Tablón de anuncios

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Excma. Diputación de Albacete,

A pesar del reciente proceso de estabilización de empleo público, aun quedan muchos interinos trabajando en la Diputación, consideramos que la oferta de empleo publico del 2021 es insuficiente por lo que:

Solicitamos a la Mesa General de Negociación para que se inicie la negociación correspondiente a la oferta de empleo público de los años 2022 y 2023. Además, proponemos la integración de las plazas resultantes a la oferta del año 2021, la cual aún se encuentra pendiente de su desarrollo. Con esta medida, buscamos garantizar una cobertura más completa de las necesidades laborales, promoviendo la estabilidad y la calidad en el ámbito laboral

Albacete, a 5 de febrero de 2024

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Acabamos de conocer el dato adelantado del PIB de 2023 (2,5%) que ha superado el estimado por el Gobierno en su día.

Según el acuerdo firmado por el Gobierno actual y los sindicatos UGT y CCOO para el periodo 2022-2024, y tras conocerse el dato de la evolución de la economía, tendremos una subida adicional del 0,5% en el salario de 2023.

Por tanto, las retribuciones correspondientes al pasado año 2023 alcanzarán el máximo previsto y acordado del 3,5%, tras haber subido inicialmente un 2,5% en el inicio del año y haber sumado en octubre otro 0,5% de forma retroactiva desde enero para compensar parte de la inflación.

Próximamente se aprobará la aplicación de este incremento del 0,5% mediante Acuerdo de Consejo de Ministros, se publicará en BOE, y lo percibiremos con atrasos desde el 1-1-23.

Informaros también que dicho incremento se consolidará y servirá de base para la nueva subida inicial del 2% para 2024, todavía pendiente de realizar.

Si quieres ser el/la primero/a y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta es la oferta de títulos que planteamos desde la biblioteca del archivo para el mes de febrero. Si os apetece podéis encontrar el expositor en su nueva ubicación: al lado de la puerta de acceso a la parte histórica del edificio.

La entidad financiera Caixabank presenta una oferta para el personal de la Diputación de Albacete

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LA SECCIÓN SINDICAL DE CONTIGO SÍ EN LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE

En relación con el nombramiento, por parte de la Diputación, de Empleados Públicos para formar parte de tribunales de selección en algunos Ayuntamientos de la Provincia, EXPONE:

Que hemos tenido conocimiento a través de varios trabajadores nombrados miembros de tribunales de diversos ayuntamientos de la Provincia, de que no les han sido abonadas las cantidades correspondientes de asistencia a dichos tribunales de selección.

Es por ello que SOLICITAMOS:

Que la Diputación, al igual que colabora con dichos ayuntamientos prestando su personal para formar parte de distintos Tribunales de Selección, de la misma manera exija el abono correspondiente por la prestación de sus servicios, o en su defecto las asuma como propias. En caso contrario, que no se obligue a los trabajadores a asistir a tribunales en aquellos ayuntamientos que no se encuentren al corriente de pago de procesos anteriores.

Esta sección sindical de UGT tiene habían comunicar lo siguiente:

Hace ya más de seis meses que tomó posesión el equipo de gobierno en la Diputación Provincial de Albacete, mismo equipo de gobierno que el anterior. Somos conscientes, haciendo un poco de memoria, que la pasada legislatura fue complicada por la pandemia y por no poder sacar adelante todos aquellos compromisos que la Diputación puso sobre la mesa de terminarlos antes de que finalizara la legislatura.

Los objetivos a cumplir que se marcó esta sección sindical hace ya varios años son, entre otros, los siguientes:

– Reclasificación de los auxiliares administrativos, del C2 al C1, con más de la mitad de la plantilla de la categoría ejerciendo funciones de administrativo en comisiones de servicio y prácticamente realizando las mismas funciones. Este asunto fue compromiso principal del diputado de personal retomarlo y terminar con él para solucionarlo antes de que finalizara la legislatura pasada. A la fecha de hoy todavía sigue sin resolverse.

– Otro de los asuntos importantes que llevamos esta sección sindical detrás de él con propuestas, con informes, con todo tipo de llamadas y visitas al diputado, es el teletrabajo, la modificación de las condiciones y la inclusión de los jefes de servicio en dicha modalidad, así como la supresión y disminución de los meses necesarios en caso de cambio de puesto de trabajo para volver, otra vez, a solicitar el desempeño de las funciones mediante el teletrabajo. Son muchos/as los/las compañeros/as que nos transmiten su preocupación por este tema y son muchas las veces que, incluso por escrito, lo hemos puesto en conocimiento de la Diputación. Volvemos a repetir que es un asunto que sigue estando pendiente, y sin resolver, y todavía no tenemos contestación por parte de la Diputación Provincial.

– Igualmente iniciamos un proceso de solución de la problemática generada hace un año y tres meses con la supresión del incentivo de jubilación anticipada para los funcionarios, incentivo que sí siguen cobrando los laborales de esta institución que deciden jubilarse anticipadamente. Esta sección sindical realizó, incluso, un plan de Viabilidad y de Ordenación de Recursos Humanos para poder seguir percibiéndolo. Hicimos saber a la Diputación que el propio Convenio Colectivo y Acuerdo Marco (disposición adicional segunda) establece que, “en caso de resultar invalidado por sentencia judicial firme algún precepto del presente Acuerdo Marco o Convenio Colectivo, quedará sin vigencia todo el artículo que lo contenga, remitiéndose a la Mesa General de Negociación la redacción de un nuevo artículo, siendo de aplicación hasta su aprobación la redacción existente en el Acuerdo Marco anterior. De conformidad con el compromiso alcanzado y reflejado en las distintas actas de negociación, la Diputación Provincial garantizará el mantenimiento de las condiciones de trabajo y las retribuciones contenidas en el presente Acuerdo Marco durante toda su vigencia, acomodando las posibles modificaciones”.

Es decir, si hay sentencias que sean desfavorables a algunos de los artículos del Acuerdo Marco, se seguirá aplicando hasta que se vuelva a abrir otro proceso de negociación y firmar otro Acuerdo Marco. A día de hoy, después de un año y tres meses, seguimos sin tener comunicación por parte del diputado y sigue sin resolverse este problema, discriminatorio a todas luces y preocupante, ya que unos trabajadores de Diputación, por ser de un régimen laboral lo perciben y otros, por ser de otro régimen laboral, no lo perciben.

– Estamos detrás de conseguir, mediante propuestas y escritos, que el personal de limpieza laboral de esta Diputación pueda presentarse, mediante el correspondiente concurso, a puestos de trabajo de Ordenanzas, Porteros, etc., como lo hacen los operarios adscritos a la limpieza, que sí pueden ocupar puestos de trabajo de ordenanzas y análogos. A dia de hoy, sigue sin resolverse, aunque estamos a la espera de la contestación por parte del Diputado de Personal.

– Podemos añadir igualmente, que existen varios problemas en los centros de trabajo, como por ejemplo las condiciones del edificio del conservatorio de música, que a todas luces no reúne las requisitos para poder ejercitar las funciones de enseñanza musical a los alumnos, o podríamos continuar por el SEPEI, con su reclasificación del C2 al C1, así como la regulación efectiva de la jornada de trabajo de los mecánicos conductores bomberos.

– Igualmente tenemos pendiente la negociación de la póliza de accidente de los trabajadores, dado que, hasta ahora, saltándose lo establecido en el acuerdo Marco y el convenio colectivo que dice textualmente en su art. 44 y 53, respectivamente: “La Diputación, desde la entrada en vigor del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, quedará obligada a la contratación de un seguro de vida y accidentes que cubra además la asistencia médico-farmaceútica y quirúrgica en caso de accidente laboral. Los representantes sindicales participarán en el estudio de cuantos modelos de pólizas se presenten como candidatos a realizar dicho Seguro”, no han contado con la representación de los trabajadores para su renovación y negociación de las cláusulas. 

Por todo ello, ponemos en conocimiento de la Diputación Provincial de Albacete y de todos/as los/las trabajadores/as, que esta Sección Sindical de UGT no ha dejado de ejercer presión y manifestarse para conseguir solucionar estos graves problemas de personal que nos acucian desde hace ya varios meses, por no decir años. Recordamos que los sindicatos tenemos la posibilidad de ejercer presión, formular propuestas, de negociar, pero no tenemos el poder de decisión, por eso hace falta sentarse en las mesas creadas al efecto e intentar llegar a acuerdos, de eso se trata, y llegar a buen término todas estas problemáticas que hemos anunciado anteriormente, junto con otras que existen y que deberían ser estudiadas y solucionadas igualmente.

Volvemos a solicitar reuniones urgentes con el Diputado de Personal incluso a través de la Mesa General de Negociación para que se lleven todos estos asuntos y se solucionen de una vez por todas.

Adjunto os dejamos las instrucciones a seguir a la hora de solicitar el préstamo de expedientes físicos al Archivo.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ante la situación que se está dando en la Residencia San Vicente de Paúl con respecto a la reducción del número de personal Auxiliar establecido por turno de mañanas, reducción efectuada de forma unilateral y sin haber sido consensuada con el mencionado personal, ni con sus representantes sindicales,

SOLICITA:

1-La convocatoria urgente de la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl para tratar éste importante asunto que afecta a los turnos de los trabajadores/as.

Queremos manifestar nuestro mas absoluto rechazo a que tengan que ser los trabajadores/as los que sufran las consecuencias de la gestión concerniente a los ingresos y/o bajas en el número de residentes del centro.

Albacete, a 12 de enero de 2024

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