LOS HECHOS DAN LA RAZÓN A CSI·F SOBRE LA MALA GESTIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN EL S.E.P.E.I
ÁREA DE BOMBEROS
LOS HECHOS DAN LA RAZÓN A CSI·F SOBRE LA MALA GESTIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN EL S.E.P.E.I
Ante la polémica y el malestar surgidos en estos días por el impago por parte de la Diputación de la ayuda social y de otros conceptos recogidos en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco, como noches, festivos, horas extras, etc., con atrasos acumulados de cuatro meses y en algunos casos superior, privando a los trabajadores de un derecho a percibir sus retribuciones por el trabajo realizado, CSI·F quiere poner de manifiesto lo siguiente:
1º) El nuevo equipo de gobierno PSOE-GANEMOS IU designó de forma ilegal, según sentencia del Juzgado, un nuevo Jefe del SEPEI. Como consecuencia de dicho nombramiento, se cambió el horario de los bomberos de manera irregular, con el apoyo de UGT., CC.OO. y SPPBL y la oposición de CSI·F que siempre consideró que dicho horario perjudicial, porque no estaba consensuado con los trabajadores, supone menos seguridad y más coste económico, no hay continuidad en los turnos; se eliminan las guardias de localización y a la hora de una salida de emergencia se corre el riegos de no encontrar a ningún componente del Parque. Anteriormente había cinco efectivos más uno localizado, mientras que ahora son cuatro, lo que afecta a la seguridad de los ciudadanos y de los trabajadores, llegándose en alguna ocasión a dejar desatendido el parque de bomberos.
2º) Se han eliminado las horas de formación y los bomberos no pueden disfrutar sus vacaciones por antigüedad al igual que el resto de personal de la Diputación, porque en el turno se les incluye parte de esas vacaciones como descansos, en concreto 21 horas, y el resto tienen muchas dificultadas para poder disfrutarlos porque los turnos están siempre al mínimo, privándoles de esta manera de un derecho reconocido en el vigente Acuerdo Marco.
3º) Podemos afirmar, como ya hicimos desde un principio, que el actual horario y las nuevas condiciones laborales no mejoran la calidad en el servicio, al haber menos bomberos operativos en el turno, lo que obliga a que cualquier incidencia se tenga que cubrir con horas extras incrementándose de manera desmesurada su número.
4º) En cuanto a los traslados irregulares, como consecuencia del nombramiento ilegal del Jefe del Servicio han trasladado, por amiguismo y afinidad política, el puesto de Sargento Jefe de Parque de Alcaraz a Hellín, quedando el Parque de Alcaraz sin jefatura y acumulándose en Hellín dos Sargentos Jefe de Parque.
5º) Se están haciendo retenes preventivos (romerías, fuegos artificiales, ferias, etc.) con el personal que se encuentra ese día de servicio, lo que deja la zona de acción de ese parque al descubierto, dejándola desprotegida, con lo que ello supone para la seguridad ciudadana.
6º) En cuanto a la contratación de los fijos discontinuos, es difícil entender con respecto a la situación económica antes expuesta, que después de un ERE, y con una sentencia judicial firme y sin ningún informe que lo justifique, se hayan contratado recientemente seis mecánicos conductores de la campaña forestal que se han destinado a parques de bomberos cercanos a su residencia sin tener en cuenta las necesidades reales de los parques haciendo una distribución equitativa entre los mismos; dando lugar a que en ocasiones, en parques muy antiguos y pequeños, como Alcaraz y Molinicos, sin la capacidad necesaria para acoger a este personal, se encuentren cuatro mecánicos conductores, fijos discontinuos, y tres bomberos.
Asimismo, al no haber existido ningún tipo de informe sobre la legalidad y necesidad de contratar dicho personal, sin respetar el procedimiento de selección establecido en la legislación vigente (igualdad, mérito y capacidad), los deja en una delicada situación.
7º) Será casualidad, pero en parques como La Roda, el chaquetón de intervención y cubre pantalón se les ha repuesto a todos los que los tenían caducados menos a los representantes de CSI·F.
8º) Y para no seguir extendiéndonos más, ya que son por todos conocidas, no tenemos más remedio que referirnos a las irregularidades acontecidas en el desarrollo de las pruebas selectivas de la última bolsa de trabajo, como por ejemplo la mala planificación, ejecución y desarrollo de las pruebas físicas, no anulándose flagrantes salidas falsas en numerosas carreras, en las que se tuvieron en cuenta registros de tiempos no autorizados en el Reglamento de la IAFF para carreras en pista, ya que se utilizaron mecanismos contrarios a lo establecido en dicho Reglamento (chips), con la alteración evidente del tiempo realizado, contraviniendo con ello lo dispuesto en las bases de la convocatoria, con el perjuicio que ello supuso para los aspirantes; con errores en la altura a superar en la cuerda y en el peso del press de banca y con lo que es más grave, el asesoramiento de personas que previamente había preparado a opositores, algo prohibido por la ley.
Todo ello ha sido denunciado por CSI·F ante la Mesa Técnica, la Mesa General de Negociación y el Diputado responsable del SEPEI, sin que nunca se haya tenido en cuenta; y es ahora cuando otros sindicatos, que en su momento apoyaron la gestión del equipo de gobierno, haciéndola patente mediante la famosa foto de la escalinata de la Diputación, se echen las manos a la cabeza por tanto despropósito.
Para refrescar la memoria de algunos adjuntamos la propuesta hecha por la Sección Sindical de CSI·F, como alternativa, en cuanto al horario y condiciones laborales en el SEPEI, con fecha 3 de diciembre de 2015.
Albacete a 28 de septiembre de 2016