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Se actualizan las retribuciones del personal a partir de octubre de 2023 y se abonan los atrasos de enero a septiembre de 2023, (SEGEX 1227841K) al personal al servicio de la Excma. Diputación Provincial de Albacete y miembros de la Corporación, en virtud del incremento General del 0,5 % sobre de las retribuciones de 2022, según el acuerdo del Consejo de Ministros de fecha 3 de octubre de 2023, BOE del 5 de octubre de 2023, así como del Decreto 4417 de 20 de octubre de 2023.

En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias correspondientes a los servicios de Igualdad, SEPEI, y San Vicente, correspondientes a los meses de julio y agosto de 2023, presentadas fuera de plazo (SEGEX 1229772R).

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Octubre de 2023, SEGEX 1238399Z, 1238401C, 1238404F, 1238443K y 1238445N respectivamente.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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Se ha publicado en el BOE de hoy dia 14-11-23 la apertura del plazo de presentación de instancias de las siguientes plazas:

Cuarenta y tres plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Doce plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Diez plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Seis plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Tres plazas de Programador o Programadora y una plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias hábiles a contar a partir de mañana dia 15 de noviembre de 2023.

Si necesitais ayuda para confeccionar la instancia o solucionar dudas, estamos a vuestra disposición.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE de fecha 14 de Noviembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso y Concurso-Oposición, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

* 43 plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

* 12 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

* 1 plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. (*)

* 10 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

* 6 plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 141, de 2 de diciembre de 2022.

* 3 plazas de Programador o Programadora y 1 plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.

Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso-oposición, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 149, de 21 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 15 al 28 de noviembre (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

(*). Al parecer esa plaza se corresponde con la de Auxiliar de Geriatría. Hay un error en la publicación del BOE. Desde RRHH nos han indicado que se enviará una subsanación al BOE. 

Os seguiremos informando

El pasado día 10 de noviembre de 2023 hubo reunión del Comité de Igualdad para aprobar el borrador del III Plan de Igualdad para el personal de la Diputación Provincial de Albacete así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral” con el fin de llevarlo posteriormente a aprobación a la Mesa General de Negociación.

Se aprobó por unanimidad.

UGT tomó la palabra para exponer un problema, enquistado en el tiempo, y que consideramos que el Comité de Igualdad tiene mucho que decir. Expusimos la problemática de que el personal laboral de ciertas categorías profesionales no pueden acceder, mediante concurso de traslados o promoción interna, a otros puestos de trabajo, y exponiendo un ejemplo:

En cuanto a la plantilla funcionarial, los Operarios que realizan funciones de limpieza, portería, lavandería, ayudante de cocina, etc., pueden presentarse a los puestos de trabajo de Ordenanzas y Porteros, con la consiguiente adquisición de un puesto de trabajo con otras condiciones laborales. Es decir, con el paso del tiempo, los/as funcionarios adscritos a puestos de limpieza pueden conseguir (como ya lo están haciendo) puestos de trabajo de Ordenanzas o Porteros.

¿Que es lo que ocurre en la plantilla laboral? Los puestos de trabajo de Porteros solo pueden ser ocupados por Porteros, no dejando presentarse a limpiadores, lavanderas, etc. para ocupar dichos puestos de trabajo. El problema generado es importante pues los compañeros/as laborales ven como trabajadores más jóvenes funcionarios pueden cambiar de puesto de trabajo y ellos/as no, dándose el caso que hay limpiadoras con mas de 30 años de antigüedad laborales que todavía siguen limpiando y limpiadoras funcionarias con menos de 10 años de antigüedad que ya han pasado, a través del procedimiento de concurso de traslados, a puestos de Portería u Ordenanzas.

Creemos que es importante que el Comité de Igualdad conociera el caso, por discriminatorio, y así lo hicimos constar.

La Diputada de Igualdad tomó la palabra para indicarnos que le parecía una propuesta a tener en cuenta y estudiarla.

Esta Sección Sindical de UGT hará un seguimiento de la propuesta presentada, a la vez que lo hemos solicitado por escrito en el día de hoy mediante registro a la Diputación, con el fin de que se vea en la próxima MGN.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

CCOO INFORMA

El motivo de esta reunión del Comité ha sido para darnos traslado a los integrantes del mismo, del borrador del “III Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Diputación provincial de Albacete” así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral”, con las modificaciones en el texto que las aportaciones que hemos hecho por parte de los representantes sindicales y grupos políticos y, con el fin de que una vez dado el visto bueno a los textos por parte de los miembros de este Comité -como así ha sido-, poder llevarlo primero a la próxima MGN para su negociación y presumible aprobación y posteriormente a Pleno para así, y cumplidos los trámites, que empiece su vigencia (que será de cuatro años).

Además de los textos finales, uno de los puntos que se ha visto, es que hay que nombrar una Comisión Instructora. En el modelo que había, se hablaba de que dicha Comisión tenía que tener carácter permanente y que su composición debería integrarse por personas concretas. Esto se ha modificado, porque el hecho de que fuera nominatina, podría complicar en un momento dado su correcto funcionamiento, debido a posibles cambios de puestos, jubilaciones, etc por parte de sus integrantes.

Por ello, se ha optado porque se haga por el puesto de trabajo y que no tenga carácter permanente, es decir, que estuviera integrado por las personas que ocupen en ese momento 3 puestos: la Jefatura del Servicio de Igualdad, la del Servicio de Recursos Humanos y la del Servicio de Prevención.

También se ha clarificado y aprobado la obligación de dar traslado a los representantes de los trabajadores de cualquier denuncia que se presente relacionada con cualquiera de los apartados que componen este III Plan de Igualdad y no sólo a la Presidencia de la Diputación.

Por parte de CCOO nos alegramos de haber podido contribuir con nuestras aportaciones a este texto final y que en el protocolo se haya incluido a petición nuestra el acoso moral con todo lo que ello implica.

Igualmente y ya fuera de la competencia de Igualdad y del Protocolo vinculado al III Plan de Igualdad, agradecemos a Diputación que tras varias peticiones, se vaya a estudiar nuestra reivindicación de que aparte de este importante y necesario protocolo, se elabore uno circunscrito exclusivamente al Acoso LABORAL, acoso que se produce, aunque no se suele visibilizar, dado que las victimas no tienen referente del cómo hacerlo, ni se sienten protegidas para denunciarlo.

Os seguiremos informando.

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Más información en el siguiente archivo:

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Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar lo siguiente:

El pasado día 3 de noviembre de 2023 se realizó reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) para tratar dos puntos del orden del día, los concursos de traslados generales tanto del personal funcionarial como del laboral correspondientes a los años 2022-23.

Con anterioridad a dicha reunión de la MGN, tuvimos mesas de estudio, debate y deliberación, así como de presentación de propuestas, tanto por parte de la Diputación como por parte de los sindicatos. Nuestra propuesta consistía: Con objeto de que no haya discriminaciones entre plazas convocadas por razón de fechas, pudiéndose quedar en paro interinos de diputación cuyos procedimientos han sido convocados los últimos si los funcionarios de carrera ocupan sus puestos, los nombramientos de los funcionarios/laborales que obtengan el puesto de trabajo serán una vez se vayan resolviendo los procedimientos de selección del proceso de estabilización, tanto por concurso como por concurso oposición, con el fin de que la toma de posesión de los funcionarios de carrera/laborales fijos y de los aprobados por los procedimientos sean el mismo día, para así evitar que se produzcan ceses de personal interino antes de la finalización de los procesos de estabilización.

Otros sindicatos proponían realizar dos o mas concursos conforme se vayan finalizando los procesos selectivos. Cualquiera de las propuestas presentadas cumplían con los requisitos que nosotros exigíamos, que ningún interino se fuese a la calle cuando los funcionarios de carrera y laborales fijos tomaran posesión de sus puestos de trabajo definitivos en virtud del concurso de traslados realizado.

La propuesta presentada por Diputación el día 3 consistía en realizar un concurso de traslado en dos fases, uno este año (tal y como establece el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo) con los puestos de trabajo de los procedimientos selectivos correspondientes a la estabilización ya finalizados (M.C.Bomberos, por ejemplo) y algún otro puesto de trabajo más y otro concurso el año que viene con el resto de los puestos de trabajo vacantes.

UGT tomó la palabra en ese momento para, a través de nuestro representante, proponer que dicho concurso del año 2024 se realizase a partir de mayo o junio para conseguir que, dado que el periodo de resolución del concurso es de 6 meses, coincidiera lo máximo posible con la finalización del total de los procedimientos selectivos, con lo que conseguiríamos que ningún interino fuese a la calle, pues las tomas de posesión de los funcionarios de carrera y laborales fijos coincidirían en el tiempo.

Esta propuesta fue aprobada por unanimidad.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación