Tablón de anuncios

Dedicamos el mes de marzo a libros con temática femenina. Nos unimos así a las celebraciones propias del Día Internacional de la Mujer que se conmemora el 8 de marzo.

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Estimados compañeros/as:

Tras lo ocurrido en los últimos días en SVP CCOO INFORMA:

No hemos sido informados del cese del compañero que ocupaba el puesto de Supervisor de Auxiliares, de la intención de la amortización de la plaza, ni de la intención de la reorganización del centro.

El puesto de SUPERVISOR DE AUXILIARES fue creado en MGN , con el acuerdo de la corporación y de todas las Secciones Sindicales y para dar respuesta y solución a los múltiples problemas que arrastraba el colectivo de Auxiliares de Enfermería. Además es una reivindicación de CCOO llevada en reiteradas ocasiones a la Mesa Técnica de San Vicente.

Es una figura totalmente necesaria, ya que da voz al colectivo más numeroso de San Vicente y es nuestro interlocutor con el resto del equipo . Es importante ya que la persona que ocupa este puesto es un Auxiliar de Enfermería y conoce de primera mano los problemas y necesidades del colectivo.

Entendemos también que el cese se ha realizado de una forma irregular. los motivos que argumentan en el Decreto de cese que son: la AMORTIZACION y la REORGANIZACION DEL CENTRO , son cuestiones que se tienen que negociar en MGN.

La reorganización de un centro y la amortización de puestos afectan a las condiciones laborales de los trabajadores y es una cuestión que de ninguna forma se puede realizar de manera UNILATERAL, debiendo contar con la Representación de los Trabajadores.

CCOO estamos actuando:

* Consultas jurídicas en nuestra asesoría.
* Conversaciones con las personas responsables de la corporación y próximas
* Reuniones presenciales con los mismos.

Os informaremos del resultado de dichas reuniones.

El camino se demuestra andando. No dejaremos de luchar por unos derechos que nos pertenecen.

La Sección Sindical Contigo Si, mayoritaria en la Diputación de Albacete, en relación al Decreto N.º 878, de 22/02/24, mediante el cual la Diputación cesa al funcionario que ocupaba el puesto, en Comisión de Servicio, “Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería SVP”, por amortización del mismo, argumentando la reestructuración del Servicio de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, con efectos del 29 de febrero de 2024.

Mediante decreto Presidencial n.º 900 de 15 de marzo de 2021 se llevó a cabo el nombramiento de un funcionario de carrera para el desempeño de dicho puesto de trabajo. Recordemos que en este sindicato solicitamos, de manera reiterada, la creación de éste puesto al considerar que podía facilitar y dinamizar el funcionamiento del personal de Auxiliares de Enfermería, Psiquiatría, Clínica y Geriatría del mencionado centro.

Por lo expuesto anteriormente, este sindicato manifiesta su absoluto rechazo a la amortización del puesto de “Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería SVP”, así como la forma en que se ha llevado a cabo anunciándolo “ de un día para otro”, de forma unilateral y sin reunirse ni informar previamente a los representantes sindicales.

El Sindicato Contigo Sí, siempre estará en contra de la amortización de cualquier puesto de trabajo en la Diputación,

Albacete, a 28 de febrero 2024

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El 20 de febrero de 2024 se celebró reunión de la Mesa General de Negociación (MGN)

Con respecto al punto tercero del orden del dia: Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria para el personal laboral y la propuesta de inaplicación del mismo para el personal laboral, tenemos que decir lo siguiente:

La postura de UGT ya la expusimos públicamente nada más conocer las intenciones de Diputación: convocamos reunión urgente del Comité de Empresa donde mostramos, al igual que todos sus miembros, el más absoluto rechazo ante el atropello a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que pretendía Diputación.

Reiteramos que el Diputado de Personal basa su propuesta de inaplicación en un informe jurídico que entendemos profundamente equivocado. Tan equivocado, que se apoya en una norma de carácter temporal del 2012 y que fue modificada en la Ley de Presupuestos para 2022. Modificación normativa trascendental y en vigor desde 2022 que el propio informe y propuesta ignoran y eluden reseñar.

Igualmente, la propuesta se basa en una sentencia que, aún siendo de 2022, (fecha posterior a la modificación legal) Diputación sobradamente conoce que el hecho causante y juzgado es de 2017 (anterior a la modificación legal). Por ello consideramos inadmisible el juego de trileros que se realiza ignorando otras sentencias, incluso posteriores a 2022, favorables a estos incentivos o premios de jubilación voluntaria de trabajadores que, recordamos, son prestaciones y ayudas sociales negociadas desde hace más de 40 años.

Pero con independencia del debate legal, lo rechazable, y la única realidad, es que la actual Diputación, por desgracia, ante las dudas o ante distintas interpretaciones legales, nunca aplica ni busca el beneficio de los trabajadores.

El diputado, con su propuesta, ni respeta, ni cumple con lo firmado en Convenio Colectivo, se salta la norma aprobada en Pleno y no busca ni soluciones ni negociaciones.

En esta Sección Sindical de UGT apostamos siempre por el diálogo y la negociación. Estas actitudes ni podemos ni vamos a aceptarlas. Ni en el fondo ni en las formas. Las soluciones no están en los Juzgados, están en las Mesas de Negociación. Confiamos todavía en la retirada de esta propuesta y que se inicien las negociaciones para aplicar estos incentivos de jubilación a funcionarios y laborales como siguen haciendo el resto de Administraciones.

Con respecto al punto 6 y 7 del orden del dia, procedimiento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral a proveer a través del sistema de concurso 2022 y 2023, II Fase, tenemos que decir lo siguiente:

El acuerdo fue hacer los concursos de traslados, tanto del personal funcionarial como laboral, en dos fases, pero la propuesta de Diputación, en esta MGN, fue hacer 3 fases, por lo que se aprobó esta II fase, para poder resolver en ésta los procedimientos que actualmente se están realizando. En la 3ª fase saldrán todos y cada uno de los puestos restantes hasta completar todo el procedimiento. Tenemos que decir que se excluyó el puesto de trabajo de Supervisor/a Auxiliares de Enfermería del concurso II fase, argumentando una próxima reestructuración del Servicio. Evidentemente es una decisión de surpimir ese puesto de trabajo que en absoluto estamos de acuerdo.

Esta Sección Sindical de UGT presentó propuesta que afecta a al personal laboral, consistente en:

–Integrar el grupo profesional de “Personal Subalterno y Guarda” dentro del Grupo “Personal Especialista y Oficios” de la Plantilla de Personal Labora Fijo, así como la modificación de las funciones con el objeto de que todo el personal integrado en la plantilla laboral en el grupo profesional anteriormente citado, pueda presentarse, mediante el sistema de concurso de traslados, incluso el de “concursillos”, a puestos de trabajo de Porteros, Ordenanzas, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial que si pueden hacerlo.

Básicamente, la propuesta consiste en quitar las discriminaciones que actualmente existen de ocupar puestos de trabajo entre el personal funcionarial y laboral. Es decir, si un operario funcionario que esté adscrito a un puesto de limpieza o de ayudante de cocina, o de lavandero, etc. puede acceder, mediante concurso de traslados, a puestos de porteros, ordenanzas, etc., en la plantilla laboral DEBERÍA suceder lo mismo. Repetimos que esta propuesta fue presentada por esta Sección Sindical para debatirla en la MGN para que el personal laboral pueda tener un incentivo a la hora de promocionar de puesto de trabajo o simplemente trasladarse a otro.

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Estimados compañeros y compañeras:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 49 con fecha 24 de febrero de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso-OposIción acogidas al plan de estabilización de empleo. 

Las plazas son las siguientes:

* Una plaza de Letrado/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Superiores, grupo A, subgrupo A1.

* Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2. 

* Una plaza de Oficial/a de Fontanería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel Oficiales, grupo C, subgrupo C2. 

* Una plaza de Guarda, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

* Cuatro plazas de Operario/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

* Una plaza de Ayudante de Cocina, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Ayudantes, grupo AP. 

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 26 de Febrero al 8 de Marzo (ambos inclusive).

En el portal de empleo público, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización

Si precisáis ayuda para la presentación de la solicitud, en nuestra oficina estaremos encantadas de atenderos.

Os seguimos informando.

El BOE de fecha 24 de febrero de 2024 ha publicado las siguientes plazas por concurso oposición:

Una plaza de Letrado/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Superiores, grupo A, subgrupo A1. 

Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2. 

Una plaza de Oficial/a de Fontanería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel Oficiales, grupo C, subgrupo C2. 

Una plaza de Guarda, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

Cuatro plazas de Operario/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

Una plaza de Ayudante de Cocina, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Ayudantes, grupo AP. 

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, plazo abierto hasta el 8 de marzo de 2024 (inclusive)

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

SI QUIERES ESTAR PUNTUALMENTE INFORMADO, ESTA ES TU SECCION SINDICAL, UGT-DIPUTACIÓN