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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 25/11/2025.

Os informamos de los puntos que se han tratado en Mesa General de Negociación celebrada el 25 de noviembre pasado:  

SEGUNDO PUNTO: Modificación criterios generales promoción interna plazas de sargento y cabo del SEPEI: En los criterios generales aprobados anteriormente, en el apartado de valoración de los méritos profesionales,  la redacción podía inducir a una situación en la que no se valorara la antigüedad en plaza o puesto de la categoría inferior a la que se opta en otras Adinistraciones, quedando de esta forma:

* Para la promoción a Cabo: “Mecánico-Conductor-Bombero, Bombero-Conductor o Bombero”.

* Para la promoción a Sargento: “Cabo, Cabo Jefe de Turno o Cabo Jefe de Parque”.

Resulta aprobada con el voto en contra del PP, la abstención de VOX y del Contigo Si, y el voto a favor del resto de integrantes de la mesa.

TERCER PUNTO: Se somete a la mesa la aprobación de las plantillas orgánicas del personal funcionarial, laboral y eventual. Por parte de CCOO hemos expresado, como todos los años, que solicitamos se nos suministre mas información relativa a plazas y puestos y la vinculación entre ambos, además de expresar que por principio estamos en contra de la amortización de plazas, y hemos observado que hay 51 plazas menos en la plantilla de este año respecto a las del año anterior, por lo cual nuestro voto es abstención, resulta aprobada la propuesta con el voto positivo del resto de integrantes de la mesa, excepto Contigo Si, que se abstiene igualmente.

CUARTO, QUINTO, SEXTO Y SÉPTIMO PUNTOs: Bases de la convocatoria para cubrir 2 plazas de Técnico de Administración General, a través de Oposición Libre, 1 plaza de Técnico de Gestión de Administración General a Oposición Libre, una plaza de Tecnico de Administración General a Concurso Oposición Promoción Interna y una plaza de Economista a Concurso-Oposición Libre.

En este punto expusimos que el III plan de Igualdad exige que todos los procedimientos de provisión de puestos de trabajo incorporen un Informe de Impacto de Género, al igual que aquellos prodecimientos cuyas bases han sido aprobadas ya en MGN anteriormente, a lo que nos responden desde el Departamento de RRHH que no es responsabilidad suya la emisiíon de los mismos, y que ellos han hecho la petición correspondiente al Servicio de Igualdad, y que están a la espera de que el mismo emita los mencionados informes, para mandar a publicar las bases en el boletín.

Sometida a votación la aprobaión de las respectivas bases, resultan todas aprobadas por unanimidad.

OCTAVO PUNTO: Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Operador Radio Mecánico Conductor Bombero a través de Concurso Oposición Libre. En cuanto a este punto desde CCOO hemos pedido que se quedara sobre la mesa en primer lugar porque es la única convocatoria del SEPEI que no ha sido negociada con los sindicatos, y además en el temario que se propone hay una serie de temas que referencian a elementos obsoletos, que ya ni se utilizan. Por parte de RRHH nos indican que a mediados de diciembre se extingue el contrato de una de las plazas de Operador de Radio y que de ahí la urgencia por aprobar este tema. El resto de secciones sindicales están de acuerdo con nuestra propuesta y por parte del presidente se encarga al Diputado del SEPEI y a los sindicatos que estudien este asunto y se presente una propuesta de temario para el lunes siguiente en una nueva MGN se puedan aprobar las bases.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 01/12/2025.

El día 1 de diciembre se celebra la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día, de la aprobación de las bases para la cobertura de una plaza de Operador de Radio Mecánico Conductor Bombero mediante Concurso Oposición Libre, que quedó pendiente de la Mesa del 25. Tras la mesa anterior, los representantes de CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, preparamos una propuesta de temario, basada en el temario de los Mecánicos Conductores Bomberos, más un tema, relacionado con las funciones específicas de las tareas de Operador de Radio. Esta propuesta ha sido asumida por la Corporación y en la mesa de hoy ha resultado aprobada con el voto positivo de todos los grupos políticos y secciones sindicales, excepto Contigo Sí, que se ha abstenido, porque consideraban que los Operadores de Radio en otras Administraciones tienen unas pruebas físicas menos exigentes que las planteadas. A lo que el resto de sindicatos hemos respondido que en el SEPEI las plazas no son de Operadores de Radio, como el caso de las bases que Contigo Sí ha presentado como ejemplo, lo son de Operadores de Radio Mecánicos Conductores Bomberos, que hacen intervenciones, aunque con menos frecuencia, como el resto de Bomberos, de ahí la necesidad de que las pruebas físicas sean iguales a las de los MCB.

Seguiremos Informando…

Diciembre ya está aquí y trae consigo un aire festivo que huele a mesas rebosantes y abrazos compartidos. Este año, desde el Archivo de la Diputación, hemos reunido una selección de libros que nos invitan a volver a los fogones de antaño y a rescatar esos cantos, coplas y dichos que ya tan solo perduran en la memoria de unos pocos afortunados. ¿Te animas a compartir un pedacito de tradición durante estas fiestas?

Como siempre, para préstamo o cualquier petición, basta con un email a archivodiputacion@dipualba.es

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Presentación por parte de CCOO de una demanda ante la Audiencia Nacional para el cumplimiento de la reclasificación profesional recogida en el Acuerdo Marco para una administración del Siglo XXI

Os informamos de que el 15 de octubre de 2025, y tras casi dieciocho meses de retraso en el traslado de los expedientes administrativos por parte de la Administración, se ha podido formalizar por los Servicios Jurídicos de CCOO demanda ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional contra los Ministerios de Sanidad, Ministerio de Hacienda y Ministerio de Transformación Digital y Función Pública por su inacción en el cumplimiento de una parte recogida en el “Acuerdo para una Administracióndel Siglo XXI” firmado con los sindicatos CCOO y UGT y, en ella se solicitan dos cosas:

Primera.– Que se adopten las medidas oportunas para la ìnmediata aplicación de lo establecido en el artículo 76del TREBEP, esto es, la efectiva clasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, atendiendo a la titulación académica exigida para la prestación de sus servicios profesionales, que en nuestro caso, afecta directamente a nuestras compañeras y compañeros TCAE de SVP y la UME.

Segunda.– Que condene y obligue a las Administraciones demandadas a llevar a cabo todas las actuaciones necesarias conducentes a la correcta clasificación de los profesionales afectados así como a que se reconozcan los efectos económicos inherentes a esta nueva clasificación.

Así, tal y como se establece en el acuerdo, la disposición transitoria tercera del TREBEP estaría culminada, y, por tanto, concluido el proceso de implantación de las nuevas titulaciones, que establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), en los procedimientos de acceso a las Administraciones Públicas.

Esta demanda para el cumplimiento del Acuerdo, culmina de momento la actuación de CCOO en defensa de estos trabajadores y trabajadoras, mediante un proceso que ha sido largo: 1) con dos requerimientos en octubre de 2023 ante los Ministerios de Sanidad y el por entonces Ministerio de Hacienda y Función Pública,ante dicho incumplimiento 2) una demanda ante la Audiencia Nacional, que fue admitida a trámite en marzo de 2024, interpuesta al no ser contestados los requerimientos ni cumplido lo acordado; 3) que la propia Audiencia Nacional requiriera por tercera vez a los Ministerios la remisión de los expedientes y que 4) por fin, el 18 de septiembre de 2025, son trasladados los expedientes a CCOO pudiéndose así redactar la demanda interpuesta.

Nos hubiera gustado, y aún deseamos, que sea la propia Administración la que cumpla ya sus acuerdos firmados, entre otras razones porque sería más rápido. Es del todo injusto que a este colectivo se le exija una titulación equivalente a C1, pero que se les mantenga en un C2, con el enorme perjuicio administrativo (p.e. para acceder a promoción interna) y por supuesto económico que ello conlleva .

Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos muchos años reivindicando la obligación de esta reclasificación por parte de la Administración y directamente a Diputación, en apoyo y en defensa de los derechos de nuestras compañeras y compañeros TCAE. No es algo nuevo y seguiremos reivindicando dar solución a esta injusta situación.

Os seguiremos informando