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Archivo de la categoría ‘Tablón SEPEI’

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CCOO INFORMA

El motivo de esta reunión del Comité ha sido para darnos traslado a los integrantes del mismo, del borrador del “III Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Diputación provincial de Albacete” así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral”, con las modificaciones en el texto que las aportaciones que hemos hecho por parte de los representantes sindicales y grupos políticos y, con el fin de que una vez dado el visto bueno a los textos por parte de los miembros de este Comité -como así ha sido-, poder llevarlo primero a la próxima MGN para su negociación y presumible aprobación y posteriormente a Pleno para así, y cumplidos los trámites, que empiece su vigencia (que será de cuatro años).

Además de los textos finales, uno de los puntos que se ha visto, es que hay que nombrar una Comisión Instructora. En el modelo que había, se hablaba de que dicha Comisión tenía que tener carácter permanente y que su composición debería integrarse por personas concretas. Esto se ha modificado, porque el hecho de que fuera nominatina, podría complicar en un momento dado su correcto funcionamiento, debido a posibles cambios de puestos, jubilaciones, etc por parte de sus integrantes.

Por ello, se ha optado porque se haga por el puesto de trabajo y que no tenga carácter permanente, es decir, que estuviera integrado por las personas que ocupen en ese momento 3 puestos: la Jefatura del Servicio de Igualdad, la del Servicio de Recursos Humanos y la del Servicio de Prevención.

También se ha clarificado y aprobado la obligación de dar traslado a los representantes de los trabajadores de cualquier denuncia que se presente relacionada con cualquiera de los apartados que componen este III Plan de Igualdad y no sólo a la Presidencia de la Diputación.

Por parte de CCOO nos alegramos de haber podido contribuir con nuestras aportaciones a este texto final y que en el protocolo se haya incluido a petición nuestra el acoso moral con todo lo que ello implica.

Igualmente y ya fuera de la competencia de Igualdad y del Protocolo vinculado al III Plan de Igualdad, agradecemos a Diputación que tras varias peticiones, se vaya a estudiar nuestra reivindicación de que aparte de este importante y necesario protocolo, se elabore uno circunscrito exclusivamente al Acoso LABORAL, acoso que se produce, aunque no se suele visibilizar, dado que las victimas no tienen referente del cómo hacerlo, ni se sienten protegidas para denunciarlo.

Os seguiremos informando.

El pasado viernes día 3 de noviembre se celebró Mesa General de Negociación , cuyo contenido esencialmente estaba relacionado con la convocatoria de sendos concursos de traslados para funcionarios y laborales correspondientes a los años 2022 y 2023.

En el acuerdo que se alcanzó con la Corporación para la convocatoria de los procedimientos extraordinarios de estabilización, al amparo de la Ley 20/21 de 28 de diciembre, se estableció como paso previo a la consolidación efectiva de dicho personal, la convocatoria de concurso/s de traslados para garantizar el derecho del personal fijo a poder cambiar de destino.

Ya han finalizado varios de los procedimientos de estabilización, estando casi concluidos todos los que se han de resolver por concurso de méritos – a excepción del correspondiente a auxiliares de clínica, psiquiatría y de enfermería- y quedan por resolver todos aquellos que han de hacerse por concurso oposición, excepto el de MCB, ya resuelto. Ante esta situación, podría haber ocurrido que si se convocaba de forma inminente un único concurso de traslados que ofertara todos los puestos y que se tendría que resolver en la primera mitad de 2024, algunos empleados y empleadas no fijos/as, cuyos procedimientos no estuvieran finalizados, tuvieran que ser cesados si sus plazas eran ocupadas por personal fijo/a.

En base a esto, CCOO solicitó en la anterior MGN, que se quedaran sobre la mesa los puntos relativos a dicho concurso de traslados, con el fin de poder estudiarlo con más detenimiento, petición secundada por otros sindicatos y siendo aceptada por parte de Diputación. Así, se han celebrado una serie de mesas de trabajo entre la Corporación y las secciones sindicales, donde CCOO hemos defendido desde el primer momento, que la solución pasaría por la convocatoria de dos concursos.

En la Mesa General de Negociación del día 3, la Corporación ha presentado una propuesta en la que bajo las premisas de respetar por un lado el derecho del personal fijo a optar a otras plazas y por otro, el tratar de que el ejercicio de ese derecho interfiera lo menos posible en los procedimientos de estabilización aún no finalizados (con los consiguientes perjuicios para el personal no fijo que pudieran ocasionarse), se propone la realización de dos concursos de traslados: uno que se convocará de manera inminente para ser resuelto en pocos meses y que ofertará los puestos de los procedimientos finalizados y algunos más y un segundo concurso con el resto de vacantes, a realizarse a partir de marzo de 2024. En este punto, los sindicatos hemos solicitado que sea a partir de mayo o junio de 2024, con el fin de garantizar que hayan terminado ya los procesos de estabilización cuando se resuelva.

Esta propuesta, que coincide con la postura que CCOO ha venido defendiendo desde el principio, ha sido aprobada por unanimidad.

En el apartado de “Ruegos y Preguntas”, la sección sindical de CCOO hemos planteado las siguientes cuestiones:

* Que se acelere en lo posible la Oferta de Empleo Público de 2021 y, que se acumulen en ella todas aquellas vacantes que se hayan generado desde su publicación, con la finalidad de que los compañeros y compañeras que estén ocupando vacantes temporalmente, no se tengan que marchar a la calle cuando se agoten los períodos máximos de cobertura temporal que marca la ley. Asimismo, hemos solicitado que se convoquen con regularidad.

* Que se convoquen bolsas de trabajo para todas aquellas categorías cuyas listas ya estén agotadas y/o caducadas y que además no vayan a generarse de los procesos de estabilización. Creemos que no es buena práctica el cubrir las vacantes con bolsas de otras Administraciones, de otras categorías, o del Sepecam.

*Reiteramos una vez más la petición de que se elabore un protocolo de Acoso Laboral, pues se producen situaciones que no pueden contemplarse dentro del protocolo de Acoso Sexual o por razón de género y que no tienen una canalización adecuada.

* Y por último, hemos solicitado que se reserven plazas para segunda actividad, no sólo para satisfacer la demanda reiterada que los bomberos llevan haciendo desde hace tiempo, sino que se haga extensivo a otros colectivos cuyas condiciones de trabajo exigen una condición física que con el transcurso de los años se va perdiendo.

Seguiremos informando.

Os informamos que desde el pasado 1 de noviembre y hasta el día 30 de noviembre podéis solicitar las ayudas con cargo al Fondo de Ayuda Social previstas en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Además, percibirán estas prestaciones aquellos trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho, así como los hijos (siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban remuneraciones o renta de trabajo o derivadas del mismo).

– Las solicitudes se realizarán mediante Instancia General confeccionada a tal efecto.
– Las peticiones deberán acompañarse de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro.
– La fecha de la factura deberá estar comprendida entre el 2 de noviembre de 2022 y el 31 de octubre del año en curso.
– En las facturas deberán reflejarse los gastos que la motivan y la prescripción facultativa.

– Las ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos etc.
– Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.

Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará:
– La Declaración de la Renta del ejercicio anterior o Certificado de no estar obligado a presentarla.

Os seguimos informando.

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Hoy 3 de octubre de 2023 se ha aprobado en Consejo de Ministros, la subida automática del sueldo de TODOS los empleados públicos , en base al acuerdo que firmó el Gobierno Central con los sindicatos CCOO y UGT en la Mesa General de las Administraciones Públicas, y vinculado a la evolución de la inflación. Dicho incremento salarial será del 0,5% a abonar ya en la nómina de octubre y tendrá un carácter retroactivo desde el mes de enero de 2023. En dicho acuerdo se fijó que si la suma del IPC del 2022 y del IPC adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6%, se abonaría un 0,5% adicional , como así se va a hacer.

Además, queda pendiente otra posible subida de 0,5%, que dependerá de si el Producto Interior Bruto (PIB) en 2023 es igual o superior al estimado en los Presupuestos Generales del Estado (un 2,1% ), como así está previsto que ocurra.

En resumen:

* para el año 2022 el Gobierno aplicó una subida del 3,5% que, a pesar de ser aprobada en octubre, se pagó con retroactividad para todo el año.

* En 2023, el incremento fijo que se aplicó en enero fue del 2,5%, al que hay que añadir dos subidas variables : el incremento del 0,5% aprobado hoy y otra subida de 0,5% dependiente del PIB ( que se revisará en febrero de 2024) y que supondría por tanto una subida de hasta el 3,5% en este año.

* Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2% y un 0,5% opcional unido a la inflación.

* En términos reales, en el periodo de 2022-2024, se habrá tenido un alza de 9,8% y no del 9,5% ya que el incremento de cada ejercicio se consolida.

Os seguiremos informando