hay una serie de temas que referencian a elementos obsoletos, que ya ni se utilizan. Por parte de RRHH nos indican que a mediados de diciembre se extingue el contrato de una de las plazas de Operador de Radio y que de ahí la urgencia por aprobar este tema. El resto de secciones sindicales están de acuerdo con nuestra propuesta y por parte del presidente se encarga al Diputado del SEPEI y a los sindicatos que estudien este asunto y se presente una propuesta de temario para el lunes siguiente en una nueva MGN se puedan aprobar las bases.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 01/12/2025.
El día 1 de diciembre se celebra la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día, de la aprobación de las bases para la cobertura de una plaza de Operador de Radio Mecánico Conductor Bombero mediante Concurso Oposición Libre, que quedó pendiente de la Mesa del 25. Tras la mesa anterior, los representantes de CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, preparamos una propuesta de temario, basada en el temario de los Mecánicos Conductores Bomberos, más un tema, relacionado con las funciones específicas de las tareas de Operador de Radio. Esta propuesta ha sido asumida por la Corporación y en la mesa de hoy ha resultado aprobada con el voto positivo de todos los grupos políticos y secciones sindicales, excepto Contigo Sí, que se ha abstenido, porque consideraban que los Operadores de Radio en otras Administraciones tienen unas pruebas físicas menos exigentes que las planteadas. A lo que el resto de sindicatos hemos respondido que en el SEPEI las plazas no son de Operadores de Radio, como el caso de las bases que Contigo Sí ha presentado como ejemplo, lo son de Operadores de Radio Mecánicos Conductores Bomberos, que hacen intervenciones, aunque con menos frecuencia, como el resto de Bomberos, de ahí la necesidad de que las pruebas físicas sean iguales a las de los MCB.
Seguiremos Informando…
ABIERTO PLAZO AYUDA SOCIAL.
Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.
Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.
Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos, siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.
Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.
Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.
La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.
La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el siguiente enlace:
Albacete, a 29 de Octubre de 2025