Decreto de convocatoria concursillo Cabo Jefe de TurnoA todos los trabajadores de Diputación – (Unidad de Igualdad)
La Unidad de Igualdad de la Diputación de Albacete en colaboración con Adecco Consultoría , va a iniciar un Proyecto de Identificación de Necesidades Formativas en Materia de Igualdad.
El objetivo es poder detectar las necesidades formativas relacionadas con la Igualdad de Oportunidades que existen en el personal de la Diputación de Albacete, con la finalidad de elaborar un plan de formación futuro para seguir creciendo y construyendo una sociedad más justa e igualitaria.
Este proyecto se inicia con la cumplimentación por su parte de un cuestionario.
Para poder cumplimentar el mismo, facilitamos ESTE ENLACE http://consultoria.adeccotraining.es/r/BoahVrfj1PP1PtukCMhF4A/Diputaci%F3ndeAlbacete , que estará activo desde hoy 2 de marzo hasta el 22 de marzo.
Para más información consultar con:
Equipo de Adecco Consultoría
Elisabet.gutierrez@adecco.com
¡Muchas gracias por su colaboración!
EL TIEMPO PONE A CADA UNO EN SU SITIO
Durante algún tiempo el sindicato contigosí ha estado insultando al resto de representantes sindicales que negociamos y aprobamos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.
Nos acusaron de traicionar a los trabajadores por firmar un Convenio que ellos consideraban ILEGAL al aprobar las incidencias de nocturnidad, sábados, domingos y festivos como gratificaciones extraordinarias.
Recordamos que UGT, y el resto de sindicatos negociadores, proponíamos en el proyecto de Convenio y Acuerdo Marco la inclusión de los sábados, domingos, nocturnidad y festivos en el Complemento Específico. Durante las negociaciones, aunque se desestimó la propuesta inicial, logramos regularizar las incidencias y la desaparición de los reparos que existían del Servicio de Intervención.
También negociamos y firmamos que las gratificaciones se perciban durante las vacaciones regladas, maternidad, paternidad y bajas por incapacidad temporal (enfermedad, accidente de trabajo y accidente no laboral).
Nos acusaron desde contigosí de hacer prácticas poco éticas y sindicales, de tropelías y engaños. Nos acusaron poco menos de prevaricadores por firmar un Convenio y Acuerdo Marco sin respetar la legalidad.
Por cierto, entre los que negociamos y firmamos se encontraban delegados sindicales de csif que ahora pertenecen a contigosí y que suponemos que también los consideran traidores y mentirosos.
Desde contigosí decidieron recurrir en los Juzgados la regulación de las incidencias en contra del acuerdo mayoritario adoptado en Asamblea por los trabajadores, sin valorar las posibles consecuencias, y de manera INCONSCIENTE, IRRESPONSABLE y TEMERARIA pusieron en serio riesgo la continuidad de la percepción de estas gratificaciones. Ahora los tribunales han declarado ajustada a derecho esta regulación.
Recordamos a algunos sindicalistas de contigosí que las gratificaciones extraordinarias por los servicios prestados en regímenes de jornada distinta a la ordinaria están perfectamente reguladas por la Ley, el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco, y respaldadas por los informes favorables de los Servicios de RRHH, Secretaría e Intervención. Y así lo acaban de declarar los Tribunales.
¿¡Quien miente, engaña y traiciona a los trabajadores!? Después de esto saquen ustedes sus propias conclusiones.
Lo que ahora nos ocupa es exigir a Diputación que todos los meses y en todos los Servicios se abonen estas incidencias conforme se negociaron.
En UGT valoramos y defendemos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que fue aprobado en Asamblea por TODOS LOS TABAJADORES. Bueno… por todos menos uno: el que ha recurrido y perdido el recurso.
Desde UGT os seguimos informando…
Opinión sobre reconocimientos médicos
Después de haber tenido conocimiento del último comité extraordinario de seguridad y salud en el que se trato el tema de los reconocimientos médicos obligatorios en determinados colectivos de Diputación, y ya que carecemos de representación en dicho comité, queremos hacer la siguiente manifestación sobre nuestra postura en lo relativo a los reconocimientos médicos obligatorios, algo que por otro lado ya hicimos constar cuando si que teníamos dicha representación.
A pesar de lo que algunos delegados de prevención manifestaron es evidente que durante nuestras intervenciones las merma de facultades físicas y psíquicas puede influye tanto en el propio trabajador como en el de los demás compañeros.
Estamos al tanto desde hace años de las obligaciones legales en cuanto a materia de PRL y concretamente sobre las relacionadas con los reconocimientos médicos. También conocemos las sentencias que hay sobre el tema.
Con todo, y tal como ya manifestamos en anteriores comités, este sindicato sólo va a apoyar la realización de los mismos al colectivo de bomberos cuando previamente se atiendan nuestras reivindicaciones para la puesta en marcha de una segunda actividad. Reivindicación que ya llevamos planteando durante los años en los que hemos tenido representación como sindicato en esta diputación.
Reunión con el Diputado del Sepei Pedro González
Reunión con el Diputado del Sepei Pedro González
El Sindicato CONTIGO SÍ informa:
Hoy día 19 de Febrero, miércoles, nos hemos reunido con el diputado del Sepei,
Pedro González, a fin de tratar los siguientes puntos:
1- Unificar la nómina, asegurando con ello el pago total del sueldo íntegro al mes, con excepción del abono de las horas extras.
2- Informarle de la resolución del anterior punto, a fin de alcanzar el objetivo que venimos buscando y denunciando desde hace tiempo, que no es otro que se pague el sueldo que corresponda al finalizar el mes.
Decir que el diputado nos escuchó, intercambiamos información y posturas de cómo llegar al beneficio de todos, y se mostró interesado en el tema.
Por otro lado se decidió como es lógico esperar a que salga la sentencia que hay en marcha, una demanda puesta en su día por un compañero.
Nosotros seguiremos trabajando para que se abonen las noches, sábados, domingos y festivos en una única nómina fija y al día.
Una vez sabido, se actuará en consecuencia, si dan a favor se aplicará, si dan en fallo, seguiremos por la vía que se debatió ayer.
También trasladamos el malestar del servicio, compañeros, etc. ante el agobio familiar que conlleva el paga atrasado, el cual se ha llegado a tres meses ,alguna ocasión seguidos, del impago total de la nómina.
El Sindicato CONTIGO SÍ no dejará de trabajar por el servicio, os seguiremos informando de todo.
Estamos por y para vosotros.
Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2020
Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2020
Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:
No se incluyen en la nómina de enero de los atrasos de incidencias pendientes de diciembre de 2019 y de enero de 2020 puesto que no se ha recibido la preceptiva fiscalización a fecha de hoy y se adjunta el Informe de Intervención.
En cuanto a la subida del 2% prevista para 2020, se esperan las instrucciones de Intervención por si fuera necesaria la aprobación de los Presupuestos de la Corporación para 2020, al estar en este momento prorrogados los del ejercicio anterior.
Se ruega, por favor, evitar llamar a la nómina para preguntar acerca de las cuestiones de las que se informe en el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS
Taller gratuito . «El lunes empiezo».- 24 de Febrero
EL LUNES24 de febrero A LAS 18:00 el CENTRO MÉDICO OBEST. C/PÉREZ GALDOS 11. ALBACETE.
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