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Archivo de la categoría ‘Tablón SEPEI’

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En el día 11 de junio de 2025 se ha celebrado una mesa general de negociación, de cuyo desarrollo pasamos a informar a continuación:

* Propuesta de amortización de plazas. Hemos reiterado nuestra oposición a la amortización de las plazas de Auxiliar Psiquiátrico de la UME al ser plazas que, entendemos, debieron se ofertadas a los aspirantes que superaron la estabilización, y además se encuentran judicializadas. Con el voto a favor del SPPLB, y del PSOE, la abstención de PP y el voto en contra de el resto de sindicatos y VOX. Se aprueba la propuesta.

* Propuesta de creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. Manifestamos que estamos a favor, pero entendemos que deberían crearse dos plazas mas, para dos puestos sin plaza, una de Técnico Socio Cultural, y otra de Economista, ni se entra a valorar esa posibilidad. Sale adelante la propuesta inicial de la Corporación por unanimidad.

* Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT. Por nuestra parte hemos reiterado también nuestra oposición a la supresión de los puestos de Auxiliar Psiquiátrico, así como también a los de Supervisores de Limpieza, Ropa/Almacén y de Auxiliares de Enfermería, y también a los puestos de Jefatura de Sección cuya supresión supone la limitación de la promoción a los Administrativos. Por todo lo cual no podemos aprobar la propuesta y nuestro voto será negativo. La propuesta ha salido adelante con los votos positivos de PSOE, SPPLB, las abstenciones de PP y VOX, y el voto en contra del resto de las secciones sindicales.

* Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral. Hemos pedido aclaraciones sobre una nueva plaza de “Jefe de Sala” en el Teatro de la Paz, Laboral, sobre la incompatibilidad del personal laboral para desempeñar puestos de jefatura, y nos aclaran que no se trata de una jefatura técnica sino mas bien operativa. Indicamos que consideramos que sería mejor crear el pueso de funcionario. En este punto hemos de remarcar que gracias a nuestras gestiones, una plaza de nueva creación de Auxiliar Administrativo en el Conservatorio, al final se va a crear de Administrativo, en línea con la tendencia de la integración de los Auxiliares en el cuerpo Administrativo. Con el voto positivo de todos los sindicatos y partidos políticos y la abstención de Contigo Si.

* Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero. Se nos explica que se han realizado unas modificaciones relacionadas con las pruebas físicas, concretamente en cuanto a la prueba de salto, se elimina la obligación de realizar la prueba con los pies juntos. Otro asunto relacionado con las diferencias físicas por razón de sexo, hay una prueba en la que las condiciones físicas de las mujeres les impiden competir en condiciones de igualdad… la prueba de levantamiento de peso en banca, cuya puntuación se hace más suave para las mujeres, quedando como sigue:

 Menos de 25 repeticiones: 0 puntos.  25 o 26 repeticiones: 5 puntos.
 27 o 28 repeticiones: 6 puntos.
 29 o 30 repeticiones: 7 puntos.

 31 o 32 repeticiones: 8 puntos.
 33 o 34 repeticiones: 9 puntos.
 Más de 34 repeticiones: 10 puntos

También la prueba de 200 metros sufre una modificación en cuanto a su puntuación: La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
 Más de 26,9 segundos: 0 puntos.
 De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.

 De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.
 De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.
 De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.
 De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.
 Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.

La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:

 Más de 29,3 segundos: 0 puntos.

 De 28,5 a 29,3 segundos: 5 puntos.

 De 27,6 a 28,4 segundos: 6 puntos.

 De 26,7 a 27,5 segundos: 7 puntos.

 De 25,8 a 26,6 segundos: 8 puntos.

 De 24,9 a 25,7 segundos: 9 puntos.

 Menos de 24,9 segundos: 10 puntos

Igualmente se incluye en las bases que, para los aspirantes aprobados se realizará un curso de formación obligatorio pero no elimintarorio.

* Criterios Bases Conservatorio. Se han añadido dos temas de carácter organizativo. Y además se determina que quien elige las obras a interpretar por los aspirantes en la prueba práctica, de entre las este plantea, será el tribunal. Se aprueban las modificaciones y las bases por unanimidad.

Seguiremos informando …

Han pasado ya algunos años desde que las conclusiones de la comisión de investigación de la oferta de empleo público de 2009 se aprobasen en el Pleno de la Diputación de Albacete y que en dicho acto se personaran con camisetas blancas “beneficiarios” de dicha oferta pública indignados por tales conclusiones. Como en este caso, el Partido Popular se sumó y fue el único grupo político que votó en contra de la resolución…No es de extrañar porque esto se produjo durante su mandato y con la Presidencia de Francisco Núñez, que lejos de ser apercibido por su mala gestión al frente del 0rganismos Provincial, tanto si era conocedor de los hechos como si los ignorase-, fue “ascendido” a candidato regional. Ésta es la coherencia que practica el Grupo Popular en la Institución provincial y regional con la corrupción y una de sus derivados… los enchufes.

Pues bien en el pasado pleno de la Diputación se volvieron a ver caras conocidas de aquella concentración de la vergüenza. Sí, de la vergüenza, porque podían haber evitado pasar a la historia negando lo que era más que evidente, tal y como publicó posteriormente el periódico “El Español” sobre las investigaciones de la UDEF y los presuntos procedimientos, que según este medio digital denominaba “Organización Criminal” y en la cabecera del articulo rezaba “Un líder sindical implicado en el amaño de oposiciones en Albacete…” Líder sindical imputado en este procedimiento judicial aún no resuelto y que también andaba cerca este último Pleno `y su cuñado protestando dentro, la protesta por la promoción interna del SEPEI, al igual que antaño en la reunión previa a la concentración de las camisetas blancas en el Hotel San Antonio.

En dicho artículo “El Español”, entre otras muchas informaciones, detallaba que “…La Policía Nacional sostiene que el sindicalista ayudó supuestamente a que su mujer y su cuñado en sendas convocatorias de empleo público…”“ Las personas que en esta oposición de bomberos presuntamente se beneficiaron de la actividad de la trama, según la denuncia de la confidente, pagaban religiosamente sus cuotas a dos organizaciones sindicales …..” Todos actualmente en el sindicato ·Contigo Si”

En su día protestaron con las camisetas blancas y en este último Pleno, aún siendo beneficiarios de plazas en procesos selectivos para bomberos más fáciles de lo normal como fue la denominada “Consolidación” de la oferta de empleo público 2009, trataba de facilitar el acceso definitivo a la plaza basándose en los años ya trabajados en el servicio público. Esto era justo, pero no cómo se hizo. Con lo descubierto por la UDEF no se contaba.

Tres bomberos delegados sindicales de Contigo Si que ahora protestan por lo que ellos consideran facilidades a los bomberos veteranos, accedieron a su plaza de bombero en éste procedimiento especialmente fácil, investigado e irregular.

Ahora no les valen esos criterios de facilidad -dentro de la legalidad- para sus compañeros más veteranos.

El resto de delegados sindicales de “Contigo Si” que son bomberos del SEPEI, accedieron a su plaza de bombero en la última OPE que se ha realizado en los “Procesos de estabilización” SIN PASAR NINGUNA PRUEBA FÍSICA. Si, es cierto, son bomberos con plaza fija sin haber pasado ninguna prueba física.La plaza la consiguieron en un Concurso de Méritos, según lo establecido en la ley 20/2021, que permitió dichas facilidades por compensación al tiempo que llevaban interinos. Se les ha olvidado ya que tenían una plataforma de interinos que exigían la FIJEZA AUTOMÁTICA …. y que no era posible a pesar de las sentencias del TJUE.

Se dieron por buenos y sus compañeros veteranos del SEPEI que sí pasaron pruebas muy duras, tanto físicas como teóricas, no protestaron en su día por estos accesos tan fáciles. En otras provincias sí hubo manifestaciones de funcionarios contra estos procesos selectivos.

No solo el resto de bomberos del SEPEI se comportó de forma ejemplar con estos “compañeros” en esa ocasión, sino que renunciaron a que muchos códigos de estabilización fueran ofertados en el concurso de traslados previo al proceso para que ninguno de ellos fuese perjudicado.

Rehaciendo el refrán…. “No sirvas a quien sirvió, ni mandes a quien mandó” .

El denominador común de la fotografía de la concentración de las camisetas blancas y la de la concentración en el último Pleno es la desvergüenza, la deslealtad y el cinismo llevado a su máximo exponente. No nos extraña que haya imágenes pixeladas de algunos asistentes, lo entendemos. Sí, da vergüenza.

Declarar que hay un familiar cercano al PSOE beneficiario, no es otra cosa más que enfangar y manipular con el único fin de desinformar… y no sabemos que trasfondo buscan, pero lo desmentimos rotundamente.

No deja de ser curioso que cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Diputación de Albacete nos hemos puesto de acuerdo en unas bases para los procesos selectivos y solo uno, el señalado en su artículo por “ El Español”, se ha desligado y enfangado la negociación contradiciendo los principios que facilitaron el acceso de sus propios delegados sindicales bomberos…..

No hay mucho más que añadir.

Ah sí!! Señores de Vox, son nuevos en la Diputación de Albacete, tengan más cuidado a la hora de elegir el personal que les informa, los corruptos no son patriotas aunque sean de derechas.

Debido a la extensión del documento os lo ponemos incrustado, no obstante tenéis al final un enlace para descargar el PDF.

Seguiremos informando …

En fecha 20 de mayo de 2025 se ha celebrado una Mesa General de Negociación cuyo contenido pasamos a resumir a continuación según el orden del día.

1.) Se ha aprobado por unanimidad el acta de la la sesión anterior.

2.) Al siguiente punto se llevaba la Oferta de Empleo Público de 2025 en el que se relacionan las plazas a ofertar y su forma de provisión. En este punto UGT ha anunciado su voto negativo porque consideran que deben sacarse de la OPE las plazas de Administrativo y las de Auxiliar, pues piden una reclasificación directa al C1, cosa que legalmente ya nos han informado que resulta imposible. Ha resultado aprobada por unanimidad, con el voto en contra UGT. En documento aparte os informaremos de las plazas incluídas en la OPE, así como también de los criterios generales para las Convocatorias.

3.) Criterios Generales para la elaboración de las bases de las convocatorias resultantes de la OPE 2025. Para la promoción interna CCOO propuso que los exámenes se realizaran sobre una batería de preguntas preestablecidas y públicas, propuesta que fue aceptada… hemos insistido que además de las preguntas se incluyan en la publicación las respuestas correctas. Ha resultado aprobada por unanimidad.

4.) Criterios Generales para las bases tanto del turno libre como el de promoción interna del SEPEI. Los relativos al turno libre han resultado aprobado por unanimidad.

En el caso de los de promoción interna, tanto a plazas de cabo como a plazas de sargento, CONTIGO SÍ ha alegado que no están de acuerdo con la propuesta presentada a la mesa ( acordada por el resto de sindicatos y la corporación, y que exime de pruebas físicas y solamente un exámen teórico basado en batería de preguntas pública), alegando que consideran imprescindible que se realice un exámen teórico y otro práctico, además de unas pruebas físicas, adaptadas por edades, pero ¡¡¡ pruebas físicas para trabajadores que ya llevan desempeñando esos puestos varios años !!!. El respresentante del PP indica que, en consonancia con el criterio expresado por el CONTIGO SÍ, y respaldado por VOX, se solicite informe al Jefe de Servicio. El Vicepresidente les indica que, existe ya dicho informe pero no ha dado tiempo a incorporarlo.

La propuesta de promoción interna tanto de sargento como de cabos, por la que se llevará a cabo un solo exámen (con batería de preguntas) y sin pruebas físicas, ha resultado aprobada con los votos favorables de todos excepto los de CONTIGO SI, PP y VOX.

5.) y 6.) A continuación se trató el punto relativo a la Amortización y creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. En primer lugar, hemos indicado que este tipo de propuestas con cuestiones tan divergentes como la amortización y la creación de plazas, deberían presentarse por separado, para poder votar en sentidos diferentes cada una. Hemos expresado nuestra oposición a la amortización de diversas plazas, como es el caso de las de Auxiliar Psiquiátrico, que están vinculadas con los puestos de la UME, que se encuentran judicializados, no se ofertaron en la estabilización, y además son necesarios para conformar los turnos, y se están cubriendo con acúmulos y horas extras. Insistimos en que se necesitan, al menos, 3 plazas para estar las 24 puestos necesarios (según el informe del coordinador avalado por el jefe de psiquiatría del SESCAM). Desde RRHH insisten en que ya hay 24 trabajadoras, y según nuestras cuentas y las del coordinador de la UME, solo hay 21.

Tampoco estamos de acuerdo en la amortización de la plaza vinculada al puesto “Supervisor de Auxiliares de Enfermería” de SVP (también propuesto para su amortización), pues supone la única vía de promoción para el colectivo de Auxiliares de Enfermería de SVP. Ya lo hemos impedido en 3 ocasiones pero siguen insistiendo en su amortización…

Por otro lado se crea una plaza de “Jefe de Negociado Auxiliar Administrativo” C2, y pedimos que de conformidad con la tendencia a reconocer que la evolución en las tecnologías y los medios el trabajo de los Auxiliares y el de los Administrativos es idéndico, y por tanto todas las plazas que se creen nuevas lo sean ya del C1.

Los dos puntos se quedan sobre la mesa para volver a ser tratado en una Mesa General de Negociación a celebrarse en breve. Nosotros seguiremos presionando para que las plazas/puestos mencionadas se saquen de la lista de amortizaciones.

7.) Se da cuenta de una jubilación.

9.) Se ha aprobado por unanimidad el protocolo de Acoso laboral, tras varias reuniones de trabajo con todos los sindicatos y RRHH. Estamos muy satisfechos por que CCOO fue el primer sindicato que lo pedimos, y además fuimos también los primeros en presentar un borrador elaborado por la Sección Sindical.

Después se han tratado diversos escritos presentados por los sindicatos, entre los cuales uno presentado por CCOO en el que se solicita que en las bases para los concursos y concursillos, solo se valore el trabajo desarrollado en los puestos de trabajo inmediatamente superior e inmediatamente inferior. Se volverá a tratar en la próxima mesa, al no haber copia en el expediente, y no haberlo podido analizar el resto de miembros.

El CSIF ha presentado un escrito solicitando la adaptación de los turnos de la UME, que ha sido remitido a estudio de la Mesa Técnica correspondiente. Y Contigo Sí otro sobre la creación de una mesa técnica específica para la UME, del que luego se han retractado al haberse producido reunión de mesa técnica conjunta UME/SVP. Nosotros estamos dispuestos a apoyar una mesa específica para la UME, por la relevancia e importancia que da el disponer de una mesa para el servicio. Y otro escrito de Congigo Sí, en el que se pedía una interpretación del Acuerdo Marco sobre las vacaciones del SEPEI. Interpretación que se ha remitido a estudio en Mesa Técnica.

Seguiremos informando.

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Abierto el plazo para la presentación de solicitudes de Ayudas para Estudios del personal funcionarial y laboral para el curso 2024-25, en el período comprendido entre los días 1 y 30 de abril de 2025.

Seguimos informando.